Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
ParkplatzIt's the right place to grow and learn when we want to have an impact! I feel trusted and valued, which is all I could ever asked for. I come to work knowing my opinion counts and will be listened to. This place is not for everyone though, it's still a startup that makes changes very fast and some people would prefer a much more stable place of work.
- Flat hierarchies and approachable leadership team
- Trust from day one
- Modern office and good equipment
- Regular team events (onsite + hybrid)
- Opportunities to contribute own ideas
Die offene Unternehmenskultur, der Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen. Man merkt, dass Mitarbeitende hier wirklich zählen.
What I like most about Markt Pilot is that everyone’s opinion, ideas and questions are always welcome, discussed and answered.
The strongest aspect of the experience has been the relationships built within immediate teams. Colleagues are generally supportive of one another and there is a genuine sense of camaraderie at that level. Working hours are flexible, and taking vacation is uncomplicated and accessible. These bright spots, however, are largely the result of the people rather than the organization itself."
Almost every structural aspect of the organization is in need of serious attention. Trust is virtually nonexistent, with a top-down culture that pays lip service to openness while consistently doing the opposite. Communication is poor and at times irresponsible — employees have been left in unnecessary distress due to careless handling of sensitive announcements. Compensation is below market rate, inequitable, and non-transparent, with no meaningful bonus structure and promotions that frequently come without any salary adjustment. Career development lacks a ...
Zu viel für ein Textfeld. Wer noch nicht weg ist, bewirbt sich gerade.
Leadership ist ein Witz. "People" tut weniger _für_ die MA als HR überall sonst. Ops ist auf unter 50% reduziert und in der Entwicklung wurden 2-3 Teams entfernt (je nachdem wie man rechnen mag). Nur noch unauthentisch.
The speed and amount of change can sometimes be exhausting and not everyone will enjoy that environment. Also, because of remote work, the office occasionally feels emptier than it probably used to.
Strategic changes and important decisions are communicated but not always explained well enough... It creates the feeling that there are things that are not completely clear and creates confusion.
Pretty much everything after the honeymoon phase. Poor leadership, no transparency, and a strong hire and fire culture. Funny now. Not so much back then.
-beginnt damit, langjährige mitarbeiter zu binden.
-schafft klare verhältnisse in der kommunikation.
-passt die gehälter an das marktübliche niveau an.
-führt eine verpflichtende zeiterfassung ein.
-sorgt für eine verpflichtende ausschöpfung des weiterbildungsbudgets.
-gebt den MA einen zuschuss zum lunch
-nicht ständig pizza bestellen zum haka (abwechslung tut gut)
-führt eine altervorsorge ein
Die Unternehmesführung hat es innerhalb kürzester Zeit geschafft, ein sehr gut funktionierendes und produktives Unternehmen in ein inneffizientes Chaos zu stürzen. Im Grunde würde es vermutlich schon reichen, eine grobe Richtung vorzugeben und die Profis wieder ihre Arbeit machen zu lassen.
It would be great to create more incentives for people to spend time together onsite, because collaboration and culture are strongest when people actually meet in person. Besides that, continuing to improve transparency during bigger changes would help employees feel even more involved.
Long-term and well-performing employees need to be valued more, not only in word, but also with compensation. People need to be heard more in general to build trust, and fix the root causes of problems.
Treat people like humans, not headcount. Be more open. Pay fairly for the same work. Less micromanagement. Less hire and fire. More trust. Not rocket science.
Der am besten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
The level of team spirit hit me from day one, we are an ambitious startup and all in the same boat. Colleagues are genuine and transparent, I really appreciate the level of "down to earthness" and honesty we cultivate. I enjoy coming to the office and working with people here!
I think this depends a bit on the team, but in my experience the team spirit is very good. Even though we work remotely quite often, there are still many opportunities to exchange ideas and collaborate closely. People are supportive and approachable.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war lange vorbildlich. Dadurch das in den letzten Monaten viele geschätzte Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, muss das neue Team erst noch beweisen, ob es diese hohen Standards halten kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig, egal aus welchem Team man kommt, und man kann eigentlich immer jemanden fragen wenn man Unterstützung braucht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft spontan und arbeitet wirklich als Team zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Salaries in at least some departments are noticeably below market average, and there is no bonus structure in place for everyone. Securing a raise is an uphill battle, and the process lacks transparency. There are compensation practices here that I have direct, firsthand knowledge of and find demoralizing, but which I've been advised not to describe in specific terms following prior moderation challenges to this review. I'll simply note that pay equity between new and long-tenured employees in comparable roles ...
Alright salary, and some benefits, such as discounts and some money towards Deutschland Ticket. However kudos programs has been introduced, to improve the atmosphere, and reward those with the most kudos. However it has felt more like a popularity contest, and not based on real value provided, and in some context it has also felt a bit demoralising since e.g. people working in the office rather than home-office or in bigger teams have benefited more.
gehalt ist okay, im vergleich zu anderen branchen etwas unterdurchschnittlich. keine altersvorsorge, kein urlaubs oder weihnachtsgeld. große sprünge im gehalt war nie drin.
All about how you negotiate at the start. New hires sometimes earn way more. Loyalty doesnt pay.
"Marktgerecht" ... als New-Joiner vielleicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Als Praktikant konnte ich hier extrem viel für meine berufliche Zukunft mitnehmen. Ich hatte die Möglichkeit, in echte Aufgaben eingebunden zu werden und dabei praxisnahe Erfahrungen zu sammeln, die mir im Studium so nicht vermittelt wurden. Die Kolleg:innen haben sich Zeit genommen, mir Dinge zu erklären und mich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Es gibt inzwischen nur noch wenige interne Aufstiegsgeschichten. Stattdessen wird lieber neu besetzt. Weiterbildung findet aufgrund des hohen Drucks kaum noch statt, meine letzte Fortbildung ist mehr als 2 Jahre her. Interne Workshops finden hin und wieder statt, sind aber auch stark reduziert worden.
Ich finde gut, dass man merkt, dass sich die Firma generell Gedanken macht, wie Mitarbeiter gefördert werden können. Es wirkt nicht so wie einfach nur einzelne Budgets die irgendwie verteilt werden, sondern eher wie ein übergreifender Ansatz für Weiterentwicklung.
People Team just launched a new L&D set-up - it now suits the companys & employees needs much better. Already had the opportunity to participate in some trainings - really helpful!
Career Paths have been launched last year - great piece of guidance
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, unter anderem durch strukturierte Learning-&-Development-Angebote. Es gibt echte Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
