Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Die Markant Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die Arbeitsbedingungen: Mitarbeiter:innen loben die moderne, ergonomische Ausstattung, angenehme Büroräume und Einrichtungen wie höhenverstellbare Schreibtische sowie aktuelle IT-Geräte. Auch der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet – viele berichten von starkem Teamgeist und regelmäßigen Teamevents, wenngleich einzelne Stimmen auf Cliquenbildung hinweisen. Die Kommunikation gilt als offen und transparent, mit regelmäßigen Informationsveranstaltungen durch Führungskräfte und verschiedenen internen Kanälen.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Während viele Vorgesetzte als zugänglich und respektvoll beschrieben werden, kritisieren andere fehlende Transparenz bei Entscheidungen und mangelnde Förderung der Mit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Markant Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, freundlich und offen beschrieben. Trotz der Unternehmensgröße empfinden einige die Unternehmenskultur als familiär und persönlich. Respektvoller Umgang und ein wertschätzendes Miteinander prägen dabei das tägliche Arbeitsumfeld.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein differenziertes Bild: Während der Kolleg:innenzusammenhalt als positiver Faktor hervorgehoben wird, üben wenige Bewertungen Kritik an Führungspersonen, die die Atmosphäre belasten sollen. Auch informelle Kommunikationswege und mangelndes Vertrauen werden in wenigen Fällen erwähnt. Insgesamt überwiegt dennoch der positive Eindruck, und stressige Situationen bleiben laut einigen Mitarbeiter:innen durch die Unterstützung direkter Vorgesetzter beherrschbar.
Die Vergütung bei der Markant Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden faire Ausbildungsvergütungen, vollständig übernommene ÖPNV-Kosten sowie zahlreiche weitere Benefits. Auch im Einzelhandelsvergleich empfinden einige das Gehalt als angemessen und sehen darin eine gewisse Sicherheit in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Kritischer äußern sich viele Bewertungen zur Gehaltsentwicklung nach der Ausbildung: Die Vergütung stagniere, liege deutlich unter dem Durchschnitt und stehe in keinem angemessenen Verhältnis zur übernommenen Verantwortung. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen das Fehlen eines transparenten, leistungsbezogenen Vergütungssystems. Gehaltsanpassungen werden zwar zwischen Betriebsrat und Management verhandelt, jedoch fehlen klare Gehaltsbänder. Die Nutzer:innen erwähnen außerdem, dass unzureichende Gehälter auch intern durch Befragungsergebnisse bekannt seien.
Die Kommunikation bei der Markant Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Informationen werden über verschiedene Kanäle wie MSI-Sitzungen, das Intranet sowie zentrale E-Mails der Manager:innen bereitgestellt. Einige Bewertungen heben hervor, dass die interne Kommunikation im Laufe der Jahre durch regelmäßige, transparente Informationsveranstaltungen seitens der Führungskräfte und Vorgesetzten gewachsen ist. Der Dialog zwischen Management und Mitarbeiter:innen wird als offen und wertschätzend beschrieben. Die Nutzer:innen erwähnen zudem ein monatliches Magazin als weiteren Kommunikationskanal. Wenige Stimmen merken an, dass die Kommunikation innerhalb einzelner Unternehmensbereiche besser funktioniere als auf Gruppenebene, sehen die Informationsfülle jedoch als ausreichend an und führen etwaige Wissenslücken eher auf mangelnde Aufmerksamkeit als auf fehlende Transparenz zurück.
Die Work-Life-Balance bei der Markant Gruppe wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit, früher in das Wochenende zu starten, tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden. Auch hybrides Arbeiten durch eine Kombination aus Büro- und mobilem Arbeiten wird von vielen als hilfreich empfunden. Überstunden sind begrenzt möglich und werden durch Freizeitausgleich anerkannt.
Einige Bewertungen zeigen jedoch ein differenzierteres Bild: Wer zusätzliche Verantwortung übernimmt, sieht sich einem höheren Zeitaufwand gegenüber, dem nicht immer ausreichend Ressourcen gegenüberstehen. Wenige Bewertungen kritisieren zudem, dass Homeoffice-Regelungen trotz bestehender Vereinbarungen eingeschränkt wurden und das Vertrauen des Managements dabei gefehlt habe. Ungleich verteilte Aufgaben finden laut einigen Nutzer:innen erst nach wiederholtem Hinweisen Beachtung.
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