Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
Markt-Pilot GmbH erhält gemischte Bewertungen, die in ihrer Gesamtheit ein gemischtes Bild ergeben. Besonders die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen eine offene, wertschätzende Kultur mit flachen Hierarchien lobt, beschreiben andere ein von Druck, Misstrauen und Intransparenz geprägtes Umfeld – vor allem in Folge von Entlassungen und häufigen Führungswechseln. Das Führungsverhalten zeigt ein ähnliches Muster: Direkte Vorgesetzte werden oft positiv bewertet, das obere Management hingegen häufig als problematisch beschrieben, da es Druck weitergibt und Versprechen nicht einhält.
Die Kommunikation fällt negativ auf: Viele Bewertungen berichten von reaktivem statt proaktivem Informationsaustausch, mangelnder Transparenz bei strategischen Entscheidungen und einer Diskrepanz z...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Markt-Pilot GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, was sich in einer ausgeglichenen Gesamtstimmung widerspiegelt. Einige beschreiben die Atmosphäre als offen, wertschätzend und von echter Zusammenarbeit geprägt, mit flachen Hierarchien und einer unterstützenden Unternehmenskultur, die neuen Teammitgliedern das Einleben erleichtert.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die ein angespanntes Arbeitsumfeld schildern, das von Stress, mangelnder Transparenz und Top-down-Entscheidungen geprägt sei. Einige Bewertungen berichten von Misstrauen und Druck, der sich nach Entlassungen verstärkt habe, sowie von einer wahrgenommenen Diskrepanz zwischen kommunizierten Werten und gelebter Realität. Wenige Nutzer:innen äußern zudem, dass personelle Fehlentscheidungen die anfänglich positive Stimmung beeinträchtigt hätten. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit deutlich gespalten aus.
Die Kommunikation bei Markt-Pilot GmbH wird von Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Ein Teil der Bewertungen beschreibt die Kommunikation als offen, ehrlich und direkt – mit kurzen Entscheidungswegen, transparentem Informationsaustausch und einer offenen Feedbackkultur auf allen Ebenen. Einige Nutzer:innen loben das Management für regelmäßige Updates zu Unternehmensstatus, Erfolgen und Herausforderungen, wünschen sich jedoch bei Veränderungen eine frühere Information.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Strategische Entscheidungen werden laut diesen Bewertungen hinter verschlossenen Türen getroffen, Richtungswechsel erfolgen ohne Erklärung, und Gerüchte ersetzen klare Kommunikation. Einige Nutzer:innen werfen dem Unternehmen vor, nach außen Transparenz zu behaupten, während intern unehrlich kommuniziert werde – etwa beim Umgang mit Entlassungen. Auch fehlende regelmäßige Meetings und mangelnde Kommunikation über Erfolge und Meilensteine werden kritisiert.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Markt-Pilot GmbH zeichnen ein gemischtes Bild. Auf mittlerer Führungsebene berichten einige Nutzer:innen von einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und echter Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung. Vorgesetzte auf dieser Ebene gelten als ansprechbar und fördern den offenen Austausch von Feedback und Ideen.
Das obere Management hingegen bewertet ein Teil der Nutzer:innen deutlich kritischer. Hier bemängeln einige, dass proklamierte Transparenz kaum gelebt wird und kritische Themen häufig auf Ablehnung stoßen. Häufige Führungswechsel sollen zu unrealistischen Zielen und unerfüllten Versprechen geführt haben, während Druck nach unten weitergegeben wird und die Eigenständigkeit der Teams leidet. Insofern hängt die erlebte Führungsqualität stark von der Ebene und der Abteilung ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei Markt-Pilot GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen den starken Teamgeist hervor: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, sind offen für Fragen und Hilfsangebote und pflegen einen regen abteilungsübergreifenden Austausch. Auch im Remote-Arbeitsalltag empfinden viele die Zusammenarbeit als konstruktiv und angenehm.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer. Sie berichten von einer Silomentalität, die teamübergreifende Zusammenarbeit erschwere, sowie davon, dass Vertrauen und gegenseitige Unterstützung im Laufe der Zeit abgenommen hätten. Einzelne Stimmen führen dies auf schlechte Führung zurück, die das kollegiale Miteinander beeinträchtige. Diese gegensätzlichen Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln jedoch eine Entwicklung wider, die einige Mitarbeiter:innen als besorgniserregend empfinden.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Markt-Pilot UG (haftungsbeschränkt) in Beilstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Unternehmenskultur, der Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen. Man merkt, dass Mitarbeitende hier wirklich zählen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr abteilungsübergreifende Austauschformate wären schön, um den Wissenstransfer weiter zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima, man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt. Offene Tür-Kultur, es wird viel gelacht, aber trotzdem fokussiert gearbeitet.
