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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Such dir was aus. Konkret empfehle ich, einfach mal Kritik anzunehmen ohne jedes kritische Wort gleich als persönlichen Angriff zu werten

Arbeitsatmosphäre

Alles ist sehr ruhig. Es gibt nur ein Großraumbüro, in dem ein paar wenige mit gedämpften Stimmen reden oder telefonieren. Negative Äußerungen oder "zu viel Spaß" werden durch vereinzelte Mitarbeiter an den Chef weitergeleitet.

Image

Bei Kunden und Recruitern gut bekannt aus den genannten Gründen

Work-Life-Balance

Pünktlich nach Hause gehen, wird nicht gerne gesehen. Erst wird man von einem aufmerksamen Kollegen darauf hingewiesen und irgendwann muss man zum Chef und sich die Frage gefallen lassen, ob man nicht genug ausgelastet sei. Mails und Termineinladungen für Montag 7 Uhr an Samstagen und Sonntagen, gehören zum Standard. Beantragen von Elternzeit führt natürlich auch nicht zu Begeisterungsrufen, sondern es wird munter hin und her geschoben, bis man sich schon gar nicht mehr auf das Vaterwerden freuen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es reicht manchmal einfach zu warten, bis die hohe Fluktuation die Stühle frei macht. Wer Zeit für Weiterbildungen hat, ist noch nicht genug ausgelastet

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann gut sein, aber kann auch sehr schlecht sein. Die Gehaltsspanne ist extrem groß. Es ist Möglich über eine Provision mehr Geld zu erhalten, jedoch ist die Berechnung undurchsichtig und nicht nachvollziehbar. Einen Dienstwagen bekommt auch nicht jeder: Die meisten müssen sich mit den schrottigen Poolfahrzeuge zufrieden geben, die teilweise mitten in der Nacht oder am Wochenende übergeben werden müssen. Damit mit nach Hause fahren gibt es natürlich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist hier leider nichts

Kollegenzusammenhalt

Wenn man weiß wer ehrlich ist und einem hilft, sehr gut. Viele unterstützen nur gegen Projektbuchungen und somit für Provision

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum jemanden, der länger als 3 Jahre da ist. darüber hinaus werden ältere Kollegen zumindest nicht diskriminiert

Vorgesetztenverhalten

Sind das Sprachrohr des Chefs und unterstützen teilweise widerwillig dessen Umgang mit Personal. Es wird alles dafür getan, um eine Unterschrift zu bekommen - sei es von Kunden oder Mitarbeitern - und danach kann sich niemand an Absprachen erinnern. Jeder sollte jedes Gespräch protokollieren, um auf der sicheren Seite zu sein

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen Schreibtisch und einen verstellbaren Stuhl

Kommunikation

Überwiegend nicht existent oder viel zu spät. (17:52 Uhr: fahr morgen früh mal zum Kunden XY im Schwarzwald). Es werden auch gerne Mails am Wochenende verschickt, auf die man dann reagieren soll

Gleichberechtigung

Als Außenstehender muss man sein Privatleben aufgeben, um zumindest in Ruhe gelassen zu werden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist flexibel, es gibt kurze Wege und man kann gemeinsam etwas bewegen. Der Geschäftsführer ist täglich ansprechbar und hat ein Ohr für die Mitarbeitenden.
Zudem gibt es regelmäßige Events, die den Zusammenhalt stärken. Die Firma hat Charakter! Man hat die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, wenn man bereit dazu ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend.
Es herrscht ein lockeres und kollegiales Miteinander, das durch ein gutes Teamgefühl gestützt wird. Man fühlt sich sofort wohl und willkommen.

Image

Das Unternehmen hat ein starkes Image. Es gilt als zuverlässiger, innovativer Partner und wird für seinen respektvollen Umgang geschätzt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist phasenabhängig, da es sich um ein projektbasiertes Geschäft handelt. In intensiven Projektphasen kann es mehr Arbeit geben, aber es gibt auch ruhigere Zeiten, die für Ausgleich sorgen.
Insgesamt wird darauf geachtet, dass das Gleichgewicht passt.

