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Gruppe

Gehalt

Beim Gehalt gibt es aus meiner Sicht drei Gruppen: sehr gute Mitarbeitende, die teilweise eine kleine Gehaltserhöhung erhalten, gute Mitarbeitende, die ihr bisheriges Gehalt weiterbekommen, und schwächere Mitarbeitende, bei denen eher die Frage im Raum steht, ob das Arbeitsverhältnis fortgeführt wird.

Grundsätzlich kann eine leistungsabhängige Differenzierung nachvollziehbar sein. Problematisch wird es jedoch, wenn die zugrunde liegende Leistung nicht klar, transparent und möglichst objektiv messbar ist. Gerade bei Tätigkeiten, deren Qualität sich nicht allein über Kennzahlen abbilden lässt, kann die Einteilung schnell subjektiv wirken. Hier wären transparentere Kriterien und nachvollziehbare Entwicklungs- und Gehaltsstufen wünschenswert.

Die Benefits sind dagegen sehr gut: regelmäßige Produkte bzw. Geschenke der Eigenmarken, kostenlose überdachte Parkplätze mit zahlreichen kostenlosen Lademöglichkeiten, eine monatliche Netto-Entgeltkarte von 44 Euro, Hansefit und weitere Zusatzleistungen.

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings werden attraktivere oder höherwertige Positionen nach meinem Eindruck relativ häufig extern besetzt. Eine stärk

Ich glaube für die Branche Handel gut - im Vergleich zur Industrie natürlich "anders" - aber dafür hat man hier die Sicherheit in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie aktuell

Gehalt und Benefits sind grundsätzlich vorhanden und nicht pauschal schlecht. Kritisch sehe ich jedoch die Verbindung zwischen Leistung, zusätzlicher Verantwortung und finanzieller Entwicklung. Wer dauerhaft zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernimmt, sollte nachvollziehen können, wie sich dies perspektivisch auch in der Vergütung widerspiegelt. Eine transparente und leistungsbezogene Systematik ist für mich aktuell nicht erkennbar.

viele Benefits

could be better

Mit dem Gehalt und den Benefits bin ich im Großen und Ganzen zufrieden.