Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich die lockere und gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß und man unterstützt sich gegenseitig. Was den Arbeitgeber für mich besonders auszeichnet, ist der Umgang miteinander. Hier spielt Hierarchie im Alltag kaum eine Rolle. Vom Werbeberater bis zur Geschäftsführung begegnet man sich auf Augenhöhe und hat das Gefühl, dass jeder gleichermaßen wertgeschätzt wird. Dazu kommen die flexiblen Arbeitszeiten, die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Der größte Kritikpunkt ist für mich das Gehalt, das aus meiner Sicht nicht ganz ausreichend ist. Darüber hinaus könnten manche Informationen intern noch etwas besser kommuniziert werden.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht der größte Punkt mit Verbesserungspotenzial. Eine Anpassung der Vergütung sowie zusätzliche Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden noch stärker widerserspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine gelungene Mischung aus locker und professionell. Man fühlt sich wohl und geht gerne zur Arbeit. Gerade der respektvolle Umgang miteinander macht den Arbeitsalltag angenehm.
Ich kann den Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfehlen. Wer ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein gutes Miteinander und einen respektvollen Umgang sucht, ist hier gut aufgehoben. Wer allerdings hauptsächlich auf ein möglichst hohes Gehalt aus ist, wird sich eventuell anderweitig umsehen.
Die Work-Life-Balance ist wirklich top. Es gibt viel Flexibilität und wenn man mal später anfangen muss, findet sich im Team meistens unkompliziert eine Lösung.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Es gibt Coaches, Workshops und viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Karrierechancen kann ich selbst noch nicht abschließend beurteilen, deshalb gibt es hier einen kleinen Stern Abzug.
Der größte Kritikpunkt ist für mich das Gehalt. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Nachholbedarf. Auch zusätzliche Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld würden das Gesamtpaket attraktiver machen. Das Arbeitsumfeld und die Kollegen gleichen einiges aus, beim Gehalt würde ich mir aber langfristig eine Verbesserung wünschen.
Das Thema spielt in meinem Arbeitsalltag keine große Rolle, weshalb ich es nur eingeschränkt beurteilen kann. Negativ ist mir in diesem Bereich bisher jedoch nichts aufgefallen.
Besonders in meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Auch wenn nicht immer alles perfekt läuft, merkt man, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen.
Ich habe nur wenig Kontakt zu älteren Kollegen, der Umgang war bisher aber immer freundlich und wertschätzend.
Mit meiner Führungskraft kann ich jederzeit offen und ehrlich sprechen. Regelmäßige Feedbackgespräche und gegenseitiges Vertrauen sorgen dafür, dass man sich gut unterstützt fühlt.
Die technische Ausstattung ist modern. Auch für das Homeoffice wurde ich sehr gut ausgestattet.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut und man findet bei Fragen oder Problemen immer ein offenes Ohr. An manchen Stellen könnten Informationen noch etwas besser oder schneller weitergegeben werdeen.
Ich habe bisher nicht erlebt, dass jemand benachteiligt wurde.
In der Werbeberatung wird es nie langweilig. Jeder Tag bringt neue Kunden, neue Fragen und neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit sehr abwechslungsreich bleibt.
Vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und den wertschätzenden Umgang bei marcapo so positiv erlebst.
Vielen Dank auch für Deine offenen Hinweise – sie helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei marcapo!
viele Grüße Melanie
marcapo sollte mehr Wert auf transparente und nachvollziehbare Entscheidungen legen, insbesondere bei Sparmaßnahmen, Gehaltsentwicklungen, technischer Ausstattung und Karrierechancen. Es wäre hilfreich, klare Kriterien zu definieren, nach denen Gehaltserhöhungen, Junior-/Senior-Stufen, Weiterbildungen und interne Wechselmöglichkeiten bewertet werden. Dadurch könnten Fairness und Vertrauen innerhalb der Belegschaft gestärkt werden.
Aufgrund der aktuell angespannten wirtschaftlichen Lage versucht die Geschäftsführung, verschiedene Sparmaßnahmen umzusetzen. Leider entsteht dabei der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer transparent und fair getroffen werden. Zudem wirken manche Absprachen unausgewogen, da bestimmte Kolleginnen und Kollegen offenbar bevorzugt behandelt werden.
Das nach außen präsentierte Image von marcapo wirkt modern, offen, technologiebasiert und kundenorientiert. In der praktischen Umsetzung entsteht jedoch teilweise ein anderes Bild. Der moderne Anspruch ist nur bedingt spürbar, da flache Hierarchien zunehmend durch stärker strukturierte, konzernähnliche Prozesse ersetzt wurden.
Auch Offenheit wird zwar grundsätzlich gewünscht, bleibt jedoch häufig auf eine besonders wertschätzende und diplomatische Kommunikation beschränkt, bei der der eigentliche Mehrwert teilweise verloren geht. Der technologische Fokus ist grundsätzlich vorhanden, scheint sich jedoch vor allem auf neue, kundenseitig finanzierte Entwicklungen zu konzentrieren, während bestehende Systeme nicht immer konsequent modernisiert werden.
