Knausriger Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Sich an Tarifverträgen orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark von den Teams ab. Teils sehr gut, teil recht schlecht.
Kommunikation
Die Geschäftsführung infomiert gegelmäßig über die wichtigsten Entwicklungen. Gerade in meinem Team wird aber von der Führungsebene her sehr unklar vorgegeben wohin die Reise gehen soll und wie die Entwicklung der Einheit konkret aussehen soll.
Kollegenzusammenhalt
Hängt auch sehr stark vom Team ab, ist in der Regel aber gut.
Work-Life-Balance
Bei uns im Team sehr gut, bei anderen Teams ist der Druck dagegen hoch.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr gut, teils schwach.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, ordentliche Hardware und schöne Büros. Abzug gibts für eine nicht vorhandene Klimaanlage in einem der Gebäude. Kurze Hosen sind dagegen ab sofort zulässig :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz Heizungskrise wurde im Winter fast nichts verändert. Die Temperatur in den Büros wurde nicht um ein Grad angepasst. Immerhin baut man Photovoltaikanlagen aus, allerdings natürlich eher aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut, beim Gehalt wird dagegen stark gegegeizt, obwohl die Firma direkter Profiteur der Inflation ist und automatisch dadurch deutlich mehr Geld verdient. Außer Einmalzahlungen werden die Gehälter nicht pauschal angehoben. Dagegen gibt es "indivuelle Lohnverhandlungen", wobei das keine Verhandlungen sind, sondern Diktate. Man teilt den Arbeitnehmern das Plus mit, wobei hier einige auch trotz 8 oder 9 % Inflation komplett leer ausgehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Markant Kollegin, / lieber Markant Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, auch wenn Sie die Markant aktuell nicht weiterempfehlen würden.
Wir freuen uns, dass Sie viele Rahmenbedingungen bei Markant, wie die Ausstattung der Büros und der Hardware wertschätzend aufführen. Sowohl im Neubau, wie auch in den komplett sanierten Bestandsgebäuden sind umweltfreundliche Klimakonzepte bauseitig berücksichtigt. In den Bestandsgebäuden gibt es eine Nachtauskühlung, die lediglich bei tropischen Nächten über 22 Grad an ihre Grenzen kommt. Auf klassische Klimaanlagen wurde aus Umweltschutzgründen verzichtet.
Die Temperaturen in den Büros konnten von den Mitarbeitenden selbst reguliert werden und alle Mitarbeitenden wurden in Informations-E-Mails über das Energiesparkonzept der Markant informiert und darum gebeten, sich an die entsprechenden Temperatur-Richtlinien zu halten. Durch die Umsetzung der Maßnahmen konnte Markant ihren Energieverbrauch drastisch reduzieren.
Das Konzept zur Überdachung der Parkplätze mit PV-Anlagen ist Teil des Nachhaltigkeitskonzeptes der Markant, zusammen mit zahlreichen weiteren Nachhaltigkeitsinitiativen.
Die Erwartungshaltung hinsichtlich der Gehaltsentwicklung ist eine herausfordernde Thematik. Eine pauschale prozentuale Erhöhung aller Gehälter ist für Markant kein Lösungsansatz, da hierbei die Schere zwischen niedrigeren und höheren Einkommen immer weiter auseinanderdriftet und die persönliche Leistung unberücksichtigt bleibt. Sowohl mit den Corona-Prämien wie auch mit den Inflationsausgleichsprämien, die Markant in voller Höhe ausschüttet, werden insbesondere die unteren Einkommensbereiche prozentual stärker berücksichtigt. Bei den jährlichen Gehaltsanpassungen ist es unser Ziel, die individuelle Gehaltssituation der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Dass die Erwartungen der Arbeitnehmer sich hierbei nicht immer mit den Möglichkeiten der Arbeitgeber im Einklang bewegen, zeigt auch das aktuelle Tarifgeschehen. Für Markant ist es wichtig, dauerhaft tragfähige Lösungen umzusetzen, um auch weiterhin ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber zu bleiben.
Gerne möchten wir Unzufriedenheit von Mitarbeitenden in einem persönlichen Gespräch erörtern, um zu vermeiden, dass wir zuverlässige und wertgeschätzte Kolleginnen und Kollegen verlieren. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit für ein vertrauliches Gespräch z. B. mit Ihrer Führungskraft, Ihrer betreuenden Personalreferentin oder einer Vertrauensperson des Betriebsrats nutzen würden.
Viele Grüße
Ihr Markant Social-Media-Team