Weit an der realität vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prozente auf Kleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und wirkliche Wertschätzung ist oft nur im Gespräch wird aber nicht gelebt.
Der Druck wenn es nicht Läuft ist Hausgemacht, der Mitarbeiter kann für fehlende Größen oder Teure Preise nix.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Werte nicht nur in der Zentrale leben, die meisten Bewertungen sind davon. Retail geht deutlich anders, Tv einführen oder Betriebsrat.
MOP hat den ruf Mies zu Bezahlen dafür ist es selbst schuld.
Die Mitarbeiter sind Verkäufer, Putzfrau, Barista usw. no go
Als Nachhaltigkeit wäre Bezuschussung der Öffis ein wichtiger Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile kommt der Umsatz nicht und der Druck Wächst enorm
Kommunikation
von der Zentrale alles per Mail und tickets, chaos pur
Work-Life-Balance
wenn Kollegen da sind ja, ansonsten leider wegen Personal not Schwierig
Vorgesetztenverhalten
Area Kannst in der Pfeife Rauchen, alles Moment Aufnahmen
Interessante Aufgaben
Täglich das Gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
top
Arbeitsbedingungen
Keine Klima in Stuttgart, Enorm Heiß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verpackung für das Thema Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter der Branche, Mindestlohn ohne Ausssicht auf Verbesserung
Image
Gemischt
Karriere/Weiterbildung
Mach aus ..... Gold, wenn keiner kommt gibt es keine Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deinen kritischen Beitrag auf Kununu.
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und würden gerne auf ein paar dieser eingehen.
Unsere Kollegen am Point of Sale sind sehr bedeutend für die gesamte Firma. Sie repräsentieren die Marke, stehen in Kontakt mit den Kunden und ermöglichen den Erfolg des Unternehmens. Ein wertschätzender Umgang miteinander auf Augenhöhe zeichnet MARC O’POLO aus. Solltest du das anders erlebt haben, tut mir das sehr leid. Das Schulungskonzept im Retail basiert auf den Kompetenzen langjähriger Store Manager von MARC O’POLO, die durch Weiterbildungen zu Trainern ausgebildet wurden. Das angesprochene High Potential Program ist seit Jahren eine bewährte Trainingsreihe, um eigene Mitarbeiter weiterzubilden und in Führungspositionen im Store zu entwickeln – teilweise vom Azubi zum Store Manager.
Aufgrund der aktuellen Situation in der Welt, sind viele Unternehmen und auch wir bei Marc O‘ Polo ständig unter Druck, das alltägliche Geschäft am Laufen zu halten und unsere Werte, vor allem gegenüber unseren Mitarbeiter: innen gerecht zu bleiben. Es stimmt uns traurig, dass Du hier schlechte Erfahrungen gemacht hast und die Arbeitsatmosphäre darunter leidet.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei mir melden, solltest Du hierzu Anregungen oder Fragen haben. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125