Image
Man ist stolz, Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die eigene Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Als Praktikant konnte ich hier extrem viel für meine berufliche Zukunft mitnehmen. Ich hatte die Möglichkeit, in echte Aufgaben eingebunden zu werden und dabei praxisnahe Erfahrungen zu sammeln, die mir im Studium so nicht vermittelt wurden. Die Kolleg:innen haben sich Zeit genommen, mir Dinge zu erklären und mich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Faire, marktgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen, sowohl im Kleinen (Mülltrennung, Ressourcenschonung) als auch bei größeren Entscheidungen. Soziales Engagement wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist, man unterstützt sich gegenseitig unkompliziert. Auch abteilungsübergreifend ist der Austausch sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, kein Alters-Bias spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe, man wird ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und angenehme Räumlichkeiten. Alles Nötige für konzentriertes Arbeiten ist vorhanden, von Technik bis Ergonomie.
Kommunikation
Transparente und direkte Kommunikation auf allen Ebenen. Wichtige Infos werden zeitnah geteilt, Feedback wird offen ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Man bekommt Verantwortung übertragen und kann eigene Ideen einbringen.
Thank you for sharing your experience as an intern at MARKT-PILOT. We are especially pleased to hear that you felt valued and actively involved in real tasks and responsibilities.
It is very important to us that interns not only gain practical experience, but also learn skills and insights that truly support their future development. We are glad to hear that this was part of your experience.
Motivated People, Systematically Let Down
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The strongest aspect of the experience has been the relationships built within immediate teams. Colleagues are generally supportive of one another and there is a genuine sense of camaraderie at that level. Working hours are flexible, and taking vacation is uncomplicated and accessible. These bright spots, however, are largely the result of the people rather than the organization itself."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Almost every structural aspect of the organization is in need of serious attention. Trust is virtually nonexistent, with a top-down culture that pays lip service to openness while consistently doing the opposite. Communication is poor and at times irresponsible — employees have been left in unnecessary distress due to careless handling of sensitive announcements. Compensation is below market rate, inequitable, and non-transparent, with no meaningful bonus structure and promotions that frequently come without any salary adjustment. Career development lacks a genuine roadmap for growth, favoring relationships over performance. Environmental and social responsibility efforts are superficial, and working conditions — particularly for remote and contract workers — reflect a cost-cutting mentality rather than genuine care for employees.
Verbesserungsvorschläge
Stop using the word transparency — it has lost all meaning in this context and its continued use only highlights the gap between rhetoric and reality. Address the compensation inequity between long-standing employees and new hires openly and fairly, rather than discouraging people from discussing it. Take responsibility for your teams' work and make their contributions visible to the organization. If layoffs are necessary, handle the communication with basic decency and respect for the people affected. Invest genuinely in employee development rather than replacing meaningful growth opportunities with checkbox HR training. The talent and motivation exist within the workforce — the current leadership approach is what is systematically dismantling it.
Arbeitsatmosphäre
While the atmosphere within individual teams can be collegial and supportive, this varies significantly across the organization. On a broader level, the work environment is characterized by constant stress and a persistent sense of urgency that rarely lets up. New employees tend to start with genuine enthusiasm, but motivation quickly fades when initiatives and ideas are repeatedly dismissed. Over time, many colleagues settle into a disengaged autopilot mode, and a general cynicism becomes the norm. Despite messaging from leadership about open communication and idea-sharing, decision-making remains firmly top-down in practice, which undermines any real sense of trust. In my experience, I did not feel safe raising concerns or ideas without fear of dismissal or negative consequences — a sentiment I observed to be widely shared among colleagues.