Karriere/Weiterbildung

Der Geschäftsführer/Inhaber legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Hier wird kontinuierlich in die berufliche und persönliche Entfaltung investiert.
Es gibt regelmäßige fachliche Schulungen, und durch Coaching-Maßnahmen wird die Persönlichkeitsentwicklung gefördert.
Das Unternehmen sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende sowohl fachlich als auch persönlich wachsen kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr gut und bietet die Möglichkeit, überdurchschnittlich zu verdienen.
Durch das Gehaltsmodell können Mitarbeitende ihren Verdienst entsprechend ihrer Leistung steigern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit:
Es gibt Elektroautos und Ladesäulen für Mitarbeitende, was den Weg zur Arbeit umweltfreundlicher macht. Außerdem gibt es regelmäßig Events, bei denen man sich mit der Geschäftsführung in entspannter Atmosphäre trifft, Erfolge feiert und den Abend gemeinsam ausklingen lässt. Diese Zusammenkünfte stärken den Teamgeist und schaffen eine positive, offene Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außerge-wöhnlich. Alle ziehen an einem Strang und es gibt immer Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Das motiviert enorm im Arbeitsalltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Ihre Erfahrung wird aktiv geschätzt und sie haben einen festen Platz im Team.
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Alters und es wird Wert darauf gelegt, dass sich alle Generationen gut ergänzen und voneinander lernen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich fair und respektvoll. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation, bei der man sich gut aufgehoben fühlt. Feedback wird konstruktiv gegeben und die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist deutlich spürbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt ergonomische Schreibtische, ausreichend Platz und moderne Ausstattung.
Zusätzlich stehen kostenlos Kaffee und Wasser zur Verfügung, was den Arbeitsalltag angenehmer macht. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten tragen ebenfalls dazu bei, dass man sich wohl fühlt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und offen. Informationen werden gut weitergegeben, aber es gibt Potenzial, Prozesse noch transparenter zu gestalten.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird auf Gleichberechtigung wirklich geachtet. Egal ob weiblich, männlich, jung oder alt - alle haben die gleichen Chancen. Es gibt keine Benachteiligung und das Klima ist insgesamt ziemlich offen und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Imposantes Bürogebäude, kostenloser Kaffee + Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erläuterung siehe Unterpunkte der Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Mit offenen Karten spielen. - von Anfang an.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde ein hohes Augenmerk auf „Facetime“ gelegt. Es wurde immer von „dabei sein“ gesprochen und nicht von “länger machen“.

Image

Leider absolut enttäuschend. Das Unternehmen hat kein positives Image und leidet unter extrem hoher Mitarbeiterfluktuation. Kaum jemand bleibt lange, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre und die Qualität der Arbeit auswirkt.

Work-Life-Balance

Kein klassischer 9 to 5 Job. Für die Beratung angemessen. Häufig auf Grund von „FaceTime“ relativ unausgeglichen. Keine Remote/Mobile Office Möglichkeiten was nicht mehr zeitgemäß ist und eine Work-Life-Balance erschwert. „Überstunden gibt es nicht in der Beratung“

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden (bis auf von 2-3x im Monat stattfindenden internen Coachings) – aufgrund des hohen Projektaufkommens bleibt dafür keine Zeit. Wer sich weiterentwickeln will, muss das privat organisieren und finanzieren. Das Unternehmen investiert hier leider wenig in seine Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

War angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Einblicke.

Kollegenzusammenhalt

Leider waren immer sehr wenige Kollegen vor Ort. Die Kollegen die vor Ort waren habe ich immer als sehr umgänglich empfunden.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen wurden stets geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr lange Entscheidungswege, kein regelmäßiges Feedback, keine unterjährigen Diskussionen der gesteckten Ziele.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren auf einem guten Stand der Technik.

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation auf Bereichsleiter Ebene. Regelmäßige (wöchentliche) Jour-Fix-Termine wären wünschenswert gewesen. Bsp. Status-Update.

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, dass es ein fehlendes Bewusstsein für kulturelle Differenzen gibt. Nicht jeder trinkt bsp. Alkohol oder isst Schweinefleisch. Hier waren manche Bemerkungen und Verhaltensweisen fernab der Professionalität und hatten einen negativen Beigeschmack.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang zum Teil mit Mitarbeitern und Kunden.

