Maschinen- 

und 

Metallbau 

Claaßen 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Insgesamt scheinst du ja gut zufrieden bei uns zu sein. Zu den Punkten Kommunikation und Entgelt würde ich gerne ein Feedback geben: Kommunikation ist immer nur so gut, wie man sie annimmt und selber pflegt. Da du das nicht näher beschrieben hast, gehe ich von der Kommunikation innerhalb der Firma aus; damit wir nicht mehr "nur" per Mail und über Aushänge kommunizieren haben wir seit Ende letzten Jahres unser digitales Mitarbeiterportal online. Über den Punkt "Portal" siehst du alle aktuellen Themen, News, Vorstellung neuer Mitarbeiter etc. Auf dieses Portal kann von Aushilfe bis Geschäftsführung jeder komplett gleichermaßen zugreifen- sogar von Zuhause aus, damit Kollegen in Elternzeit oder längerer Krankheit informiert bleiben können, wenn sie wollen. Schau da doch einfach mal rein.

Das Thema Lohn ist immer, seit immer und überall ein Thema und wird es auch bleiben, da jeder unterschiedliche Bewertungen seiner Arbeit, der wirtschaftlichen Situation oder der Lebensumstände hat. Ich würde dich bitten, statt in einem emotionalen Ausbruch Vorwürfe zu schreiben, deinen Vorgesetzten um ein Gespräch zu bitten um mit ihm dieses Thema konstruktiv und offen zu besprechen. Keiner wird hier bestaft mit seinem Lohn, Masters of Metal ist kein dummer Spruch sondern eine Überzeugung und nach der Reihe gehen unsere Kollegen auch nicht. Jeder soll für seine Arbeit gut und angemessen bezahlt werden- da ich nicht weiß wer du bist und keine sachlichen Punkte in deinem Text gefunden habe, biete ich die, wenn du magst, gerne ein vertrauliches Gespräch an. Melde dich, sollte ernsthaftes Interesse an einer sachlichen Diskussion da sein.
Gruß
IB

Liebe/r Kolleg/in,
danke für deine Bewertung. Ich kann aus deiner Bewertung leider nicht viele konkrete Punkte ziehen, da durch die Pauschalisierungen viel undifferenzierte Kritik zu lesen ist. Mit Sicherheit gehen die Vorgesetzten nicht zum Lachen in den Keller. Wir pflegen (in beide Richtungen!) eine offene und direkte Kommunikation, zu der auch immer eine Portion Humor gehört. "Zahlen" bringen muss bei uns keiner, so wie du das darstellst. Bei uns werden die Kollegen nach Stunden bezahlt, nicht im Akkord oder nach produzierter Menge. Dass wird als produzierender Betrieb natürlich auch auf die Produktivität schauen ist überhaupt kein Geheimnis, macht jede wirtschaftlich denkende Firma ebenfalls und hat nichts mit "Mitarbeiter unter Druck setzen" zu tun, sondern um die Frage, ob Kalkulation, Angebot und Einsatz zusammenpassen. Denn mit sowas verdienen wir das Geld, von dem wir alle bezahlt werden- Preise "über den Daumen zu peilen" oder jeden so lange fertigen zulassen, wie er möchte, habe ich noch nie gehört. Auszubildende werden in den Kostenstellen bzw. den Listen nicht einmal berücksichtigt -von daher wundert mich deine Aussage sehr.

Auch das klein halten kann ich nicht nachvollziehen. Jeder Auszubildende in der Produktion, kann alles kennenlernen, was er möchte. Das hängt aber natürlich stark von einem selbst ab - zum Beispiel ob man wissbegierig ist, gerne neues Kennenlernt, sich Sachen nachfragt, Interesse an anderen Aufgaben zeigt etc.- wir leben von eurem Input. Denn wir wollen euch ja auch nicht irgendwo einsetzen, wo es euch überhaupt keinen Spaß macht. In den Monaten vor Abschluss der Ausbildung kann man sich aussuchen, in welcher Abteilung man später eingesetzt werden möchte. Jeder, der sein Können entfalten möchte, kann es hier zu 100% machen, man muss es nur wollen. Zum Thema Geld nach der Ausbildung fangen wir auf einer sehr guten und fairen Basis an. Nach der Ausbildung hat man viel geschafft und das schätzen wir total- aber wir können euch nicht gleich von Tag 1 nach der Ausbildung so bezahlen, wie die Gesellen, die bereits länger dabei sind- das wäre nicht fair und entspräche auch noch nicht der Erfahrung. Dass es nach oben keine Grenzen gibt ist mir wohl bekannt, aber es muss immer fair bleiben!