Die Kundenorientierung ist ebenfalls erkennbar, führt jedoch stellenweise zu sehr vielen individuellen Sonder- und Insellösungen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass der eigene strategische Anspruch und die tatsächliche operative Umsetzung nicht immer vollständig zusammenpassen.
Die Teamleitungen sind grundsätzlich bemüht, individuelle Wünsche zu berücksichtigen und möglichst viel möglich zu machen. Gleichzeitig gibt es bei marcapo viele verpflichtende Termine, die die private Urlaubs- und Freizeitplanung erschweren können. Wenn solche Termine ungünstig liegen oder nicht gut in die persönliche Planung passen, entsteht teilweise der Eindruck, dass dies nur wenig Verständnis findet.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wirken teilweise nicht einheitlich geregelt. Es entsteht der Eindruck, dass nicht immer transparent nachvollziehbar ist, wer welche Entwicklungschancen erhält.
Ein möglicher Engpass liegt dabei in den jeweiligen Abteilungsleitungen, da interne Wechsel in andere Bereiche offenbar nicht immer aktiv gefördert werden. Dabei könnten gerade solche Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, qualifizierte und loyale Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten.
Auch Karrierestufen wie Junior- und Senior-Positionen scheinen nicht durchgängig nach einheitlichen Kriterien umgesetzt zu werden. Insgesamt wirkt der Bereich Karriereentwicklung dadurch ausbaufähig, insbesondere mit Blick auf Transparenz, Fairness und bereichsübergreifende Entwicklungsperspektiven.
Das Thema Gehalt wird bei marcapo nach meiner Wahrnehmung kaum offen angesprochen. Gespräche über Vergütung wirken insbesondere im Beisein von Führungskräften nicht erwünscht. Auch im Arbeitsvertrag scheint eine entsprechende Vertraulichkeitsregelung enthalten zu sein. Rechtlich ist jedoch zu beachten, dass pauschale Verschwiegenheitsklauseln zum eigenen Gehalt gegenüber Kolleginnen und Kollegen in der Regel unwirksam sein können, da Beschäftigte die Möglichkeit haben müssen, mögliche Ungleichbehandlungen zu überprüfen.
Es werden verschiedene Maßnahmen im Bereich Umweltbewusstsein umgesetzt. Inwieweit diese tatsächlich eine spürbare Wirkung erzielen, lässt sich jedoch schwer beurteilen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv zu bewerten. Man wird im Team gut aufgenommen, und auch die Einarbeitung durch die Teamleitungen verläuft strukturiert und unterstützend. Insgesamt herrscht innerhalb des Teams ein angenehmes und hilfsbereites Miteinander.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden normal und respektvoll behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, da sie wertvolles Wissen mitbringen und man im Arbeitsalltag viel von ihnen lernen kann.
Leider entsteht teilweise der Eindruck, dass einige Führungspositionen nicht passend besetzt sind und die notwendige Führungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden fehlt. Häufig stehen vor allem Kennzahlen und Ergebnisse im Vordergrund, während persönliche Situationen oder individuelle Belastungen der Mitarbeitenden wenig berücksichtigt werden. Dadurch kann das Gefühl entstehen, dass menschliche Aspekte im Führungsalltag zu kurz kommen.
Arbeitsmittel wie PCs, Bildschirme und weiteres Zubehör werden grundsätzlich bereitgestellt. Bei den PCs handelt es sich jedoch häufig um wiederaufbereitete Geräte, bei denen es teilweise zu technischen Problemen kommt, sodass ein Austausch notwendig wird. Die IT-Abteilung ist hierbei bemüht und unterstützt nach Möglichkeit, allerdings scheinen die verfügbaren Mittel nicht auszureichen, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen gut auszustatten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Qualität der technischen Ausstattung nicht immer einheitlich ist.
Im Zuge der Einführung von Chatbots und KI-gestützter Unterstützung wird die interne Kommunikation zunehmend darauf ausgerichtet, besonders wertschätzend und diplomatisch zu wirken. Dadurch geht jedoch häufig die eigentliche Aussage verloren, sodass Rückmeldungen unnötig mehr Zeit in Anspruch nehmen. Zudem entsteht der Eindruck, dass in der Kommunikation mit zweierlei Maß gemessen wird – abhängig davon, wie das Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft ist.
In Bezug auf Gleichberechtigung sind mir keine negativen Aspekte bekannt. Nach meiner Wahrnehmung gibt es hier keine Auffälligkeiten.
Während der Einarbeitung gibt es viele neue und interessante Aufgaben, die einen guten Einblick in unterschiedliche Tätigkeitsbereiche ermöglichen. Leider entsteht teilweise der Eindruck, dass sich marcapo organisatorisch selbst im Weg steht, da die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen nicht immer reibungslos funktioniert und Verantwortlichkeiten häufig hin- und hergeschoben werden. Zudem werden mitunter Aufgaben erwartet, die über den regulären Arbeitsumfang laut Arbeitsvertrag hinausgehen, damit bestimmte Leistungen von marcapo überhaupt angeboten werden können.
Hallo und vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns besonders, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die unterstützende Einarbeitung positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Transparenz, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Viele der angesprochenen Themen befinden sich bereits im Fokus interner Weiterentwicklungen und Veränderungen.