Verbesserungsvorschläge

- Auf die Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter besser eingehen.
- Maßnahmen ergreifen, dass die Mitarbeiter länger bleiben und sich wohler fühlen.
- Offener Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Ich bin der Meinung, dass bei dem Arbeitgeber eine konservative Arbeitsatmosphäre herrscht.

ich denke, dass der Arbeitgeber hat ein erhöhte Fluktuation der Mitarbeiter hat. Dadurch geht immer viel Erfahrung und Wissen verloren. Neue Mitarbeiter müssen daher relativ schnell in Kundenprojekte und Verantwortung übernehmen. Hier kann man persönlich gut wachsen. Mitarbeiter sind zum Teil auf sich alleine gestellt, weil die Kollegen durch den Personalmangel überlastet sind.

Ich finde, dass das Unternehmen sehr Umsatz getrieben ist. Ich sollte immer das höchste meiner Ziele erreichen. Ich bin der Meinung, dass ich dieses nur mit vielen Überstunden erreicht hätte.

Image

Bei den Kunden hat der Arbeitgeber ein gutes Image. Der Geschäftsführer macht alles für ein gutes Image nach außen.

Work-Life-Balance

Ich hatte den Eindruck, dass gute Mitarbeiter regelmäßig im Homeoffice arbeite dürfen.
Es wurde darauf geachtet, wann der Mitarbeiter Feierabend macht.
Mir kam es so vor, dass der Arbeitgeber erwartet, dass die Arbeit vor dem Privatleben Vorrang hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden durchgeführt. Des Weiteren führt der Geschäftsführer persönlich ein regelmäßiges Persönlichkeitstraining durch. Ich bin der Meinung, dass dieses Training einseitig und auf die persönliche Einstellung des Geschäftsführer abgestimmt ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt könnte in meinen Augen besser sein.

Vorgesetztenverhalten

ich hatte den Eindruck. dass die Vorgesetzte meistens wenig Zeit hatten. Dadurch musste man mehrmals wegen dem gleichen Sachverhalt auf den Vorgesetzen zugehen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz befindet sich in einem Großraumbüro. Die Schallisolierung könnte besser im Großraumbüro sein.
Mitarbeiter bekommen einen Laptop und auf Nachfrage ein Firmenhandy.
Firmenwagen kann man verhandeln.
Ansonsten stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung.

Kommunikation

Ich empfand die Kommunikation als sehr schlecht, weil die Kommunikation sehr verspätet oder gar nicht da war.

Gehalt/Benefits

Ich finde, dass der Arbeitgeber über den Durchschnitt zahlt. Das Provisionsmodell ist gut.
Arbeitgeber nimmt am Corporate Benefits teil.
Weitere Sozialleistungen wie Altersvorsorge werden nicht angeboten.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach hatten Lieblingsmitarbeiter mehr Vorteile.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und ehrliche Kommunikation, das angenehme Arbeitsklima, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, und einen Chef zu haben, der seiner Verantwortung als Vorbild absolut bewusst ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier ist von der Führungsebene gerne gesehen, dass man sich siezt. Ich bin der Meinung, dass eine Duz-Kultur nicht weniger professionell sein muss und das Wir-Gefühl vielleicht noch verstärken würde. Das sehen die meisten so. Daher sind die meisten Mitarbeiter auch tatsächlich per Du miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Vieles, was in der Vergangenheit für Probleme gesorgt hat, wurde bereits erkannt und angegangen. Jeder Mitarbeiter tut gut daran, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln und selbst zu schauen, was verbessert werden kann. Was mir auffällt brauche ich hier aber nicht zu schreiben, sondern werde ich im direkten Austausch platzieren.

Arbeitsatmosphäre

Empfinde ich als sehr angenehm. Sowohl die Stimmung untereinander, als auch die Arbeitsumgebung tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Bei Mitarbeiterevents ist immer tolle Stimmung.

