Die Prinzipien sind primitiv und schnell durchschaut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prinzipien sind schnell durchschaut. Es werden fachfremd B-Klasse Mitarbeiter zu günstigen Preisen gesucht welchen man dann mit tollen Titeln schmeichelt und ihnen Benefits die Benefits dafür in der Zukunft verspricht. Bei einigen funktioniert das über Jahre, andere sind schnell wieder weg. Gesucht werden häufig Berufseinsteiger, fachfremd aber titelgeil in einem gehaltsgünstigen Alter ohne große Ansprüche mit gestörtem Selbstbewusstsein welche den Arbeitsmarkt nicht kennen und keinen Vergleichshorizont haben.
Verbesserungsvorschläge
Daa Unternehmen hat veralteter Ansichten, Wertschätzung der Mitarbeiter lernen und diese nicht als abbaubare Ressourcen sehen
Radikale Umstrukturierung der Führungsebene. Wer bewiesen hat, dass er es nicht kann sollte seinen Stuhl räumen
"Von oben herab Führung" abschaffen
Klare Strukturen schaffen
Nicht jeden neuen Trend von externer Beratung als Allheilmittel verkaufen lassen. Agilität ist nicht das Mittel für einen Betrieb dieser Art. Wie viel Geld hierdurch verbrannt wird sieht man an aktuellen Projekten. Was bei Start-ups funktioniert ist nicht das Mittel welches in einem großen Unternehmen funktioniert. Man sieht das es nicht funktioniert, unglaubliche Kosten verursacht und hält trotzdem daran fest.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter. Betriebsklima ist sehr schlecht und das hat sich herumgesprochen. Neue Mitarbeiter kommen nur noch für den Berufseinstieg und um teure Weiterbildungen abzugreifen. Um überhaupt noch Neuzugänge zu erhalten wird gerne auch fachfremd (engagierter Quereinsteiger) gesucht oder Jobhopper und Blender akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Nicht tragbare Vorgesetzte sind bekannt, werden aber nicht ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Viele Scheinprojekte ohne Mehrwert. Führungskräfte welche durch Fehlverhalten die Kosten zum explodieren bringen werden akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entwickelt sich nach Einstellung unterdurchschnittlich. Um gute aufstrebende Führungskräfte zu halten sollte man diesen auch gute Gehaltssprünge ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich der Unternehmensblenderei anschließt wird schnell selbst zum Blender. Auf dem Papier gibt es dann tolle Titel. Für Blender offensichtlich Grund genug die eigenen moralischen Grundsätze am Empfang abzugeben.