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2024

83 von 163 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,0
Score-Details

83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schade!

1,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Wrigley (Unterhaching) in München als Channel Development Head D-Commerce beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich gerne auf eine offene und sehr attraktive Stelle bewerben, doch leider hat das Bewerbertool trotz mehrfacher Veränderung der Dokumente (komprimieren, etc.) meine Bewerbungsunterlagen nicht akzeptiert. Ich habe daraufhin drei Mal bei der einzig öffentlich verfügbaren Telefonnummer für Unterhaching angerufen und mir wurde versichert, dass mein Anliegen an die verantwortliche Ansprechpartnerin weitergeleitet wurde. Leider habe ich bis heute keinen Rückruf erhalten und inzwischen ist die Stelle offline. Sehr schade, ich hatte ein starkes Interesse an der Stelle.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

wie bitten vielmals um Entschuldigung, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben! Wir hatten in dem von Ihnen angegebenen Zeitraum technische Probleme, Ihre Anfrage scheint leider untergegangen zu sein. Das tut uns sehr leid. Da hier nur eine anonyme Kontaktaufnahme möglich ist, würden wir uns freuen, wenn Sie uns über das Kontaktformular unserer Website erneut anschreiben könnten, damit wir uns persönlich mit Ihnen in Verbindung setzen können!

Freundliche Grüße
das Mars Talent Acquisition Team

Transparenter und schneller Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars GmbH als Praktikant Key Account Management beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeitsmerkmale
  • Interessen
  • Wodurch wurde die Motivation ausgelöst
  • Lebenslauf
  • welches Ziel soll erreicht werden
  • Grund für Jobwechsel
  • Was stelle ich mir unter der Postion vor
  • was erwarte ich von meinem zukünftigen Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, für deine tolle Bewertung deines Bewerbungsprozesses.
Es freut uns, dich als neuen Kollegen / neue Kollegin in unserer Mars-Familie begrüßen zu dürfen. Wir wünschen dir viel Erfolg.

Viele Grüße
dein Talent Acquisition Team

Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars GmbH als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeit
  • Kurzer Einblick
  • Abteilungsspezifische Fragen
  • Trends
  • Case Study

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Viele Grüße
dein Talent Acquisition Team

Sehr gut organisierter Bewerbungsprozess

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Petcare als Project Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Bei Verwendung von Microsoft Teams sollte im erklärenden PDF erwähnt werden, dass für eine Bildschirmfreigabe (für Selbstpräsentation und Case Study) die App benötigt wird (funktioniert über Browser nicht)
- Trotz vollständig virtuellem Bewerbungsprozess (Corona) lief ansonsten alles reibungslos

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Verhalten bei Rückschlägen, Wie geht man mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen (R&D, Produktion etc.) um
  • Gründe für Wechsel von Universität in Industrie, Motivation für diesen Job, Schilderung der Vorstellungen des zukünftigen Werdegangs
  • Fragen zu Case Study (vor allem zur strategischen Unternehmensentwicklung), Kommunikationswege mit Kollegen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

danke, für die positive Bewertung deines Bewerbungsprozesses. Vielen Dank auch für dein Feedback zur Verwendung von Microsoft Teams. Wir haben deinen Hinweis, dass für eine Bildschirmfreigabe die App benötigt wird, auch an unsere Kollegen weitergegeben. Wir wünschen Dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang!

Das Talent Acquisition Team

Professionell und transparent.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Petcare als Projektingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich gibt es kaum Verbesserungsvorschläge, die man geben kann. Der Prozess war von Anfang an auf Augenhöhe mit mir als Bewerber, freundlich und professionell. Ein Maßstab für ein gelungenes und zeitgemäßes Bewerbungsprozess.
Einziger Verbesserungsvorschlag meinerseits ist, dass man Fragen am besten nacheinander und klarer stellen könnte, da die Diskussionsrunde im AC an zwei Stellen hektisch wurde und ich nicht mehr wusste was genau gefragt wurde.

Bewerbungsfragen

  • Meine Ziele für die nächsten 5 Jahre, Schwächen und in welchen Bereichen muss ich mich noch fortbilden.
  • Gründe für den Wechsel, Ereignis auf das man am meisten stolz ist und was hat man daraus gelernt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, für die positive Bewertung deines Bewerbungsprozesses. Deinen Verbesserungsvorschlag, dass die Fragen im AC zukünftig nacheinander und klarer gestellt werden, nehmen wir gerne an. Wir wünschen Dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang.

