Ihr Unternehmen?

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marcapo 
GmbH 
- 
marken 
lokal 
führen
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ernüchternd

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei marcapo GmbH - marken lokal führen in Ebern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der AG präsentiert sich offen und kommunikativ. Und das stimmt auch. Die Tür zur GF steht immer offen und es wird regelmäßig ein lösungsorientierter Ansatz vorgelebt und gefordert.

Verbesserungsvorschläge

Das marcapo Grundprodukt ist in die Jahre gekommen und viel zu komplex. Die Vielfalt der Produkte, die auf spezifischen Einstellungen basiert, muss deutlich reduziert werden. Von Seiten der Firma wird versucht jeden Sonderwunsch zu erfüllen und das bläht das ganze System auf.
Zudem müssen die FAQs, Dokus und die interne Wissensvermittlung deutlich verbessert werden. Es kann nicht sein ein komplexes System zu haben und zeitgleich gibt es eine schlechte oder keine Dokumentation.

Arbeitsatmosphäre

Es wird anders gelobt, aber im daily business fühlt es sich nicht so an, als arbeitet man für eine Firma sondern Abteilung gegen Abteilung. Zwischen technischen und kaufmännischen Abteilungen scheint oftmals eine große Lücke im Verständnis füreinander zu herrschen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht sehr abwechslungsreich. Und wenn dann nur, weil das Grundprodukt auf dem die Firma fußt sehr kompliziert ist und so zwangsläufig viel historisches Wissen und Sonderfälle berücksichtigt werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung im Büro ist ok und es werden immer wieder Erneuerungen im Büro vorgenommen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt mag für die Branche im Durchschnitt liegen ist absolut betrachtet aber sehr ausbaufähig. Schlimm ist, dass Mitarbeiter schlichtweg angelogen werden, bei Gehaltsverhandlungen. Man selbst kämpft seit Jahren um eine Erhöhung - wird immer wieder abgelehnt, mit der Begründung, dass niemand eine Erhöhung bekommt, nur um dann hintenrum zu erfahren, dass Kollegen aus der gleichen Abteilung dennoch mehr bekommen haben!


Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Matern, Abteilungsleitung Personal
Melanie MaternAbteilungsleitung Personal

Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du unsere transparente Kommunikation und den Austausch mit der Geschäftsführung positiv wahrnimmst.

Deine Hinweise zu Produktkomplexität, Dokumentation und der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Das sind zentrale Themen, an denen wir aktuell arbeiten, um Prozesse zu vereinfachen und das Miteinander weiter zu stärken.
Auch deine Rückmeldung zur wahrgenommenen Transparenz in einzelnen Bereichen nehmen wir zum Anlass, unsere Kommunikation weiter zu schärfen.

Danke dir für die Zeit und die ehrlichen Einblicke.
Wenn du möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch - komm gerne auf uns im Personal zu.

Viele Grüße
Melanie vom Team Personal

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.