Wenn der Schein trügt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire Kultur sowie viele Strukturen die nicht mehr der Zeit entsprechen. Es wird viel versprochen aber nur wenig davon gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch die Führungskräfte bezüglich der Sozialkompetenz schulen. Offener Umgang soll nicht nur auf dem Papier stehen als Werbung. An das halten was vereinbart wurde (schriftlich) und nicht ständig den Kurs ändern in der Fachabteilung. Mehr HC.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin wird mit Fairness und Vertrauen geworben. Das was angeblich versprochen wird, soll auch gehalten werden - Weit gefehlt. In den Fachabteilungen wird zwanghaft versucht von oben nach unten Druck auszuüben und die Ziele gerade so zu erreichen.
Kommunikation
Es wird über das informiert was gerade gefällt und nötig ist. In "Vor"-Meetings wird besprochen was den Mitarbeitern dann "verkauft" wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist durchaus in Ordnung. Es gibt sehr viele neuen aber auch langjährige Mitarbeiter. die Letzteren berichten oft davon dass es früher besser war.
Work-Life-Balance
Im Bereich HR wird mit der Work-Life-Balance geworben. In den Fachabteilungen kommt dies allerdings nicht an. Der ständige, unterschwellige Wunsch nach sehr viel Überstunden ist präsent. Auch wenn man mehr als das vereinbarte arbeitet, ist das nicht genug.
Vorgesetztenverhalten
Objektiv keine Sozialkompetenz vorhanden. Das hört man auch von langjährigen Mitarbeitern. Auch wenn nach offenen Gesprächen und konstruktiver Kritik gefragt wird, wird alles mit nichts sagender Zustimmung abgesegnet bis der Konflikt unausweichlich ist.
Interessante Aufgaben
Üblichen Aufgaben in einem großen Unternehmen. Da die Arbeitsauslastung sehr hoch ist, bleibt wenig Zeit für Wünsche oder interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Standard IT Equipment das teilweise sehr alt ist. Dementsprechend öffnet man sehr of ein Ticket hierfür. Überlastung in den Büros. Es wird zwar neu gebaut, aber nur noch um den Schick zu wahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Versuche gibt es um einen grünen Abdruck zu hinterlassen. Das funktoniert für die Führungskräfte besser als für "normale" Angestellte.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir wissen Dein Feedback zu schätzen und nehmen Deine Kritik ernst.
Es stimmt uns traurig, dass Du mit offensichtlich schlechte Erfahrungen Marc O‘ Polo verlassen hast. Gerne würde ich daher auf ein paar Punkte Deines Beitrags eingehen.
Work-Life-Balance
Zu unseren Werten gehören zum Einen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei Marc O‘ Polo wohlfühlen, dass sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden und ihre Work-Life-Balance ausleben können. Diese kommunizieren wir intern, sowie extern. Es ist schade zu hören, dass Du hier andere Erfahrungen gemacht hast und Dir das Gefühl gegeben wurde, es besteht ein Wunsch nach vielen Überstunden. Das soll so nicht sein.
Kommunikation
Bislang war unsere Kultur von offener Kommunikation zwischen allen Hierarchieebenen geprägt. Wir hoffen inständig, dass wir diese Kultur erhalten können und dass alle Mitarbeiter in den Dialog gehen möchten. Nur so können wir Verbesserungen der Arbeitsweise und der Stimmung im Unternehmen anstoßen.
Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern Deine Erfahrung sehr und hoffen, dass unsere Leadership Academy Angebote weiterhin Früchte tragen. Unsere Führungskräfte können auf eine große und abwechslungsreiche Auswahl von Leadership-Trainings zurückgreifen und werden vor allem in Leadership Basics geschult. Gerne nehmen wir Deinen Kritikpunkt auf und legen noch einmal ein besonderes Augenmerk darauf.
Wir würden uns freuen, wenn du Dich bei uns meldest, um Deine Bewertungen gemeinsam besprechen zu können.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125