Work-Life-Balance
Overtime is common and widespread, yet employees are explicitly told it will not be compensated. This is reinforced by management behavior, where constant availability and immediate responses are implicitly expected and modeled from the top down. On a more positive note, working hours are fairly flexible and taking vacation is generally straightforward without significant pushback. However, a recently introduced work-abroad policy leaves much to be desired. Marketed as a benefit for international employees, it requires staff to personally cover parts of the cost of a mandatory safety evaluation, and limits remote work abroad to just 10 days per year — a policy that feels more restrictive than beneficial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Environmental and social responsibility efforts appear to be largely performative. The most visible sustainability initiative is a bottle-cap collection program, which feels tokenistic given the broader context. Meanwhile, senior leadership regularly flies between international offices for reasons that could reasonably be handled remotely. The overall impression is that sustainability is used as a PR tool rather than a genuine organizational value.
Karriere/Weiterbildung
While a formal career progression framework exists on paper, in practice it serves more as a tool to justify why promotions should not happen rather than a genuine roadmap for growth. Advancement tends to favor those with the right relationships rather than those with the strongest performance, leaving many employees feeling overlooked regardless of their contributions. Promotions, when they do occur, are not necessarily accompanied by a salary adjustment — a title change without any corresponding compensation increase is not an uncommon outcome.
Kollegenzusammenhalt
Cohesion within individual teams is generally reasonable, with colleagues tending to support one another on a day-to-day basis. However, collaboration across teams is limited, with a notable silo mentality that prevents effective cross-functional work. At the management level, the dynamic is more concerning — managers frequently take on more work than is realistically deliverable, delegate the actual execution to their teams, and yet consistently keep team members invisible to the wider organization. Credit and accountability are both absorbed at the management level, leaving employees with little recognition or exposure regardless of their contributions.
Vorgesetztenverhalten
Upper management frequently emphasizes transparency as a core value, however this is rarely reflected in practice. Company-wide Q&A sessions are held periodically, but these tend to feel staged rather than genuinely open. Critical or uncomfortable topics that are raised are typically met with denial rather than acknowledgment, which further erodes trust. There is a noticeable disconnect between the values leadership communicates and the behavior that is actually demonstrated, making it difficult to feel that concerns are heard or taken seriously.
Arbeitsbedingungen
Working conditions leave considerable room for improvement. Remote and contract workers are provided with specially structured contracts that appear designed to circumvent the company's obligation to provide a proper home office setup, leaving employees to cover these costs themselves. The office environment presents its own challenges — it is frequently near-empty, yet on days when attendance is required, it becomes uncomfortably loud and difficult to work in productively. There is little middle ground, and the overall setup feels like it prioritizes cost-saving over employee comfort and effectiveness.
Kommunikation
Communication within the organization is selective at best and damaging at worst. Important strategic decisions are made behind closed doors, and direction can shift on a daily basis with little to no explanation to those affected. A particularly troubling example was a company-wide meeting in which employees were informed that layoffs would be taking place, but without indication of who would be affected — leaving a significant portion of the workforce in prolonged uncertainty about their own job security. This kind of approach is emblematic of a broader pattern where information is withheld or delivered poorly, all while leadership continues to use the word 'transparency' as a descriptor for their communication style.
Gehalt/Benefits
Salaries in at least some departments are noticeably below market average, and there is no bonus structure in place for everyone. Securing a raise is an uphill battle, and the process lacks transparency. There are compensation practices here that I have direct, firsthand knowledge of and find demoralizing, but which I've been advised not to describe in specific terms following prior moderation challenges to this review. I'll simply note that pay equity between new and long-tenured employees in comparable roles is an area I'd encourage prospective employees to ask about directly. Rather than addressing compensation openly, there appears to be an active discouragement of salary discussions among colleagues. Overall, the approach to pay feels neither fair nor competitive.
Gleichberechtigung
0 or negative stars would be most appropriate here. Equal treatment is an area of significant concern. In my personal experience, I have felt that not all voices are given equal weight within the organization, though I have been advised that I cannot state the specifics of what I observed without risk of challenge from the company. I would encourage anyone reading this to draw their own conclusions from the overall picture this review paints. While diversity is likely represented in company materials and messaging, the lived experience of many employees suggests that genuine inclusion and equal opportunity are not yet a reality within the organization.
Interessante Aufgaben
Under previous management, the work was genuinely engaging with real opportunities to explore new ideas and take on varied, meaningful projects. Unfortunately, this has changed significantly. I have direct knowledge of specific decisions regarding how project work was allocated that I believe would be of interest to potential employees, however the company has challenged this review and I am unable to include those details without risk of further suppression. This pattern has made it difficult to feel that the work being done has any real value or impact, and has been a significant source of demotivation for many employees.
