Marienhaus-Gruppe

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben und dass die Arbeitsbelastung Ihre Work-Life-Balance beeinträchtigt hat. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wichtig, da sie uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich der Arbeitsbelastung und der Wertschätzung sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur herausfordernd und erfüllend ist, sondern auch eine angemessene Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglicht. Wir werden Ihre Rückmeldung daher intern sorgfältig prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Anerkennung und den Ausgleich erhalten, den sie verdienen.

Wir bedauern zudem, dass es in Bezug auf die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Eine offene und transparente Kommunikation sowie ein unterstützendes Miteinander sind uns sehr wichtig. Wir werden daher sicherstellen, dass Ihre Anliegen ernst genommen und entsprechend adressiert werden.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Das Team der Personalentwicklung und -gewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow! Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und herzlichen Glückwunsch zu Ihrem beruflichen Erfolg! Besonders erfreulich ist es für uns zu erfahren, dass dieser Erfolg im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei uns am Standort Gerolstein stattgefunden hat.

Ihr Feedback bezüglich unserer Webseite nehmen wir gerne zur Kenntnis. Zurzeit befinden wir uns diesbezüglich sogar im Erneuerungsprozess.

Nochmals vielen Dank und alles Gute! Ihr Team Personalentwicklung und -gewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Erfahrungen teilen und uns so die Möglichkeit geben, uns kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Herausforderungen bei uns erleben. Ihre Anmerkungen bezüglich der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst und werden diese sorgfältig prüfen.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist. Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern, und nehmen Ihre Hinweise daher sehr ernst.

Vielen Dank noch einmal für Ihre ehrlichen Worte. Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung unter personal@marienhaus.de.

Ihr Team Personalentwicklung und -gewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für Ihr positives Feedback zum Standort Neuwied bedanken. Ihre Einschätzung ist äußerst wichtig für uns, um unsere Stärken zu festigen und unsere Schwächen anzugehen.

Wir freuen uns darüber, dass Sie eine offene Kommunikation sowie ein wertschätzendes, interessiertes und loyales Vorgesetztenverhältnis bei uns erleben. Uns in der Marienhaus-Gruppe ist ein wertschätzender Umgang untereinander ebenso wichtig, wie die Möglichkeiten zur Fortbildung und das gelebte Interesse am Mitarbeitenden. Dass Sie diese Werte erlebt haben zeigt uns, wie die einzelnen Mitarbeitenden von unseren Bemühungen zur Verbesserung profitieren.

Für weitere Anregungen stehen wir Ihnen unter personal@marienhaus.de zur Verfügung.

Vielen Dank! Ihr Team Personalentwicklung und -gewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für Ihr Feedback zum Standort Neuwied bedanken. Ihre Einschätzung ist äußerst wichtig für uns, um unsere Stärken zu festigen und unsere Schwächen anzugehen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die gute Arbeitsatmosphäre schätzen und gerne zur Arbeit kommen. Außerdem freuen wir uns, dass Sie durch die 5-Tage-Woche eine verbesserte Work-Life-Balance erleben.
Ihr Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitssituation erfolgreich sind. Uns in der Marienhaus-Gruppe ist der Zusammenhalt untereinander ebenso wichtig, wie das wertschätzende Verhalten der Vorgesetzten und eine transparente Kommunikation. Es freut uns, dass Sie diese Werte erleben konnten.

Für weitere Anregungen stehen wir Ihnen unter personal@marienhaus.de zur Verfügung.

Vielen Dank! Ihr Team Personalentwicklung und -gewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für Ihr Feedback zum Standort Neunkirchen bedanken. Ihre Einschätzung ist äußerst wichtig für uns, um unsere Stärken zu festigen und unsere Schwächen anzugehen.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Bemühen um Fort- und Weiterbildung sowie die positive Arbeitsatmosphäre schätzen. Außerdem freuen wir uns zu hören, dass Sie die Marienhaus-Gruppe als Arbeitgeber als empfehlenswert beurteilt haben. Die von Ihnen angebrachte verbesserungswürdige Parkplatzsituation nehmen wir zur Kenntnis.

