So kann es doch nicht weitergehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
…da muss ich schon zu lange nachdenken, sorry
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Schafft Veränderung, die wirklich was verändert. Eine neue Kampagne alleine schafft es nicht, dass ich wieder Lust habe 200% zu geben!
Arbeitsatmosphäre
angespannt weil ohne beständige, kompetente Führung.
Kommunikation
wenn, dann sehr spät. Als Erklärung meist, kein Budget oder das ist vom Headquarter so gewollt.
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich nach dem Motto: ich mache mir den Job so wie er mir gefällt. Wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Work-Life-Balance
Verkauf, Ladenöffnungszeiten, oft unterbesetzt…merkst selber…
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, das keinen Sinn macht und unnötig die Motivation drückt - befürchte soll lediglich Dominanz zeigen
Keine echte Wertschätzung - viele warme Worte aber im Prinzip wird der einzelne Mitarbeiter nicht ernst genommen.
Kaum Empathie - wenn, dann nicht glaubhaft. Der einzelne Mitarbeiter wird nicht als Person mit individuellen Stärken und Schwächen wahrgenommen.
Zusammengefasst: Loyalität wird gefordert, kann aber nicht erwartet werden.
Interessante Aufgaben
das Meiste wird vom Headquarter vorgegeben. Leider ist für viele notwendige Projekte dann, laut Aussage der Führungskraft, kein Budget frei.
Gleichberechtigung
wenn für das Unternehmen von Vorteil. Dennoch, je besser der Draht zu Vorgesetzten ist, desto individueller die Behandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werte wie Erfahrung, Konstanz und hohes Engagement älterer Kollegen in allen Bereichen des Unternehmens verdienen einen höheren Stellenwert.
Arbeitsbedingungen
Überall zu wenig Platz
Komplexe Neuerungen und Umstellungen sind mit großen Komplikationen verbunden. Hilfe und Unterstützung bei Problemlösungen funktioniert schleppend.
Viele Organisatorische Themen werden umständlich bearbeitet. Telefonische Auskunft z.B von HR ist nicht möglich, weil niemand ans Telefon geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Kleinigkeiten könnten verbessert werden…
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt wurde nur nach einigen Anfragen und langem Hinhalten minimal erhöht. Jede weitere Anfrage mit: es gibt kein Budget, beantwortet. Leistungsgerechte Bezahlung für Mitarbeiter, die im Verkauf Umsätze generieren, muss eine Selbstverständlichkeit sein! Im Verkauf kennt man keine flexiblen Arbeitszeiten, Samstage oder die Tage zwischen Feuertagen. Dieser Einsatz ist nicht weniger Wert als die Arbeit, die an den Schreibtischen geleitet wird!
Image
Tolles Konstrukt von Marketing und HR. Bitte geht mal zu euren Kollegen und fragt nach. Vieles, das da schön funkelt wird nicht ernsthaft gelebt. CI auf dem Papier alleine ist nutzlos. Die Werte müssen von allen gefühlt werden um die Ideen mit Leben zu füllen und weiterzuentwickeln. Eine Anmerkung noch…don‘t just work… hört sich sympathisch an, wenn ich das fühlen soll, bezahlt mich besser, nehmt euch Zeit für mich und respektiert die Leistungen aller. Jedes kleine Rädchen hält den Motor am Laufen.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht mal neue Schulungen in TalentSoft. Vielleicht für Führungskräfte, wie man Potential von Kollegen erkennt und angemessen fördert.
Baut die guten Leute im Unternehmen auf, fordert und fördert sie. Diese Mitarbeiter kennen die Produkte, Abläufe, Stärken und Schwächen. Warum werden hohe Kosten zum rekrutieren von neuen Leuten verursacht wenn verborgene Talente bereits darauf warten zum Einsatz zu kommen oder schlimmstenfalls das Unternehmen verlassen?