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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
It's the right place to grow and learn when we want to have an impact! I feel trusted and valued, which is all I could ever asked for. I come to work knowing my opinion counts and will be listened to. This place is not for everyone though, it's still a startup that makes changes very fast and some people would prefer a much more stable place of work.
- Flat hierarchies and approachable leadership team
- Trust from day one
- Modern office and good equipment
- Regular team events (onsite + hybrid)
- Opportunities to contribute own ideas
Die offene Unternehmenskultur, der Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen. Man merkt, dass Mitarbeitende hier wirklich zählen.
The employees, events and the team. Great people, and one of the highlights when in the office, is to hang out with collegues.
What I like most about Markt Pilot is that everyone’s opinion, ideas and questions are always welcome, discussed and answered.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Almost every structural aspect of the organization is in need of serious attention. Trust is virtually nonexistent, with a top-down culture that pays lip service to openness while consistently doing the opposite. Communication is poor and at times irresponsible — employees have been left in unnecessary distress due to careless handling of sensitive announcements. Compensation is below market rate, inequitable, and non-transparent, with no meaningful bonus structure and promotions that frequently come without any salary adjustment. Career development lacks a ...
Zu viel für ein Textfeld. Wer noch nicht weg ist, bewirbt sich gerade.
Leadership ist ein Witz. "People" tut weniger _für_ die MA als HR überall sonst. Ops ist auf unter 50% reduziert und in der Entwicklung wurden 2-3 Teams entfernt (je nachdem wie man rechnen mag). Nur noch unauthentisch.
Pretty much everything after the honeymoon phase. Poor leadership, no transparency, and a strong hire and fire culture. Funny now. Not so much back then.
The speed and amount of change can sometimes be exhausting and not everyone will enjoy that environment. Also, because of remote work, the office occasionally feels emptier than it probably used to.
Strategic changes and important decisions are communicated but not always explained well enough... It creates the feeling that there are things that are not completely clear and creates confusion.
Verbesserungsvorschläge
- Bring back leaders people look up to
- Lead with respect, not with fear
- German leadership style instead
- Live values that actually matter instead of putting some on the walls that people don't feel/care about
- Fight the root causes, not the Kununu reviews
- Add more people to cope with the work, instead of telling people 'there's always more work than we can do' - you stress people out otherwise
- Try to keep long-term employees ...
-beginnt damit, langjährige mitarbeiter zu binden.
-schafft klare verhältnisse in der kommunikation.
-passt die gehälter an das marktübliche niveau an.
-führt eine verpflichtende zeiterfassung ein.
-sorgt für eine verpflichtende ausschöpfung des weiterbildungsbudgets.
-gebt den MA einen zuschuss zum lunch
-nicht ständig pizza bestellen zum haka (abwechslung tut gut)
-führt eine altervorsorge ein
Die Unternehmesführung hat es innerhalb kürzester Zeit geschafft, ein sehr gut funktionierendes und produktives Unternehmen in ein inneffizientes Chaos zu stürzen. Im Grunde würde es vermutlich schon reichen, eine grobe Richtung vorzugeben und die Profis wieder ihre Arbeit machen zu lassen.
It would be great to create more incentives for people to spend time together onsite, because collaboration and culture are strongest when people actually meet in person. Besides that, continuing to improve transparency during bigger changes would help employees feel even more involved.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
The level of team spirit hit me from day one, we are an ambitious startup and all in the same boat. Colleagues are genuine and transparent, I really appreciate the level of "down to earthness" and honesty we cultivate. I enjoy coming to the office and working with people here!
I think this depends a bit on the team, but in my experience the team spirit is very good. Even though we work remotely quite often, there are still many opportunities to exchange ideas and collaborate closely. People are supportive and approachable.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war lange vorbildlich. Dadurch das in den letzten Monaten viele geschätzte Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, muss das neue Team erst noch beweisen, ob es diese hohen Standards halten kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig, egal aus welchem Team man kommt, und man kann eigentlich immer jemanden fragen wenn man Unterstützung braucht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft spontan und arbeitet wirklich als Team zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Communication within the organization is selective at best and damaging at worst. Important strategic decisions are made behind closed doors, and direction can shift on a daily basis with little to no explanation to those affected. A particularly troubling example was a company-wide meeting in which employees were informed that layoffs would be taking place, but without indication of who would be affected — leaving a significant portion of the workforce in prolonged uncertainty about their own job security. This ...
Es gibt keine Transparenz mehr. Entscheidungen wirken wirrkürlich, Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Die eigentlich guten Unternehmenswerte werden in Meetings zwar regelmäßig hochgehalten, in der Realtität aber mit Füßen getreten. Häufig wird versucht, schlechte Nachrichten zu verheimlichen oder zu sugar-coaten - was überhaupt nicht funktioniert. Die Kommunkation fühlt sich dadruch nicht mehr ehrlich an.
Internal communication is poor. Important information is either shared too late or not at all, which creates confusion and unnecessary stress. There is no culture of open dialogue anymore. Rumors fill communication voids.
Instead, they try internal marketing with value months etc, that nobody seemes to care about.
There are monthly meetings to brief the employees what is going on within the company, however the feeling is that a lot of the day to day communication is missing. Drastic changes are being made, and information is being shared afterwards, and it results in uncertainty.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Als Praktikant konnte ich hier extrem viel für meine berufliche Zukunft mitnehmen. Ich hatte die Möglichkeit, in echte Aufgaben eingebunden zu werden und dabei praxisnahe Erfahrungen zu sammeln, die mir im Studium so nicht vermittelt wurden. Die Kolleg:innen haben sich Zeit genommen, mir Dinge zu erklären und mich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Ich finde gut, dass man merkt, dass sich die Firma generell Gedanken macht, wie Mitarbeiter gefördert werden können. Es wirkt nicht so wie einfach nur einzelne Budgets die irgendwie verteilt werden, sondern eher wie ein übergreifender Ansatz für Weiterentwicklung.
People Team just launched a new L&D set-up - it now suits the companys & employees needs much better. Already had the opportunity to participate in some trainings - really helpful!
Career Paths have been launched last year - great piece of guidance
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, unter anderem durch strukturierte Learning-&-Development-Angebote. Es gibt echte Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden und neue Wege einzuschlagen.
es gab ein jährliches budget für weiterbildung. wurde in meinem fall nie ausgeschöpft aus mangelndem interesse. gab kaum möglichkeit dazu. regelmäßig workshops finden statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markt-Pilot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Markt-Pilot schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markt-Pilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markt-Pilot als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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