Zu den "schlechten" Chancen können wir mit sehr guten Argumenten dagegensprechen. Unser Leiter der Zerspanun, unser Leiter der Umformung, die Schichtleiter beim Schweißen und der Schienenfertigung oder auch unser hauptamtlicher Ausbilder- alle haben hier gelernt und führen nun selbst ein Team von 10-30 Personen. Die Aufzählung könnten wir noch um einige Personen erweitern. Was dazugehört, ist der Willen, das Können und die Bereitschaft eine solche Position zu verantworten- dass dies nicht jeder direkt nach der Ausbildung mitbringt ist verständlich, aber erreichbar sind diese Posten für jeden.
Beste Grüße
IB

Liebe/r Kolleg/in,
danke für deine Bewertung.
Solltest du noch nähere Ausführungen zu deinen Sternchen haben, freue ich mich immer über ein Gespräch, um die aus deiner Sicht kritischen Punkte und Ideen aufzunehmen.
Gruß
IB

Liebe/r Kolleg/in,
vorab danke ich dir für dein Feedback. Zu einigen Punkten möchte ich zu Wort kommen:
Beim Thema Lohn achtet die Geschäftsführung darauf, dass wir fair zahlen. Fair bedeutet auch bei höherer Qualifikation, schwierigerer Tätigkeit, Personalverantwortung etc. mehr Lohn als ein/e Kolleg/in, der/die diese Zusatzaufgaben nicht hat- und dies wird leider ab und zu nicht berücksichtigt beim „schnacken“ über Entgelt.
Zur Schweißabsaugung: In der Halle ist eine zentrale Schweißabsaugung angebracht, zudem gibt es Helme mit Absaugung etc. Würden die Kollegen diese Einrichtungen benutzen, könnte die Luftqualität in der Halle weiter verbessert werden. Darüber hinaus wurde mehrfach mitgeteilt, dass weitere Maßnahmen getroffen werden sollen (da die Absauggeräte wie oben beschrieben, leider nicht genutzt werden).
Zu guter Letzt möchte ich noch auf den Newsletter eingehen. Dass du dich selbst als „einfacher“ Arbeitnehmer bezeichnest, finde ich schade (vorausgesetzt du meinst es abwertend, das verstehe ich daraus). Der Newsletter richtet sich an alle Arbeitnehmer der Claaßen Gruppe. Es gibt keine „einfachen“ und „nicht einfachen“ Mitarbeiter. Wir haben auch keinen zweiten Newsletter, der an eine andere Gruppe geht o.ä. – Genau damit wir keine Unterschiede im Zugang zu Informationen haben, haben wir unser Online-Mitarbeiterportal ins Leben gerufen. Dort erhältst du interessante Infos und News- egal ob Azubi, Büro, Halle, Reinigungskraft, Abteilungsleiter oder Aushilfe; jeder Mitarbeiter kann sich dort einloggen.
Solltest du Kritik oder Gesprächsbedarf haben, würde ich mich freuen, wenn du dich bei mi meldest. Wie du siehst gibt es häufig zwei Wahrheiten. Es wäre schön, wenn wir eine gemeinsam finden.
Gruß
IB

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung sowie für deine Ideen zu Verbesserungen, die ich gerne mitnehme.

Viele Grüße, IB

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Chancen und spannenden Aufgaben wert schätzt. Ich nehme deine Anregungungen gerne mit.
Viele Grüße, IB

Liebe*r Kolleg*in,
ich würde mich freuen, wenn du mir deine Punkte in einem persönlichen Gespräch näher erläutern könntest. So kann ich detaillierter aufnehmen, was dich stört. Viele Grüße, IB