Image

Keine Ahnung, wie das Image nach außen ist. Ich habe aber von innen heraus ein gutes Bild gewinnen können. Ich denke innerhalb der Branche, die wir bedienen, genießt das Unternehmen durchaus ein gutes Ansehen, da wir die Probleme unserer Kunden verstehen. Schließlich haben viele von uns zuvor ebenso in der Branche unserer Kunden gearbeitet.

Work-Life-Balance

Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Planung und Organisation sind entscheidend. Im Projektgeschäft gibt es immer wieder stressige Phasen, die auch zeitlich begrenzt Mehrarbeit erfordern. Erhebliche Überstunden werden aber auch nicht gern gesehen. Hier wird eben Wert auf Professionalität gelegt. Es geht also nicht darum, wie viel man arbeitet, sondern eher um Effizienz. Ebenso ist es vom Projekt abhängig, wie oft man auf Reisen ist. Home Office ist aber auch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, wird hier viel Wert auf fachliche und persönliche Weiterbildung gelegt. Dafür gibt es regelmäßige Einheiten. Ob Gruppen- oder Einzelcoachings, Workshops, Schulungen oder die Möglichkeit Prüfungen für Zertifizierungen abzulegen. Hier wird alles angeboten. Wer sich engagiert und sich weiterentwickeln will, der ist hier richtig. Wer kein Interesse daran hat, der ist hier falsch.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist kein prominentes Thema. Weder wird hier viel Energie verbraucht, noch wird hier viel Müll produziert.

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden. Echte Einzelkämpfer habe ich bisher nicht angetroffen. Wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man sie. Wie schnell ist allerdings auch immer davon abhängig, wie sehr beschäftigt die anderen gerade sind. Manchmal muss man hartnäckig bleiben und die Hilfe einfordern. Hier werden Erfolge gemeinsam gefeiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird kein Unterschied gemacht, warum auch? Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen, die jungen wie auch alten. Es gibt auch keine Grüppchenbildung. Ältere wie Jüngere gehen offen miteinander um und schätzen einander.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ich ein großes Lob aussprechen. Die Bereichsleiter sprechen Missstände frühzeitig an und das stets auf eine lösungsorientierte Art, nie vorwurfsvoll. Auch bei unserem Geschäftsführer kann man sich glücklich schätzen. Dieser ist eine wahre Führungskraft, ist sehr direkt, aber stets fair. Man weiß bei ihm, woran man ist. Er schenkt seinen Mitarbeiter viel Vertrauen und ist dennoch immer gut über alles informiert. Ihm liegt die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter sehr am Herzen. Darum legt er auch viel Wert auf die persönliche und fachliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Ich glaube jeder hier ist ein wenig stolz, in diesem Gebäude arbeiten zu dürfen. Top gepflegt, immer sauber, sehr einladend. Sehr gute technische Ausstattung, Wasser und Kaffee werden kostenlos bereitgestellt. Es sind zwar Großraumbüros, aber diese sind mit Akustikwänden und großen Pflanzen ausgestattet. Viel Tageslicht. Die meisten Tische sind höhenverstellbar. Wer sich in Ruhe zurückziehen will, der muss nicht an seinem Platz verweilen und kann eines der Besprechungsräume aufsuchen, sofern diese frei sind. Was wünschenswert wäre, sind mehr klimatisierte Räume.

