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Arbeitgeber bewerten

93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Promising on the outside, broken on the inside.

1,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

- Bring back leaders people look up to
- Lead with respect, not with fear
- German leadership style instead
- Live values that actually matter instead of putting some on the walls that people don't feel/care about
- Fight the root causes, not the Kununu reviews
- Add more people to cope with the work, instead of telling people 'there's always more work than we can do' - you stress people out otherwise
- Try to keep long-term employees to keep at least a little MP spirit from 2024 and before

Arbeitsatmosphäre

Leadership creates an atmosphere of fear and uncertainty. There is little trust between management and employees, and communication is mostly top-down with no room for feedback (of course they say the company always has an open ear, but one part of the team is just afraid, and the other part doesn't seem to care anymore).
Instead of former Live question feedback options via Slido, we were told that they appreciate 'talking face to face' adressing all kinds of stuff, and leaders apparently thought we would buy it or not understand what's actually going on.

Leadership lacks transparency and consistency. Decisions are often arbitrary, and favoritism is clearly noticeable. Managers rarely support their teams and tend to shift blame instead of taking responsibility.

It seems that investors force change with more and more leaders exchanged that then exchange people below them. It used to be 1 team around here, but now everyone's just fighting for their own.
Normal 'workers' are living in fear. Talk behind the scenes is super critical, many seem to be looking for another employer by now.

Image

The company's image is damaged by constant negative press and unfulfilled promises — it feels untrustworthy and outdated. On LinkedIn and Kununu, internal Marketing is being performed to make up for the massive people rotation. Once working here, you see that posts about value months and what not, plus the suspiciously positive Kununu ratings are just empty phrases.
Negative, but honest feedbacks like my Kununu rating here are tried to be shut down, as the company keeps on challenging parts of it and making Kununu take it ofline. Apparently that is how the image is being approached nowadays, instead of cureing what actually is leading to bad reviews and people feeling worse week by week.

Work-Life-Balance

Work-life balance is practically non-existent. Overtime is normal. Taking time off is of course 'totally fine, as long as the work gets done by someone else' - but every teammate themself is overloaded already.

Karriere/Weiterbildung

There is a small budget, but no time to use it or a clear career path.

Gehalt/Benefits

Salary is below industry standards, at least for people being here for a bit longer. Benefits are minimal, and there is little recognition for extra effort or achievements.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leaders fly over the whole continent regularely and don't care - but hey, we're donating bottle caps.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are still somewhat supportive and try to make the best out of a difficult environment. However, high turnover and low morale make it hard to build stable working relationships. Cynicism spreads fast.

Umgang mit älteren Kollegen

No issues with elder people, but the people being around for years are not treated equally in terms of salary or respect.

Vorgesetztenverhalten

Feels like americanized leadership by now. Forced rotation of the people below leadership, to show they are 'acting in challenging times' (One leader even mentioned in front of everybody that 'there's an unwritten rule that new leaders have to show change' - well, thanks!) instead of keeping good employees and improving their skillsets(the few ones that want to stay). Most leaders are in USA and do not feel connected to the base at all.

Arbeitsbedingungen

The tools and processes are outdated, which makes daily work unnecessarily inefficient. There is little progress in improving the work environment, and with every new leader the focus shifts again. Only smaller innovation was reached the past months/years, which is sad for a so called 'scale-up'.

Kommunikation

Internal communication is poor. Important information is either shared too late or not at all, which creates confusion and unnecessary stress. There is no culture of open dialogue anymore. Rumors fill communication voids.

Instead, they try internal marketing with value months etc, that nobody seemes to care about.

Gleichberechtigung

Nothing I can prove, but I heard bad things. I guess the affected people were not brave enough to go to HR.

Interessante Aufgaben

13Hilfreichfinden das hilfreich17Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team

We are sorry to read that your experience was negative. We take critical feedback seriously, especially when it concerns several aspects of the employee experience. To better understand concerns and team needs, we use structured feedback formats. Our aim is to create opportunities for employee participation, which we see as an important part of continuous improvement. Thank you for your feedback.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Never again

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

fake friendliness and very strict hirarchy

Kollegenzusammenhalt

Destroyed by bad leaders

Vorgesetztenverhalten

Horrible CEOs

Kommunikation

Lyes everywhere

Gleichberechtigung

You need

Interessante Aufgaben

Micromanagement

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team

We are sorry that you left with such a negative impression. Critical feedback like this is taken seriously and considered as part of our reflection on leadership, communication and the employee experience. We continue to work with our feedback formats to better understand concerns and support meaningful development across the organization, and we remain available for a confidential exchange.

Praxisnahe Erfahrung, die für die Zukunft zählt

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Markt-Pilot UG (haftungsbeschränkt) in Beilstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Unternehmenskultur, der Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen. Man merkt, dass Mitarbeitende hier wirklich zählen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr abteilungsübergreifende Austauschformate wären schön, um den Wissenstransfer weiter zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima, man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt. Offene Tür-Kultur, es wird viel gelacht, aber trotzdem fokussiert gearbeitet.

Image

Man ist stolz, Teil des Teams zu sein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die eigene Zeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Als Praktikant konnte ich hier extrem viel für meine berufliche Zukunft mitnehmen. Ich hatte die Möglichkeit, in echte Aufgaben eingebunden zu werden und dabei praxisnahe Erfahrungen zu sammeln, die mir im Studium so nicht vermittelt wurden. Die Kolleg:innen haben sich Zeit genommen, mir Dinge zu erklären und mich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Faire, marktgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen, sowohl im Kleinen (Mülltrennung, Ressourcenschonung) als auch bei größeren Entscheidungen. Soziales Engagement wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamgeist, man unterstützt sich gegenseitig unkompliziert. Auch abteilungsübergreifend ist der Austausch sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, kein Alters-Bias spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Führung auf Augenhöhe, man wird ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und angenehme Räumlichkeiten. Alles Nötige für konzentriertes Arbeiten ist vorhanden, von Technik bis Ergonomie.

Kommunikation

Transparente und direkte Kommunikation auf allen Ebenen. Wichtige Infos werden zeitnah geteilt, Feedback wird offen ausgetauscht.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Man bekommt Verantwortung übertragen und kann eigene Ideen einbringen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Thank you for sharing your experience as an intern at MARKT-PILOT. We are especially pleased to hear that you felt valued and actively involved in real tasks and responsibilities.

It is very important to us that interns not only gain practical experience, but also learn skills and insights that truly support their future development. We are glad to hear that this was part of your experience.

Motivated People, Systematically Let Down

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The strongest aspect of the experience has been the relationships built within immediate teams. Colleagues are generally supportive of one another and there is a genuine sense of camaraderie at that level. Working hours are flexible, and taking vacation is uncomplicated and accessible. These bright spots, however, are largely the result of the people rather than the organization itself."

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Almost every structural aspect of the organization is in need of serious attention. Trust is virtually nonexistent, with a top-down culture that pays lip service to openness while consistently doing the opposite. Communication is poor and at times irresponsible — employees have been left in unnecessary distress due to careless handling of sensitive announcements. Compensation is below market rate, inequitable, and non-transparent, with no meaningful bonus structure and promotions that frequently come without any salary adjustment. Career development lacks a genuine roadmap for growth, favoring relationships over performance. Environmental and social responsibility efforts are superficial, and working conditions — particularly for remote and contract workers — reflect a cost-cutting mentality rather than genuine care for employees.

Verbesserungsvorschläge

Stop using the word transparency — it has lost all meaning in this context and its continued use only highlights the gap between rhetoric and reality. Address the compensation inequity between long-standing employees and new hires openly and fairly, rather than discouraging people from discussing it. Take responsibility for your teams' work and make their contributions visible to the organization. If layoffs are necessary, handle the communication with basic decency and respect for the people affected. Invest genuinely in employee development rather than replacing meaningful growth opportunities with checkbox HR training. The talent and motivation exist within the workforce — the current leadership approach is what is systematically dismantling it.

Arbeitsatmosphäre

While the atmosphere within individual teams can be collegial and supportive, this varies significantly across the organization. On a broader level, the work environment is characterized by constant stress and a persistent sense of urgency that rarely lets up. New employees tend to start with genuine enthusiasm, but motivation quickly fades when initiatives and ideas are repeatedly dismissed. Over time, many colleagues settle into a disengaged autopilot mode, and a general cynicism becomes the norm. Despite messaging from leadership about open communication and idea-sharing, decision-making remains firmly top-down in practice, which undermines any real sense of trust. In my experience, I did not feel safe raising concerns or ideas without fear of dismissal or negative consequences — a sentiment I observed to be widely shared among colleagues.

Work-Life-Balance

Overtime is common and widespread, yet employees are explicitly told it will not be compensated. This is reinforced by management behavior, where constant availability and immediate responses are implicitly expected and modeled from the top down. On a more positive note, working hours are fairly flexible and taking vacation is generally straightforward without significant pushback. However, a recently introduced work-abroad policy leaves much to be desired. Marketed as a benefit for international employees, it requires staff to personally cover parts of the cost of a mandatory safety evaluation, and limits remote work abroad to just 10 days per year — a policy that feels more restrictive than beneficial.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Environmental and social responsibility efforts appear to be largely performative. The most visible sustainability initiative is a bottle-cap collection program, which feels tokenistic given the broader context. Meanwhile, senior leadership regularly flies between international offices for reasons that could reasonably be handled remotely. The overall impression is that sustainability is used as a PR tool rather than a genuine organizational value.

Karriere/Weiterbildung

While a formal career progression framework exists on paper, in practice it serves more as a tool to justify why promotions should not happen rather than a genuine roadmap for growth. Advancement tends to favor those with the right relationships rather than those with the strongest performance, leaving many employees feeling overlooked regardless of their contributions. Promotions, when they do occur, are not necessarily accompanied by a salary adjustment — a title change without any corresponding compensation increase is not an uncommon outcome.

Kollegenzusammenhalt

Cohesion within individual teams is generally reasonable, with colleagues tending to support one another on a day-to-day basis. However, collaboration across teams is limited, with a notable silo mentality that prevents effective cross-functional work. At the management level, the dynamic is more concerning — managers frequently take on more work than is realistically deliverable, delegate the actual execution to their teams, and yet consistently keep team members invisible to the wider organization. Credit and accountability are both absorbed at the management level, leaving employees with little recognition or exposure regardless of their contributions.

Vorgesetztenverhalten

Upper management frequently emphasizes transparency as a core value, however this is rarely reflected in practice. Company-wide Q&A sessions are held periodically, but these tend to feel staged rather than genuinely open. Critical or uncomfortable topics that are raised are typically met with denial rather than acknowledgment, which further erodes trust. There is a noticeable disconnect between the values leadership communicates and the behavior that is actually demonstrated, making it difficult to feel that concerns are heard or taken seriously.

Arbeitsbedingungen

Working conditions leave considerable room for improvement. Remote and contract workers are provided with specially structured contracts that appear designed to circumvent the company's obligation to provide a proper home office setup, leaving employees to cover these costs themselves. The office environment presents its own challenges — it is frequently near-empty, yet on days when attendance is required, it becomes uncomfortably loud and difficult to work in productively. There is little middle ground, and the overall setup feels like it prioritizes cost-saving over employee comfort and effectiveness.

Kommunikation

Communication within the organization is selective at best and damaging at worst. Important strategic decisions are made behind closed doors, and direction can shift on a daily basis with little to no explanation to those affected. A particularly troubling example was a company-wide meeting in which employees were informed that layoffs would be taking place, but without indication of who would be affected — leaving a significant portion of the workforce in prolonged uncertainty about their own job security. This kind of approach is emblematic of a broader pattern where information is withheld or delivered poorly, all while leadership continues to use the word 'transparency' as a descriptor for their communication style.

Gehalt/Benefits

Salaries in at least some departments are noticeably below market average, and there is no bonus structure in place for everyone. Securing a raise is an uphill battle, and the process lacks transparency. There are compensation practices here that I have direct, firsthand knowledge of and find demoralizing, but which I've been advised not to describe in specific terms following prior moderation challenges to this review. I'll simply note that pay equity between new and long-tenured employees in comparable roles is an area I'd encourage prospective employees to ask about directly. Rather than addressing compensation openly, there appears to be an active discouragement of salary discussions among colleagues. Overall, the approach to pay feels neither fair nor competitive.

Gleichberechtigung

0 or negative stars would be most appropriate here. Equal treatment is an area of significant concern. In my personal experience, I have felt that not all voices are given equal weight within the organization, though I have been advised that I cannot state the specifics of what I observed without risk of challenge from the company. I would encourage anyone reading this to draw their own conclusions from the overall picture this review paints. While diversity is likely represented in company materials and messaging, the lived experience of many employees suggests that genuine inclusion and equal opportunity are not yet a reality within the organization.

Interessante Aufgaben

Under previous management, the work was genuinely engaging with real opportunities to explore new ideas and take on varied, meaningful projects. Unfortunately, this has changed significantly. I have direct knowledge of specific decisions regarding how project work was allocated that I believe would be of interest to potential employees, however the company has challenged this review and I am unable to include those details without risk of further suppression. This pattern has made it difficult to feel that the work being done has any real value or impact, and has been a significant source of demotivation for many employees.

6Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Thank you for sharing such detailed feedback. We are sorry to hear that this has been your experience of MARKT-PILOT.

We take feedback like this seriously and appreciate your openness. Feedback like yours helps us reflect on how our culture and communication are perceived. Whenever there is a need for further dialogue or exchange, we always aim to be available as a point of contact.

Mehrfachbewertung

Due to frequent change of direction and management, there is a lack of trust in the company.

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

The employees, events and the team. Great people, and one of the highlights when in the office, is to hang out with collegues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The consistent change of direction cause anxiety and uncertainty among the employees.

Verbesserungsvorschläge

Long-term and well-performing employees need to be valued more, not only in word, but also with compensation. People need to be heard more in general to build trust, and fix the root causes of problems.

Arbeitsatmosphäre

There has been a top down feeling recently, where drastic decisions are made among managers, impacting the whole company, which has had negative effects on many teams. This has resulted in lack of motivation and worsened atmosphere within the company.

Image

Used to be a promising start-up with great image, however due to the consistant change in management and direction, as well as many influential employees leaving, the trust and belief in the company has fallen dramatically.

Work-Life-Balance

Home-office and flexible working hours is possible. It is normally easy to get vacation, and one is not contacted by collegues or managers during the time off. However many also work a lot of extra hours without any compensation for it, and there is sometimes a feeling that extra hours are necessary to complete the required work.

Karriere/Weiterbildung

Online courses and trainings are offered. However promises of career paths were made and not followed up due to change in management. Now it is uncertain who has a future at the company.

Gehalt/Benefits

Alright salary, and some benefits, such as discounts and some money towards Deutschland Ticket. However kudos programs has been introduced, to improve the atmosphere, and reward those with the most kudos. However it has felt more like a popularity contest, and not based on real value provided, and in some context it has also felt a bit demoralising since e.g. people working in the office rather than home-office or in bigger teams have benefited more.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company is taking some actions with the environment in mind, such as a focus on vegan food during events, reducing waste, promoting train transport and so on.

Kollegenzusammenhalt

This is one of the main strenghts of the company, the collegial community is great, and it is easy to feel at home within the team and within the company.

Umgang mit älteren Kollegen

The company overall has younger employees, but older employees are treated fairly and are respected. However, long-term employees have not always been appreciated, with many long-term employees leaving recently due to the direction of the company or due to better offers and opportunities elsewhere.

Vorgesetztenverhalten

There has been consistent change of managers, where each manager has had their own ideas and direction. This has resulted in a lack of understanding what each team needs, what the bottlenecks are, and where the problem lies. Therefore, unrealistic goals have been set and promises have been made that could not be fulfilled.

Arbeitsbedingungen

The office is relatively modern with good facilities, A/C, well-lit areas and a recreational area/lunchroom. Drinks and snacks are also provided. However, the computers and some of the technology leave more to be desired.

Kommunikation

There are monthly meetings to brief the employees what is going on within the company, however the feeling is that a lot of the day to day communication is missing. Drastic changes are being made, and information is being shared afterwards, and it results in uncertainty.

Gleichberechtigung

There is generally equality within the company, although there are not many women in management positions.

Interessante Aufgaben

This largely comes down to the department, but many tasks are repetitive, projects have been shut down, and own initiatives are not as appreciated anymore.

1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Thank you for taking the time to share such detailed and honest feedback. We value your openness and your appreciation for the people at MARKT-PILOT.

We also take your concerns very seriously. Transparent communication and meaningful recognition have a major impact on how people experience their work, especially during times of change. Your feedback gives us important room for reflection.

Good company with a few things to work on still.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Good. Some ups and downs, but overall good.

Kollegenzusammenhalt

Great.

Vorgesetztenverhalten

Room for improvement.

Kommunikation

Could be better at times.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Thank you for your honest feedback and for recommending MARKT-PILOT.

We are glad to hear you value the team spirit, work-life balance and working conditions. At the same time, we appreciate your comments on communication and leadership, and we will continue working on these areas.

Thank you for being part of our journey.

Ankommen, wohlfühlen, durchstarten – Markt Pilot

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei markt pilot ist von Offenheit, Wertschätzung und einem echten Miteinander geprägt. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und als vollwertiger Teil des Teams gefühlt.

Image

Markt Pilot hat nach innen wie nach außen ein sehr positives, modernes Image.

Work-Life-Balance

Auf eine gesunde Work-Life-Balance wird großen Wert gelegt. Flexible Arbeitsmodelle und Verständnis für persönliche Bedürfnisse sind hier selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, unter anderem durch strukturierte Learning-&-Development-Angebote. Es gibt echte Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich als fair und wertschätzend. Die gebotenen Benefits unterstreichen, dass das Wohl der Mitarbeitenden wichtig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Markt Pilot zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen und in verschiedenen Initiativen sichtbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft spontan und arbeitet wirklich als Team zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großem Respekt und Anerkennung geprägt. Erfahrung wird geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich offen, respektvoll und unterstützend. Feedback ist jederzeit möglich, und eigene Ideen werden ernst genommen und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern, professionell und sehr mitarbeiterorientiert. Ausstattung, Strukturen und Prozesse unterstützen produktives und angenehmes Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent, ehrlich und auf Augenhöhe. Informationen werden klar geteilt, und Fragen sind jederzeit erwünscht und werden ausführlich beantwortet.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Markt Pilot nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt. Alle werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund gleich wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ändern sich teilweise täglich – von interner Kommunikation über Projektarbeit bis hin zur Eventorganisation. Genau diese Vielfalt macht die Arbeit besonders spannend.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr, dass du dich von Anfang an willkommen und als Teil unseres Teams gefühlt hast und unsere offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie den starken Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnimmst.

Besonders schön ist, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, die transparente Kommunikation und die Förderung von Weiterentwicklung hervorhebst. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle wohlfühlen, einbringen können und ihr Potenzial entfalten.

Danke, dass du Teil von Markt Pilot bist und mit deinem Engagement dazu beiträgst, unser Team inspirierend und lebendig zu halten.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Der Spirit von MP ist nicht mehr derselbe.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-home-office regelung
-flexible arbeitszeiten
-kollegialer zusammenhalt
-viel freiheit und gestaltungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

-beginnt damit, langjährige mitarbeiter zu binden.
-schafft klare verhältnisse in der kommunikation.
-passt die gehälter an das marktübliche niveau an.
-führt eine verpflichtende zeiterfassung ein.
-sorgt für eine verpflichtende ausschöpfung des weiterbildungsbudgets.
-gebt den MA einen zuschuss zum lunch
-nicht ständig pizza bestellen zum haka (abwechslung tut gut)
-führt eine altervorsorge ein

Arbeitsatmosphäre

im moment extrem angespannte stimmung, ich spürte wenig transparenz bei entscheidungen. ich nehme sehr viel druck wahr, was die mitarbeiter zu überstunden zwingt. ein austausch in der büroküche war nicht so gern gesehen.

es ist anhand der bewertungen auf dieser plattform ja auch zu sehen, dass viel um gange ist. bewertungen fallen entweder extrem positiv oder extrem negativ auf. ich habe festgestellt, dass viele negative bewertungen ab und zu verschwinden.

ich finde, der spirit von MP von vor 2 jahren ist verflogen.

Image

es wurde immer auf die außenwahrnehmung geachtet und sehr viel daran gearbeitet. wichtig wäre es jetzt, die werte und überzeugungen auch nach innen zu übertragen und auch zu leben.

