Markant Gruppe als Arbeitgeber
Markant
Gruppe
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach Deine Zukunft markant.
Wer wir sind
Die Markant Gruppe bringt mit ihren Dienstleistungen Lieferanten und Händler zusammen und unterstützt sie gezielt bei der Bewältigung ihres operativen Tagesgeschäfts. Wir vereinfachen Datenströme und Zahlungsabwicklungen, bieten Finanz- und Versicherungs-Services ebenso an wie moderne Marktforschungstools. 15.000 Lieferanten sowie rund 200 Groß- und Einzelhändler aus dem Food- und Non-Food-Bereich verlassen sich auf unsere Kompetenz. An unseren Standorten beschäftigen wir insgesamt mehr als 1200 Mitarbeitende.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Dienstleistungen wurde aus langjähriger Markterfahrung entwickelt und sind jeweils auf die spezifischen Bedürfnisse der unterschiedlichen Gruppen und ihre Interessen zugeschnitten.
- Zahlungsservices: Wir optimieren den Zahlungsverkehr zwischen Lieferanten und Händlern.
- Finanzen und Sicherheit: Wir helfen unseren Partnern, Abrechnungsprozesse zu optimieren, Verwaltungskosten zu reduzieren und Risiken zu minimieren.
- Produktinformation: Wir stellen unseren Partnern produktbezogene Daten, Abbildungen und Dokumente zentral bereit, beschaffen, aktualisieren und archivieren diese.
- Markt- und Preisanalysen: Wir liefern unseren Partnern entscheidende Kennzahlen – verständlich und sofort nutzbar.
- B2B-Integration: Wir sorgen für die zuverlässige und korrekte Übermittlung der Daten hinsichtlich Beschaffung, Logistik und Zahlung.
- Warengeschäft: Unsere Eigenmarken im Food-, Tiernahrungs-, Drogerie- und Nearfood-Bereich sowie Obst und Gemüse erweitern das Händlersortiment.
- Partnernetzwerke und Foren: Als Schnittstelle zwischen Lieferanten und Händlern organisieren wir Veranstaltungen für gegenseitigen Austausch und persönliche Kommunikation.
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 1.300
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Markant Gruppe über Benefits sagt
An unserem Standort in Offenburg bieten wir unseren Mitarbeitenden eine ganze Reihe betrieblicher Benefits. Dazu gehören:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsrestaurant
- Einführungsveranstaltung
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
- Kaffeeküchen
- Parken und Laden
- Mitarbeiter-Events
- Vergünstigungen und Fitness-Kooperationen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Fairness sowie ein menschlicher und kollegialer Umgang zählen zu den Grundwerten der Markant Gruppe. Deshalb ist es uns wichtig, dass auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu uns passen. Sie sollten offen, zuverlässig, service- und kundenorientiert sein, Teamarbeit schätzen, flexibel denken können und vor allem mitgestalten wollen. Außerdem halten wir nichts von kurzfristigem Denken und sind daher an einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mögliche Beschäftigungsfelder sind in den Bereichen IT, Administration, Einkauf und Vertrieb, Finanzen, Marketing und Kommunikation, Marktforschung, Personal und Projektmanagement.
Ein Einstieg ist in allen Karrierestufen möglich:
- Schüler: Wir bieten eine ganze Reihe an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen an. Schülerpraktika sind möglich, zum Beispiel in der IT, im Einkauf, im Marketing oder in der Marktforschung.
- Studenten: Studierende können bei uns drei- bis sechsmonatige Pflichtpraktika absolvieren oder als Werkstudenten für uns tätig sein. Das Anfertigen einer Abschlussarbeit ist mit einem drei- bis sechsmonatigen Einsatz im Unternehmen verbunden. Während dieser Zeit werden Studierende intensiv betreut und erhalten eine angemessene Vergütung.
- Berufseinsteiger: Bei uns können sich Berufseinsteiger vom ersten Tag an einbringen und schnell Verantwortung übernehmen. Wir fördern sie dabei, ihr Wissen permanent zu erweitern und zu vertiefen.
- Berufserfahrene: Wir suchen ständig nach Profis, die uns mit ihrer Expertise und Erfahrung weitere nach vorne bringen. Im Gegenzug erwarten sie jede Menge Herausforderungen sowie spannende Aufgaben in einem einzigartigen Umfeld, in dem sie auf Augenhöhe mit den großen Industrie- und Handelspartnern für neue Impulse sorgen können.
Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Markant Gruppe.
Standort
Die Markant Gruppe ist in Europa in 15 Ländern an 13 Standorten sowie mit der Markant Trading Organisation in Hongkong aktiv.
Auf unserer Homepage finden Sie eine Übersicht über alle unsere Standorte.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Jährlicher Gesundheitstag mit aktuellen Themen. Für mich jedenfalls ein echtes Zeichen, dass dem Arbeitgeber die Gesundheit der Mitarbeitenden wichtig ist
- Jobrad (Bikeleasing)
- Kooperationen mit Fitnessstudios in der gesamten Ortenau
- Kostenfreie Lademöglichkeiten für E-Scooter, E-Bikes, Pedelecs und E-Autos
- Eigene Kantine mit qualitativ gutem Essen und Frühstücksangebot
- Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) auf jeder Etage ganzjährig, nicht nur im Sommer, wenn es heiß ist
- Zuschüsse für Festnetz- und Mobilfunkverträge
- Vergünstigungen durch Corporate Benefits
- ...
Die Ausbildung erfolgt in einer eigenen IT-Lehrwerkstatt, in der man alles wichtige im ersten Jahr beigebracht bekommt. Das ist ein absolut toller Ort, wo man viele neue Dinge lernt und auch die anderen Azubis und Ausbilder gut kennen lernen und mit ihnen zusammen arbeiten kann.
Die Freundlichkeit der anderen Mitarbeiter. Zudem ist die Ausbildung was Gehalt, anzahl Events, Homeoffice regelung und vieles weitere angeht, deutlich besser als andere Unternehemen.
er interessiert sich für die Azubis, ihm sind die Mitarbeiter egal in welchem Rang die sind, alle gleich wichtig
Offene und Respektvolles Klima über alle Ebenen und Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während der dreijährigen Ausbildungszeit durchläuft man zahlreiche Abteilungen. Dabei wird von Beginn an ein hoher Druck aufgebaut: Nach jedem Einsatz muss ein detaillierter Feedbackbogen ausgefüllt werden, um sowohl sich selbst als auch die Abteilung zu bewerten. Uns wurde kommuniziert, dass diese gesammelten Bewertungen als Grundlage für das finale Arbeitszeugnis dienen.
Zu meiner großen Enttäuschung wurde das Zeugnis letztlich jedoch scheinbar durch den Personalreferenten verfasst, und das durchweg positive Feedback der Fachabteilungen spiegelte sich darin kaum noch wider. Selbst die geschlechtsrelevanten ...
Wer eine gezielte Ausbildung sucht, kann diese bei der Markant machen, solange er oder sie kein Problem hat, die dauerglückliche Maske gegenüber Ausbilder und Vorgesetzten anzubehalten. In jedem Fall sollte man sich ab dem 2. Lehrjahr nach anderen Betrieben umschauen, denn eine Übernahme ist alles andere als garantiert auch bei sehr guten Leistungen.
PS: Wie es bei der Markant üblich ist, wird mit allen Mitteln versucht das Unternehmensimage möglichst hoch zu halten, daher wurde natürlich auch versucht meine Bewertung auf ...
Ist alles immer perfekt? Muss alles immer perfekt sein? Es gibt glaube ich immer "Kleinigkeiten" siehe Punkt "betriebliche Altersvorsorge", aber deshalb finde ich das nicht "schlecht" - mehr geht natürlich immer...man muss die Kirche im Dorf lassen...
Zunehmendes Silodenken und eine Kultur der internen Absicherung. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird dadurch unnötig erschwert und offene Kommunikation teilweise zum Risiko. Zu viel Energie fließt in Zuständigkeitsdiskussionen, Rechtfertigung und interne Politik statt in gemeinsame Lösungen.
Gleichzeitig fehlen aus meiner Sicht transparente und nachvollziehbare Maßstäbe für Leistung, zusätzliche Verantwortung, Entwicklung und Vergütung. Führung sollte hier stärker Orientierung geben, bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern und Mitarbeitern bei schwierigen Schnittstellenthemen Rückendeckung geben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit bei Verantwortlichkeiten und Entscheidungsmandaten schaffen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit wieder stärker auf gemeinsame Ziele ausrichten. Offene Kommunikation darf nicht dazu führen, dass Mitarbeiter oder Bereiche später Nachteile daraus erfahren.