Offene Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Danke dafür. Wenn Du einzelne Punkte persönlich vertiefen möchtest, kommen wir jederzeit gern mit Dir ins Gespräch.
Dein Team Personal
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Siehe genannte Punkte
Gerade in der Werbeberatung sollte man sich ernsthafte Gedanken machen. Ein Gewisser männlicher Kollege, welcher sich immer aufspielt und wunder denkt wer er ist, sollte ernsthaft von den GF´s zurechtgerückt werden. Sein Engagement in allen Ehren aber er bringt teilweise Sachen so rüber, dass sich sogar nicht betreffende Personen angesprochen fühlen und sich Gedanken machen was sie wohl "falsch" gemacht hätten. Bestes Beispiel das letzte Abteilungsmeeting. Manchmal würde man am liebsten Gespräche aufzeichnen wollen da ich nicht davon ausgehe das die GF darüber informiert ist wie er mit den Mitarbeitern umgeht.. Ist leider die Wahrheit
Untereinander hört man immer wieder wie bescheiden es doch ist.
Homeoffice möglich. Man kann auch mal eher gehen aber teilweise nur unter Rechtfertigung da gerade in der Werbeberatung feste Uhrzeiten (9-17 Uhr) vorgegeben sind obwohl die Teams komplett anwesend sind. Je nach Team müssen leider schon im Januar die ganzen Urlaubsplanungen stattfinden was ich per se etwas schwierig finde.
Kommt darauf an ob es gerade gebraucht wird, dann wird anteilig mitbezahlt bei Weiterbildungen ansonsten kannst du dich gerne weiterbilden auf eigene Kosten.
Kommt immer auf das Team an. Mal so mal so.
War bis jetzt immer super, egal wo man hinhört.
Die Führungskraft ist auch wieder je nach Team besser/schlechter. Bei manchen fragt man sich wie diese Leute Führungskräfte werden konnten - kann mir nur so erklären das zu dem gesuchten Zeitpunkt nur diese Personen möglich waren, welche bereits einige Jahre im Unternehmen sind bevor man wieder jemand neuen einstellt..
Is in Ordnung. Im Großraumbüro herrscht teilweise Lärm wenn +20 Kollegen auf einem Haufen sind. Ansonsten technisch gut ausgestattet
Es gibt 1x im Monat eine Besprechung mit der GF über die informiert wird zwecks Neu- und Austritt, Unternehmenszahlen, Änderung usw.
Würde am liebsten gar keine Sterne vergeben. Für dem das immer geprahlt wird wie "geil" unsere Umsatzzahlen sind, scheitert es dann an 10 Euro mehr im Monat. Also am Gehalt liegt es definitiv nicht das sich neue Leute dort bewerben
Find ich in der Werbeberatung in Ordnung.
Danke für Dein offenes Feedback.
Wir nehmen Deine Hinweise ernst und greifen die Punkte intern auf. Sollten sich Deine Eindrücke künftig verändern, freuen wir uns auch über eine aktualisierte Bewertung.
Die Atmosphäre, die Mitmenschen. Die Freundlichkeit. Die coolen Sommer oder winterpartys. Nicht zu vergessen, die Schulungen usw.
Bis jetzt Nix gravierendes gefunden
Fällt mir spontan nichts ein
Ich fühle mich geborgen und sehr wohl
Super
Einfach super
Immer vorhanden. Man kann selbst entscheiden und kommunizieren.
Wunderbar.
Aufhrdefall
Man bekommt immer Unterstützung sogar aus andern Abteilungen. Immerhin hat man ja das selbe Ziel und jeder hilft mit
Funktioniert super.
Einfach klasse
Sind klasse
Die Kommunikation mit einander ist einfach und jeder ist Serb freundlich.
Das erste Mal für mich wo die Gleichberechtigung sehr ernst genommen wird. Es ist wundervoll
Es wird nie langweilig, dadurch macht die Arbeit Spaß
Danke dir für dieses wundervolle Feedback!
Es macht uns richtig stolz zu lesen, dass du dich bei marcapo so wohlfühlst und unser Miteinander, die Atmosphäre und die Events genauso schätzt wie die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln. Genau so soll es sich anfühlen – wertschätzend, offen und gemeinsam.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen gut im Team. Abteilungsübergreifend arbeiten wir sehr wertschätzend miteinander und haben echt Spaß daran, auch echte Herausforderungen und tricky Aufgaben gemeinsam zu lösen.
Meine Wahrnehmung. In Gesprächen mit Kunden erlebe ich sehr oft was ansonsten von Agenturen und Dienstleistern geliefert wird. Da sind wir definitiv on top und bei unseren Betreibern wirklich gerne gesehen.
Ich bin schon länger bei marcapo und hatte bisher in jeder Lebenslage die Möglichkeit Karriereentwicklung, Familie und Freizeit zusammen zu bringen. Wenn der Workload mal größer ist oder war, kommen auch wieder Phasen, in denen man sich auch mehr Zeit nehmen kann. Alles in allem extrem Vorbildlich, vor allem im Vergleich mit anderen Unternehmen. Kinderbetreuung während der Ferien und Unterstützung kann hier jeder bekommen.