Work-Life-Balance

urlaub wurde in der regel immer stattgegeben und es wurde immer darauf geachtet, das dieser auch frühzeitig genommen wird. es existiert keine einheitliche zeiterfassung. mit allen vor und nachteilen. das sollte jedem bewusst sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird leider immer weniger dazu unternommen oder einfach nicht kommuniziert. in meiner wahrnehmung regelmäßige flüge quer zwischen DE und US, ohne kompensation

Karriere/Weiterbildung

es gab ein jährliches budget für weiterbildung. wurde in meinem fall nie ausgeschöpft aus mangelndem interesse. gab kaum möglichkeit dazu. regelmäßig workshops finden statt.

Kollegenzusammenhalt

der zusammenhalt ist je nach team sehr unterschiedlich. insgesamt aber positiv. ich war immer gerne mit meinen kollegen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich. in der regel ganz i.O. wobei es immer ausnahmen gibt. mitarbeiter-entscheidungen wurden eingeholt, ob diese auch umgesetzt worden sind, ist immer fraglich meiner meinung nach.

Arbeitsbedingungen

neuste technik, gute ausstattung, neues büro, gute anbindung per bahn. keine parkmöglichkeiten im büro, kein barrierefreies klo.

Kommunikation

es wird wenig kommuniziert über erfolge oder meilensteine. regelmäßige meetings fanden wenig statt.

Gehalt/Benefits

gehalt ist okay, im vergleich zu anderen branchen etwas unterdurchschnittlich. keine altersvorsorge, kein urlaubs oder weihnachtsgeld. große sprünge im gehalt war nie drin.

Gleichberechtigung

in der regel sehr fair und ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

es gibt interessante aufgaben. welche aufgaben einem zugewiesen werden ist eher zufall. man kann sich allerdings immer spannende projekte aussuchen und daran mitarbeiten. in meiner zeit gab es kaum zeit für spaß-projekte.

3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu hören, dass Flexibilität, Teamzusammenhalt und das Arbeitsumfeld positiv wahrgenommen wurden. Dies sind Aspekte, in die wir aktiv investieren.

Was dein Feedback zur Vergütung betrifft, führen wir regelmäßig Benchmark-Analysen durch, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung den Marktstandards entspricht und wettbewerbsfähig bleibt.

Was Weiterbildung und Entwicklung betrifft, steht das Budget weiterhin zur Verfügung. Da die meisten Mitarbeiter es bisher nicht in Anspruch genommen haben, organisieren wir nun unternehmensweite Schulungsangebote für alle. Gleichzeitig wird die Unterstützung für individuelle Fortbildungen weiterhin angeboten.

Wenn du weitere Informationen wünschen oder andere Themen besprechen möchtest, kannst du dich gerne an uns wenden.

Nochmals vielen Dank. Dein Input hilft uns dabei, wichtige Themen zu priorisieren, und zeigt uns, wo weiterer Kommunikationsbedarf besteht.

Mehrfachbewertung

Die Luft ist raus

1,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Bürohund

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel für ein Textfeld. Wer noch nicht weg ist, bewirbt sich gerade.
Leadership ist ein Witz. "People" tut weniger _für_ die MA als HR überall sonst. Ops ist auf unter 50% reduziert und in der Entwicklung wurden 2-3 Teams entfernt (je nachdem wie man rechnen mag). Nur noch unauthentisch.

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit 3 Jahre zurückdrehen. Sonst reichen die Zeichen hierfür nicht. Weniger Geschwafel und sich mal tatsächlich um die Leute kümmern und menschlich auf Augenhöhe agieren statt dämliche (sorry) People Events und fake Linkedin Posts.

Arbeitsatmosphäre

Nur noch leeres Gerede von "full transparency", "scale", "rocketship" und was weiß ich aber die Firma ist vom netten Start-Up einfach nur zum gesichtslosen Quatsch-Bingo verkommen.

Image

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Wird nicht aktiv Wert drauf gelegt. HR mit sinnfreien Machtspielchen.

Karriere/Weiterbildung

nö. Budget gestrichen, nur noch interne Workshops. Hierarchie ändert sich jede zweite Woche und eventuelle Aufstiegpläne sind dann wieder nichtig.

Gehalt/Benefits

"Marktgerecht" ... als New-Joiner vielleicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wäre mir neu.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen neben einem sind top. Es waren immer die Leute hier die das Plus gemacht haben. Aber die sind kaum noch da - gefeuert oder gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Ebene und Abteilung an. Gibt/gab gute mittlere Manager.

