3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stuttgart und Böblingen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
( Patchbarracks und Böblingen panzerkaserne) Mir wurde rechtswidrig gekündigt, meine damalige Vorgesetzte aus Ingolstadt kam zu mir nachhause zwischen 19-21 Uhr, zu meinem neuen (noch nicht gemeldeten!!! Wohnsitz) und hat mit einer Lüge (eine Mitarbeiterin hat gekündigt und der neue kommt nicht in die Filiale) mir die Schlüssel abgenommen, im gleichen Zuge wurde mir die Kündigung in den Briefkasten geworfen, die Mitarbeiterin die andscheinend gekündigt habe, arbeitet immer noch da. Habe lange überlegt ob ich die Erfahrung weitertragen möchte, aber sie geht mir immer noch nicht aus dem Kopf. Außerdem werden immer Überstunden geleistet die nicht ausgezahlt werden, wegen ständigem Personalmangel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faires Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist sehr einfach zu erreichen und man bekommt schnell eine Antwort. Unternehmen ist fair.
Image
Ich wurde von einem Kollegen der schon sehr lange dort arbeitete angeworben und ich war immer zufrieden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut und kaum Überstunden. Falls doch bekam man Zeitausgleich
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich erhalten
Kollegenzusammenhalt
Naja es gibt solche und solche wie überall
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab Kollegen die schon sehr lange dabei waren. Es wurden auch Rentner auf Minijob eingestellt und sie wurden auch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Standort Sindelfingen/Ludwigsburg Schulnote 4, leider gibt es nichts positives zu berichten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte, Bonussystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten werden selten eingehalten
Pausenzeiten werden selten eingehalten (und trotzdem abgezogen!!!)
Keine oder nicht passende Arbeitskleidung
Anliegen werden nicht ernst genommen bzw. klein gemacht
Keine Klimaanlage im Sommer mit teilweise 29 Grad im Raum.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten einhalten
Pausenzeiten einhalten
Arbeitskleidung stellen
Anliegen und Beschwerden ernst nehmen
Arbeitsbedingungen verbessern (Klimaanlage für den Sommer, Getränke)
Image
In der Station in Sindelfingen und Ludwigsburg reden alle schlecht über das Image.
Work-Life-Balance
Täglich 9 Stunden Arbeitszeit (07:00 - 16:00 Uhr) jedoch regelmäßige Überstunden und kein Ausgleich der Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden in Form von Schulungen online statt. Dort lernt man die Basics vom Verhandeln und wie man den Kunden zufrieden stellt. Aufstiegschancen bestehen garnicht. Meistens fängt man als Fuhrparkmitarbeiter an und kann sich, wenn die Gegebenheiten passen, sich zum Rental Sales Agent am Counter "hocharbeiten", da ist dann aber Endstation
Gehalt/Benefits
Gehalt komm immer pünktlich Ende des Monats. Zeiterfassung erfolgt über die App Edtime über das private Endgerät. Vorgesetzte haben Zugriff auf alle Edtime Profile, können beliebig Zeiten ändern, ohne dass man benachrichtigt wird. Bei mir ist es schon vorgekommen, dass plötzlich Stunden in der App verschwinden. Nachdem ich es angesprochen habe, wurde es zwar korrigiert, aber sich nie dafür entschuldigt bzw. eine Erklärung gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrzeuge werden im Winter warmgelaufen zum Enteisen der Scheibe
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung sehr professionell, andere Vorgesetzten eher unprofessionell in Arbeitsweise und Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Tägliche Arbeitszeit von 07:00 bis 16:00 Uhr. Pausenzeiten werden sehr oft ignoriert aber trotzdem abgezogen. Im Sommer heizt sich der Arbeitsraum extrem auf , Klimaanlage vorhanden aber defekt. Geschäftsführung weigert sich diese zu reparieren, da zu teuer. Heizung funktioniert. Getränke werden nicht vom AG gestellt. Es werden regelmäßig neue Leute angestellt, die auch genau so schnell wieder entlassen werden. Es wird das Tragen von Arbeitskleidung verlangt, jedoch kriegt man keine Arbeitskleidung gestellt, da die GF angeblich keine bestellen kann. Falls man doch etwas bekommt, ist das alte Kleidung von ehemaligen Mitarbeitern standortübergreifend oder das was noch im Lager rumliegt. Dementsprechend muss man Glück haben, dass die Kleidung dann passt, wenn sie zu klein ist, wird nichts gesagt, falls sie zu groß ist wird trotzdem das Tragen verlangt, egal wieviel zu groß.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Aufgaben, keine Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Martin Jöhren durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Martin Jöhren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Martin Jöhren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.