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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Martin Jöhren
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Martin Jöhren
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Geschäftsführung ist sehr einfach zu erreichen und man bekommt schnell eine Antwort. Unternehmen ist fair.
Bewertung lesen
Mitarbeiterrabatte, Bonussystem.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

( Patchbarracks und Böblingen panzerkaserne) Mir wurde rechtswidrig gekündigt, meine damalige Vorgesetzte aus Ingolstadt kam zu mir nachhause zwischen 19-21 Uhr, zu meinem neuen (noch nicht gemeldeten!!! Wohnsitz) und hat mit einer Lüge (eine Mitarbeiterin hat gekündigt und der neue kommt nicht in die Filiale) mir die Schlüssel abgenommen, im gleichen Zuge wurde mir die Kündigung in den Briefkasten geworfen, die Mitarbeiterin die andscheinend gekündigt habe, arbeitet immer noch da. Habe lange überlegt ob ich die Erfahrung weitertragen möchte, aber ...
Bewertung lesen
Arbeitszeiten werden selten eingehalten
Pausenzeiten werden selten eingehalten (und trotzdem abgezogen!!!)
Keine oder nicht passende Arbeitskleidung
Anliegen werden nicht ernst genommen bzw. klein gemacht
Keine Klimaanlage im Sommer mit teilweise 29 Grad im Raum.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten einhalten
Pausenzeiten einhalten
Arbeitskleidung stellen
Anliegen und Beschwerden ernst nehmen
Arbeitsbedingungen verbessern (Klimaanlage für den Sommer, Getränke)
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Jöhren ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In der Station in Sindelfingen und Ludwigsburg reden alle schlecht über das Image.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen finden in Form von Schulungen online statt. Dort lernt man die Basics vom Verhandeln und wie man den Kunden zufrieden stellt. Aufstiegschancen bestehen garnicht. Meistens fängt man als Fuhrparkmitarbeiter an und kann sich, wenn die Gegebenheiten passen, sich zum Rental Sales Agent am Counter "hocharbeiten", da ist dann aber Endstation
2
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Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Martin Jöhren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Martin Jöhren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Jöhren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Jöhren als eher modern.