Konsequenzen für schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten sind da. Man gibt sich auf GF-Ebene auch Mühe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Kollegen und die mittlerweile hohe Fluktuation. Teilweise kommen Kollegen wieder die eigentlich gegangen sind oder wurden mit komplett fadenscheinigen Begründungen.....
Verbesserungsvorschläge
Gerade auf Geschäftsbereichsebene Führungskräfte ersetzen mit einem neuen jungen und modernen Führungsstil. Die Geschäftsleitung ist gut aufgestellt aber das bringt nichts wenn die Ebene darunter es nicht transportiert bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Der zweite Stern kommt nur wegen der guten Atmosphäre die die Kollegen untereinander hochhalten. Durch die Geschäftsbereichsleitung kommt davon gar nichts
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gut was Home Office betrifft. Seitens der Führung aber auch hier absolutes Misstrauen. Einzelnen MA wird Das Home Office gestrichen auf unbestimmte Zeit. Ob das rechtlich geklärt ist, stelle ich in Zweifel.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Fluktuation aber nicht weil die menschen in Ruhestand gehen sondern weil sie aus diversen Gründen die man sucht gegangen werden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut mangelhaft. Als Manager mit Prokura sicher gut aber als Führungskraft miserabel. Selten jemanden gesehen der sich so wenig an der Entwicklung von Mitarbeitern interessiert. Ich hab das Gefühl man will dass man jeden Tag dankbar ist überhaupt hier arbeiten zu dürfen. Geführt wird mit Autorität und hohem Druck. Nicht Druck mit viel Arbeit sondern weil man Angst haben muss dass einem das Leben bei der Arbeit schwer gemacht wird
Kommunikation
Gerade aus der Führung kommen hier nur schöne Floskeln um sich selbst in ein gutes Licht zu stellen. Wirklich Infos über die Wirtschaftlichkeit und Erfolge kommen nicht. An anderen Enden bekommt man mit, dass das was bei uns so toll dargestellt wird gar nicht so ist.