Gleichzeitig sollten Leistung, zusätzliche Verantwortung und Entwicklung nach transparenten und nachvollziehbaren Kriterien bewertet werden. Führungskräfte sollten stärker dafür sorgen, Silodenken abzubauen, konstruktive Kritik zuzulassen und Mitarbeitern bei bereichsübergreifenden Aufgaben die notwendige Rückendeckung zu geben.
Weniger interne Absicherung und politische Diskussionen – mehr Fokus auf Lösungen, Verantwortung und gemeinsame Ergebnisse.
Gerade auf Geschäftsbereichsebene Führungskräfte ersetzen mit einem neuen jungen und modernen Führungsstil. Die Geschäftsleitung ist gut aufgestellt aber das bringt nichts wenn die Ebene darunter es nicht transportiert bekommt.
Ich wünsche mir mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, abwechslungsreichere Aufgaben und eine bessere Bezahlung. Außerdem könnte die Zusammenarbeit im Team noch besser werden.
Die internen Aufgabenteilungen und die sich daraus ergebenden Reibereien zwischen den Abteilungen reduzieren die Produktivität
Gehälter für nicht Management Positionen sollten angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Markant Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Arbeitsplatzausstattung ist modern und ergonomisch: Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard, die IT-Geräte entsprechen dem aktuellen technischen Stand. Dies ermöglicht ein komfortables und effizientes Arbeiten.
Eigentlich recht neues Gebäude, aber die Klimatisierung/Heizung hat ihre Macken
Die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen sind gut. Die Voraussetzungen, um professionell arbeiten zu können, sind vorhanden. Verbesserungspotenzial sehe ich weniger bei den Rahmenbedingungen selbst als vielmehr bei Prozessen, Verantwortlichkeiten und der teilweise daraus entstehenden zusätzlichen Arbeitsbelastung.
Mit Sicherheit und Komfort
nice offices, nice canteen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markant Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Gehalt und Benefits sind grundsätzlich vorhanden und nicht pauschal schlecht. Kritisch sehe ich jedoch die Verbindung zwischen Leistung, zusätzlicher Verantwortung und finanzieller Entwicklung. Wer dauerhaft zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernimmt, sollte nachvollziehen können, wie sich dies perspektivisch auch in der Vergütung widerspiegelt. Eine transparente und leistungsbezogene Systematik ist für mich aktuell nicht erkennbar.
Viel im 1. Ausbildungsjahr, dafür keine große Steigerung bis zum 3.
Als Azubi, im ersten Lehrjahr, kann man sich nicht beschweren, aber als Azubi im 3. wird das Geld sehr knapp, da man älter wird, und vor hat auszuziehen.
Ausbildungsvergütung ist gut. Die Gehälter nach der Ausbildung empfand ich stets als deutlich unterdurschnittlich.
Gehalt ist einfach nicht gut genug. Das weiß die Markant auch. In den eigenen Umfragen kommt das immer als Top.
Ich finde, dass ich für meine Leistung zu wenig verdiene. Dadurch sinkt deutlich die Motivation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Eine Übernahme ist durch externe wirtschaftliche Veränderungen leider keine Garantie mehr und nicht mehr rein leistungsabhängig. Trotzdem gibt es 4 Sterne von mir, da sich die Ausbilder bei erkennbarem Potenzial fantastisch einsetzen und im Rahmen des Möglichen alles versuchen, um dem Azubi eine Stelle im Betrieb zu sichern.
Mit der Übernahme wird bewusst gespielt damit kurzfristiger Bedarf gedeckt werden kann. Leider werden aber drei jähre zuvor große Hoffnungen und Wünsche geweckt die dann im Moment der übernähme nicht bzw kaum berücksichtigt werden.
Siehe Punkt Work Life Balance - ich kann entscheiden ob ich 38,5 Stunden (Dienst nach Vorschrift) mache, oder die Extra-Meile gehen will.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung könnten besser sein.
Die Markant bietet viele Seminare und Kurse zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markant Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Markant Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markant Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markant Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Markant Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Markant Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel