27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG Bewertungen
Maschinenfabrik
Gustav
Eirich
GmbH
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Hardheim und weitere
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Anspruch und Realität: Ein Arbeitgeber im Umbruch mit deutlichen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Hardheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind durch den breiten Kundenstamm sehr abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Branchen und Themenfelder.
Das Teamklima ist in meiner Abteilung grundsätzlich gut, und die Zusammenarbeit funktioniert meist unkompliziert und kollegial.
Die Arbeitszeitregelung mit 35-Stunden-Woche sowie der vorhandene Urlaubsanspruch bieten insgesamt eine gute Work-Life-Balance, auch wenn es projektbedingt zu Mehrarbeit kommen kann, die in ruhigeren Phasen meist ausgeglichen wird.
Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten, was für selbstorganisierte Mitarbeitende positiv sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die seit Jahren schwache und in vielen Bereichen kaum funktionierende interne Kommunikation. Wichtige Informationen werden verspätet, unvollständig oder teilweise nur über inoffizielle Wege weitergegeben, was regelmäßig zu Unsicherheit und Frust führt.
Hinzu kommt, dass Führung und Management in Teilen nicht zeitgemäß wirken. Es gibt sehr unterschiedliche Führungsstile, und moderne Managementmethoden werden nur eingeschränkt angewandt. In einigen Bereichen entsteht eher der Eindruck von „laufen lassen“ statt aktiver Führung.
Auch beim Thema Vergütung und Anreizsysteme besteht deutlicher Kritikpunkt: Das System wird als wenig transparent und kaum leistungsorientiert wahrgenommen. Gleichzeitig wurden Elemente der variablen Vergütung verändert, sodass persönliche Leistung kaum noch spürbar abgebildet wird, während Risiken zunehmend bei den Mitarbeitenden liegen.
Insgesamt führt das zu einer spürbaren Erosion von Motivation, Vertrauen und Bindung an das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
fd Mehr Transparenz und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Entscheidungen und Veränderungen sollten frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden, statt über informelle Wege weitergegeben zu werden.
Führungskräfte sollten stärker in modernen Führungs- und Managementmethoden geschult und konsequenter in ihrer Führungsrolle unterstützt werden.
Die Gehalts- und Bonussysteme sollten wieder stärker leistungsorientiert und nachvollziehbar gestaltet werden, um individuelle Motivation zu fördern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten klarer strukturiert und tatsächlich erreichbar gestaltet werden, statt nur formal auf dem Papier zu bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem neuen Haustarifvertrag wird das unternehmerische Risiko aus zunehmend auf die Mitarbeitenden übertragen. Dies führt derzeit in vielen Bereichen zu Frust und Unverständnis. Die Motivation hat bereits jetzt nach nur wenigen Monaten darunter spürbar gelitten; einige Beschäftigte ziehen sich zurück und beschränken sich darauf, ihre Arbeitszeit abzuleisten.
Image
Schwierig. War früher gut bis sehr, sowohl intern als auch nach außen. Es arbeiten mehrere Generationen von Mitarbeitenden im Unternehmen (Eltern, Kinder, Enkel). Aktuell würde ich aber weder meinen Kindern noch Freunden eine Beschäftigung bei Eirich empfehlen.
Aktuell starten wir in die dritte Kurzarbeitsphase innerhalb der letzten sechs Jahre, was sich negativ auf die Außenwahrnehmung und das Vertrauen in die Stabilität des Unternehmens auswirkt.
Work-Life-Balance
sgesamt bietet das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance mit einer 35-Stunden-Woche und einem vergleichsweise großzügigen Urlaubsanspruch. Projektbedingt sind Überstunden zwar regelmäßig erforderlich, diese können jedoch meist durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Nachteilig ist die Betriebsruhe über den Jahreswechsel, da hierfür mehrere Urlaubstage verbindlich eingesetzt werden müssen und dadurch die Flexibilität bei der eigenen Urlaubsplanung eingeschränkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind nur eingeschränkt erkennbar. Zwar gibt es grundsätzlich Entwicklungspfade und Funktionsbeschreibungen, diese wirken jedoch teilweise intransparent und lassen nur begrenzt echte Aufstiegsmöglichkeiten zu.
