Unternehmensführung ohne klare Ziele & Intransparenz über alle Hierarchiestufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz in vielen Bereichen zum Nachteil der Arbeitnehmer
- Entscheidungswille unter den Führungskräften nicht vorhanden, aus Schutz um ihre Position. Dadurch unklare weitere Vorgehensweisen.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Bereitschaft zur Entscheidungsfreudigkeit und Risikobereitschaft beim Management
- Einführung von Home Office Option und Remote-Working
- Transparente Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Transparenter Informationsfluss
Arbeitsatmosphäre
Intransparenz in der Mitarbeiterführung, was verständlicherweise als Willkür aufgefasst wird, schwächt das Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten im mittleren Management. Das mittlere Management, steht dabei im Interessenkonflikt gegenüber der Geschäftsführung und der Mitarbeiter. Entsprechend sehen die Vorgesetzten sich gezwungen, aus Angst um ihre eigene Position, den Interessen der Geschäftsführung zu folgen und stellen die Interessen der Mitarbeiter hinten an. Man kann somit nicht davon ausgehen, dass die Führungskräfte sich für die Mitarbeiter einsetzen und wenn es darauf ankommt, ihnen den Rücken stärken. Dadurch leidet die Motivation und die Stimmung einzelner Mitarbeiter enorm, die sich zwangsweise auf ganze Teams auswirkt und dort die Atmosphäre negativ beeinflusst.
Unternehmensziele sind nur schwammig formuliert. Klare Maßnahmen hinsichtlich Zielerreichung gibt es nicht.
Kommunikation
Im Rahmen der derzeitigen Umstrukturierung und des Kulturwandels von einem mittelständischen Unternehmen zu einem "Konzern", wird darüber von der Unternehmensleitung nur spärlich und oberflächlich informiert. Informationen, die Mitarbeiter auf unteren Hierarchien betreffen, erfährt man eher über Flurfunk, als dass professionell durch entsprechend bevollmächtigte Stellen informiert wird. Teilweise behalten Mitarbeiter und Kollegen gezielt Wissen für sich, aus Schutz vor möglichen Nachteilen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams verstehen sich Kollegen auf gleichen oder ähnlichen Karrierestufen grundsätzlich gut. Auf höheren Karrierestufen ist allerdings die Competition untereinander sehr stark.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance sehr gut. Von Top-Down wird diese Kultur vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte handeln unprofessionell und gehen nicht auf die Interessen der Mitarbeiter ein, wenn es um Weiterentwicklung und Aufgabengebiet geht. Sie begründen dies mit nicht nachvollziehbaren und nicht haltbaren Argumenten.
Die Personalabteilung gleicht eher einem arbeitgeberorientierten Verwaltungsapparat als einer neutralen Anlaufstelle bei diversen HR Angelegenheiten.
Interessante Aufgaben
Die neu eingeführte agile Arbeitsweise in der IT wird noch nicht richtig gelebt und bringt wichtige Projekte ins stocken bzw. kostet das Unternehmen sehr viel Geld. Darüber hinaus hat das Unternehmen mit Fachkräftemangel in diesem Bereich zu kämpfen. Geeignete Bewerber sind schwer zu finden.
Gleichberechtigung
Innerhalb von Teams werden Mitarbeiter ungleich behandelt, was den Eindruck von Intransparenz und Willkür aufkommen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen die Vorzüge aus Arbeitsverträgen früherer Zeiten. Solange diese Kollegen nicht unangenehm auffallen, können diese bis zur Rente ungestört ihr Dasein führen.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der wachsenden Anzahl an Mitarbeitern wurde ein Neubau errichtet, welcher allen Wünschen gerecht wird. Zeitgemässe Arbeitsplätze und Technik, smarte Besprechungsräume, Klimatisierung und Belüftung. Saubere Sanitäranlagen. Hervorragende subventionierte Kantine, die zum Verweilen einlädt. Ein anderer Gebäudekomplex an den durch das schnelle Wachstum zwangsweise Abteilungen ausgelagert werden mussten, entspricht nicht den komfortablen Bedingungen des Neubaus, jedoch soll wohl in absehbarer Zeit ein Umzug ins noch nicht fertig sanierte Nebengebäude geplant sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Branche im Gros eher im unteren Mittelfeld. Darüber hinaus durch keine klaren Karrierestufen, unterhalb von Mitarbeitern mit gleichen Aufgaben große Gehaltsunterschiede gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Seminare/Schulungen sind grundsätzlich gegeben und werden z.T. finanziell unterstützt. Jedoch hängt dies stark von den Vorgesetzten ab, inwieweit Mitarbeiter dafür ausgewählt werden. Dadurch wieder keine Transparenz zu den Auswahlbedingungen und Vereinbarungen, Gleichbehandlung über Abteilungen und direkten Kollegen gegeben.