Weiterbildung wird individuell besprochen und umgesetzt. Das können externe Schulungen und Seminare sein, aber auch intern wird sehr viel angeboten.
Insbesondere im Bereich Persönlichkeitsentwicklung liegt es der Geschäftsführung sehr am Herzen, allen marcapos Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Es sind reichlich KollegInnen da, die bereits ihre Ausbildung bei uns gemacht haben und jetzt in Führungspositionen sitzen. Oder Kolleginnen, die bei marcapo waren, für ein paar Jahre weg waren und zurück gekommen sind. Außerdem geht hier auch Karriere mit Kind.
Wer liefert bekommt ;-) Mehr geht immer, muss aber auch erwirtschaftet werden. Also aus meiner Sicht passt die Verhältnismäßgkeit.
marcapo goes green ist eine eigene Initiative um im Rahmen unserer Möglichkeiten unseren Beitrag zu leisten. Fuhrpark wird zunehmend auf E-Mobile umgestellt. Auf dem Dach ist bereits eine riesige Photovoltaik Anlage angebracht.
Ganz große Team-Liebe. Klar gibt es auch mal Diskussionen mit anderen Abteilungen, aus meiner Sicht aber auf einem sehr gepflegten und professionellem Niveau.
Ich erkenne keine Unterschiede. Alter egal.
Offen, konstruktiv, fördernd und dankbar für eigenverantwortliches Voranschreiten. Ideen stoßen immer auf offene Ohren, bei Herausforderungen stehen sie immer zur Seite.
DANKE
Tipp topp. Wir haben moderne Technik, eine eigene IT die sofort zur Stelle ist, wenn was hakt. Zwei Monitore und Laptop sind Basic, bei Bedarf gibt es noch zusätzliche Ausstattung für das Homeoffice gestellt.
In meinem Team arbeiten wir sehr flexibel remote. Das schätze ich sehr, keine bürokratischen Abstimmungen.
Wie gesagt, sehr wertschätzend, sowohl zwischen KollegInnen im Team und besonders zwischen den Abteilungen und Teams mit denen man zu tun hat. Andere KollegInnen kann man super bei Spieleabenden oder unseren Events treffen. Richtig stark sind dafür Coaching-Seminare in denen die unterschiedlichsten Abteilungen und Kollegen zusammen kommen. Offenheit ist hier Programm. Vorausgesetzt man möchte das und geht selber ehrlich und offen durchs Leben.
Ich sehe hier ein ausgewogenes Miteinander. Wie haben viele Frauen UND Mütter in Führungspositionen sitzen.
Definitiv YES! Wir können aus meiner Sicht immer wieder neue Produkte kreieren, bestehendes verbessern und dürfen Kunden und Module auch als Fachabteilung mit entwickeln.
DANKE
dass du deine Erfahrungen und Eindrücke hier teilst!
Freundliche Umgebung, ausschließlich nette Leute, ein junges dynamisches Team, es gibt immer etwas zu tun oder auch zu entdecken. marcapo wird nie langweilig.
In Sachen Umweltbewusstsein könnte man etwas sensibler werden.
Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an sehr angenehm. Von meinem Team wurde ich sehr gut aufgenommen und die Zusammenarbeit wird mit jedem Tag besser. Unsere Führungskraft lässt uns größtenteils frei arbeiten und greift nur ins Tagesgeschäft ein, wenn es nötig ist. Lob und Kritik fallen immer im entsprechenden Rahmen aus.
Das Image stimmt sehr mit der Realität überein. Marcapo gibt sich sehr viel Mühe sowohl nach Innen, als auch nach Außen die Werte von marcapo zu verkörpern.
Durch die vorhandene Gleitzeit ist man in seiner Arbeitszeit sehr flexibel. In Absprache mit den Kollegen ist es oft kein Problem kurzfristig ins Homeoffice auszuweichen oder auch mal eher zu gehen. So lässt sich Arbeit und Privatleben gut "unter einen Hut" kriegen.
Da marcapo ein junges Unternehmen ist, das auch junge und erfolgreiche Menschen auf den Weg bringen will, stehen einem hier alle Wege offen. Egal ob als Azubi, Werksstudent oder Mitarbeiter. Auch in Sachen Weiterbildung legt marcapo großen Wert darauf, seine Mitarbeiter zu unterstützen.
Das Gehalt könnte für meinen Geschmack etwas höher ausfallen - auch trotz Corona.
Das Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt.
Die Sozialleistungen umfassen einen wöchentlichen Obstkorb, kostenloses Wasser und dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Sozalbewusstsein: marcapo unterstützt seine Mitarbeiter mit vielen Aktionen z. B. "Fit durch den Winter" oder diverse Aktionen unter dem Jahr, zahlt aber weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was in anderen Firmen "Gang und Gebe" ist.
Umweltbewusst: Man versucht schon sehr bewusst zu sein, scheitert aber leider an der Mülltrennung... Plastik, Papier und Bio-Abfälle sollten doch irgendwie zu trennen sein?