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for sharing such detailed feedback. We are sorry to hear that this has been your experience of MARKT-PILOT.
We take feedback like this seriously and appreciate your openness. Feedback like yours helps us reflect on how our culture and communication are perceived. Whenever there is a need for further dialogue or exchange, we always aim to be available as a point of contact.
Mehrfachbewertung
Due to frequent change of direction and management, there is a lack of trust in the company.
2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
The employees, events and the team. Great people, and one of the highlights when in the office, is to hang out with collegues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The consistent change of direction cause anxiety and uncertainty among the employees.
Verbesserungsvorschläge
Long-term and well-performing employees need to be valued more, not only in word, but also with compensation. People need to be heard more in general to build trust, and fix the root causes of problems.
Arbeitsatmosphäre
There has been a top down feeling recently, where drastic decisions are made among managers, impacting the whole company, which has had negative effects on many teams. This has resulted in lack of motivation and worsened atmosphere within the company.
Image
Used to be a promising start-up with great image, however due to the consistant change in management and direction, as well as many influential employees leaving, the trust and belief in the company has fallen dramatically.
Work-Life-Balance
Home-office and flexible working hours is possible. It is normally easy to get vacation, and one is not contacted by collegues or managers during the time off. However many also work a lot of extra hours without any compensation for it, and there is sometimes a feeling that extra hours are necessary to complete the required work.
Karriere/Weiterbildung
Online courses and trainings are offered. However promises of career paths were made and not followed up due to change in management. Now it is uncertain who has a future at the company.
Gehalt/Benefits
Alright salary, and some benefits, such as discounts and some money towards Deutschland Ticket. However kudos programs has been introduced, to improve the atmosphere, and reward those with the most kudos. However it has felt more like a popularity contest, and not based on real value provided, and in some context it has also felt a bit demoralising since e.g. people working in the office rather than home-office or in bigger teams have benefited more.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company is taking some actions with the environment in mind, such as a focus on vegan food during events, reducing waste, promoting train transport and so on.
Kollegenzusammenhalt
This is one of the main strenghts of the company, the collegial community is great, and it is easy to feel at home within the team and within the company.
Umgang mit älteren Kollegen
The company overall has younger employees, but older employees are treated fairly and are respected. However, long-term employees have not always been appreciated, with many long-term employees leaving recently due to the direction of the company or due to better offers and opportunities elsewhere.
Vorgesetztenverhalten
There has been consistent change of managers, where each manager has had their own ideas and direction. This has resulted in a lack of understanding what each team needs, what the bottlenecks are, and where the problem lies. Therefore, unrealistic goals have been set and promises have been made that could not be fulfilled.
Arbeitsbedingungen
The office is relatively modern with good facilities, A/C, well-lit areas and a recreational area/lunchroom. Drinks and snacks are also provided. However, the computers and some of the technology leave more to be desired.
Kommunikation
There are monthly meetings to brief the employees what is going on within the company, however the feeling is that a lot of the day to day communication is missing. Drastic changes are being made, and information is being shared afterwards, and it results in uncertainty.
Gleichberechtigung
There is generally equality within the company, although there are not many women in management positions.
Interessante Aufgaben
This largely comes down to the department, but many tasks are repetitive, projects have been shut down, and own initiatives are not as appreciated anymore.
Thank you for taking the time to share such detailed and honest feedback. We value your openness and your appreciation for the people at MARKT-PILOT.
We also take your concerns very seriously. Transparent communication and meaningful recognition have a major impact on how people experience their work, especially during times of change. Your feedback gives us important room for reflection.
Good company with a few things to work on still.
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.
Thank you for your honest feedback and for recommending MARKT-PILOT.
We are glad to hear you value the team spirit, work-life balance and working conditions. At the same time, we appreciate your comments on communication and leadership, and we will continue working on these areas.
Thank you for being part of our journey.
Ankommen, wohlfühlen, durchstarten – Markt Pilot
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei markt pilot ist von Offenheit, Wertschätzung und einem echten Miteinander geprägt. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und als vollwertiger Teil des Teams gefühlt.
Image
Markt Pilot hat nach innen wie nach außen ein sehr positives, modernes Image.
