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1 von 49 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Schlechte Arbeits- und Betriebsatmosphäre durch unangebrachtes Vorgesetztenverhalten

1,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2016 bei Martin Mantz GmbH (umgezogen) in Niedernberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist auf Grund der vorangegangenen Beispiele dementsprechend angespannt.

Image

Allgemein wechselt die Belegschaft jährlich. Gründe sind die bereits genannten und noch einige mehr. Weitere überdurchschnittliche Bewertungen sind demnach unrealistisch und nicht beachtenswert.

Kollegenzusammenhalt

Hilfe kann man nur von vereinzelten Kollegen erwarten. Durch die Stellung des Vorgesetzten muss man genau darauf achten wem man hilft und was man sagt.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden nur von Vorgesetzten angesprochen und aufgezeigt. Mitarbeiter sollten ihre Probleme für sich behalten oder selbst eine Lösung finden. Offene Konfliktgespräche sind nicht erwünscht.

Kommunikation

Eine offene Kommunikation wird ebenfalls nicht erwünscht.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Die Martin Mantz GmbH bietet Ihre Dienstleitung im hochspezialisiertem, technisch geprägten Compliance an.
Die Beratungsleistung der sog. Projektleiter, die vornehmlich Juristen oder Ingenieure sind, umfasst u.a. die Rechtsgebiete Arbeits- und Umweltschutz, Anlagensicherheitsrecht, Außenwirtschafts- und Zollrecht, Transportrecht und Luftsicherheitsrecht.
Unsere Kunden erwarten von den Projektleitern neben dem juristisch fundierten Wissen in den jeweiligen technischen Rechtsgebieten auch Ratschläge in praktischer Hinsicht, wie gesetzliche Vorgaben zu erfüllen sind und ein tiefes Verständnis für Organisationsentwicklung. Zudem muss jeder Projektleiter eine Affinität für Softwareprogramme mitbringen und kontaktfreudig sein.
Da es sich bei der Beratung im technischen Compliance um eine neue Art der Dienstleistung handelt, gibt es keine passenden Fachkräfte am Arbeitsmarkt oder allumfassende Studiengänge. Daher muss die Martin Mantz GmbH die neuen Mitarbeiter erst in einem umfangsreichen, monatelangen Traineeprogramm zu Projektleitern ausbilden. Erst dann können sie beim Kunden eingesetzt werden. Während des Traineeprogrammes zeigt sich dann, ob ein Mitarbeiter den hohen Anforderungen der Kunden gerecht werden kann, oder eben nicht.

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