Nahe an der Bruchlandung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro und die Kollegen
Gehalt ist in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz
Fehlende Strategie
Willkürliche Entscheidungen
Unehrliches und stellenweise seelenloses Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmesführung hat es innerhalb kürzester Zeit geschafft, ein sehr gut funktionierendes und produktives Unternehmen in ein inneffizientes Chaos zu stürzen. Im Grunde würde es vermutlich schon reichen, eine grobe Richtung vorzugeben und die Profis wieder ihre Arbeit machen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell auf einem Tiefpunkt. Es herrscht ein Klima der Angst und des Misstrauens, stark befeuert durch die erst letztens völlig überraschend und beeindruckend gefühlslos durchgeführte Kündigungswelle in mehreren Abteilungen. Versprechen bezüglich Jobs, Rollen und der Produkt-Roadmap sind nichts mehr Wert und werden schon seit einiger Zeit willkürlich geändert.
Kommunikation
Es gibt keine Transparenz mehr. Entscheidungen wirken wirrkürlich, Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Die eigentlich guten Unternehmenswerte werden in Meetings zwar regelmäßig hochgehalten, in der Realtität aber mit Füßen getreten. Häufig wird versucht, schlechte Nachrichten zu verheimlichen oder zu sugar-coaten - was überhaupt nicht funktioniert. Die Kommunkation fühlt sich dadruch nicht mehr ehrlich an.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war lange vorbildlich. Dadurch das in den letzten Monaten viele geschätzte Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, muss das neue Team erst noch beweisen, ob es diese hohen Standards halten kann.
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal, die letzten Jahre wurden vor allem mit der Einstellung "jetzt nur noch ein bisschen durchhalten" angetrieben. Die stetig wechselnde oder fehlende Strategie durften die Mitarbeitenden mit Überstunden ausgleichen. Urlaub wird immehrin relativ problemlos genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Inzwischen starke Hire&Fire Mentalität, auch in Konfliktfällen. Es gibt zwar einige wirklich starke Team-Leads, die aber viel zu häufig völlig allein gelassen werden und den von der Führung hinterlassenen Scherbenhaufen zusammenkehren müssen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden inzwischen leider meistens top-down vorgegeben. Das vorhandene Wissen aus den Fachabteilungen wird nicht mehr genutzt, mit sichtbar negativen Auswirkungen auf das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Die Unternehmensführung besteht nur aus Männern, in den einzelnen Abteilungen gibt es nur wenige Frauen in Führungspositionen. The bar is low - immerhin sind mir keine Fälle bekannt in denen Frauen nicht geschätzt oder im Aufstieg behindert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen die geschätzt werden. Der Großteil des Unternehmens ist jedoch eher jung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und gut gelegen, es bietet genug Möglichkeiten in unterschiedlichen Gruppengrößen Meetings abzuhalten. Die verwendeten Geräte sind modern und bieten gute Performance. Events sind gut geplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Unternehmensmerch ist größtenteils aus fairem Handel und bewusst ausgewählt. Auf Events gibt es vegetarische Optionen. Das die Führung für jede Kleinigkeit durch Deutschland oder in die USA fliegt ist jedoch überhaupt nicht nachhaltig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich ausgezahlt. Es gibt einen Zuschuss zum Deutschlandticket sowie wellpass
Image
Lange hatte Markt-Pilot ein richtig starkes image. Leider ist davon inzwischen fast nichts mehr übrig außer den guten Bewertungen aus der Vergangenheit. Das macht sich aktuell auch in einer hohen Fluktuation bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt inzwischen nur noch wenige interne Aufstiegsgeschichten. Stattdessen wird lieber neu besetzt. Weiterbildung findet aufgrund des hohen Drucks kaum noch statt, meine letzte Fortbildung ist mehr als 2 Jahre her. Interne Workshops finden hin und wieder statt, sind aber auch stark reduziert worden.