Weiterbildung findet eher selektiv statt und hängt stark von der jeweiligen Abteilung oder der Eigeninitiative der Mitarbeitenden ab. Wer sich selbst aktiv kümmert, kann sich fachlich weiterentwickeln, ein strukturiertes und konsequent gefördertes Weiterbildungssystem ist jedoch nur bedingt erkennbar.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Karriereentwicklung und gezielte Förderung nicht durchgängig systematisch verfolgt werden.
Gehalt/Benefits
Nennenswerte Benefits außerhalb des regulären Gehalts. Im Wesentlichen nur das Übliche wie Bikeleasing, Corporate Benefits, kostenloses Trinkwasser und Kaffee. Es gibt ein internes Verbesserungsvorschlagsprogramm, in dem regelmäßig Benefits vorgeschlagen werden, allerdings wurde bisher nichts umgesetzt, was einen wirklich spürbaren Mehrwert bedeuten würde.
Der Austritt aus dem Tarifvertrag hat zudem zu einer spürbaren Rückentwicklung beim Gehalt geführt. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden als EBIT-abhängiger Bonus gezahlt. Das unternehmerische Risiko wurde damit zunehmend auf die Mitarbeitenden verlagert. Das individuelle Leistungsentgelt wurde durch eine Pauschale ersetzt, wodurch jetzt alle die gleiche "Prämie" erhalten. Damit gibt es praktisch keinen persönlichen Leistungsanreiz mehr.
Die neu eingeführten Funktionsbeschreibungen wirken intransparent und sind teilweise so gestaltet, dass die nächste Gehaltsstufe innerhalb einer Funktion faktisch kaum erreichbar ist. Insgesamt hat sich das Unternehmen in diesem Bereich auf einen absteigenden Ast begeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist insgesamt gut. Die Zusammenarbeit funktioniert überwiegend respektvoll und konstruktiv. Wie in jedem Team gibt es jedoch Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit leichter fällt als mit anderen. Trotz unterschiedlicher Persönlichkeiten und Arbeitsweisen ist das Miteinander im Allgemeinen positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Viele alte Kollegen genießen Gnadenbrot bei Eirich. Schließlich waren diese Mitarbeitenden schon in glorreichen Zeiten dabei und haben zu Rekordumsätzen verholfen. Wer schon alt genug ist, kann sich zurücklehnen und muss weder neue Software lernen, noch neue Methoden oder Normen. Dienst nach Vorschrift, Arbeitsvertrag bis Altersteilzeit/Rente absitzen und die Jugend mal machen lassen. Vetternwirtschaft innerhalb mancher Teams macht solch ein verhalten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind aus fachlichen Rollen heraus in ihre Positionen gekommen. Dadurch sind zwar häufig starke Experten, aber nicht immer gleichermaßen gute Führungskräfte entstanden. Moderne Führungs- und Managementmethoden werden teilweise nur eingeschränkt angewendet, und vereinzelt sind noch veraltete Führungsansätze zu beobachten. Der Schwerpunkt liegt oft auf dem Arbeitsergebnis, weniger auf Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung. Für selbstständig arbeitende Mitarbeitende bietet dies viele Freiheiten, während Beschäftigte mit einem höheren Bedarf an Orientierung und Führung hier möglicherweise nicht die gewünschte Unterstützung erhalten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros in manchen Gebäuden. IT-Hardware ist in Ordnung. Büromöbel eher alt und teilweise in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Seit Jahren besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft nicht rechtzeitig oder nur auf indirektem Weg. Anstelle einer offenen und transparenten Informationsweitergabe werden viele Themen informell „von Hand zu Hand“ weitergegeben. Dies erschwert eine einheitliche Informationslage und beeinträchtigt das Vertrauen in die Unternehmensführung.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist im Unternehmen aus meiner Sicht weiterhin anspruchsvoll. Der Maschinenbau ist nach wie vor eine stark männerdominierte Branche. Frauen sind entsprechend unterrepräsentiert, und es entsteht teilweise der Eindruck, dass sie es in einzelnen Situationen schwerer haben als männliche Kollegen. Insgesamt besteht hier weiterhin Entwicklungspotenzial, um eine noch ausgeglichenere und inklusivere Arbeitsumgebung zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch die Vielzahl an Kunden und Branchen sehr abwechslungsreich. Es gibt regelmäßig neue Themen und Herausforderungen, sodass keine Routine oder Langeweile entsteht. Wer Vielfalt in seiner Arbeit schätzt, findet hier ein spannendes Arbeitsumfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre offene und sehr ausführliche Rückmeldung.