Kommunikation

Kommunikation ist immer ein wichtiges Thema. Hier wird darauf geachtet, dass diese stetig verbessert wird. Es wird viel mit Teams gearbeitet. Dennoch ist es unabdingbar, manche Dinge eben persönlich zu besprechen. Benötigt man selbst Informationen, so hat man aber auch eine Holschuld. Zu diversen Themen gibt es regelmäßige Meetings. Wichtige Dokumente sind ebenfalls an dafür vorgesehene Stellen abzulegen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht muss sich niemand bei uns benachteiligt oder diskriminiert fühlen. Es fällt zwar auch mal der ein oder andere derbe Spruch, ernst zu nehmen ist dies jedoch nicht. Hier wird noch eben, wie früher häufiger üblich, auch mal politisch unkorrekt gewitzelt, woran ich mich aber keineswegs störe. Hier ist jeder mal an der Reihe, gleichermaßen erfährt aber auch jeder die Wertschätzung, die in anderen Unternehmen häufig zu kurz kommt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderne Infrastruktur und ein imposantes Gebäude mit neuwertiger Technik und hoch modernen Schulungs- sowie Besprechungsräumen. Getränke sind kostenlos und es gibt eine Snackbar. Die Kantine kann verwendet werden, wenn keine Kunden im Haus sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Großraumbüros und der Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäß die Mitarbeiter arbeiten lassen (Homeoffice und auch am Standort).
Neue Mitarbeiter früher und intensiver in der Branchenspezifischen Software schulen, damit schneller die Vorteile erkannt werden, für die entsprechenden Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung ist authentisch und überzeugend wenn man der gleichen Ansicht ist. Dies wird auch von den Vorgesetzten streng gelebt ohne wenn und aber. Vom Personalleiter (extern) ist nie was zu sehen außer ab und zu mal auf den Weihnachts- und Sommerfesten. Die Kommentare hier sind mehr als fragwürdig wenn man persönlich nicht vor Ort ist und die Gespräche der angestellten Mitarbeiter aktiv sucht!
Darunter leidet das Betriebsklima da es keine Möglichkeit gibt mit dem HR, außer beim Vorgesetzten, Kritik in Bezug auf Fairness und Vertrauen zu äußern.

Image

In der Branche und den Verbänden sehr bekannt. Es gibt einige namhaften Referenzkunden und damit auch erfolgreich abgeschlossene Projekte. Durch ehemalige Mitarbeiter und andere IT-Beratungshäuser einen vergleichbar schlechten Ruf!

Work-Life-Balance

Die Abarbeitung und Freigabe von Urlaubsanträgen vom Vorgesetzten ist sehr zäh und langwierig. Auch nach Abgleich mit Kollegen und Kundenterminen, muss man mehrmals betteln, Urlaubsanträge freizubekommen. kurzfristige Urlaubstage sind ungern gesehen. Hat man mal einen Privattermin/Handwerker im Haus, dann wird ein halber- oder ganzer Tag Urlaub begrüßt. Überstundenausgleich so gut wie nicht möglich. Homeoffice Möglichkeit sind zwei tage die Woche außer Montags. Homeoffice wird aber eher ungern gesehen. Die internen Schulungen finden überwiegend Freitags statt mit Anwesenheitspflicht!

Karriere/Weiterbildung

Das Produkt ändert sich regelmäßig und man wird darauf vorbereitet. Es gibt die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen und in regelmäßigen Abständen gibt es interne Produktschulungen. Der Inhalt und die Auslegung der Produktschulung könnte jedoch Branchenspezifischer sein!

Gehalt/Benefits

Gehälter sind überdurchschnittlich gut für die Branche und werden pünktlich ausgezahlt. Es gibt leistungsbezogene Gehaltsanteile und Firmenfahrzeuge sind verhandelbar, diese werden aber vorgegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hybrid-Fahrzeuge, Mülltrennung, Nachhaltigkeit, soziales Engagement

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war gut und ehrlich. Die meisten der Kollegen sind leider nicht mehr da und verständlicherweise gewechselt. Es wird sich gegenseitig unterstützt wo es zeitlich geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird respektvoll mit langdienenden und älteren Kollegen umgegangen. Neue Kollegen sind von jüngerer Natur.

Vorgesetztenverhalten

eher von freundschaftlicher Natur. Es wäre wünschenswert wenn man auch die besprochenen Punkte aus einem Mitarbeitergespräch nachgeht. Dieses würde die Wertschätzung fördern.

Arbeitsbedingungen

Software und Hardware sind auf dem neuesten Stand der Technik. Die Großraumbüros sind mit höhenverstellbaren Arbeitstischen versehen. Man muss allerdings mit Großraumbüros klarkommen. Jeder hört jedem zu und es gibt kaum Rückzug Möglichkeiten, da die Besprechungsräume oft belegt sind.

Kommunikation

es finden regelmäßige Meetings statt und es gibt das Teams. Aufgrund der Ressourcenkapazität haben jedoch wenige Zeit für einen.