Work-Life-Balance
Auf eine gesunde Work-Life-Balance wird großen Wert gelegt. Flexible Arbeitsmodelle und Verständnis für persönliche Bedürfnisse sind hier selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, unter anderem durch strukturierte Learning-&-Development-Angebote. Es gibt echte Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich als fair und wertschätzend. Die gebotenen Benefits unterstreichen, dass das Wohl der Mitarbeitenden wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Markt Pilot zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen und in verschiedenen Initiativen sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft spontan und arbeitet wirklich als Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großem Respekt und Anerkennung geprägt. Erfahrung wird geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verhalten sich offen, respektvoll und unterstützend. Feedback ist jederzeit möglich, und eigene Ideen werden ernst genommen und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern, professionell und sehr mitarbeiterorientiert. Ausstattung, Strukturen und Prozesse unterstützen produktives und angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, ehrlich und auf Augenhöhe. Informationen werden klar geteilt, und Fragen sind jederzeit erwünscht und werden ausführlich beantwortet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Markt Pilot nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt. Alle werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund gleich wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ändern sich teilweise täglich – von interner Kommunikation über Projektarbeit bis hin zur Eventorganisation. Genau diese Vielfalt macht die Arbeit besonders spannend.
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr, dass du dich von Anfang an willkommen und als Teil unseres Teams gefühlt hast und unsere offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie den starken Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnimmst.
Besonders schön ist, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, die transparente Kommunikation und die Förderung von Weiterentwicklung hervorhebst. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle wohlfühlen, einbringen können und ihr Potenzial entfalten.
Danke, dass du Teil von Markt Pilot bist und mit deinem Engagement dazu beiträgst, unser Team inspirierend und lebendig zu halten.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Der Spirit von MP ist nicht mehr derselbe.
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-home-office regelung -flexible arbeitszeiten -kollegialer zusammenhalt -viel freiheit und gestaltungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
-beginnt damit, langjährige mitarbeiter zu binden. -schafft klare verhältnisse in der kommunikation. -passt die gehälter an das marktübliche niveau an. -führt eine verpflichtende zeiterfassung ein. -sorgt für eine verpflichtende ausschöpfung des weiterbildungsbudgets. -gebt den MA einen zuschuss zum lunch -nicht ständig pizza bestellen zum haka (abwechslung tut gut) -führt eine altervorsorge ein
Arbeitsatmosphäre
im moment extrem angespannte stimmung, ich spürte wenig transparenz bei entscheidungen. ich nehme sehr viel druck wahr, was die mitarbeiter zu überstunden zwingt. ein austausch in der büroküche war nicht so gern gesehen.
es ist anhand der bewertungen auf dieser plattform ja auch zu sehen, dass viel um gange ist. bewertungen fallen entweder extrem positiv oder extrem negativ auf. ich habe festgestellt, dass viele negative bewertungen ab und zu verschwinden.
ich finde, der spirit von MP von vor 2 jahren ist verflogen.
Image
es wurde immer auf die außenwahrnehmung geachtet und sehr viel daran gearbeitet. wichtig wäre es jetzt, die werte und überzeugungen auch nach innen zu übertragen und auch zu leben.
Work-Life-Balance
urlaub wurde in der regel immer stattgegeben und es wurde immer darauf geachtet, das dieser auch frühzeitig genommen wird. es existiert keine einheitliche zeiterfassung. mit allen vor und nachteilen. das sollte jedem bewusst sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird leider immer weniger dazu unternommen oder einfach nicht kommuniziert. in meiner wahrnehmung regelmäßige flüge quer zwischen DE und US, ohne kompensation
Karriere/Weiterbildung
es gab ein jährliches budget für weiterbildung. wurde in meinem fall nie ausgeschöpft aus mangelndem interesse. gab kaum möglichkeit dazu. regelmäßig workshops finden statt.
Kollegenzusammenhalt
der zusammenhalt ist je nach team sehr unterschiedlich. insgesamt aber positiv. ich war immer gerne mit meinen kollegen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich. in der regel ganz i.O. wobei es immer ausnahmen gibt. mitarbeiter-entscheidungen wurden eingeholt, ob diese auch umgesetzt worden sind, ist immer fraglich meiner meinung nach.
Arbeitsbedingungen
neuste technik, gute ausstattung, neues büro, gute anbindung per bahn. keine parkmöglichkeiten im büro, kein barrierefreies klo.
Kommunikation
es wird wenig kommuniziert über erfolge oder meilensteine. regelmäßige meetings fanden wenig statt.