Das Talent Acquisition Team

Ein Bewerbungsprozess, der sogar nur digital in Coronazeiten, halten kann, was die Unternehmensprinzipien versprechen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars GmbH als Financial Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt tatsächliche keine Verbesserungsvorschläge, ich habe bisher noch keinen so professionellen und gleichzeitig freundlichen Prozess erlebt und das in Coronazeiten, in denen wir auf digitale Wege angewiesen waren. Großes Lob an die Personalabteilung und die Fachkollegen.

Bewerbungsfragen

  • Für das zweite Gespräch wurde eine Selbst-Präsentation gewünscht mit sehr klaren inhaltlichen Anforderunge über mich privat und beruflich, meine Motivation für die Bewerbung (Stelle und Arbeitgeber) und eine besondere Leistung und deren Learnings.
  • siehe oben und es wurde dann im Nachgang intelligent und interessiert nach einzelnen Details nachgefragt.
  • Situationsbezogene Fragen, z.B. "ein besonders guter Tag im Büro", "ein besonders schlechtes Erlebnis" oder "eine Konfliktlösung und wie es mir dabei ging"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir haben uns über dein sehr positives Feedback gefreut!

Viele Grüße
dein Talent Acquisition Team

Professionelles und transparentes Auswahlverfahren. TOP!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Wrigley (Unterhaching) in München beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war jederzeit im Bewerbungsprozess involviert, wusste was nächstes kam und wurde immer von der Personalerin benachrichtigt.

Zum Auswahlverfahren an sich: Telefoninterview, persönliches Gespräch mit Business Case. Alles absolut fair und nachvollziehbar. Mir kam es vor, als würde Mars besonders auch darauf achten, dass die Bewerber auch charakterlich zum Unternehmen und zum Team passen. Das ganze Auswahlverfahren ist zwar schlicht, aber auf den Punkt. Keine neumodischen Brain Teaser, etliche Bewerbungsrunden etc.

Letztendlich habe ich mich sehr wohl gefühlt und freue mich auf meinen ersten Arbeitstag!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, für deine tolle Bewertung deines Bewerbungsprozesses.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
dein Talent Acquisition Team

Absolut empfehlenswert, sehr professioneller Umgang mit individuellem Feedbackgespräch nach dem Vorstellungsgespräch

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ROYAL CANIN Tiernahrung GmbH & Co. KG in Köln als Trade Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erstfeedback hätte schneller kommen können

Bewerbungsfragen

Stärken und Schwächen, Kurzfristige Ziele (ca. 5 Jahre)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben und um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Viele Grüße
dein Talent Acquisition Team

Unerwartet negativ

3,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mars Petcare als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Mars Headhunter auf LinkedIn kontaktiert, ob ich an einer Position Interesse hätte. Natürlich war die Freude und das Interesse zunächst groß und nach einem ersten Telefonat ging es in die nächste Runde - ein Skype Interview mit der tatsächlichen Recruiterin auf die Position. Auch hier hatte ich einen sehr positiven Eindruck. Ich wurde mit der Aussage "wir melden uns bis Ende der Woche" verabschiedet. Dies ist nun 3 Monate her und ich habe seitdem - und das trotz einigen Kontaktversuchen an beide Ansprechpartner,die aber keinesfalls aufdringlich waren - nichts mehr von Mars gehört. Ich schreibe nie Rezensionen, aber ich denke, dass diese Geschichte sollte zu denken geben.

Bewerbungsfragen

  • Stärken für diese Position
  • Grunsätzliches Durchgehen des CV, Gründe für den Wechsel
  • Hintergrund des Interesses an einer Beschäftigung bei Mars

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Kandidatin / lieber Kandidat,

vielen Dank für Ihren Kommentar. Ich möchte mich aufrichtig für das fehlende Feedback während des Prozesses entschuldigen! Unser Anspruch ist es, allen Kandidaten eine Rückmeldung zu geben – leider kann es dennoch aus passieren, dass aus unterschiedlichen Gründen uns Kommunikationsfehler, wie in Ihrem Fall, unterlaufen. Ich möchte Sie bitten, mich direkt für ein Feedback zu kontaktieren und ich werde mich so schnell wie möglich bei Ihnen melden. Ich möchte mich noch einmal für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen und danke für Ihr Verständnis.

Viele Grüße
Anna
Mars Talent Acquisition Team

Sympathischer und strukturierter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ROYAL CANIN Tiernahrung GmbH & Co. KG in Köln als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr positive Atmosphäre vor Ort und während der Gespräche!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, für deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bei RC. Schön, dass du unsere positive Atmosphäre bereits beim Kennenlernen spüren konntest. Wir wünschen dir viel Erfolg im Marketing Team.

Viele Grüße
das Mars Talent Acquisition Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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