Zu lange Wartezeit, mangelhaftes Absageschreiben
Verbesserungsvorschläge
Es gehört zwar nicht zu den bevorzugten Aufgaben eines Recruitment Team, ein Absageschreiben auf eine Bewerbung zu verfassen, dennoch sollte dies professionell und seriös ablaufen. Wenn man nach 7 Wochen eine Email-Absage erhält, die nicht mal eine Anrede enthält und voller Rechtschreibfehler ist, wirft das kein gutes Licht auf das Unternehmen. So vermitteln Sie dem Bewerber das Gefühl das er unnötig Zeit in die Bewerbung investiert hat. Solche Absageschreiben tragen dazu bei, dass man das Unternehmen nicht in guter Erinnerung behält. Ebenfalls ist es mysteriös das man mit Berufserfahrung, sogar als Führungskraft in diesem Fachbereich, nicht in die engere Auswahl kommt. Da fragt man sich natürlich zurecht, ob die Erwartungen an Praktikanten zu hoch sind oder das die Bewerbung überhaupt gelesen wurde. Letztere scheint in meinen Augen leider zuzutreffen, in Anbetracht der erhaltenen Email-Absage.