Wir verstehen, dass Veränderungen aktuell kritisch wahrgenommen werden. Aus Arbeitgebersicht schaffen die angesprochenen Themen wichtige Grundlagen für Transparenz, Vergleichbarkeit, Stabilität und Zukunftsfähigkeit. Zugleich nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte ernst und arbeiten daran.
VG KM
Prinzipiell zu empfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Hardheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Vergütung, Arbeitszeiten, Vielfältigkeit
Verbesserungsvorschläge
Eventuell in manchen Abteilungen darüber nachdenken, ob man die Ausbildungsbeauftragten wechselt.
Arbeitsatmosphäre
Auch dies ist wieder stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. In manchen Abteilungen übernimmt man relevante Aufgaben, und Mitarbeiter verlassen sich auf einen. In anderen Abteilungen bekommt man hingegen die Arbeit, die keiner sonst machen will, nur damit es erledigt ist, und die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, welche Tätigkeit man selbst im Büro übernimmt.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung wird man fürs erste für 1 Jahr übernommen. Ich habe auch schon von ehemaligen Azubis mitbekommen, die nach der Ausbildung eine Weiterbildung / Fortbildung angestrebt haben. Somit schätze ich es als realistisch ein, dass man auch in Bezug auf Weiterbildung die Chance bekommt, sich in der Firma zu beweisen. Leider kann ich aufgrund fehlender Erfahrung in dieser Hinsicht keine genaueren Angaben machen.
Arbeitszeiten
35h/Woche im Gleitzeitsystem lässt einem sehr viele Freiheiten offen, top!
Ausbildungsvergütung
Hier kann man sich absolut nicht beschweren.
Die Ausbilder
Der Ausbilder oder die Ausbilderin im kaufmännischen Bereich ist definitiv kompetent, und steht bei Fragen auch gerne zur Verfügung. Es kann auch mal strenger in Gesprächen zugehen, was nicht zwingend etwas negatives bedeutet. Wenn man seine Arbeit gescheit macht und sich an die Regeln und Abmachungen hält, hat man sich hier vor nichts zu fürchten. Leider habe ich persönlich (!) nur manchmal das Gefühl, dass sich nicht immer die Zeit genommen wird, sich mit den Azubis zusammenzusetzen und über aktuelle Themen oder Anliegen zu sprechen. Sowas kommt meistens von den Azubis aus, auf Anfrage.
Spaßfaktor
Dieser Punkt ist, wie viele Punkte auf der Liste, stark individuell und v. A. abteilungsabhängig. Mir persönlich liegen manche Abteilungen mehr wie andere, was auch vollkommen normal ist. Generell würde ich sagen, dass man auf jeden Fall Spaß in seinem Arbeitsalltag haben kann, wenn man sich gescheit in Abteilungen integriert und sich damit abfindet, dass manche Tätigkeiten nun mal nicht so interessant oder "spaßig" sind wie andere.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Ausbildung zum Industriekaufmann ist bei Eirich stark an das ERP-System gebunden, welches in den meisten Abteilungen zur Bewältigung des Tagesgeschäfts eingesetzt wird. Die Tätigkeiten sind auf alle Abteilungen betrachtet sehr vielfältig. Arbeitsumfeld ist meistens modern, auch wenn die Bildschirme für Azubis in manchen Abteilungen gerne mal getauscht werden könnten.
Variation
Auch dieser Punkt ist wieder stark Abteilungsabhängig. Manche Abteilungen sind repetitiver als andere, und jeder Azubi muss sich selbst ein Bild darüber schaffen, welche Tätigkeitsart einem eher liegt. Im großen und ganzen durchläuft man in dieser Ausbildung allerdings jede potentielle Abteilung in drei-monats-Abschnitten, wodurch man die Firma allgemein gut kennenlernt und auch die Zusammenhänge zwischen den Abteilungen mit der Zeit immer besser nachvollziehen kann. Wer sich dafür interessiert, wie eine Firma insgesamt genau funktioniert, ist hier genau richtig.
