191 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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191 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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191 Bewertungen von Bewerbern
Mittelmäßiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei MARS in Verden als Praktikant Marketing Pet Food Sector beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Erste Gespräch mit der HR Abteilung war super nett. Leider war das zweite Gespräch recht unfreundlich. Es wurde auch nach Nachfrage leider sehr wenig über Mars erzählt und es wurde nicht verstanden, wieso ich mich für einen Wechsel entschieden habe. Man hat sich leider sehr unwohl gefühlt und nicht verstanden gefühlt. Ich denke in anderen Bereichen oder anderen Personen ist es mit Sicherheit anders, da das 1. Gespräch super nett war und man sich wohl gefühlt hat. Die Kandidaten sollten in Zukunft ernster genommen werden und bei Nichtinteresse erst gar nicht weiter einladen. Und bei einer Absage nach 2 Gesprächen gerne auch Begründungen hinzufügen, damit man sich in Zukunft verbessern kann und weiß woran es gelegen hat.
Bewerbungsfragen
- Im 1. Interview wird kurz auf die Person eingegangen. Danach werden Situative Fragen gestellt. Bsp.:
- Hast du schonmal bei deinem Arbeitsplatz Kritik bekommen, wenn ja welche und wie bist du damit umgegangen?
- Im 2. Interview wurde eher auf die Person eingegangen:
- Kurze Vorstellung des Lebenslaufes
- Warum Mars?
- Warum die Marke?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Top Gespräch mit unerwartetem Ausgang!
Bewerber/inHat sich 2021 bei MARS in Verden als Maschinenführer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch ein paar mehr Fragen stellen! , viele sind Nervös und brauchen etwas Anlaufhilfe.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch hat mir sehr gut gefallen, umso mehr wundert mich vorerst die Absage da ich davon ausgegangen bin das dies auch von Mars so gesehen wurde.
- Doch habe ich anscheinend nicht genug Informationen über Mars gezeigt bzw sagen können, und da kommt meine Kritik ins Spiel, keinesfalls gehe ich unvorbereitet in ein solches Gespräch doch war es mein favorisierter Arbeitgeber und ich war echt nervös.
- Über ein paar Fragen bezüglich der Entstehung bzw. Gründung hätte ich mich gefreut, da ich dann noch hätte zeigen können das ich doch gut vorbereitet bin.
- Ein ,,ich weiss es nicht" von meiner Seite vermeide ich in jedem Gesrpäch.
- Alles in allem sehr sehr schade.
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Ein sehr transparenter, zügiger und persönlicher Bewerbungsprozess, mit beidseitiger Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Petcare als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, da es ein sehr positiver Bewerbungsprozess war.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Ziele, Hobbies und Interessen. Persönliche Stärken und Schwächen.
- Gründe für den Unternehmenswechsel, bisherige Erfahrungen im Berufsumfeld, bisherige Herausforderungen im Beruf.
- Persönlichen Umgang mit Stresssituationen, persönliche berufliche Ziele, Fragen bezogen auf den Job.
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Transparenter, schneller und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei MARS in Verden als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde ganz besonders auf die Person und Persönlichkeit eingegangen (da es ein Online-Interview auf Grund von Corona war)
- Im Interview selbst eine kurze Zusammenfassung der bisherigen Stationen im Lebenslauf (insbesondere die Erfahrungen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind), im Vorgespräch mit der Personalabteilung wurden hauptsächlich verhaltensbasierte Fragen gestellt
- Warum man sich für das Unternehmen und diese Position beworben hat und welche Ziele man sich für die kommenden Jahre im Berufsleben gesteckt hat
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Schneller Bewerbungsprozess in dem man mit Respekt behandelt wird.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Wrigley (Unterhaching) in München als Praktikant Brandmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles lieg super ab. Der erste Bewerbungsprozess bei dem man nicht wochenlang hingehalten und Abmachungen eingehalten wurden.
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Super erfrischender Bewerbungsprozess inkl. digitalem AC
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars GmbH als CCM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich habe ich mich in Interviews/AC noch nie derartig wohl gefühlt und kann daher nur den Daumen nach oben geben.
Die Gespräche verliefen jederzeit auf Augenhöhe, Feedback kam immer zeitnah und der Prozess war insgesamt sehr transparent gestaltet.
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Ein überaus schneller, zeitgemäßer, transparenter und menschlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Petcare in Minden als Logistics & Industrial Engineering Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Der Bewerbungsprozess zum Einreichen der Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal hat sich als etwas zäh erwiesen
- Gerne eine halbe Stunde mehr Zeit für die Einzelgespräche einplanen
Bewerbungsfragen
- Neben Fragen zur Motivation (Bewerbung auf die Stelle, ggf. Jobwechsel, etc.), dem eigenen Werdegang, seinen Stärken & Schwächen sowie den persönlichen Eigenschaften, wird bei Mars SEHR viel Wert auf die Persönlichkeit und die Soft Skills. Fachliche Fragen waren schon fast ein wenig unterrepräsentiert. Stattdessen wird geprüft was die eigene Vision in Verbund mit dem Unternehmen betrifft, wie die Zusammenarbeit mit Kollegen aufgebaut wird und wie emotional aufgeladene Konflikt- und Stresssituationen angegangen und gelöst werden.
