32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gibt's zur Zeit nicht wirklich was
Wie egal die einzelnen sind .
Familien freundlich sind sie nicht .
Leute fair behandeln und auf die einzelnen eingehen . Löhne der jetzigen standes anpassen
Hie bestimmen Menschen die Abläufe die teilweise keine Ahnung haben
Sehr schlecht in der Umgebung
War mal besser Tendenz zum schlechten hin dadurch daß viele gute weg sind wird der Rest verheizt
Oil Fässer und viele anderen umwelt gefährdenden Sachen stehen im Regen draussen
Keinerlei Möglichkeiten ,
Wenige gute, mit denen es wirklich Spaß macht .
Die Kollegen sind gut drauf werden aber mies behandelt ....daher teilweise miese Stimmung,, verständlich,,
Leute mit null Erfahrung leiten Abteilungen ...herablassend und lästern gerne .
Katastrophe Arbeitssicherheit und Mitarbeiter Gesundheit wird klein geschrieben und ignoriert.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird geschafft .. Absaugung in hallen fehlen . Dieselfahrzeuge in hallen werden betrieben . Leute ohne Qualifikationen bedienen krahn und Flurförderzeuge...
Gibt es keine ... Abteilungen arbeiten nicht zusammen nur gegeneinander
Jeder ist sein eigen Glückes Schmied
Zwei wenn nicht sogar drei Klassen Wirtschaft
Noch nie ein Positives Wort gehört
Überstunden/Samstagsarbeit werden teilweise Vorrausgesetzt
zu hektisch, keinerlei Interesse Probleme langfristig zu lösen
meistens weit unterm Durchschnitt
Schnelle Entscheidungen, direkte Kommunkation, es sind immer Ansprechpartner vorhanden
Nichts - das sollte mittlerweile jedem im Saterland und Umgebung bekannt sein. Ich empfinde tiefstes Mitgefühl für die Kollegen, denen der Absprung noch nicht gelungen ist und wünsche jedem nur das Beste und viel Erfolg bei der Jobsuche!
s.o.
Es wäre klasse, wenn man seine Mitarbeiter nicht eiskalt ausnutzen und ausbeuten würde - dann könnte man sein Personal eventuell auch mal über einen längeren Zeitraum halten/binden.
Mir ist niemand begegnet, der auch nur halbwegs gern zur Arbeit gegangen ist - ich denke das spricht für sich...
Es wird sich nur auf die Außendarstellung konzentriert, um dem immensen Imageschaden entgegenzuwirken.
Ein WITZ bei Claaßen - Homeoffice und Gleitzeit werden grundsätzlich abgelehnt. Selbst die Reinigungskräfte müssen während den regulären Öffnungszeiten erscheinen, da diesen nicht über den Weg getraut wird...das dabei wertvolle Arbeitszeit verloren geht, stört niemanden...man muss jedes mal seinen Platz räumen.
Weiterbildungen gibt es nicht - bei Claaßen benötigt niemand überhaupt irgendeine Bildung.
Wirklich traurig - ich verstehe bis heute nicht, wie die Kollegen von so einem mageren Gehalt eine Familie ernähren wollen.
Siehe Müllplatz...
Untereinander eigentlich gar nicht schlecht. Wenn nicht so eine große Ungerechtigkeit innerhalb der Abteilungen vorherrschen würde...Unzufriedenheit führt zu Unruhe.
Ältere Kollegen sind eher nicht Ausnahme, weil diese vorzeitig das Weite suchen. Ich denke ab einem gewissen Alter, hat man sowas nicht mehr nötig.
Mit großem Abstand der schlechteste und traurigste Punkt auf dieser Liste.
Selbst einige Führungskräfte verfügen nicht über eine ordentliche Schulbildung (und damit meine ich einen Schulabschluss und keinen akademischen Titel). Die wenigen Vorgesetzen mit entsprechender akademischer Laufbahn, verhalten sich ausnahmslos daneben - es fehlt ein hohes Maß an Professionalität. Was dazu führt, dass man weder seinen direkten Vorgesetzen, noch die Geschäftsführung, ernst nimmt.
Produktionshallen (& selbst die sanitären Anlagen) sind sehr verdreckt und verschmutzt - Kunden sollte man das lieber nicht zeigen. Auch die Arbeitsplätze im Büro sind sehr mager eingerichtet - hier wird an jedem Cent gespart...und mit einem minderwertigen 150€ PC zu arbeiten, ist auch nicht mehr zeitgemäß.
Nicht vorhanden & auch nicht gewünscht...
Hier müsste man eigentlich 5 Sterne geben, weil hier wird jeder gleich schlecht behandelt.
Anspruchslose immer wiederkehrende Arbeit - auch in den administrativen Bereichen.
Auftritt/Internetpräsenz
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen forcieren
Es gibt genug Arbeit, das Geld kommt pünktlich und viele verschiedene Maschinen vorhanden
Viele nette Kollegen, auch bei Stress ist immer Zeit für einen Spaß
Sehr gut
Wenn man mehr möchte ist immer was möglich
Kann immer mehr sein
Hier wurde einiges getan. Mehr Urlaub etc.