Respekt
Dies kommt immer stark auf die Person an, mit der man sich auseinandersetzt. Ich habe in dieser Firma viele herzliche Menschen kennengelernt, die auch gerne mit Azubis arbeiten. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die einfach keine Lust auf Azubis haben, von denen man generell kaum respektiert wird, sondern eher als billige Arbeitskraft angesehen wird. Deshalb gibt dieser Punkt auch nur vier Sterne. Je nachdem in welcher Abteilung man sich befindet, schwankt auch das Gefühl von erhaltenem Respekt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement
Liebe Auszubildende oder lieber Auszubildender,
vielen Dank für die ausführliche und sehr differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du Ausbildung und Arbeiten bei Eirich grundsätzlich so positiv siehst und empfiehlst. Genau das ist uns in der Ausbildung wichtig: junge Menschen sollen nicht nur einzelne Aufgaben erledigen, sondern verstehen, wie ein Unternehmen insgesamt funktioniert und wie die Bereiche zusammenwirken. Und Ausbildung ist auch persönliche Entwicklung.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst. Besonders deine Rückmeldung zu den Ausbildungsbeauftragten in einzelnen Abteilungen, zum Umgang mit Auszubildenden und zu regelmäßigen Gesprächen ist für uns wichtig. Ausbildung funktioniert nicht nur über fachliche Aufgaben, sondern auch über Begleitung, Respekt, Feedback und eben echtes Interesse an der Entwicklung der Auszubildenden. Es gibt auf jeden Fall Punkte, an denen wir arbeiten müssen - und auch schon arbeiten.
Vielen Dank auch für die klare und sachliche Art deiner Rückmeldung. Sie hilft uns, gute Punkte zu erhalten und Schwachstellen gezielt zu verbessern. Wie bspw. Bildschirme...
Viele Grüße
Kevin Mechler
Der beste Arbeitgeber den man sich wünschen kann
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Mannheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur
Die Vergütung
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit nehmen für Azubis
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr modern
Karrierechancen
Man hat die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen
Arbeitszeiten
Man hat Gleitzeit, und ich habe 35 Stunden die Woche
Ausbildungsvergütung
Man kann sich nicht beschweren, aber ich hätte mir schon ein bisschen mehr gewünscht
Die Ausbilder
Sehr nett, hilfsbereit und man fühlt sich gut aufgehoben
Spaßfaktor
Man kann absolut Spaß haben
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind vielfältig und gar nicht langweilig
Variation
Die Ausbildung ist nicht langweilig
Respekt
Die Mitarbeiter sind total respektvoll
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement
max400Zeichen: Danke für diese tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt und unser Miteinander so positiv erlebst. Deinen Hinweis, uns noch mehr Zeit für unsere Auszubildenden zu nehmen, greifen wir gerne auf. Denn eine gute Ausbildung lebt nicht nur von spannenden Aufgaben, sondern vor allem von den Menschen, die sie begleiten. K
Mehrfachbewertung
Solide Work-Life-Balance, Verbesserungspotenzial in Führung und Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Hardheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich das Arbeitsklima spürbar verschlechtert. Motivation wird kaum gefördert, und eine offene Fehlerkultur existiert nicht. Statt gemeinsam Lösungen zu suchen, steht häufig die Suche nach Schuldigen im Vordergrund.
Image
Es wird viel unternommen, um sich nach außen als perfekter Arbeitgeber zu präsentieren. Die internen Probleme werden jedoch nicht erkannt oder bewusst ignoriert. Der gute Ruf, den Eirich vor 15 Jahren noch hatte, ist inzwischen deutlich verblasst.
Work-Life-Balance
Die 35-Stunden-Woche, Gleitzeit oder Zweischichtmodelle lassen hier keinerlei Kritikpunkt zu.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist in Ordnung. Geht es jedoch um den eigenen Vorteil, ist sich letztlich jede*r selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier große Unterschiede, doch gerade in höheren Positionen finden sich Personen, die zwar Vorgesetzte sind, aber keine Führungskräfte im eigentlichen Sinne. Statt Mitarbeitende zu fördern, steht oft das eigene Profil im Vordergrund.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst, auch wenn sie kritisch ausfällt.
