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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtSchnelle Entscheidungen, direkte Kommunkation, es sind immer Ansprechpartner vorhanden
Nichts - das sollte mittlerweile jedem im Saterland und Umgebung bekannt sein. Ich empfinde tiefstes Mitgefühl für die Kollegen, denen der Absprung noch nicht gelungen ist und wünsche jedem nur das Beste und viel Erfolg bei der Jobsuche!
Es gibt genug Arbeit, das Geld kommt pünktlich und viele verschiedene Maschinen vorhanden
Gibt's zur Zeit nicht wirklich was
- die Verkehrsanbindung
- Work Life B. -> spontan "mal" frei ist immer möglich.
- offene und direkte Art
- Sozialleistungen
- spannenden Herausforderungen, wo sich fast jeder sachlich einbringen kann
- Arbeitszeiten werden der aktuellen familiären Situation schnell angepasst
Wie egal die einzelnen sind .
Familien freundlich sind sie nicht .
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Das die sehr wenigen positiven Bewertungen hier offensichtlich vom Unternehmen selbst verfasst wurden...
Interne Betriebsfeiern finden kaum statt.
Hier fehlt mir ein Sommerfest, als Halbzeit für das Jahr.
Ich denke, dazu hab ich in den einzelnen Punkten ausreichend geschrieben
Leute fair behandeln und auf die einzelnen eingehen . Löhne der jetzigen standes anpassen
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen forcieren
Es wäre klasse, wenn man seine Mitarbeiter nicht eiskalt ausnutzen und ausbeuten würde - dann könnte man sein Personal eventuell auch mal über einen längeren Zeitraum halten/binden.
Na die Fa. sollte sich an Absprachen halten und nicht überstürzt mit neuen Aufgaben kommen, und Transport mit einer ständig entladenen Ameise ist nicht möglich( mal eine zweite anschaffen? würde Frust und Ärger zwischen den Ma. verhindern )
Vielleicht sollte man sich endlich mal Gedanken machen, wie man Mitarbeiter dazu bewegt im Unternehmen zu bleiben!
Nicht nur auf die Außendarstellung konzentrieren, sondern auch mal die internen Abläufe hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Maschinen- und Metallbau Claaßen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Abteilungen halten zusammen, wenn Not am Mann ist, werden auch Kollegen an andere Abteilungen ausgeliehen. So kann man sich auch mal was anderes ansehen
Die verschiedenen Abteilungen agieren super im Team. Lediglich die Sprachbarriere zwischen einzelnen Mitarbeiter ist ein Problem, was aber mit Gestig, Händen und Füßen zu überwinden ist.
Legt sich die anfängliche Skepsis, so ist man nach einiger Zeit, schnell im "internen" Kreis. Dieser ist ausgesprochen GUT.
die Leiharbeiter waren super nett und hilfsbereit , ansonsten meist TEAM Arbeit (Toll Ein Anderer Macht´s)
Leider fast 70 % Gastarbeiter aber man versteht sich innerhalb der Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinen- und Metallbau Claaßen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder ist sein eigen Glückes Schmied
meistens weit unterm Durchschnitt
Wirklich traurig - ich verstehe bis heute nicht, wie die Kollegen von so einem mageren Gehalt eine Familie ernähren wollen.
Dieser Punkt ist Das wichtigste Es Kann nicht sein Das Langjährige Mitarbeiter die Dieses Unternehmen mit zum Erfolg geführt haben so bestraft werden neuer Mitarbeiter bekommen Bessere Konditionen als Langjährige Ab OKtober ist der Mindestlohn 12 Euro da kann es nicht sein das Mitarbeiter noch unter 16 euro jeden tag Arbeiten gehen .Privat muss man schon schauen was die Familie zu Essen Bekommt weil alles so teuer geworden ist dafür gehe ich Arbeiten ??? wacht endlich auf und gebt den ...
Mehr geht immer, das stimmt. Aber zu hören, wie jemand nach ca. 10 Jahren knapp über Mindestlohn, ein neuer Mitarbeiter aber mehr verdient läuft hier was falsch. Es wäre angebracht, sich über jährliche Gehaltserhöhungen Gedanken zu machen. Fair ist das nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeiten ,
Weiterbildungen gibt es nicht - bei Claaßen benötigt niemand überhaupt irgendeine Bildung.
Wenn man mehr möchte ist immer was möglich
Ich denke jeder der hier seine Ausbildungszeit beendet hat, weiß was ich meine.
Übernahme Chancen sind zwar groß allerdings bekommt man ohne Verhandlungsgeschick einen schlechten Posten und kaum Geld.
Wenn es diese private Veränderung bei mir nicht gegeben hätte, wäre ich auch jetzt noch sehr gerne bei der Firma Claaßen beschäftigt und ich denke oft gerne an diese Zeit zurück.