Für weitere Anregungen stehen wir Ihnen unter personal@marienhaus.de zur Verfügung.

Vielen Dank! Ihr Team Personalentwicklung und -gewinnung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir möchten uns herzlich für Ihr Feedback zum Standort in St. Wendel-Ottweiler bedanken. Ihre Einschätzung ist äußerst wichtig für uns, um unsere Stärken zu festigen und unsere Schwächen anzugehen.

Es erfreut uns sehr zu hören, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung im Arbeitsumfeld positiv wahrgenommen haben. Leider bedauern wir zutiefst, dass Sie mit dem Umgang bezüglich Sozialleistungen in unserem Unternehmen nicht zufrieden sind. Da wir dem AVR-Tarifvertrag unterliegen, sind die Bedingungen und der Zugang zu Zusatz- oder Sonderleistungen klar festgelegt und von uns nur begrenzt beeinflussbar. Die von Ihnen angesprochene Sonderauszahlung während der Corona-Pandemie und deren Auszahlungsbedingungen wurden gesetzlich beschlossen und von uns ordnungsgemäß ausgezahlt, sowie an alle betroffenen Mitarbeiter kommuniziert. Wir bedauern, dass Sie unsere Informationspolitik als intransparent empfinden. In diesem Zusammenhang möchten wir Ihnen unsere unternehmensinterne WIR-App empfehlen. Dort finden Sie datenschutzrechtlich sicher und einfach Informationen zu allen wichtigen Themen des Unternehmens, sowie Ansprechpartner für Ihre Fragen. Den Zugang können Sie gerne jederzeit bei der Personalabteilung erfragen, sofern Sie diesen nicht bereits bei Ihrer Einstellung erhalten haben.

Gerne nehmen wir Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge entgegen. Sie können uns diese konkret unter personal@marienhaus.de mitteilen.

Vielen Dank! Ihr Team der Personalentwicklung und -gewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Standort in Mainz. Ihr Input ist für uns äußerst wertvoll, um unsere Stärken zu festigen und unsere Schwächen anzugehen.

Es freut uns sehr, dass Sie sich in dem familiären und freundlichen Arbeitsklima so wohlfühlen. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten im ärztlichen Dienst von Ihnen als verbesserungswürdig empfunden werden. Besonders die Weiterentwicklung unsers Personals auf allen Ebenen unseres Unternehmens ist uns sehr wichtig. Um diese zu gewährlisten achten wir darauf jährlich ein breites Weiterentwicklungsprogramm für alle Berufsgruppen aufzulegen. Die von Ihnen als zu gering empfundene Personaldecke bedauern wir. Sollten Sie diesbezüglich konkrete Verbesserungsvorschläge für die praxisnahe Umsetzung haben, nehmen wir diese gern entgegen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Für weitere Anregungen stehen wir Ihnen unter personal@marienhaus.de zur Verfügung.

Vielen Dank! Ihr Team der Personalentwicklung und -gewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Standort in Waldbreitbach. Ihr Input ist für uns äußerst wertvoll, um unsere Stärken zu festigen und unsere Schwächen anzugehen.

Es erfreut uns sehr, dass Sie unsere Bemühungen um flexibles Arbeiten und den Teamgeist schätzen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Kommunikation, Organisation und Führung in einigen Abteilungen als verbesserungswürdig empfinden. Wir nehmen Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge gerne entgegen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Für weitere Anregungen stehen wir Ihnen unter personal@marienhaus.de zur Verfügung.

Vielen Dank! Ihr Team der Personalentwicklung und -gewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback zum Standort in Saarlouis. Ihr Beitrag ist für uns von großer Bedeutung, da er uns hilft, unsere Stärken zu erhalten und unsere Schwächen anzugehen.

Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schätzen. Bedauerlicherweise nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Parksituation als ungenügend und teuer empfinden. Bitte beachten Sie, dass wir gemäß dem AVR-Tarifvertrag Gehälter und Urlaubstage festlegen und diese nicht individuell beeinflussen können. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen.

Für weitere Anregungen erreichen Sie uns jederzeit unter personal@marienhaus.de.

Vielen Dank! Ihr Team der Personalentwicklung und -gewinnung