Wir wissen, dass die letzten Jahre viele Veränderungen gebracht haben: in unserer Branche, auf den Märkten und in der Arbeitswelt insgesamt. Das geht nicht spurlos am Arbeitsalltag vorbei. Gleichzeitig erleben wir täglich, wie engagiert und kollegial unsere Mitarbeitenden zusammenarbeiten und gemeinsam Lösungen finden.
Unser Anspruch ist, bei Problemen nach Ursachen zu suchen, nicht nach Schuldigen. Fehler gehören zum Arbeitsalltag – wichtig ist, daraus zu lernen.
Besonders freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance positiv sehen. Die 35-Stunden-Woche, Gleitzeit und flexible Schichtmodelle gehören fest zu unserem Verständnis von einem gesunden Arbeitsumfeld.
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und den Anforderungen gerecht zu werden. Gleichzeitig hat sich die Welt in den letzten 15 Jahren stark verändert, und wir passen uns Schritt für Schritt an.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Kevin Mechler
Miteinander auf Augenhöhe, Hohe Wertschätzung... Fordern und Fördern :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Hardheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren ist der Fokus mehr auf den Kunden gelegt worden, was wichtig und richtig ist. Gut finde ich ebenso die Wertschätzung die entgegengebracht wird. Faires Miteinander auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat Eirich oft das Image eines dogmatischen Mischerbauers. Man merkt deutlich dass sich dies wandelt und das Motto "weil es schon immer so war" hinten angestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Denken sollte noch mehr abteilungsübergreifend gestaltet werden, nicht nur jeder für sich. Läuft mancher Orts besser, mancher Orts schlechter. Am Ende des Tages repräsentieren wir alle dasselbe Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre nach meiner Erfahrung stets als familiär und locker aufgenommen. Wer sich ins Zeug legt, zuverlässig ist und etwas bewegen möchte erhält die entsprechenden Freiräume, die die angenehme Atmosphäre ausmachen.
Image
Hat durch die Jahre 2016 und 2020 eher gelitten und dem Image geschadet. Man merkt aber deutlich, dass hier ein anderer Kurs eingeschlagen wurde und daran gearbeitet wird. Tradition und Innovation wird hier groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben, Home-Office bei Bedarf auch. Die aktuelle, offene Ausrichtung geht weg vom klassischen "9 to 5", was ich befürworte. Wichtig ist, dass am Ende des Tages das Ergebnis passt. Werden die Bedürfnisse in Sachen Work-Life-Balance rechtzeitig und offen kommuniziert, ist bislang immer eine Lösung gefunden worden.
Karriere/Weiterbildung
Wer "Bock" hat, etwas vorantreiben möchte und sich ins Zeug legt, wird auch dementsprechend unterstützt. Auch hier gilt Fordern und Fördern. Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Durch internationale Präsenz sind auch Auslandsreisen möglich.
Gehalt/Benefits
Fair. Kommt natürlich immer auf Verantwortung und Leistung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eirich ist vermehrt auf Öffentlichkeitsarbeit fokussiert und engagiert sich mehr und mehr mit lokalen Organisation, Sportvereinen und Wohltätigkeiten. Ist meiner Meinung aber auch nötig, um zukünftige Fachkräfte zu gewinnen.
Kollegenzusammenhalt
Familiär und kollegial!
An mancher Stelle könnte noch abteilungsübergreifender und nicht nur "jeder für sich" gedacht werden. Ist aber auf dem richtigen Weg, am Ende des Tages repräsentieren wir alle dasselbe Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Beachtlich, wie viele Betriebszugehörigkeitsjahre so manche(r) hat. Wird wertgeschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Bislang hatte ich nur gute Erfahrungen! Wertschätzung war immer da, keine Druckkultur. Eher ein Fordern und Fördern, um die Ziele gemeinsam zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht. Bürogestaltung ist nicht überall im Unternehmen auf demselben Stand. Aber auf dem Wege der Besserung!
Kommunikation
Ein sehr gutes Kommunikations-Tool war die Einführung von "insideEirich". Hierbei handelt es sich um eine internen Plattform, mit der man immer up-to-date ist.
Gleichberechtigung
Eher männerdominierte Branche. Wenig Frauen in Führungspositionen. Ist in anderen Branchen aber genau andersherum.
Habe persönlich keine schlechte Erfahrungen in Sachen Gleichberechtigung gemacht.