Gleichberechtigung

akzeptabel

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- direkte Ansprache, kurze (Entscheidungs-)Wege
- Vorschläge zur Innovation werden entgegengenommen und sich ernsthaft damit auseinandergesetzt.
- m+m schafft gute Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiter:innen ihrer Arbeit gut nachkommen können.

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist betriebsam, aber nicht unkollegial oder erdrückend. Es werden Ergebnisse erwartet und honoriert. Das Haus versteht sich als Ort der Arbeit mit der Möglichkeit, mit anderen Kolleg:innen zu interagieren.
Gespräche fachlich wie privat sind gern gesehen, der Teamzusammenhalt wird gefördert. Es gibt immer wieder Firmenevents oder auch kleine "Beisammensein" in der Runde auch mit Vorgesetzten.

Image

Das Unternehmen befindet sich stark in Veränderung, dadurch kann Reibungshitze entstehen.

Work-Life-Balance

Es ist genug Arbeit für jeden Tag da. Es wird erwartet, dass man seinem Job zuverlässig und ergebnisorientiert nachkommt.
Die individuelle Balance muss man für sich selbst festlegen. Das Unternehmen sorgt für die Aufgaben, das Leben ist Privatsache. Ich habe aber nicht festgestellt, dass es negativ ausgelegt wird, den "Life" Teil im Auge zu behalten. Wichtig ist mMn eben, dass der "work" Teil zufriedenstellend läuft.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung sind enorm. Das Unternehmen bietet permanent und wöchentlich Coachings von Soft- und Hardskills für alle Mitarbeiter:innen an.
Karrieremöglichkeiten sind schon durch die Veränderung im Unternehmen vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Arbeit und Fleiß werden belohnt. Durch Provisionsvereinbarungen kann das Gehalt nochmals aufgebessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hybrid- / E-Flottenfahrzeuge.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen arbeiten und halten zusammen. Man hilft sich, wo man kann. Fragen werden beantwortet, neue Kolleg:innen können sich an ältere Mitarbeiter:innen wenden und bekommen Feedback. Der Kontakt zu Vorgesetzten ist direkt, es gibt keine unnötig langen Kommunikations- und Laufwege. Die Verzahnung zwischen Abteilungen und Köpfen läuft problemlos, Informationen werden weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kolleg:innen werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe, respektvoll und konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein modernes, helles Arbeitsumfeld, die Großraumbüros sind mit Lärmschutzelementen ausgestattet. Soft- und Hardware wird gestellt und funktioniert einwandfrei. Bei Fehlern wird schnell und unkompliziert Ersatz zur Verfügung gestellt.
Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden. Es gibt kostenlose Getränke.
Im Haus gibt es verschiedene Räume, in die man sich für Besprechungen oder zur Konzentration zurückziehen kann. Wie gesagt versteht sich das Haus als Ort der Arbeit und stellt die nötigen Voraussetzungen bereit.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mitunter noch ausbaufähig, entsprechende Maßnahmen wurden und werden aber getroffen. Der direkte, zwischenmenschliche Kontakt ist immer und zu allen gut, angenehm und respektvoll.
Man bekommt ehrliche und mitunter auch "harte" Rückmeldungen, aber nicht zum Selbstzweck. Überzeugende Ideen werden aufgenommen und umgesetzt, man hat auch selbst die Möglichkeit, direkt Ansichten und Bedenken vorzubringen. Wünsche und Vorstellungen werden auf Vereinbarkeit mit den Unternehmenszielen geprüft.

Gleichberechtigung

Ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehr als interessante Projekte gibt es wirklich nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- und noch mal Vorgesetzte
- Atmosphäre
- Firmenkultur
- Druck auf Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Dringend die Philosophie und Firmenkultur ändern!
- großen Teil der Abteilungsleiter tauschen! Ganz besonders Entwicklung!!
- Mitarbeiter halten! Maximal halten es MA dort 2 Jahre aus.
- SIE Kultur muss dringend weg! In welcher Zeit leben wir?
- Mitarbeiter wertschätzen!! Die Mitarbeiter sind das A und O in einem Unternehmen! Aber bei Markmann Müller sind es nur Mittel um Geld zu verdienen und wie schlecht behandelt zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphere ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eine Katastrophe.
Die Menschen, besonders Abteilungsleiter haben einen ganz komischen Charakter. Ich weiss nicht ob es an der Luft in Herdecke liegt. Man arbeitet nur wie ein Tier. Gespräche über privates oder mal zusammen lachen gibt es nicht. Als Mensch und Mitarbeiter wird man null wertgeschätzt!

