Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maschinenfabrik Gustav Eirich die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sgesamt bietet das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance mit einer 35-Stunden-Woche und einem vergleichsweise großzügigen Urlaubsanspruch. Projektbedingt sind Überstunden zwar regelmäßig erforderlich, diese können jedoch meist durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Nachteilig ist die Betriebsruhe über den Jahreswechsel, da hierfür mehrere Urlaubstage verbindlich eingesetzt werden müssen und dadurch die Flexibilität bei der eigenen Urlaubsplanung eingeschränkt wird.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist insgesamt gut. Die Zusammenarbeit funktioniert überwiegend respektvoll und konstruktiv. Wie in jedem Team gibt es jedoch Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit leichter fällt als mit anderen. Trotz unterschiedlicher Persönlichkeiten und Arbeitsweisen ist das Miteinander im Allgemeinen positiv.
Viele Führungskräfte sind aus fachlichen Rollen heraus in ihre Positionen gekommen. Dadurch sind zwar häufig starke Experten, aber nicht immer gleichermaßen gute Führungskräfte entstanden. Moderne Führungs- und Managementmethoden werden teilweise nur eingeschränkt angewendet, und vereinzelt sind noch veraltete Führungsansätze zu beobachten. Der Schwerpunkt liegt oft auf dem Arbeitsergebnis, weniger auf Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung. Für selbstständig arbeitende Mitarbeitende bietet dies viele Freiheiten, während Beschäftigte mit einem höheren Bedarf an Orientierung und Führung hier möglicherweise nicht die gewünschte Unterstützung erhalten.
Seit Jahren besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft nicht rechtzeitig oder nur auf indirektem Weg. Anstelle einer offenen und transparenten Informationsweitergabe werden viele Themen informell „von Hand zu Hand“ weitergegeben. Dies erschwert eine einheitliche Informationslage und beeinträchtigt das Vertrauen in die Unternehmensführung.
Die Aufgaben sind durch die Vielzahl an Kunden und Branchen sehr abwechslungsreich. Es gibt regelmäßig neue Themen und Herausforderungen, sodass keine Routine oder Langeweile entsteht. Wer Vielfalt in seiner Arbeit schätzt, findet hier ein spannendes Arbeitsumfeld.
Mit dem neuen Haustarifvertrag wird das unternehmerische Risiko aus zunehmend auf die Mitarbeitenden übertragen. Dies führt derzeit in vielen Bereichen zu Frust und Unverständnis. Die Motivation hat bereits jetzt nach nur wenigen Monaten darunter spürbar gelitten; einige Beschäftigte ziehen sich zurück und beschränken sich darauf, ihre Arbeitszeit abzuleisten.