- Vergangene Projekte und erreichte Benefits anschaulich darstellen.
- Möglichst alle Fragen sollten auf der STAR-Methode (Situation, Task, Action und Result) aufbauen.
- Der Bewerbungsprozess war in meinem Fall in vier Schritten aufgebaut:
- 1.) Einstündiges Gespräch mit HR
- 2.) Einstündiges Gespräch mit dem Vorgesetzten
- 3.) Ca. zweistündiges Assessment Center, davon:
- zehnminütige Selbstpräsentation auf Englisch und anschließend zwanzigminütiges Q&A
- zehnminütige Präsentation einer vorab bearbeiteten Case Study (diese wird einem eine Stunde vor dem Assessment Center zugesendet) und anschließend zwanzigminütiges Q&A
- Kurze Pause von etwa zehn Minuten
- vierzigminütiges Interview (bei mir wurde nochmal eine kleine Case Study (Mischung aus Profitabilitätsanalyse und Operations Strategy) eingeworfen
- 4.) Einstündiges Gespräch mit einer weiteren Mitarbeiterin, die beim Assessment Center nicht anwesend sein konnte
- In Summe ein anspruchsvoller, aber mit richtiger Vorbereitung machbarer, zeitgemäßer und wirklich spaßiger Bewerbungsprozess. Ganz großes Lob an die Kollegen, die sich stets freundlich, professionell und bodenständig auf Augenhöhe verhalten haben. Das Feedback auf die Gespräche erfolgte immer sehr zügig.
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Ein wirklich außerordentlich toller Bewerbungsprozess und sehr freundliche, zuvorkommende Menschen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars GmbH als Duale Studentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts zu bemängeln, ich bin sehr zufrieden
Bewerbungsfragen
- Es gab Fragen über meine Stärken und Schwächen/ wie mich meine Freunde einschätzen würden, wie ich mit Stress/ Konflikten umgehe und noch vieles mehr. Generell spezifische Fragen zur Person, man hat das Gefühl, dass wirklich der Mensch kennengelernt werden will.
- In meinem Fall nicht allzu viele Fragen hierzu, da ich noch keinen vielfältigen. Werdegang habe.
- Generell wird viel um Feedback gebeten, beispielsweise wie mir das Auswahlverfahren gefallen hat.
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Sympathisch, Transparent, Professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Petcare als Praktikant Food Quality & Safety beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die zeitnahe Rückmeldung zur Bewerbung folgte ein sympathisches und offenes Bewerbungsgespräch mit dem Verantwortlichen der Fachabteilung. Dieses fühlte sich wie ein gegenseitiges Kennenlernen und Abgleichen von Zielen und Werten und weniger wie eine typische Bewerbungssituation an.
Bereits nach drei Tagen kam die offizielle Zusage. Seitdem für Rückfragen stets erreichbar.
Insgesamt ein sehr professioneller, authentischer und angenehmer Bewerbungsprozess.
Anmerkungen zur Verbesserung:
- Das Absenden der Bewerbungsunterlagen auf der Online-Plattform ist endgültig. Ich hätte gerne noch ein später erhaltenes Zeugnis angehängt, was leider nicht mehr möglich war.
- Bedingt durch Corona erfolgte der gesamte Bewerbungsprozess digital. Bei Möglichkeit gerne auch vor-Ort Gespräche in den Bewerbungsprozess einbauen, falls das nicht ohnehin Standard ist.
- Der vereinbarte, einstündige Termin war relativ knapp bemessen, um sich gegenseitig kennenzulernen. Gerne eineinhalb Stunden einplanen.
Bewerbungsfragen
- Ausführliche Fragen zum Kennenlernen der Persönlichkeit:
- Wie stellst du dir einen freien Tag vor?
- Wie gehst du mit Rückschlägen um?
- Stelle deine bislang anspruchsvollste Herausforderung dar.
- Welche Kompetenzen möchtest du an dir verbessern?
- Wo siehst du dich in fünf Jahren?
- Welche Ziele verfolgst du?
- Kurze Darstellung des Lebenslaufes mit Rückfragen zu besonderen Stationen.
- Motivation für ausgeschriebene Stelle und die Arbeit bei Mars.
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Digitaler Bewerbungsprozess zur Zeit der Pandemie (2020)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mars Petcare als R&D Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Corona-Maßnahmen kam es zu internen Kommunikationsproblemen bzw. Erreichbarkeitsproblemen.
Bewerbungsfragen
- Engagement, Hobbies, Verhältnis bzw. Einstellung zu Haustieren, Umgang mit Kritik (sowohl als Kritisierender als auch als Kritisierter)
- Studienwahl, Welche Ziele nach dem Praktikum
- Warum genau für dieses Unternehmen entschieden?
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