Ich habe dort immer sehr gerne gearbeitet und viel dort gelernt und mitgenommen, aber irgendwann war es nicht mehr das s
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und wertschätzen was die Mitarbeiter für das Unternehmen leisten.
Man sollte den Fokus nicht nur auf das Anwerben neue MA legen, sondern mehr dafür tun gute Leute zu halten.
Wertschätzung sollte sich auch im Gehalt widerspiegeln
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer einfach eine positive Arbeitsatmosphäre im Store aufrecht zu erhalten.
Kommunikation
Leider oft eher mangelhaft, vor allem zum Retail.
Viel zu viel Gossip
Kollegenzusammenhalt
Im Store innerhalb der Teams ganz gut, im HQ arbeitet jede Devision nur für sich. Oft fehlt die Empathie für andere Devisionen und vor allem auch für die Retail Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gerade als Retail Mitarbeiter eher mangelhaft, wegen der langen Öffnungszeiten. Auch der Workload wird immer mehr, vor allem als Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
Man muss viel Einstecken als Führungskraft und gerade von ganz oben fehlt es oft an Empathie und Wertschätzung. Gerade den Retail Mitarbeitern und den Mitarbeitern die seit vielen Jahren dem Unternehmen die Treue halten, wird viel zu wenig Wertschätzung entgegen gebracht.
Leider gehen deshalb viele.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben hat man schon, weil man mit den Jahren ja auch immer weniger Köpfe hat auf die man die Aufgaben verteilen kann
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Unterschiede und man muss hart verhandeln. Auch Sympatie spielt zum Teile eine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden auch gerne ältere Mitarbeiter eingestellt
Aber ältere Mitarbeiter, die dem Unternehmen schon lange die Treue halten könnte man mehr Wertschätzung entgegenbringen
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich und Standortspezifisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bezug auf die Ware sind die Bemühungen auf jeden Fall da
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist definitiv ein Plus.
Ansonsten leider nicht sehr befriedigend. Man muss hart verhandeln. Mitarbeiter sind sehr von ihrer Provision anhängig. Gehälter werden sehr niedrig angesetzt, weshalb gute Leute oft schnell wieder weg sind oder gar nicht erst anfangen.
Leider tut man auch nicht viel dafür gute Leute zu halten.
Image
Das Image und Ansehen ist auf jeden Fall besser als die Realitäten
Karriere/Weiterbildung
Hier und da gibt es Möglichkeiten. Intern gibt es Schulungsmöglichkeiten (auf den Verkauf bezogen), allerdings gibt es in der Regel keine ausreichenden Kapazitäten, um auch daran teilzunehmen. Sehr hoch ist die Karriereleiter nicht. Storemanager ist in der Regel das Maximum was erreicht werden kann, darüber hinaus oder alternative Möglichkeiten gibt es so gut wie gar nicht. Man wird lange hingehalten und viele gehen, weil es keine Förderung gibt.