Der Kollegenzusammenhalt bei marcapo ist sehr groß. Die Zusammenarbeit läuft größtenteils "Hand-in-Hand". Wenn es einmal nicht läuft, spricht man es an und findet gemeinsam eine Lösung. Bei marcapo wird viel Wert darauf gelegt, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht, dies fördert auch den Teamzusammenhalt und den des Unternehmens.
marcapo ist ein eher junges Unternehmen. Dennoch ist der Umgang mit älteren sowie mit jüngeren Mitarbeitern sehr respektvoll
Mit unserer Führungskraft lässt es sich sehr gut über Konflikte diskutieren. Nahezu immer wird eine Lösung gefunden mit der sich (fast) alle anfreunden können.
Entscheidungen werden stets nachvollziehbar getroffen, auch wenn die Mitarbeiter nicht immer mit einbezogen werden -> Was aber aufgrund der oftmals schnell geforderten Lösung nicht tragisch ist.
marcapo bemüht sich stets auf dem neuesten Stand der Technik zu sein und entwickelt sich stets weiter. Das einzige, was dabei ein wenig auf der Strecke bleibt ist in manchen Büros fehlende Ergonomie in Sachen höhenverstellbarer Arbeitsplatz.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung über die Lage des Unternehmens ist sehr vorbildlich. In anderen Unternehmen lässt sich oft nur spekulieren, wie es um die Firma steht.
Kommunikation wird bei marcapo stets groß geschrieben.
Bei marcapo haben Frauen definitiv die gleichen Chancen wie Männer. In Sachen Führungskraft ebenso wie in Sachen Wiedereinstieg nach Elternzeit o. ä.
Die Aufgaben bei marcapo können sehr vielseitig und interessant sein. Auf der anderen Seite gibt es natürlich immer etwas, "das getan werden muss".
Die Verteilung der Aufgaben erfolgt meist sehr gerecht, sodass jeder seine Aufgaben gut erledigen kann, den anderen aber auch mal unterstützt, wenn es einmal etwas mehr ist.
Bei marcapo wird es aber nie langweilig ;-)
Liebes Teammitglied,
herzlichen dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass es Dir bei marcapo gefällt und Du in Deinem Team gut aufgenommen wurdest.
Zu Deinen Anregungen:
++ Umweltbewusstsein: Die Mülltrennung konnte endlich umgesetzt werden. Die erste CO2-Bilanz ist erstellt und der Strom auf komplett erneuerbare Energien umgestellt. Die Autoflotte wird zunehmend elektrisiert. Weitere CO2-Einsaprungen inkl. Photovoltaik sind in der technischen Prüfung. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich in der Aktionsgruppe „marcapo goes green“ beteiligen. Dort sind schon einige Projekte erfolgreich umgesetzt worden. Wir sind übrigens auch Mitglied bei UN Global Compact.
++ Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld: Hier bleibt es bei unserer Strategie gemeinsam zu gewinnen. Heißt konkret – Gewinnbeteiligung von 50% für das ganze Team ab einem Schwellenwert. Darunter bleibt alles im Unternehmen, um Phasen wie bspw. Corona gut zu überbrücken und in die Zukunft investieren zu können.
Wir freuen uns auf die weitere Zeit mit Dir im marcapo-Team!
Herzliche Grüße Marc und Melanie
Ich finde es ist sehr abwechslungsreich, spannend, man trägt hohe Verantwortung und wird auch wertgeschätzt dafür. Wer spricht, dem wird geholfen und der wird unterstützt. Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen. Jeder hat sein Glück selbst in der Hand und kann es beeinflussen. Bei marcapo weiß ich, dass das möglich ist.
Man könnte die Bildschirme von 24 Zoll auf 27 Zoll mit einer höheren Auflösung upgraden. Manche Besprechungsräume wurden schon rennoviert und das Haus wird stetig weiter saniert. Das kann so weitergehen.
Entspannt, nette Kollegen, junges Team, lustiges Athmosphäre
In der lokalen Markenführung gilt marcapo als eines der besten Unternehmen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben. Wie bei allen Mittelständlern ist mal mehr und mal weniger Arbeit. Man kann sich seine Zeit aber sehr frei einteilen.
Mir wurden verschiedene Wege aufgezeigt, die ich in 2021 verfolgen möchte. Ich kann jeder mit meiner Führungskraft darüber sprechen und wir finden gemeinsam, für mich passende Angebote.
Ich bin sehr zufrieden und ich habe noch viele Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln.
Wir arbeiten in kleinen Teams und der Zusammenhalt ist sehr gut. Wir unterstützen uns wo wir können.
Die älteren Kollegen werden vor allem aufgrund ihrer hohen Erfahrung wertgeschätzt.
Ich bin sehr zufrieden mit allen Führungsebenen und habe einen sehr guten Draht zu meinen Chefs.
Modern und hochwert, würde ich sagen. Wenn man etwas benötigt, bekommt man das auch sehr zeitnah.
offen, ehrlich, direkt, kurze Wege, niveauvoll
Definitiv! Hier macht marcapo gar keine Unterschiede und befähigt sowohl Frauen als auch Männer in allen Bereichen.
Ich habe noch nie so viel Abwechslung erlebt wie bei marcapo!
Liebes Teammitglied,
schön, dass Du mit so viel Eigenverantwortung vorangehst. Danke dafür!