Arbeitsbedingungen

Schwaches Leadership, keine Richtung, "Strategie" ist ein Witz

Kommunikation

Wenn ich noch 1x Transparenz höre, übergebe ich mich. Hier ist nix transparent und alle Linkedin-Posts haben mit der Realität nichts gemein.

Interessante Aufgaben

Wenn du dir selber welche suchst vielleicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

12Hilfreichfinden das hilfreich17Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Vielen Dank, dass du uns deine Sichtweise mitgeteilt hast.

Wie jedes wachsende Unternehmen hat auch MARKT-PILOT in den letzten Jahren einige Veränderungen durchlaufen, da sich unser Geschäftsmodell und der gesamte Markt im Wandel befinden. Wir wissen, dass Veränderungen nicht von jedem gleich empfunden werden, und wir respektieren das.

Auf einen Punkt möchten wir direkt eingehen: Das Budget für Weiterbildung und Entwicklung wurde nicht gekürzt. Es steht weiterhin zur Verfügung, und da die meisten Mitarbeiter es bisher nicht in Anspruch genommen haben, investieren wir mehr Aufwand in Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter. Gleichzeitig steht die individuelle Unterstützung bei der Weiterbildung weiterhin zur Verfügung. Wir arbeiten aktiv daran, dies klarer zu kommunizieren.

Entscheidungen zur Teamstruktur werden auf der Grundlage der aktuellen geschäftlichen Anforderungen getroffen. Wir sind uns bewusst, dass diese Veränderungen Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben, und sind bestrebt, sie klar und umsichtig zu handhaben.

Unser People-Team steht jederzeit für ein direktes Gespräch zur Verfügung. Wenn du weitere Informationen wünschst oder andere Themen besprechen möchtest, kannst du dich gerne an uns wenden.

Amazing place to work, great colleagues and environement

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markt-Pilot GmbH in Eßlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It's the right place to grow and learn when we want to have an impact! I feel trusted and valued, which is all I could ever asked for. I come to work knowing my opinion counts and will be listened to. This place is not for everyone though, it's still a startup that makes changes very fast and some people would prefer a much more stable place of work.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategic changes and important decisions are communicated but not always explained well enough... It creates the feeling that there are things that are not completely clear and creates confusion.

Verbesserungsvorschläge

Some more transparency could be achieved within the leadership team. Also we would benefit from better escalation processes, when something important needs attention, we need to be more reactive and accountable so that it doesn't get lost in translation. Better collaboration between the Germany and US offices

Arbeitsatmosphäre

This is one of the main reason why I love working here, people are committed to doing great work, and I felt trusted from day one. Hierarchy is flat and my opinion is considered, which adds to the impact I feel I can have! I have amazing colleagues and can call some of them my friends. My level of satisfaction comes primarily from the quality of my manager, and trust them to include us in major decision that will impact our team. There is not much that comes to mind in terms of what we could improve in my team, obviously not everything is ever perfect but I trust that we can navigate issues in a healthy way, and that's all I need!

Work-Life-Balance

My manager is mindful of overtime and is telling me off when I stay later than I should! There are crunch periods where I end up doing some overtime but it evens out eventually. Holiday requests are granted without question and time off is prioritised.

Karriere/Weiterbildung

I have a pretty clear track of how I can grow within the organisation

Kollegenzusammenhalt

The level of team spirit hit me from day one, we are an ambitious startup and all in the same boat. Colleagues are genuine and transparent, I really appreciate the level of "down to earthness" and honesty we cultivate. I enjoy coming to the office and working with people here!

Vorgesetztenverhalten

I can only evaluate my manager, and can feel comfortable bringing up sensitive topics, and know it will be discussed openly.

Arbeitsbedingungen

We have an incredible office space with free snacks, drinks, and games we can play, I love coming here. The only drawback is that a big chunk of the company is fully remote, so the office can feel a little empty on mondays and fridays.

Kommunikation

Communication is good in most aspects, but could be greatly improved in many ways... Communication between teams can lack proper structure and it can create some frustration. Leadership is great in terms of strategy and competence, but could do with slightly better soft skills.

Gehalt/Benefits

I feel fairly compensated compared to the market

Interessante Aufgaben

I am happy to work here, and the scope of my work always keeps me interested.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Markt-Pilot durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Markt-Pilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Markt-Pilot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.