Gehalt/Benefits
gehalt ist okay, im vergleich zu anderen branchen etwas unterdurchschnittlich. keine altersvorsorge, kein urlaubs oder weihnachtsgeld. große sprünge im gehalt war nie drin.
Gleichberechtigung
in der regel sehr fair und ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
es gibt interessante aufgaben. welche aufgaben einem zugewiesen werden ist eher zufall. man kann sich allerdings immer spannende projekte aussuchen und daran mitarbeiten. in meiner zeit gab es kaum zeit für spaß-projekte.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu hören, dass Flexibilität, Teamzusammenhalt und das Arbeitsumfeld positiv wahrgenommen wurden. Dies sind Aspekte, in die wir aktiv investieren.
Was dein Feedback zur Vergütung betrifft, führen wir regelmäßig Benchmark-Analysen durch, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung den Marktstandards entspricht und wettbewerbsfähig bleibt.
Was Weiterbildung und Entwicklung betrifft, steht das Budget weiterhin zur Verfügung. Da die meisten Mitarbeiter es bisher nicht in Anspruch genommen haben, organisieren wir nun unternehmensweite Schulungsangebote für alle. Gleichzeitig wird die Unterstützung für individuelle Fortbildungen weiterhin angeboten.
Wenn du weitere Informationen wünschen oder andere Themen besprechen möchtest, kannst du dich gerne an uns wenden.
Nochmals vielen Dank. Dein Input hilft uns dabei, wichtige Themen zu priorisieren, und zeigt uns, wo weiterer Kommunikationsbedarf besteht.
Mehrfachbewertung
Die Luft ist raus
1,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Bürohund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel für ein Textfeld. Wer noch nicht weg ist, bewirbt sich gerade. Leadership ist ein Witz. "People" tut weniger _für_ die MA als HR überall sonst. Ops ist auf unter 50% reduziert und in der Entwicklung wurden 2-3 Teams entfernt (je nachdem wie man rechnen mag). Nur noch unauthentisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit 3 Jahre zurückdrehen. Sonst reichen die Zeichen hierfür nicht. Weniger Geschwafel und sich mal tatsächlich um die Leute kümmern und menschlich auf Augenhöhe agieren statt dämliche (sorry) People Events und fake Linkedin Posts.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch leeres Gerede von "full transparency", "scale", "rocketship" und was weiß ich aber die Firma ist vom netten Start-Up einfach nur zum gesichtslosen Quatsch-Bingo verkommen.
Image
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Wird nicht aktiv Wert drauf gelegt. HR mit sinnfreien Machtspielchen.
Karriere/Weiterbildung
nö. Budget gestrichen, nur noch interne Workshops. Hierarchie ändert sich jede zweite Woche und eventuelle Aufstiegpläne sind dann wieder nichtig.
Gehalt/Benefits
"Marktgerecht" ... als New-Joiner vielleicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir neu.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen neben einem sind top. Es waren immer die Leute hier die das Plus gemacht haben. Aber die sind kaum noch da - gefeuert oder gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ebene und Abteilung an. Gibt/gab gute mittlere Manager.
Arbeitsbedingungen
Schwaches Leadership, keine Richtung, "Strategie" ist ein Witz
Kommunikation
Wenn ich noch 1x Transparenz höre, übergebe ich mich. Hier ist nix transparent und alle Linkedin-Posts haben mit der Realität nichts gemein.
Interessante Aufgaben
Wenn du dir selber welche suchst vielleicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
10Hilfreichfinden das hilfreich15Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank, dass du uns deine Sichtweise mitgeteilt hast.
Wie jedes wachsende Unternehmen hat auch MARKT-PILOT in den letzten Jahren einige Veränderungen durchlaufen, da sich unser Geschäftsmodell und der gesamte Markt im Wandel befinden. Wir wissen, dass Veränderungen nicht von jedem gleich empfunden werden, und wir respektieren das.
Auf einen Punkt möchten wir direkt eingehen: Das Budget für Weiterbildung und Entwicklung wurde nicht gekürzt. Es steht weiterhin zur Verfügung, und da die meisten Mitarbeiter es bisher nicht in Anspruch genommen haben, investieren wir mehr Aufwand in Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter. Gleichzeitig steht die individuelle Unterstützung bei der Weiterbildung weiterhin zur Verfügung. Wir arbeiten aktiv daran, dies klarer zu kommunizieren.
