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Bewertung

Melanie MaternAbteilungsleitung PersonalJuli 2020

Liebes ehemaliges Teammitglied,

wenn dies Deine Sichtweise auf das gleiche Unternehmen ist, dann ist es gut, dass jeder seinen eigenen Weg weitergeht. Wir Wünschen Dir von Herzen viel Erfolg dabei.

Wer mich als Mensch und Unternehmer kennt, der weiß, dass mir die Entwicklung meiner Mitarbeiter und eine Unternehmenskultur auf der Basis gegenseitiger Wertschätzung, ein Herzensanliegen sind. Gleichzeitig basiert dieses Verständnis auf der Eigenverantwortung jedes Einzelnen. Diese Eigenverantwortung beginnt damit, mit anderen Teamkollegen und Führungskräften in den Dialog zu treten, um Veränderungen herbeizuführen.

Ich kenne die Intention Deiner Bewertung nicht und bedauere es sehr, dass Du Dir nie die Zeit für ein Gespräch mit mir genommen hast. Mir fällt es daher schwer, den Grund für Deinen Missmut zu verstehen. Daher möchte ich nur mit Fakten auf die einzelnen Punkten eingehen:

• Wir haben aktuell 92 Frauen beschäftigt und davon 42 in Teilzeit. Diesen steht unser komplettes Programm unserer marcapo-Akademie zur Verfügung. Dieses breit gefächerte Angebot, von der fachlichen Weiterbildung bis hin zu Individualcoachings, wird von sehr vielen aktiv genutzt. Das Feedback ist sehr positiv. Der Bezug zu „Weiterbildung nur ohne Kinder“ können wir nicht nachvollziehen.

• Umweltbewusstsein – Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema. Als Mitglied des UN Global Compact, haben wir uns auch öffentlich dazu bekannt. Mit der internen Initiative „marcpo goes green“, an der sich jeder beteiligen kann, haben wir schon über 30 Projekte zur Verbesserung der Nachhaltigkeit umgesetzt. Dazu gehören:

- Umstellung auf 100% regenerativ erzeugten Strom
- CO2 neutrale Bahnfahrten
- Senkung der Autokilometer um 26%
- Blumenwiese statt Rasen
- Umstellung von Printprodukten
- Senkung Energie- und Gasverbrauch durch neue Projekte
- Planung von energetischen Sanierungen und Heizungserneuerung
- u.v.m.

Bisher war aufgrund besonderer lokaler Strukturen der Entsorger leider die Mülltrennung noch nicht nach unseren Wünschen durchführbar. Dies wird jedoch durch die neuen Strukturen ab Herbst möglich sein.

• Führungskräfte: Selbstverständlich schulen wir unsere Führungskräfte. Zudem finden einmal monatlich Treffen statt, die ein gemeinsames Handeln und auch eine kulturell ähnliche Sichtweise sicherstellen sollen. Wenn Du Mut und Zeit findest, würde ich mich besonders hier über ein persönliches Feedback freuen. Denn „besser“ können wir immer werden.

• Interessante Aufgaben: Wenn Du wirklich im Bereich Marketing und Produktmanagement gearbeitet hast, dann ist diese Aussage nicht nachzuvollziehen. Gerade in diesen Bereichen gibt es keinerlei wiederholende Tätigkeiten. Das Produktmanagement ist für die Entwicklung und Vermarktung unsere neuen Module verantwortlich und damit in alle strategischen Belange des Unternehmens involviert. Ähnlich ist es im Bereich Marketing. Da dort jedoch nur 2 Personen arbeiten, kann dies nicht Dein Arbeitsbereich gewesen sein.

Wie bereits geschrieben. Ich respektiere jede unterschiedliche Sichtweise auf eine Situation. Bei einer monatlich intern gemessenen Mitarbeiterzufriedenheit von 8,03 von 10 möglichen Punkten, fällt es mir dennoch schwer respektvoll mit dieser schädigenden Bewertung umzugehen.

Falls Dir wirklich daran gelegen ist eine Veränderung herbeizuführen, dann kontaktiere mich gerne persönlich.

Alles Gute
Dein
Marc-Stephan Vogt aus der Geschäftsführung