Ein Schrecken mit Ende.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkt geiles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management und die Feigheit nicht transparent zu sein und jemanden im dunklen tappen zulassen. Statt die Wurzel des Problems zu suchen versucht macht Geschwüre zu behandeln wie Hire&Fire Mentalität in amerikanischen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz ist glaube ich das Key-Word.
Ich denke mal durch den neuen SD-DACH hat sich da einiges verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Nicht motivierendes und förderndes Umfeld.
Image
Es kommt glaube ich auf die Abteilung an und wieviel dieser einzelne MA Versntwortung hat. Image der Firma TOP doch Management Ebene ist eher ein Bedarfsfall dieser man sich gerne mal reflektierend annehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zeit war dies nie die Rede.
Gehalt/Benefits
Da ist so einiges schief gelaufen….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie kein Papier.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Team geliebt, viele Macher die mir was beigebracht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Üblich
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, nicht ehrlich, Vereinbarungen werden nicht gehalten. Man wird nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsnorm
Kommunikation
Intransparent
Gleichberechtigung
Naja zudem was ich beobachtet haben bei anderen Kollegen oder wie lange so ein Prozess gedauert hat zur Gleichberechtigung ist schon schade.
Interessante Aufgaben
Leider Zuviel Mikromanagement das diese interessant blieben.