Entscheidungen zur Teamstruktur werden auf der Grundlage der aktuellen geschäftlichen Anforderungen getroffen. Wir sind uns bewusst, dass diese Veränderungen Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben, und sind bestrebt, sie klar und umsichtig zu handhaben.
Unser People-Team steht jederzeit für ein direktes Gespräch zur Verfügung. Wenn du weitere Informationen wünschst oder andere Themen besprechen möchtest, kannst du dich gerne an uns wenden.
Amazing place to work, great colleagues and environement
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It's the right place to grow and learn when we want to have an impact! I feel trusted and valued, which is all I could ever asked for. I come to work knowing my opinion counts and will be listened to. This place is not for everyone though, it's still a startup that makes changes very fast and some people would prefer a much more stable place of work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategic changes and important decisions are communicated but not always explained well enough... It creates the feeling that there are things that are not completely clear and creates confusion.
Verbesserungsvorschläge
Some more transparency could be achieved within the leadership team. Also we would benefit from better escalation processes, when something important needs attention, we need to be more reactive and accountable so that it doesn't get lost in translation. Better collaboration between the Germany and US offices
Arbeitsatmosphäre
This is one of the main reason why I love working here, people are committed to doing great work, and I felt trusted from day one. Hierarchy is flat and my opinion is considered, which adds to the impact I feel I can have! I have amazing colleagues and can call some of them my friends. My level of satisfaction comes primarily from the quality of my manager, and trust them to include us in major decision that will impact our team. There is not much that comes to mind in terms of what we could improve in my team, obviously not everything is ever perfect but I trust that we can navigate issues in a healthy way, and that's all I need!
Work-Life-Balance
My manager is mindful of overtime and is telling me off when I stay later than I should! There are crunch periods where I end up doing some overtime but it evens out eventually. Holiday requests are granted without question and time off is prioritised.
Karriere/Weiterbildung
I have a pretty clear track of how I can grow within the organisation
Kollegenzusammenhalt
The level of team spirit hit me from day one, we are an ambitious startup and all in the same boat. Colleagues are genuine and transparent, I really appreciate the level of "down to earthness" and honesty we cultivate. I enjoy coming to the office and working with people here!
Vorgesetztenverhalten
I can only evaluate my manager, and can feel comfortable bringing up sensitive topics, and know it will be discussed openly.
Arbeitsbedingungen
We have an incredible office space with free snacks, drinks, and games we can play, I love coming here. The only drawback is that a big chunk of the company is fully remote, so the office can feel a little empty on mondays and fridays.
Kommunikation
Communication is good in most aspects, but could be greatly improved in many ways... Communication between teams can lack proper structure and it can create some frustration. Leadership is great in terms of strategy and competence, but could do with slightly better soft skills.
Gehalt/Benefits
I feel fairly compensated compared to the market
Interessante Aufgaben
I am happy to work here, and the scope of my work always keeps me interested.
Die Unternehmesführung hat es innerhalb kürzester Zeit geschafft, ein sehr gut funktionierendes und produktives Unternehmen in ein inneffizientes Chaos zu stürzen. Im Grunde würde es vermutlich schon reichen, eine grobe Richtung vorzugeben und die Profis wieder ihre Arbeit machen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell auf einem Tiefpunkt. Es herrscht ein Klima der Angst und des Misstrauens, stark befeuert durch die erst letztens völlig überraschend und beeindruckend gefühlslos durchgeführte Kündigungswelle in mehreren Abteilungen. Versprechen bezüglich Jobs, Rollen und der Produkt-Roadmap sind nichts mehr Wert und werden schon seit einiger Zeit willkürlich geändert.
Image
Lange hatte Markt-Pilot ein richtig starkes image. Leider ist davon inzwischen fast nichts mehr übrig außer den guten Bewertungen aus der Vergangenheit. Das macht sich aktuell auch in einer hohen Fluktuation bemerkbar.