Bitte gib doch Deinen Verbesserungsvorschlag gleich der IT oder nutze unser „Bessermachen“-Programm für Vorschläge. Das kann sicher bei Ersatzbeschaffungen adhoc berücksichtigt werden. Es ist übrigens gerade heute ein weiterer Raum fertig geworden. Schau einfach mal in das Entwickelbüro neben dem Personalbüro :-).
Herzliche Grüße
Melanie und Marc
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch offene Kommunikation entsteht. Als Neuankömmling findet man bei Fragen immer ein offenes Ohr. Durch die Größe des Unternehmens kennt auch fast jeder jeden.
Die Firma bemüht sich um ein positives Image, wobei hier nicht nur hohle Phrasen gedroschen werden, sondern auch gehandelt wird. Man bemüht sich hier definitiv eventuell aufkommende Probleme anzugehen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Man findet immer ein offenes Ohr, sofern man denn will.
Zumindest in meiner Anstellung konnte ich mir die Arbeitszeit in Absprache mit den direkten Kollegen flexibel einteilen. Ebenso gab es nie Probleme bei der Urlaubsplanung. Auf persönliche Anliegen/Termine wird Rücksicht genommen. Sicherlich gibt es auch ab und zu Projekte, bei denen eine längere Anwesenheit nötig ist. Hier hängt aber vieles von der persönlichen Organisation bzw. der Organisation des Teams ab.
In der Technologie ist eine stetige (fachliche, aber auch persönliche) Weiterbildung nicht nur möglich, sondern auch nötig. Diese wird auch seitens des Unternehmens gefördert.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt und ist der Branche/Region/Größe des Unternehmens angemessen, jedoch nicht mit Gehältern in großen Konzernen vergleichbar.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden. Als Kritikpunkt würde mir nur die Mülltrennung einfallen, wobei hier auch Besserungen stattfinden werden, wie hier bereits kommuniziert wurde.
Man kann sich aufeinander verlassen, wenn es darauf ankommt.
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Insgesamt ist die Belegschaft aufgrund des Alters des Unternehmens aber eher "jung".
Lob und Kritik werden offen kommuniziert. (In beiden Richtungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter) In regelmäßigen Gesprächen tauscht sich der Mitarbeiter über seinen persönlichen Fortschritt mit der Führungskraft aus und es werden gemeinsame Ziele formuliert.
Die Arbeitsplätze sind modern und ausreichend gestaltet, ebenso die Besprechungsräume. Die Küchen und Pausenräume wurden modernisiert. Die generelle Möglichkeit zum Home Office sollte auch nach Corona beibehalten werden (dort wo es sinnvoll ist) , da sie natürlich auch die Attraktivität des Unternehmens steigert.
In regelmäßigen Meetings werden Kennzahlen und Erfolge des Unternehmens kommuniziert. Hier hat sich in letzter Zeit auch viel verbessert. Ebenso ist die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen besser geworden. Hier wurden Probleme in der Vergangenheit erkannt und angegangen.
Frauen und Männer sind in meinen Augen gleichberechtigt bei marcapo.
Aus IT-Sicht gibt es ständige Neuerungen und Herausforderungen. Insbesondere als Berufseinsteiger kann man viel lernen und sein theoretisches Wissen aus Ausbildung und Studium vertiefen.
Liebes Teammitglied,
auch Dir ein Dankeschön für Deine Bewertung und den geschilderten Eindruck. Wir freuen uns darauf mit Dir zusammen aus marcapo einen noch besseren Ort zum Arbeiten und Leben zu machen.
Beste Grüße
Melanie und Marc
- Benefits
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Vorgesetzenverhalten
- Kollegenzusammenhalt
Werte Personalabteilung,
die von mir angesprochenen Kritikpunkte sollten keine Neuigkeit oder Überraschung für Sie sein. Es sind bekannte Probleme, nachzulesen in vielen Bewertungen, angesprochen von wenigen Kollegen.
- Die Firma sollte Transparenz und Offenheit leben und nicht nur nach außen kommunizieren.
- "Mögen und Nicht-mögen" von Teammitgliedern sowie konstantes Konkurrenzdenken sollten es nicht geben, wenn am gemeinsamen Gegenstand gearbeitet wird.
- "Schwächere" sollten nicht als Sprosse der Karriereleiter Anderer missbraucht werden.
- Die Mitarbeiter sollten keine Angst um ihren Arbeitsplatz haben müssen, wenn sie Probleme ansprechen oder einer anderen Meinung sind, als ihre Vorgesetzen.
- Schafft gegenseitiges Vertrauen
Wie in fast allen Bereichen kommt es auf die Menschen an, mit denen man zusammen arbeitet. Mit vielen Kollegen ist das gemeinsame Arbeiten wirklich produktiv und geprägt von Wertschätzung. Man kann konstruktiv diskutieren, ohne Angst haben zu müssen, dass etwas falsch aufgefasst wird.
Da jedoch die Ausnahme die Regel bestätigt, gibt es natürlich auch das genaue Gegenteil. Man könnte fast das Gefühl bekommen, dass eine gelingende Kooperation davon abhängt, ob man den Kollegen leiden kann oder eben nicht. Wie gesagt, nicht überall ist das der Fall, aber die Betroffenen sind nicht nur mir bekannt.
Räumlich ist zu sagen, dass die Arbeitsplätze sehr offen sind. Das hat sicher auch seine Vorteile, nur manchmal fühlt man sich etwas beobachtet bzw. kontrolliert. Die Arbeitszeiterfassung macht den Mitarbeiter zudem wortwörtlich "gläsern". Jede Minute des Arbeitstages muss produktiv verbucht werden und ist auf Abruf von jedem einsehbar.
Hier stellt sich die die Frage: Muss man mit den Ressourcen wirklich so eng haushalten oder spielt Misstrauen der Geschäftsleitung vielleicht eine Rolle?
Mehr Schein als Sein. Das merkt man allerdings erst, nachdem man schon einige Zeit hier gearbeitet hat.
In Ordnung.
Ich bin soweit zufrieden. Von Kollegen höre ich aber von unterdurchschnittlicher Bezahlung für ihre erbrachten Leistungen. Gehaltverhandlungen seien schwer zu führen, wenn sie überhaupt zu Stande kommen.
Viele Maßnahmen wurden bereits ergriffen. Ich bin gespannt, was zukünftig noch unternommen wird.
Wenn man als Neuling nicht gemocht wird, ändert sich das auch nicht - ich teile hier die Meinung mit einigen vorherigen Bewertungsschreibern.
Bestehende "Kollegialstrukturen" werden nur selten für Neulinge aufgebrochen, falls nicht, ist man nicht selten Zielscheibe für Lästereien. Eine wirkliche Vertrauensbasis gibt es untereinander nicht. Jeder arbeitet für sich, die anderen sind manchmal mehr Konkurrenz als Kollege. Wenn man sich nicht an den bestehenden Umgang anpassen kann oder will, ist man sowieso raus.
Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.
Respekt und Achtung sind selbstverständlich. Das hängt sicherlich auch von der Produktivität ab, aber das Alter spielt im Umgang keine Rolle.
Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an. Aus einigen Bereichen hört man von gutem Zusammenhalt, wo Hierarchie nur auf dem Papier existiert. Hier ist gutes Teamwork und gegenseitige Wertschätzung Gang und Gäbe. In anderen Bereichen merkt man, dass ihnen und ihren Teammitgliedern diese "Machtposition" nicht gut tut. "Lieber ducken, statt mucken" ist hier das Motto der Untergestellten, sonst müssen sie direkt ein "Gespräch unter vier Augen" fürchten.
Weil sie nicht ins Bild der Vorgesetzten passten, habe ich gute Kollegen und sogar Azubis vor Beendigung ihres Ausbildungsverhältnisses gehen sehen müssen. Bei solcher subjektiven Unfairness sollte dringen über die Qualifikation des Führungspersonals nachgedacht werden.
Es wird viel getan, um das Arbeiten möglichst bequem zu gestalten.
Bauliche Hindernisse gibt es trotzdem.
Kostenloses Wasser, Kaffeeautomaten, Obstkorb usw. sind nette Zusätze.
Offenheit wird sich (sehr groß) auf die Fahnen geschrieben. Was aber wirklich auf höheren Ebenen besprochen wird und geschieht, bleibt bis zum Schluss verborgen, die Türen bleiben geschlossen.
Es sein denn, etwas läuft schief. Kritik wird häufig geübt, Lob nur selten erteilt. Einige Führungskräfte verstehen es nicht, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Vielmehr erzeugen sie Druck - was die Qualität des Ergebnisses maßgeblich negativ beeinflussen kann. Unter Kollegen verhält es sich wie unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Hier habe ich keine Kritikpunkte. Sowohl Männer als auch Frauen sind in unterschiedlichsten Bereichen gleichberechtigt vertreten.
Teils, teils.
Liebes Teammitglied,
normalerweise steht an dieser Stelle oftmals ein Dank für das Feedback. Ich möchte mich nicht bedanken, sondern Dir mitteilen, dass ich es bedenklich und äußerst schade finde, dass ich diese Zeilen hier lesen darf.
Warum?
Seit über 20 Jahren ist es mein Bestreben, gemeinsam mit Euch, eine Arbeitswelt zu kreieren, die Menschen wachsen lässt. Eine Arbeitswelt in der es Freude macht, gemeinsam Innovationen zu realisieren und Werbung für hunderttausende Kleinunternehmen in Deutschland einfacher zu machen. Einen Beitrag gemeinsam dafür zu leisten, dass wir morgen noch lebenswerte Wirtschaftsstrukturen in diesem Land haben.
Damit dies gelingt, tragen wir alle bei marcapo die Verantwortung, die Organisation und die Kultur weiter zu entwickeln. Das geht ausschließlich über einen wertschätzenden Dialog miteinander. Veränderung kann nur dann geschehen, wenn wir die Dinge konkret beim Namen benennen und gemeinsam an besseren Lösungen arbeiten.