Image

Das Image ist Katastrophal.
Wenn man mit anderen Recruitern spricht und den Namen MM erwähnt, kommt erst sofort ein schlechter Kommentar. MM hat es geschafft schlecht da zu stehen.

Work-Life-Balance

Überstunden und arbeiten am Wochenende sind normal wenn Bedarf da ist. Da bedankt sich niemand oder schätzt die Mehrarbeit nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt. Es wird viel mit Provision gearbeitet. Man muss halt wie ein Tier arbeiten um das variable Gehalt dazu zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten unterneinader eigentlich gut zusammen. Es ist nicht wirklich möglich ein kollegiales Umfeld aufzubauen, da die Flukationsrate so hoch ist und die Leute maximal 1 Jahr dort aushalten.

Vorgesetztenverhalten

Das ist der Knackpunkt warum dieses Unternehmen nie Erfolg haben wird.
Die Flukationsrate ist so extrem hoch! Die VORGESETZTEN ekeln die Leute dort raus! Liebe Geschäftsführung, sehen sie das nicht? Fragen sie sich nicht warum so viele so schnell wieder weg sind? Ja es sind die inkompetenten, unmenschlichen, arroganten Abteilungsleiter! Das weiß ich weil es sich unter Kollegen rumspricht, dass zu 90% das Unternehmen aufgrund der Abteilungsleiter verlassen! Und ganz besonders Abteilung: ENTWICKLUNG! Da muss ein unfähiger Leiter der nicht programmieren kann, dringend von dieser Position abgesetzt werden! Sonst wird die Situation dort nicht besser.

Kommunikation

Kommunikation ist etwas schwer. Die Vorgesetzten sind kaum zu erreichen wenn mal rückfragen da sind.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr breites Weiterbildungsangebot. Wenn man möchte, kann man sich super weiterentwickeln. Man bekommt hierzu auch den Freiraum, den man braucht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen den Kollegen sehr gut.

Image

Durch das Branchen-Know-How hat m+m ein gutes Image in der Industrie.

Work-Life-Balance

Schwer zu sagen, es kommt immer auf das Projekt und auf die eigene Motivation an. Man hat die Möglichkeit auf Homeoffice u. Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, kann bei m+m eine steile Lernkurve einschlagen. Es finden regelmäßige Schulungen statt, um sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, durch die Provisionsvereinbarung - sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird bewusst drauf geachtet. Einige Firmenwagen sind elektrisch. Ladesäulen gibt es ebenfalls auf dem Firmengelände.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, die Kollegen stehen einem immer zur Seite. Man ist nicht alleine!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, wertschätzend und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Man hat einen sehr modernen Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische, die neusten Arbeitsmittel etc.). Getränke und Kaffee sind ebenfalls kostenlos.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt, um die Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen in Bezug auf das Unternehmen sowie Produktneuheiten zu informieren.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt keine Rolle bei m+m. Es sollte jedoch menschlich sowie auch fachlich passen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teambuilding durch spezielle coachings

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett und freundlich zu einander

Karriere/Weiterbildung

Überdurchschnittlich viele Fort- und Weiterbildungen. In keinem anderen Unternehmen in dieser Form bisher erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt passt in der Truppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich, ob älter oder jünger.

Vorgesetztenverhalten

Strikt aber fair.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Tische, zwei oder drei Monitore und ein Betriebsarzt schaut sich regelmäßig die Ausstattung der Räume an.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung mit Möglichkeiten nach oben. Sozialleistungen werden ebenfalls unterstützt.

Gleichberechtigung

Alle bekommen die selben Chancen.

Interessante Aufgaben