Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Maschinenfabrik Gustav Eirich eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Transparenz, Vergütung, Arbeitszeiten, Vielfältigkeit
Eventuell in manchen Abteilungen darüber nachdenken, ob man die Ausbildungsbeauftragten wechselt.
Auch dies ist wieder stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. In manchen Abteilungen übernimmt man relevante Aufgaben, und Mitarbeiter verlassen sich auf einen. In anderen Abteilungen bekommt man hingegen die Arbeit, die keiner sonst machen will, nur damit es erledigt ist, und die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, welche Tätigkeit man selbst im Büro übernimmt.
Nach der Ausbildung wird man fürs erste für 1 Jahr übernommen. Ich habe auch schon von ehemaligen Azubis mitbekommen, die nach der Ausbildung eine Weiterbildung / Fortbildung angestrebt haben. Somit schätze ich es als realistisch ein, dass man auch in Bezug auf Weiterbildung die Chance bekommt, sich in der Firma zu beweisen. Leider kann ich aufgrund fehlender Erfahrung in dieser Hinsicht keine genaueren Angaben machen.
35h/Woche im Gleitzeitsystem lässt einem sehr viele Freiheiten offen, top!
Hier kann man sich absolut nicht beschweren.
Der Ausbilder oder die Ausbilderin im kaufmännischen Bereich ist definitiv kompetent, und steht bei Fragen auch gerne zur Verfügung. Es kann auch mal strenger in Gesprächen zugehen, was nicht zwingend etwas negatives bedeutet. Wenn man seine Arbeit gescheit macht und sich an die Regeln und Abmachungen hält, hat man sich hier vor nichts zu fürchten. Leider habe ich persönlich (!) nur manchmal das Gefühl, dass sich nicht immer die Zeit genommen wird, sich mit den Azubis zusammenzusetzen und über aktuelle Themen oder Anliegen zu sprechen. Sowas kommt meistens von den Azubis aus, auf Anfrage.
Dieser Punkt ist, wie viele Punkte auf der Liste, stark individuell und v. A. abteilungsabhängig. Mir persönlich liegen manche Abteilungen mehr wie andere, was auch vollkommen normal ist. Generell würde ich sagen, dass man auf jeden Fall Spaß in seinem Arbeitsalltag haben kann, wenn man sich gescheit in Abteilungen integriert und sich damit abfindet, dass manche Tätigkeiten nun mal nicht so interessant oder "spaßig" sind wie andere.
Die Ausbildung zum Industriekaufmann ist bei Eirich stark an das ERP-System gebunden, welches in den meisten Abteilungen zur Bewältigung des Tagesgeschäfts eingesetzt wird. Die Tätigkeiten sind auf alle Abteilungen betrachtet sehr vielfältig. Arbeitsumfeld ist meistens modern, auch wenn die Bildschirme für Azubis in manchen Abteilungen gerne mal getauscht werden könnten.
Auch dieser Punkt ist wieder stark Abteilungsabhängig. Manche Abteilungen sind repetitiver als andere, und jeder Azubi muss sich selbst ein Bild darüber schaffen, welche Tätigkeitsart einem eher liegt. Im großen und ganzen durchläuft man in dieser Ausbildung allerdings jede potentielle Abteilung in drei-monats-Abschnitten, wodurch man die Firma allgemein gut kennenlernt und auch die Zusammenhänge zwischen den Abteilungen mit der Zeit immer besser nachvollziehen kann. Wer sich dafür interessiert, wie eine Firma insgesamt genau funktioniert, ist hier genau richtig.
Dies kommt immer stark auf die Person an, mit der man sich auseinandersetzt. Ich habe in dieser Firma viele herzliche Menschen kennengelernt, die auch gerne mit Azubis arbeiten. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die einfach keine Lust auf Azubis haben, von denen man generell kaum respektiert wird, sondern eher als billige Arbeitskraft angesehen wird. Deshalb gibt dieser Punkt auch nur vier Sterne. Je nachdem in welcher Abteilung man sich befindet, schwankt auch das Gefühl von erhaltenem Respekt.
Liebe Auszubildende oder lieber Auszubildender,
vielen Dank für die ausführliche und sehr differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du Ausbildung und Arbeiten bei Eirich grundsätzlich so positiv siehst und empfiehlst. Genau das ist uns in der Ausbildung wichtig: junge Menschen sollen nicht nur einzelne Aufgaben erledigen, sondern verstehen, wie ein Unternehmen insgesamt funktioniert und wie die Bereiche zusammenwirken. Und Ausbildung ist auch persönliche Entwicklung.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst. Besonders deine Rückmeldung zu den Ausbildungsbeauftragten in einzelnen Abteilungen, zum Umgang mit Auszubildenden und zu regelmäßigen Gesprächen ist für uns wichtig. Ausbildung funktioniert nicht nur über fachliche Aufgaben, sondern auch über Begleitung, Respekt, Feedback und eben echtes Interesse an der Entwicklung der Auszubildenden. Es gibt auf jeden Fall Punkte, an denen wir arbeiten müssen - und auch schon arbeiten.