Ich respektiere zu 100% eigene Sichtweisen oder Unverständnis über Themengebiete, die man selbst nur in Teilen nachvollziehen kann. Was ich nicht nachvollziehen kann, warum dies hier angesprochen wird und intern nicht nachgefragt bzw. in den Dialog gegangen wird. Die einzige Erklärung für mich ist, dass es aus mir noch nicht nachvollziehbaren Gründen, Hemmnisse gibt, diese Dinge konkret anzusprechen und verändern zu wollen. Das möchte ich hiermit gerne ändern.
Es gibt folgende Möglichkeiten für Dich in den Dialog zu treten:
1. Mit mir persönlich – die Tür steht immer offen und Du erreichst mich auch immer persönlich telefonisch oder per teams
2. Deine Führungskraft
3. Die Leitung des Personalbereiches
4. Unsere externe Vertrauensperson, die berufsbedingt zu Verschwiegenheit verpflichtet ist
Bitte nimm Dein Herz in die Hand und pack Veränderung mit an. An dieser Stelle geäußert, führt Sie derzeit für mich und viele marcapos, die das Unternehmen aktiv mitgestalten, nur zu Frustration, da wir nichts tun können.
Für mich persönlich bedeutet Selbstverantwortung ins Handeln zu kommen, denn wer nicht handelt, der wird behandelt. In diesem Sinne freue ich mich auf einen konstruktiven Dialog mit Dir und viele weitere, erfolgreiche und spaßige Jahre bei marcapo.
Dein
Marc-Stephan Vogt aus der GF
Offene Kommunikation. Bei Marcapo ist es jederzeit möglich auch mit den Geschäftsführern über Problempunkte zu sprechen. Die Kritikpunkte aus vorherigen Bewertungen kann ich in diesem Zusammenhang nicht bestätigen. Das größte Hindernis ist vermutlich die Überwindung für manche Kollegen.
Miteinander: Die Kollegen machen den Arbeitsplatz aus.
Da mir der Wert Umweltbewusstsein sehr am Herzen liegt könnte hier evtl. noch mehr Bewusstsein in der Firma geschaffen werden.
Urlaub ist nach Rücksprache mit dem Team und in Hinblick auf die aktuelle Auslastung jederzeit möglich. Die Arbeitszeit kann in einem gewissen Rahmen beliebig gewählt werden. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, dass man selbst, anhand der laufenden Projekte, vernünftig einschätzen kann welche Arbeitszeit angemessen ist. Kinder habe ich bis jetzt noch keine, konnte aber bei Kollegen feststellen, dass v.a. durch Teilzeit und der flexiblen Arbeitszeitgestaltung versucht wird, eine möglichst gute Ausgangslage für die Elternteile zu schaffen.
Die Firma bietet viele Workshops, wie beispielsweise auch Persönlichkeitsworkshops.
In meinem Falle konnte ich auch feststellen, dass Werkstudenten gute Chancen haben übernommen zu werden, wenn es von beiden Seiten aus passt.
Die Bezahlung nehme ich als fair wahr. Natürlich entspricht der Verdienst nicht dem einer Konzernstruktur, aber dessen sollte man sich vorher auch bewusst sein. Durch die ländliche Region halten sich die Unterhaltskosten im Rahmen. Daher empfinde ich das Gehalt in der Relation als angemessen.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein nehme ich als Arbeitnehmer nicht präsent wahr. Ein Punkt von mir wäre gewesen, dass wir noch keinen Müll trennen. In der Antwort auf eine vorherige Bewertung hat einer der Geschäftsführer jedoch schon den Grund dafür genannt und gesagt, dass dies ab Herbst dieses Jahres möglich sein soll. Das spricht für mich also nicht für fehlendes Engagement, sondern für Hindernisse aufgrund der Umstände.
Was diesen Arbeitsplatz ausmacht sind definitiv die Kollegen. Es wird ein lockerer Umgang gepflegt und jeder Kollege ist bereit dir bei einem Problem zu helfen. Ich hatte bisher nur positive Erfahrungen.
Aus meiner bisherigen Erfahrung heraus kann ich sagen, dass ältere Kollegen sehr gewertschätzt werden. Auch findet jedes Jahr eine Ehrung langjähriger Mitarbeiter statt.
In meiner Abteilung bin ich sehr zufrieden mit meiner Führungskraft. Hier herrscht eine direkte und offene Kommunikation. Das menschliche steht immer klar im Vordergrund.
Ich konnte auch nie feststellen, dass ich "nur" ein Werkstudent bin. Ich wurde immer als volles Mitglied behandelt.
Es gibt ein monatliches Treffen mit allen Marcapos. Dort werden auch über Unternehmenszahlen offen gesprochen. Grundsätzlich wird sehr an einer offenen Kommunikation gearbeitet. Über mehrere Hierarchien hinweg ist es teilweise schwierig.
Durch unsere Projektarbeit gibt es stetig neue Herausforderungen, neue Themen und auch neue Menschen, mit denen man zusammenarbeitet. Bei der Projektverteilung wird auch sehr darauf geachtet, dass die Kompetenzschwerpunkte der Mitarbeiter bestmöglich getroffen werden.
Vielen Dank für Deinen Kommentar, wir freuen uns sehr darüber - und wir freuen uns auch sehr darüber weiter mit Dir zusammenarbeiten zu dürfen.
Deine Melanie Matern aus dem Personalbüro
So verdient kununu Geld.