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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung ist sehr einfach zu erreichen und man bekommt schnell eine Antwort. Unternehmen ist fair.
Abwechslungsreiche Arbeit mit flacher Hirarchie und kurzen Entscheidungswegen.
Mitarbeiterrabatte, Bonussystem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
⭐☆☆☆☆
Mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber, den ich bisher erlebt habe.
Ich wurde in der Probezeit gekündigt. Das allein ist nicht das Problem – sondern die Art und Weise. Ich wurde den kompletten Tag ganz normal arbeiten gelassen und erst am Nachmittag ohne jede Vorwarnung gekündigt. Kein Gespräch im Vorfeld, keine Menschlichkeit, gar nichts. Gerade wenn man zwei Kinder hat, hätte ich zumindest etwas Respekt und Ehrlichkeit erwartet.
Als Begründung wurden angeblich schlechte Zahlen genannt. Das konnte ich überhaupt nicht ...
Arbeitszeiten werden selten eingehalten
Pausenzeiten werden selten eingehalten (und trotzdem abgezogen!!!)
Keine oder nicht passende Arbeitskleidung
Anliegen werden nicht ernst genommen bzw. klein gemacht
Keine Klimaanlage im Sommer mit teilweise 29 Grad im Raum.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten einhalten
Pausenzeiten einhalten
Arbeitskleidung stellen
Anliegen und Beschwerden ernst nehmen
Arbeitsbedingungen verbessern (Klimaanlage für den Sommer, Getränke)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Martin Jöhren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab Kollegen die schon sehr lange dabei waren. Es wurden auch Rentner auf Minijob eingestellt und sie wurden auch geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Jöhren ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja es gibt solche und solche wie überall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen finden in Form von Schulungen online statt. Dort lernt man die Basics vom Verhandeln und wie man den Kunden zufrieden stellt. Aufstiegschancen bestehen garnicht. Meistens fängt man als Fuhrparkmitarbeiter an und kann sich, wenn die Gegebenheiten passen, sich zum Rental Sales Agent am Counter "hocharbeiten", da ist dann aber Endstation
Leistung wird gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten immer möglich
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Jöhren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Martin Jöhren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Jöhren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Jöhren als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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