Viel Potential, kaum ausgenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur, gute Incentivierung, gutes Arbeitsklima, freundliche Kollegen, interessanter Standort, guter Markenkern, Top Marketing & Testimonials. Top Arbeit in der Außendarstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Realitätsfremdes Top-Management / Vorstand, was die Innenansicht betrifft, führungsschwache und unfähige Manager in der Linie und im Projekt, kein Wille zur Verbesserung der Gesamt-Organisation sowie Verbesserung Einzelner - Null Transparenz über langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal dringend überlegen, ob die "Chaos"-DNA, die durch die Bank akzeptiert wird, wirklich langfristen Erfolg bringt, zumal das Potenzial für die gesteckten Ziele absolut vorhanden wäre, aber nur teilweise bis gar nicht ausgeschöpft werden kann. Das Projektmanagement sollte auch dringend einer Qualitätskontrolle unterzogen werden, denn die Projekte kommen unfertig und teilweise in desolater Qualität in den Produktivbetrieb. Das gefährdet sogar das operative Geschäft.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Atmosphäre, gutes Kollegium
Kommunikation
Kommunikation untereinander in der Linie ist okay, fachliche Kommunikation, speziell Top-Down, katastrophal, weil total beschönigt oder komplett fehlend. Man fühlt sich dann mit Entscheidungen vor den Kopf gestoßen, da sie nicht zu den vorherigen Aussagen korrelieren.
Kollegenzusammenhalt
Team-intern gut, team-übergreifend klare Silo-Grenzen
Work-Life-Balance
Total in Ordnung persönlich (wenngleich man aus anderen Abteilungen anderes hört)
Vorgesetztenverhalten
Menschlich gut, fachlich nicht existent
Interessante Aufgaben
Hauptaufgabe ist das Ausbessern von Fehlern, die durch falsche oder fehlende (Management-)Entscheidungen entstanden sind. Das sorgt mit der fehlenden Perspektive auf Besserung/Änderung mittel-und langfristig für Frust.
Gleichberechtigung
Offene Kultur, gute Integration, Karriere-und Gehaltstechnisch große Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen, ausreichend Equipment, gute Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsziele in Strategie verankert, transparente Lieferketten, Aktionen für sozial schwächer Gestellte
Gehalt/Benefits
Für die gemachte Arbeit okay, gute Incentivierung (z.B. Berghütte für private Nutzung)
Image
Marc O'Polo ist eine sehr gute Marke, das Unternehmen kann da leider nicht mithalten
Karriere/Weiterbildung
Zwar wurde investiert, aber nicht geführt - fehlende Absprachen zwischen Team-Leads zu Mitarbeitern und deren Ambitionen führen zu ziellosen Trainings. Völlig überflüssige Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche.