Gute Teams, schlechte Führungskräfte / Flexibilität des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Teamzusammenhalt.
- Abwechslungsreiche wenn auch anstrengende Arbeit! Zu viel Arbeit pro Kopf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unflexibel
- Nicht dem Markt angepasste Gehälter
- Keine Wertschätzung erbrachter Leistungen für das Unternehmen, vor allem wenn sie über Vereinbarungen stark hinausgingen und man nur für das vereinbarte teilweise honoriert wird
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Vereinbarung mit den Mitarbeitern, zu starre Muster.
Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse, so müssen auch Verträge individuell genug sein!
Zu viele Bewerber sagen aus diesen Gründen ab was dazu führt das Teams weiterhin chronisch unterbesetzt bleiben...
Viele Mitarbeiter verlassen aus den gleichen Gründen die Markant.
Irgendwann wird es nicht mehr genug Werkstudenten, Azubis oder externe Möglichkeiten geben um diese Lücken eine Zeit lang zu füllen.
Der Ruf wird immer schlechter und die Bewerber weniger!
Die Fluktuation ist zu hoch, keine gute Kombination...
Die Wertschätzung der Mitarbeiter muss deutlicher hervorgehoben werden, wenn dies schon nicht übers Gehalt / Flexibilität stattfinden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist großartig! Die Arbeit im Team macht so gut wie jedem Mitarbeiter Spaß und man arbeitet gerne zusammen.
Doch ist das Vertrauen in Führungskräfte / die Firma so gut wie bei jedem Mitarbeiter nicht mehr vorhanden.
Hier wurde in der Führungsebene zu viele Fehler gemacht und eine Besserung scheint nicht in Sicht.
Dennoch halten Mitarbeiter zusammen, hoffen auf das Beste / positive Änderungen, und leisten großartige Teamarbeit!
Kommunikation
Regelmäßig finden Live Streams statt in welchen die Führung über Neuigkeiten und Entwicklungen informieren.
Dieses Format ist recht neu und ein Weg in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist das einzige dass die Markant als Arbeitgeber wirklich interessant macht.
Teams intern so wie Teams übergreifend ist die Arbeit mehrwertringend und erfolgreich.
Doch sind die meisten Teams stark unterbesetzt, was deutlich spürbar ist in der Zusammenarbeit.
Doch hilft jeder jedem, was die Situation erträglicher macht.
Work-Life-Balance
Anders als in den Bewerbungsgespräche geäußert wird ist die Markant sehr weit davon entfernt flexibel zu sein.
Weder Home Office Regelungen können individuell verhandelt werden noch können Überstunden vernünftig abgearbeitet werden.
Hierzu gibt es mittlerweile zwar ein paar neue Ansätze wie z.B. das 30 Überstunden mit in den nächsten Monat übernommen werden können (davor sind sie einfach verfallen) doch können Überstunden nur in 3x Ganztags oder 6x halbtags (zählt zusammen) im Jahr abgearbeitet werden.
Den Rest muss man so unter der Woche versuchen abzuarbeiten, doch gibt es eine Kernarbeitszeit welche dies etwas erschwert.
Einige Mitarbeiter haben gesundheitliche Probleme und um mehr Home Office Tage gebeten um diese gezielt wieder in den Griff zu bekommen, doch zeigt sich auch hier der Arbeitgeber nicht flexibel genug, obwohl Corona 2 Jahre lang bewiesen hat das dies kein Problem darstellt.
Andere Kollegen scheinen wohl schon vor Corona Jahre lang Home Office betrieben zu haben ohne dass sie in den letzten Jahren im Büro erscheinen mussten und nun werden Kollegen gezwungen 1x die Woche / im Monat 100-300km hin und wieder zurück zu fahren um im Büro regelmäßig zu erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft über die Teams und deren klaren Empfehlung hinweg entschieden.
Aktuell scheint es der Trend der Firma zu sein mehr und mehr extern auszulagern.
Doch zeigte sich dies schon in der Vergangenheit als Fehler, sich kein know how in die Firma zu holen, stattdessen alles auszulagern nur um ein paar Jahre später komplett zurück zu internen Arbeitskräfte zu wechseln.
Alte Hasen der Markant (40 Jahre) erzählen hier das dies in der Vergangenheit schon des öfteren vorgekommen ist.
Das heißt das Mitarbeiter aktuell nicht sicher davon ausgehen können das ihre Arbeitsstelle nicht extern ausgelagert wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Markant ist vielfältig und geht weit über den eigenen eigentlichen Arbeitsbereich hinaus.
Dies ist dem Fachkräftemangel zuzuschreiben, da so gut wie jedes Team unterbesetzt ist.
Auf der einen Seite macht es die Arbeit umfangreicher und interessanter, auf der anderen Seite ist die Belastung pro Mitarbeiter weit höher als sie sein dürfte!
Wer nicht dazu bereit ist über seinen Fachbereich hinaus zu arbeiten, sollte die Markant als Arbeitgeber meiden.
Wer gerne neue Tätigkeiten übernimmt und bereit ist mehr Arbeit zu investieren, der wird in der Markant zufrieden sein!
Gleichberechtigung
Hier kann ich aus Erfahrung sagen, hier gibt es nichts zu bemängeln.
Ob Wiedereinstieg nach Mutterschutz, weibliche Führungskräfte / Fachkräfte, die Markant ist hier sehr vernünftig und fair aufgestellt.
Hier zählt die gedankliche Einstellung und Arbeitsleistung des Mitarbeiters, nicht das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nur von Erzählungen älterer Kollegen berichten welche schon bis zu 40 Jahre bei der Markant gearbeitet haben.
Ältere Mitarbeiter und ihre Expertise wird nicht wirklich wertgeschätzt.