Die Abteilungen halten zusammen, wenn Not am Mann ist, werden auch Kollegen an andere Abteilungen ausgeliehen. So kann man sich auch mal was anderes ansehen
So viele alte haben wir nicht
Direkt, aber fair
Wird in letzter Zeit immer besser
Normal
Egal ob Fremdarbeiter oder eigene Leute, da werden alle gleich behandelt. Das ist in anderen Betrieben nicht so
Mal so, mal so
Es wird gut auf uns als Mitarbeiter eingegangen. In den Pausen oder nach der Arbeit dürfen wir das Werkzeug für Private Zwecke nutzen.
Interne Betriebsfeiern finden kaum statt.
Hier fehlt mir ein Sommerfest, als Halbzeit für das Jahr.
Reinigungsfirma für die Maschinen und Anlagen am Wochenende
Hansefit
Das Betriebsklima hat sich über die Jahre deutlich verbessert, es wird als Team agiert.
Einige Reden schlecht und andere Gut über die Firma. Ich denke das liegt im wohlbefinden jeder einzelnen Person.
Viele stört die hohe Anzahl an Fremdarbeitern, jedoch gibt es so gut wie keine großen Firmen ohne Fremdarbeiter.
Die Firma gibt viel in der Gemeinde zurück, der Fußballverein und einige andere Sportgruppen werden stark unterstützt.
Hier wird immer versucht dem Mitarbeiter entgegen zukommen, falls dieser Mal durch Termine oder anderweitig Gründen früher nach Hause. Die Urlaubsanträge gehen meistens auch so durch. In einigen Bereichen wird sogar Home-Office angeboten, was ich persönlich für die Kollegen im Büro eine Super Sache finde.
Schulungen und Weiterbildung für das Bedienen der Anlagen, Staplerscheinprüfungen oder das auffrischen der Erste Hilfe Maßnahmen finden regelmäßig statt.
Betriebliche Altersvorsorge
Fahrradleasing
Monatlichen Gesundheitsbonus, wenn man im jeweiligenonat nicht krank war
VWL wäre wünschenswert
Die Vergütung fällt unterschiedlich aus.
Erfahrene Kollegen erhalten mehr als unerfahrene, hier ist die Länge der Betriebszugehörigkeit egal.
Gute Ideen und Verbesserungsvorschläge werden mit Prämien belohnt.
Wir erhalten Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Die verschiedenen Abteilungen agieren super im Team. Lediglich die Sprachbarriere zwischen einzelnen Mitarbeiter ist ein Problem, was aber mit Gestig, Händen und Füßen zu überwinden ist.
Die älteren Kollegen werden gut behandelt auch wenn diese altersbedingt öfter ausfallen. Die älteren Kollegen werden auch häufiger von den Führungskräften mit ins Boot geholt, da viel Wert auf ihre Erfahrungen in der Produktion gelegt wird.
In den meisten Fällen ist das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und der Führungskraft in Ordnung.
Natürlich gibt es auch Situation, wo die Führungskraft mal durchgreifen muss, hier möchte ich aber auch nicht in ihrer Haut stecken. In den meisten Fällen komme alle miteinander super aus, schlechte Tage hat jeder mal.
Es wird stetig investiert und modernisiert.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist angemessen und für jeden klar Verständlich. Mit Zahlen, Daten und Fakten wird offen umgegangen.
Je nachdem, wie man sich im Team integriert, bekommt man etwas aufregender und spannender Aufgaben, dass liegt aber häufig auch am eigenen Interesse der Kollegen.
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, die wir als Team bewältigen. Einige Sachen klappen nicht immer sofort, sodass wir unsere Ideen und Kenntnisse mit einbringen können.
-Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend
-Azubis dürfen teilweise auch Verantwortung übernehmen
-bei schwierigen Schulthemen wird Hilfe angeboten
-Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein
-Freitags frühen Feierabend
Schnuppertage in kleineren Abteilungen wären schön wie zum Beispiel Marketing
die Personal "erin" war nett und hat sich redlich bemüht
Na die Fa. sollte sich an Absprachen halten und nicht überstürzt mit neuen Aufgaben kommen, und Transport mit einer ständig entladenen Ameise ist nicht möglich( mal eine zweite anschaffen? würde Frust und Ärger zwischen den Ma. verhindern )
schnell, schnell
Arbeitszeiten ok
war zwar Corona,... aber Frühstück zwischen Spänen und Bohrmilch .......
die Leiharbeiter waren super nett und hilfsbereit , ansonsten meist TEAM Arbeit (Toll Ein Anderer Macht´s)
wirkte ständig unter Druck / viel Arbeit keine Leute / fahrig / ängstlich /
etwas mehr Zeit für die Einarbeitung könnte Wunder bewirken, eindeutige Richtlinien wer wofür zuständig ist / wer macht was /
wenn du polnisch oder ungarisch kannst ....
Das die sehr wenigen positiven Bewertungen hier offensichtlich vom Unternehmen selbst verfasst wurden...
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