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal, die letzten Jahre wurden vor allem mit der Einstellung "jetzt nur noch ein bisschen durchhalten" angetrieben. Die stetig wechselnde oder fehlende Strategie durften die Mitarbeitenden mit Überstunden ausgleichen. Urlaub wird immehrin relativ problemlos genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt inzwischen nur noch wenige interne Aufstiegsgeschichten. Stattdessen wird lieber neu besetzt. Weiterbildung findet aufgrund des hohen Drucks kaum noch statt, meine letzte Fortbildung ist mehr als 2 Jahre her. Interne Workshops finden hin und wieder statt, sind aber auch stark reduziert worden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich ausgezahlt. Es gibt einen Zuschuss zum Deutschlandticket sowie wellpass
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Unternehmensmerch ist größtenteils aus fairem Handel und bewusst ausgewählt. Auf Events gibt es vegetarische Optionen. Das die Führung für jede Kleinigkeit durch Deutschland oder in die USA fliegt ist jedoch überhaupt nicht nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war lange vorbildlich. Dadurch das in den letzten Monaten viele geschätzte Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, muss das neue Team erst noch beweisen, ob es diese hohen Standards halten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen die geschätzt werden. Der Großteil des Unternehmens ist jedoch eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Inzwischen starke Hire&Fire Mentalität, auch in Konfliktfällen. Es gibt zwar einige wirklich starke Team-Leads, die aber viel zu häufig völlig allein gelassen werden und den von der Führung hinterlassenen Scherbenhaufen zusammenkehren müssen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und gut gelegen, es bietet genug Möglichkeiten in unterschiedlichen Gruppengrößen Meetings abzuhalten. Die verwendeten Geräte sind modern und bieten gute Performance. Events sind gut geplant.
Kommunikation
Es gibt keine Transparenz mehr. Entscheidungen wirken wirrkürlich, Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Die eigentlich guten Unternehmenswerte werden in Meetings zwar regelmäßig hochgehalten, in der Realtität aber mit Füßen getreten. Häufig wird versucht, schlechte Nachrichten zu verheimlichen oder zu sugar-coaten - was überhaupt nicht funktioniert. Die Kommunkation fühlt sich dadruch nicht mehr ehrlich an.
Gleichberechtigung
Die Unternehmensführung besteht nur aus Männern, in den einzelnen Abteilungen gibt es nur wenige Frauen in Führungspositionen. The bar is low - immerhin sind mir keine Fälle bekannt in denen Frauen nicht geschätzt oder im Aufstieg behindert wurden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden inzwischen leider meistens top-down vorgegeben. Das vorhandene Wissen aus den Fachabteilungen wird nicht mehr genutzt, mit sichtbar negativen Auswirkungen auf das Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für deine ehrliche und differenzierte Bewertung.
Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrungen mit dem Arbeitsklima, der Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten negativ waren. Es ist uns wichtig zu verstehen, wie Entscheidungen, insbesondere in schwierigen Zeiten, von den direkt Betroffenen wahrgenommen werden.
Wir nehmen die Bedenken hinsichtlich der Art und Weise zur Kenntnis, wie Veränderungen einschließlich Kündigungsentscheidungen kommuniziert wurden. Die Menschen verdienen in solchen Momenten Klarheit und Respekt. Gleichzeitig gibt es klare Grenzen dafür, was wir kommunizieren können, insbesondere um die Privatsphäre und Würde der Betroffenen zu schützen. Innerhalb dieser Grenzen sind wir bestrebt, die Erläuterung der Gründe, des Ablaufs und des weiteren Kontexts hinter solchen Maßnahmen zu verbessern und für alle Betroffenen so viel Klarheit wie möglich zu schaffen.
Im Bereich Learning & Development bauen wir unser Angebot kontinuierlich aus und ermutigen jeden Mitarbeitenden nachdrücklich, davon Gebrauch zu machen. Sollte jemand das Gefühl haben, nicht über die nötige Zeit oder den nötigen Spielraum für eine Teilnahme zu verfügen, laden wir ihn ein, dies mit seinem Vorgesetzten oder direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Die Schaffung einer starken Lernkultur ist uns wichtig, und dazu gehört nicht nur, Möglichkeiten anzubieten, sondern auch sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag realistische Rahmenbedingungen vorfinden, um davon profitieren zu können.
Wir freuen uns, dass das unmittelbare Team, das Büro und die Organisation der Veranstaltungen positiv wahrgenommen wurden. Wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass sich diese Qualität auch in einer klareren Führung und einer zuverlässigeren Kommunikation auf allen Ebenen widerspiegelt.
Vielen Dank, dass du uns deine Sichtweise mitgeteilt hast. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, die Art und Weise zu verbessern, wie wir im gesamten Unternehmen führen, kommunizieren und die Entwicklung fördern.
Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Markt-Pilot durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 62% der Bewertenden würden Markt-Pilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Markt-Pilot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.