Eine wirklich angebrachte Prämie oder ein ehrliches Dankeschön wurden auch nach 20 Jahre Arbeit nicht erbracht.
Es gab wohl eine Art Dankeschön und eine Pralinen-Schachtel aber wirklich ernst gemeint, hat sich dies wohl nicht angefühlt.
Vermutlich hat dies aber mit der großen Kündigungswelle zu tun die wohl hundert(e) Mitarbeiter getroffen hat und darunter eben auch viele ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und Büros sind modern, die Hardwareausstattung sehr gut.
Gibt es Probleme helfen die Service-Kollegen schnell weiter so dass ein reibungsloses arbeiten möglich ist.
Software wird wohl regelmäßig im Hintergrund aktualisiert, aber so dass man als Mitarbeiter kaum etwas davon mitbekommt.
Regelmäßig werden Info-Mails von der Security verschickt um vor Risiken zu warnen.
Insgesamt fühlt man sich als Mitarbeiter sicher und gut ausgestattet aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen betreibt Elektrofahrzeuge und bietet 8 kostenfreie E-Ladestationen für Autos an.
Ebenso gibt es Stromsteckdosen bei den Fahrradabstellbereichen um seine E-Mobilität aufladen zu können.
Im Thema Mülltrennung in den Büros / allgemein kann sich die Markant noch verbessern.
Die nicht flexible Haltung zum Home Office sprechen auch gegen ein starkes Umweltbewusstsein der Firma.
Gerade in Zeiten von Ressourcen Knappheit durch den Ukraine Krieg kann es helfen weniger Firmenfläche beheizen zu müssen da mehr Mitarbeiter von Zuhause aus arbeiten können, denn dort wird so oder so geheizt, ob man nun 7,5h auf Arbeit verbringt oder nicht.
Zusätzlich wird Benzin für den Fahrtweg zur Arbeit eingespart und es wird vlt. nicht jeden Tag geduscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich und zuverlässig bezahlt.
In Bewerbungsgespräche wird das Jahresgehalt immer mit dem 13. optionalen Gehalt berechnet...
Hier sollte man beim Bewerbungsverfahren aufpassen.
Zwar wurde das 13. Gehalt noch nie nicht ausbezahlt, doch bekommt man jährlich per Post die Information dass diese Zahlung einmalig und nicht verpflichtend / selbstverständlich ist.
Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen, auch nicht wenn Abteilungen gewechselt werden oder sich der Verantwortungsbereich stark erweitert hat.
Hier gilt die Devise:
Sie arbeiten doch schon hier, wieso sollten wir nun das Gehalt (der Aufgabe / Verantwortung entsprechend fair) erhöhen?
Mitarbeiter sollten sich also in einem Bewerbungsgespräch nicht unter Wert verkaufen und zu niedrig einsteigen!
Image
Intern unter den Mitarbeitern hat die Markant also die Führung im großen und ganzen keinen guten Ruf / genießt kaum vertrauen!
Wären die Teams selbst nicht so stark verbunden, würde die Firma vermutlich keine schwarze Zahlen mehr schreiben.
Die Markant ist ein sehr stabiler und sicherer Arbeitgeber, welcher auf den Schultern des Teamzusammenhalts steht.
Vermutlich tut sich die Markant deshalb so schwer mit individuellen flexiblen Arbeitszeiten für Mitarbeiter so schwer, weil sie befürchten dass Teamkollegen sich dann auseinander Leben und somit das Fundament bröckeln könnte...
Das Problem ist nur das sich die Welt weiterentwickelt hat.
Die Markant aber nicht...
Der Markt bietet flexibleres arbeiten und höhere Gehälter im Vergleich.
Studenten der Hochschule Offenburg berichten immer wieder dass die Markant in der Hochschule selbst keinen guten Ruf genießt.
Der Fairness halber muss aber gesagt werden das die Arbeit Spaß macht und die Kollegen durchwegs großartig sind!
Wenn man mit der Führung irgendwie Leben kann, ist die Markant ein toller Arbeitgeber und der Ruf nach außen ist nicht gerechtfertigt!
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, alleine der Größe der Firma geschuldet!
Es gibt in der IT mittlerweile Zugang zu einer Schulungsplattform, doch durch chronische Unterbesetzung in allen Teams hat kaum ein Mitarbeiter Zeit dieses Angebot anzunehmen, außer in seiner Freizeit was die meisten Kollegen auch tun.
Zusätzlich bekommen Azubis welche die Zeit haben sollten um zu lernen, keinen Zugang zu dieser Plattform was mehr als fragwürdig ist.
Aber dies soll sich in der Zukunft wohl noch ändern, sehr gut!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Markant Kollegin, / lieber Markant Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback zu den einzelnen Themenfeldern.
Dass Sie den Teamzusammenhalt, die Fortschritte im Bereich E-Mobilität und die moderne Arbeitsplatzumgebung schätzen, freut uns sehr. Auch Ihre Hervorhebung der MSI-Infoveranstaltungen als Live-Streams zur optimalen Kommunikation ist wie Sie sagen, auch für uns ein Weg in die richtige Richtung.
Selbstverständlich möchten wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in den weiteren Bereichen zufrieden sind. Gerne möchten wir Ihnen daher anbieten, über die von Ihnen aufgelisteten Punkte gemeinsam zu sprechen. Bitte wenden Sie sich hierzu an Ihre zuständige Personalreferentin.
--> Kontakt Personalreferenten: personal-msi@de.markant.com
Es wäre schön, wenn wir uns zu Ihren Kritikpunkten sowie den Verbesserungsvorschlägen konstruktiv austauschen können.
Viele Grüße
Ihr Markant Social-Media-Team