Vielen Dank auch für die klare und sachliche Art deiner Rückmeldung. Sie hilft uns, gute Punkte zu erhalten und Schwachstellen gezielt zu verbessern. Wie bspw. Bildschirme...
Viele Grüße
Kevin Mechler
Die Struktur
Die Vergütung
Die Arbeitszeiten
Nichts
Mehr Zeit nehmen für Azubis
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr modern
Man hat die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen
Man hat Gleitzeit, und ich habe 35 Stunden die Woche
Man kann sich nicht beschweren, aber ich hätte mir schon ein bisschen mehr gewünscht
Sehr nett, hilfsbereit und man fühlt sich gut aufgehoben
Man kann absolut Spaß haben
Die Aufgaben sind vielfältig und gar nicht langweilig
Die Ausbildung ist nicht langweilig
Die Mitarbeiter sind total respektvoll
max400Zeichen: Danke für diese tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt und unser Miteinander so positiv erlebst. Deinen Hinweis, uns noch mehr Zeit für unsere Auszubildenden zu nehmen, greifen wir gerne auf. Denn eine gute Ausbildung lebt nicht nur von spannenden Aufgaben, sondern vor allem von den Menschen, die sie begleiten. K
Positiv hervorzuheben ist, dass die meisten Kollegen sehr freundlich sind, was das Arbeitsklima angenehm macht. Zudem wird kostenloser Kaffee zur Verfügung gestellt, was eine nette Geste ist, und die 35-Stunden-Woche sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass man oft vorverurteilt wird und keine Unterstützung erhält, wenn man sie braucht. Es gibt eine ungerechte Behandlung, und in der Ausbildung wird erwartet, dass man bereits alles weiß, ohne ausreichend Anleitung oder Hilfe.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: Es wäre wünschenswert, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und ihre Meinungen sowie Anliegen stärker zu berücksichtigen. Besonders bei den Auszubildenden sollte mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung geboten werden, um ihre Entwicklung zu fördern. Es wäre hilfreich, regelmäßig Hilfe anzubieten und eine offenere Kommunikation zu fördern, um das Arbeitsumfeld noch positiver zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr gut und es herrschte ein angenehmes Miteinander. Leider gab es einige Ausnahmen, wie zum Beispiel einen Ausbilder, bei dem die Zusammenarbeit schwierig war. Diese negativen Erfahrungen stachen leider heraus, während der Rest des Teams stets hilfsbereit und freundlich war.
Die Ausbilder bei der Maschinenfabrik Gustav Eirich sind leider sehr unterschiedlich. Einer ist hervorragend, engagiert und stets hilfsbereit, während der andere deutlich weniger unterstützend ist und oft wenig Geduld zeigt. Dies führt dazu, dass die Qualität der Ausbildung stark von dem jeweiligen Ausbilder abhängt.
Die Arbeit hat grundsätzlich Spaß gemacht, da die Aufgaben interessant und abwechslungsreich waren. Leider wurde ich jedoch oft von Vorgesetzten behandelt, als ob ich nichts kann, was das Arbeitsumfeld negativ beeinflusste und das Gefühl von Wertschätzung und Respekt stark vermissen ließ.
Waren Abwechslungsreich
Teils Teils . . .
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für das Feedback und schade, dass Du solche Erfahrungen machen musstest, denn grundsätzlich haben wir ein anderes Verständnis von Ausbildung. Und wir erwarten von niemandem, dass er bereits alles weiß - es ist ja eine Ausbildung.
Dass unsere Ausbilderinnen und Ausbilder unterschiedliche Charaktere haben, ist allerdings natürlich und auch erwünscht. Deshalb bieten wir grundsätzlich auch viel Hilfestellung an. Bestimmt wurde in unterschiedlichsten Veranstaltungen darauf hingewiesen, dass nicht nur die direkten Ausbilderinnen und Ausbilder als Ansprechpartner dienen, sondern auch alle anderen, "fachfremden" Ausbilderinnen und Ausbilder, sowie die JAV, ggf. der Betriebsrat und natürlich auch ich.
Bitte schau auch gerne nochmal in den Azubi-Bereich in unserer Mitarbeiter-App. Dort haben wir detaillierte Informationen über die Ausbilderinnen und Ausbilder sowie über die gesamte Ausbildung veröffentlicht.
Ansonsten freue ich mich über eine aktive Gesprächsaufnahme mit mir oder einer / einem der oben genannten Ansprechpartner.
Viele Grüße
Kevin Mechler