Tut sich schwer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, Büroaustattung am Puls der Zeit, die Kantine, Finanzielle Inflations/Corona Ausschüttung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entscheiden Menschen über dein Gehalt, die keinerlei Berührungspunkte mit dem Mitarbeiter oder dessen wirklicher Leistung haben. Dadurch werden fleissige, zuverlässige und langjährige Mitarbeiter schlecht entlohnt und somit nicht wirklich wertgeschätzt.
Zu geringe HomeOffice Möglichkeit.
Zum Teil zu wenig Zeit für Projekte. Ich bin der Meinung das man vielen Projekten mehr Zeit geben müsste, ansatt diese unbedingt auf ein fixes Datum durch zu boxen. Qualität vor Quantität...
Arbeitsatmosphäre
mehr Unzufriedenheit als Zufriedenheit auf den Fluren.
Kommunikation
die Monatliche MSI Info ist toll. Aber ansonsten gibt es nicht viel Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
in meinem Team super. Dazu hat die Markant selbst aber nicht viel beizutragen
Work-Life-Balance
Die aktuellen 8 Tage HomeOffice im Monat sind ein Schritt in die richtige Richtung. Aber heutzutage viel zu wenig. Durch die Tasache, dass Entwickler nur 4 mal im Monat kommen dürfen, finden fast alle Termine ohnehin remote statt. Alle HomeOffice Tage werden generell an die Termine geplant. Wenn z.B eine Retrospektive ist, sind immer alle vor Ort.
z.B 8 Präsenztage für die restliche Belegschaft würde die Markant intern wie extern so viel attraktiver machen! Man tut sich hier aber schwer oder will es nicht. Wieso startet man hier nicht auch ein Pilotprojekt in der MSI?
Im Büro hat man eine moderne Austattung wie z.B höhenverstellbare Tische für jeden. Einen Mitarbeiter-Shop, bei dem man sich bei Bedarf nötige Hardware und Büromaterial bestellen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorge- was? ;-) Es soll sie geben, aber man sieht und hört nicht viel davon. Auch haben diese Personen wohl nicht wirklich viel Entscheidungsfreiheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren führt man jedes Jahr Gespräche. Seit Jahren wird man wehement klein gehalten. Also kommentiert hier bitte nicht fleissig das man auf die HR zugehen soll, wenn sich doch dadurch ohnehin nichts ändert. Als neuer Mitarbeiter scheint man hier bessere Karten zu haben. Das in Kombination mit den wenigen HomeOffice Tagen, für mich mit ein Grund der Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Markant Kollegin, / lieber Markant Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback und freuen uns, dass Sie Ihre Kollegen, die Büroausstattung, das Betriebsrestaurant sowie die derzeitigen Inflationsausgleichszahlungen wertschätzen.
Gerne möchten wir auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen. Das Thema mobiles Arbeiten wird sowohl im Kreise der Mitarbeitenden, wie auch innerhalb der Geschäftsleitung immer wieder kontrovers diskutiert und hier treffen unterschiedlichste Bedürfnisse und Sichtweisen aufeinander. Die von Ihnen angesprochenen acht Tage mobiles Arbeiten im Monat entsprechen 40 Prozent der Arbeitszeit und es wird Mitarbeitenden somit ermöglicht, fast die Hälfte der Arbeitszeit mobil zu arbeiten. Wir haben uns für diese Regelung entschieden, da uns der persönliche Kontakt und Austausch im Büro weiterhin sehr wichtig ist. Dieses Thema hat weiterhin noch großen Diskussionsbedarf und es wird bereits an verschiedenen Lösungen gearbeitet.
Wir tun uns offen gestanden schwer mit pauschaler Kritik, die wie bei Ihrer Kommentierung alle Vorgesetzten betrifft oder die Arbeitsatmosphäre in den Fluren als grundsätzlich unzufriedenstellend darstellt. Über Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterumfragen, Retrospektiven, das unternehmensweite Ideenportal und zahlreiche weitere Kanäle gibt es die Möglichkeit, Unzufriedenheiten zu adressieren und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Gerne möchten wir Unzufriedenheiten der Mitarbeitenden in einem persönlichen Gespräch erörtern, um zu vermeiden, dass wir zuverlässige und wertgeschätzte Kolleginnen und Kollegen verlieren. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit für ein vertrauliches Gespräch z. B. mit Ihrer Führungskraft, Ihrer betreuenden Personalreferentin oder einer Vertrauensperson des Betriebsrats nutzen würden.
Viele Grüße
Ihr Markant Social-Media-Team