79 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Marc O'Polo SE Vorstellungsgespräche
Marc
O'Polo
SE
Stephanskirchen und weitere
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79 Bewertungen von Bewerbern
Schneller, transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Marc O'Polo AG in Stephanskirchen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von meiner Seite gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Von der Bewerbung bis zur Zusage verging nicht einmal ein Monat – trotz Feiertagen und Jahreswechsel.
Nach den Gesprächen erfolgte jeweils eine schnelle und transparente Rückmeldung.
Nach der mündlichen Zusage startete unmittelbar der digitale Onboarding-Prozess inkl. Vertrag.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mangelnde Transparenz / Enttäuschender Bewerbungsprozess ohne jegliches Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 bei Marc O´Polo in Stephanskirchen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Marc O’Polo war für mich sehr enttäuschend und hinterlässt einen negativen Eindruck vom Umgang mit Bewerber:innen. Ich war rund drei Stunden vor Ort, habe mehrere Gesprächspartner kennengelernt und mich intensiv vorbereitet. Danach folgten mehr als drei Wochen komplette Funkstille.
Erst auf eigene Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle besetzt sei. Eine Begründung oder konstruktives Feedback erhielt ich nicht. Auf weitere höfliche Nachfragen – auch uuüber die Personalabteilung – wurde überhaupt nicht mehr reagiert.
Besonders irritierend war für mich, dass die Position nach meinem Kenntnisstand auch Wochen später weiterhin ausgeschrieben war. Das wirft Fragen zur Transparenz des Prozesses auf.
Insgesamt habe ich den Umgang mit meiner Zeit und meinem Engagement als respektlos und wenig wertschätzend empfunden. Ein solches Vorgehen ist aus Bewerber:innensicht nicht professionell und entspricht nicht den Erwartungen an einen fairen Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr positiver Bewerbungsprozess mit herzlichem Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Marc O'Polo International GmbH in Stephanskirchen als Junior Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hatte ich einen sehr positiven Eindruck von dem Bewerbungsprozess. Es wurde immer schnell und sehr freundlich geantwortet, nur die anfänglichen Schritte hätten für mich etwas transparenter sein können. Da ich mich initiativ für einen Bereich und nicht eine konkrete Stelle beworben habe, war mir anfangs nicht ganz klar, für welche Stellen ich konkret in Erwägung gezogen wurde.
Das Vorstellungsgespräch vor Ort war für mich eine der angenehmsten Bewerbungserfahrung, die ich bisher hatte. Es war vielmehr ein wertschätzender Austausch auf Augenhöhe als ein Interview und die Stimmung war durchwegs gut.
Bewerbungsfragen
- Warum Marc O'Polo?
- Warum diese Stelle?
- Welche Qualitäten sind dir beim Arbeitgeber wichtig?
- allgemeine Fragen zum Lebenslauf und Werdegang
- konkretere Fragen zu den Fähigkeiten für die Position (z.B. Umgang mit Interessenskonflikten)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Keine Rückmeldung nach mehr als 1 1/2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2025 bei Marc O'Polo International GmbH in Rosenheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gerade von großen Unternehmen erwarte ich wenigstens einen Zwischenbescheid 7 Wochen nach Bewerbungseingang. Wer die Zeit, die die Bewerber*innen in Bewerbungen investieren nicht schätzt, bei dem möchte ich gar nicht mehr arbeiten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Leider ein sehr enttäuschender Eindruck
Bewerber/inHat sich 2025 bei Marc O'Polo SE in Stephanskirchen als (Junior) Data Manager Sales Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider ein sehr enttäuschender Eindruck:
Erst Nachfrage nach meiner Gehaltsvorstellung, wenige Minuten später dann eine Standardabsage mit der Begründung „Position bereits besetzt“.
Die Absage kam nicht als Antwort auf meine Rückmeldung, sondern isoliert von einer ganz anderen Person – das wirkte unprofessionell und völlig aus dem Zusammenhang.
Der Prozess fühlte sich insgesamt intransparent an, als ob Bewerber nur „beschäftigt“ werden, obwohl die Stelle in Wirklichkeit gar nicht mehr offen war.
Fazit: Sehr intransparenter und unprofessioneller Bewerbungsprozess, der keinerlei Wertschätzung für die investierte Zeit zeigt.
