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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Struktur
Die Vergütung
Die Arbeitszeiten
Transparenz, Vergütung, Arbeitszeiten, Vielfältigkeit
Die Aufgaben sind durch den breiten Kundenstamm sehr abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Branchen und Themenfelder.
Das Teamklima ist in meiner Abteilung grundsätzlich gut, und die Zusammenarbeit funktioniert meist unkompliziert und kollegial.
Die Arbeitszeitregelung mit 35-Stunden-Woche sowie der vorhandene Urlaubsanspruch bieten insgesamt eine gute Work-Life-Balance, auch wenn es projektbedingt zu Mehrarbeit kommen kann, die in ruhigeren Phasen meist ausgeglichen wird.
Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten, was für selbstorganisierte Mitarbeitende positiv sein ...
In den letzten Jahren ist der Fokus mehr auf den Kunden gelegt worden, was wichtig und richtig ist. Gut finde ich ebenso die Wertschätzung die entgegengebracht wird. Faires Miteinander auf Augenhöhe.
Positiv hervorzuheben ist, dass die meisten Kollegen sehr freundlich sind, was das Arbeitsklima angenehm macht. Zudem wird kostenloser Kaffee zur Verfügung gestellt, was eine nette Geste ist, und die 35-Stunden-Woche sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die seit Jahren schwache und in vielen Bereichen kaum funktionierende interne Kommunikation. Wichtige Informationen werden verspätet, unvollständig oder teilweise nur über inoffizielle Wege weitergegeben, was regelmäßig zu Unsicherheit und Frust führt.
Hinzu kommt, dass Führung und Management in Teilen nicht zeitgemäß wirken. Es gibt sehr unterschiedliche Führungsstile, und moderne Managementmethoden werden nur eingeschränkt angewandt. In einigen Bereichen entsteht eher der Eindruck von „laufen lassen“ statt aktiver Führung.
Auch beim Thema Vergütung und Anreizsysteme besteht deutlicher Kritikpunkt: Das System ...
Leider hat Eirich oft das Image eines dogmatischen Mischerbauers. Man merkt deutlich dass sich dies wandelt und das Motto "weil es schon immer so war" hinten angestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass man oft vorverurteilt wird und keine Unterstützung erhält, wenn man sie braucht. Es gibt eine ungerechte Behandlung, und in der Ausbildung wird erwartet, dass man bereits alles weiß, ohne ausreichend Anleitung oder Hilfe.
Um am eigenen Image nicht an Glanz zu verlieren, werden vom Personalmanagement Mitarbeitergespräche geführt, die jeglicher Grundlage entbehren. Da sollte man mal vom hohen Ross herunterfallen um in gleicher Augenhöhe mit dem höchsten Gut seiner Firma, nämlich ihren Mitarbeitern, zu kommen.
Das 2025 die Tarifbindung endet.
Aber unser Betriebsrat wird das schon richten.
Verbesserungsvorschläge
- Geld nur für sinnvolle Dinge ausgeben
- geeignetes und qualifiziertes Personal einstellen statt "Freunde" und "Familienmitglieder" von dort arbeitenden
- Mitarbeiter fordern und fördern statt immer nur nach neuen Geschenken (Lohnverzicht und unentgeldtliche Mehrarbeit) zu fordern
Eventuell in manchen Abteilungen darüber nachdenken, ob man die Ausbildungsbeauftragten wechselt.
fd Mehr Transparenz und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Entscheidungen und Veränderungen sollten frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden, statt über informelle Wege weitergegeben zu werden.
Führungskräfte sollten stärker in modernen Führungs- und Managementmethoden geschult und konsequenter in ihrer Führungsrolle unterstützt werden.
Die Gehalts- und Bonussysteme sollten wieder stärker leistungsorientiert und nachvollziehbar gestaltet werden, um individuelle Motivation zu fördern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten klarer strukturiert und tatsächlich erreichbar gestaltet werden, statt nur formal auf dem Papier zu bestehen.
Mehr Zeit nehmen für Azubis
Das Denken sollte noch mehr abteilungsübergreifend gestaltet werden, nicht nur jeder für sich. Läuft mancher Orts besser, mancher Orts schlechter. Am Ende des Tages repräsentieren wir alle dasselbe Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Gustav Eirich ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sgesamt bietet das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance mit einer 35-Stunden-Woche und einem vergleichsweise großzügigen Urlaubsanspruch. Projektbedingt sind Überstunden zwar regelmäßig erforderlich, diese können jedoch meist durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Nachteilig ist die Betriebsruhe über den Jahreswechsel, da hierfür mehrere Urlaubstage verbindlich eingesetzt werden müssen und dadurch die Flexibilität bei der eigenen Urlaubsplanung eingeschränkt wird.
Gleitzeit ist gegeben, Home-Office bei Bedarf auch. Die aktuelle, offene Ausrichtung geht weg vom klassischen "9 to 5", was ich befürworte. Wichtig ist, dass am Ende des Tages das Ergebnis passt. Werden die Bedürfnisse in Sachen Work-Life-Balance rechtzeitig und offen kommuniziert, ist bislang immer eine Lösung gefunden worden.
Die 35-Stunden-Woche, Gleitzeit oder Zweischichtmodelle lassen hier keinerlei Kritikpunkt zu.
Da gibt es nichts zu beanstanden. Der Betriebsrat sorgt hier regelmäßig für Optimierung
35h/Woche & 30d Urlaub/Jahr. Überstunden sind je nach Projektphase üblich, aber können problemlos abgebaut werden. Es besteht seit 2020 die Möglichkeit auf Homeoffice, was eine große Bereicherung darstellt. Wenn man noch ab und zu den Hund mit ins Büro mitnehmen könnte, wäre es das i-Tüpfelchen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Gustav Eirich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind nur eingeschränkt erkennbar. Zwar gibt es grundsätzlich Entwicklungspfade und Funktionsbeschreibungen, diese wirken jedoch teilweise intransparent und lassen nur begrenzt echte Aufstiegsmöglichkeiten zu.
Weiterbildung findet eher selektiv statt und hängt stark von der jeweiligen Abteilung oder der Eigeninitiative der Mitarbeitenden ab. Wer sich selbst aktiv kümmert, kann sich fachlich weiterentwickeln, ein strukturiertes und konsequent gefördertes Weiterbildungssystem ist jedoch nur bedingt erkennbar.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Karriereentwicklung und gezielte Förderung nicht durchgängig systematisch verfolgt werden.
Persönliche Erfahrungen im diesem Bereich lassen mich zu diesem Urteil kommen.
Weiterbildung wird zwar nicht verhindert, jedoch auch nicht unterstützt.
Von der Firma kommt in der Richtung nur bei vereinzelte Personen etwas, natürlich nur die gewünschten Führungspositionen. Ansonsten muss man darum betteln und es wird trotzdem abgelehnt.
Da stellt sich nur die Frage wie man dann Fachpersonal haben möchte, wenn man die Arbeiter nicht fördert.
Könnte man bestimmt noch mehr machen. Ich kenne aber auch viele Beispiele, wo sich Kolleginnen und Kollegen intern nach oben gearbeitet haben.
Gibt es. Hier besteht noch deutliches Verbesserungspotential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maschinenfabrik Gustav Eirich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Maschinenfabrik Gustav Eirich gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maschinenfabrik Gustav Eirich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maschinenfabrik Gustav Eirich als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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