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sehr nett, herzlich, einfühlsam. Sie gaben mir ein gutes Gefühl wir wechselten von Englisch zu Deutsch.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Marc O'Polo International GmbH in Stephanskirchen als employee beworben.
Verbesserungsvorschläge
sollten das angebotene Gehalt angeben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Ein durchweg positiver Bewerbungsprozess – Herzlichkeit und Wertschätzung im Mittelpunkt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Marc O´Polo in Stephanskirchen als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen mit dem Bewerbungsverfahren waren durchweg positiv. Vom ersten Kontakt an wurde ich herzlich empfangen und fühlte mich zu jeder Zeit sehr wohl und wertgeschätzt.
Die Atmosphäre während der Vorstellungsgespräche war angenehm und entspannt. Alle Beteiligten waren unglaublich sympathisch, professionell und nahbar, was den Prozess sehr angenehm gemacht hat. Es war kein klassisches "Frage-Antwort-Spiel", sondern ein offener und respektvoller Austausch.
Besonders positiv fand ich, dass nicht nur meine fachliche Kompetenz, sondern auch ich als Person im Mittelpunkt stand. Man hatte wirklich das Gefühl, dass hier Wert auf das Zwischenmenschliche gelegt wird und dass es dem Unternehmen wichtig ist, ein gutes Miteinander zu fördern.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr gut organisiert, transparent und persönlich. Ich würde mich jederzeit wieder bewerben!
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Mehrfachbewertung
Ein durchweg positiver Bewerbungsprozess – Herzlichkeit und Wertschätzung im Mittelpunkt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Marc O'Polo SE in Stephanskirchen als Manager beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen mit dem Bewerbungsverfahren waren durchweg positiv. Vom ersten Kontakt an wurde ich herzlich empfangen und fühlte mich zu jeder Zeit sehr wohl und wertgeschätzt.
Die Atmosphäre während der Vorstellungsgespräche war angenehm und entspannt. Alle Beteiligten waren unglaublich sympathisch, professionell und nahbar, was den Prozess sehr angenehm gemacht hat. Es war kein klassisches "Frage-Antwort-Spiel", sondern ein offener und respektvoller Austausch.
Besonders positiv fand ich, dass nicht nur meine fachliche Kompetenz, sondern auch ich als Person im Mittelpunkt stand. Man hatte wirklich das Gefühl, dass hier Wert auf das Zwischenmenschliche gelegt wird und dass es dem Unternehmen wichtig ist, ein gutes Miteinander zu fördern.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr gut organisiert, transparent und persönlich. Ich würde mich jederzeit wieder bewerben!
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Absage innerhalb von 5h. Wow
Bewerber/inHat sich 2024 bei Marc O'Polo AG in Stephanskirchen als Manager Processes beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen das nächste mal gründlicher anschauen und nicht anhand von wenigen Standardkriterien aussortieren.
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Absolut unprofessionell, verhörartiges Interview mit anschließendem Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 bei Marc O'Polo International GmbH in Stephanskirchen als Senior Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview glich eher einem Verhör, der Fragestil (besonders von der Dame aus der Personalabteilung) war sehr skeptisch, unterkühlt & eher abwertend. Gegen Ende des 1. Gesprächs wurde mir mitgeteilt, das man noch einige Bewerber interviewen werde - man mich allerdings in der engeren Auswahl für ein 2. Gespräch (inkl. Case Study & einer persönlichen Einladung zum Standort Nähe Rosenheim) sieht & man wird sich zeitnah mit näheren Details melden. Seit knapp 3 Monaten nichts mehr vom Unternehmen gehört, auch nicht auf Nachfrage. War sehr negativ überrascht von dieser "Unternehmenskultur" & werde Marc O'Polo zukünftig weder als Arbeitgeber noch als Marke in Betracht ziehen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsverfahren. Wir legen einen großen Wert auf die Entwicklung und Schulung unserer Führungskräfte und Kolleg:innen im Bereich Recruiting. Wir arbeiten derzeit an einem neuen Konzept, um sicherzustellen, dass unser Wertesystem und unsere Unternehmenskultur noch stärker in unseren Bewerbungsprozess einfließen. Deshalb würde ich Dir gerne anbieten, Dich mit uns auszutauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die Themen näher schildern könntest, sodass wir zukünftig uns verbessern können.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
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