Interessante Aufgaben
Der Tag sowie die Aufgaben sind absolut selbst gestaltbar. Nach meiner Erfahrung sagt einem keiner wie, wann, wo und in welcher Reihenfolge etwas zu tun ist. Wichtig ist, dass am Ende alle am selben Ziel raus kommen und das Ergebnis passt. Kommt natürlich auch immer auf den eigenen Charakter an. Darauf wird geachtet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie EIRICH als ein Unternehmen erleben, in dem Wertschätzung, Vertrauen und die Möglichkeit zur Mitgestaltung wirklich gelebt werden. Besonders Ihre Worte zum „Fordern und Fördern“ und zum fairen Miteinander auf Augenhöhe bedeuten uns viel, denn genau dafür setzen sich viele Kolleginnen und Kollegen täglich ein.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen und konstruktiven Hinweise sehr ernst. Das Bild vom „dogmatischen Mischerbauer“ mag überholt sein, aber wir wissen, dass solche Wahrnehmungen nicht über Nacht verschwinden. Der Wandel braucht klare Haltung und Beharrlichkeit. Und genau die versuchen wir gemeinsam zu zeigen. Ihr Hinweis auf abteilungsübergreifendes Denken trifft dabei einen sehr wichtigen Punkt. Wir sehen es genauso: Nur gemeinsam gelingt es uns, das große Ganze im Blick zu behalten und aus Gewohnheit echte Zusammenarbeit werden zu lassen.
Dass Sie bei uns so selbstbestimmt arbeiten können, die Arbeitsatmosphäre als familiär erleben und mit Blick auf Work-Life-Balance Lösungen finden, freut uns sehr. Wir verstehen es als Aufgabe, diesen Rahmen zu bewahren und weiterzuentwickeln. Genauso wie wir aktiv daran arbeiten, neue Perspektiven einzubringen und Entwicklung möglich zu machen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Sie geben uns Rückenwind und Ansporn zugleich.
Viele Grüße
Kevin Mechler
Große Enttäuschung!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Hardheim gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass die meisten Kollegen sehr freundlich sind, was das Arbeitsklima angenehm macht. Zudem wird kostenloser Kaffee zur Verfügung gestellt, was eine nette Geste ist, und die 35-Stunden-Woche sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass man oft vorverurteilt wird und keine Unterstützung erhält, wenn man sie braucht. Es gibt eine ungerechte Behandlung, und in der Ausbildung wird erwartet, dass man bereits alles weiß, ohne ausreichend Anleitung oder Hilfe.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: Es wäre wünschenswert, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und ihre Meinungen sowie Anliegen stärker zu berücksichtigen. Besonders bei den Auszubildenden sollte mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung geboten werden, um ihre Entwicklung zu fördern. Es wäre hilfreich, regelmäßig Hilfe anzubieten und eine offenere Kommunikation zu fördern, um das Arbeitsumfeld noch positiver zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr gut und es herrschte ein angenehmes Miteinander. Leider gab es einige Ausnahmen, wie zum Beispiel einen Ausbilder, bei dem die Zusammenarbeit schwierig war. Diese negativen Erfahrungen stachen leider heraus, während der Rest des Teams stets hilfsbereit und freundlich war.
Die Ausbilder
Die Ausbilder bei der Maschinenfabrik Gustav Eirich sind leider sehr unterschiedlich. Einer ist hervorragend, engagiert und stets hilfsbereit, während der andere deutlich weniger unterstützend ist und oft wenig Geduld zeigt. Dies führt dazu, dass die Qualität der Ausbildung stark von dem jeweiligen Ausbilder abhängt.
Spaßfaktor
Die Arbeit hat grundsätzlich Spaß gemacht, da die Aufgaben interessant und abwechslungsreich waren. Leider wurde ich jedoch oft von Vorgesetzten behandelt, als ob ich nichts kann, was das Arbeitsumfeld negativ beeinflusste und das Gefühl von Wertschätzung und Respekt stark vermissen ließ.
Aufgaben/Tätigkeiten
Waren Abwechslungsreich
Respekt
Teils Teils . . .
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für das Feedback und schade, dass Du solche Erfahrungen machen musstest, denn grundsätzlich haben wir ein anderes Verständnis von Ausbildung. Und wir erwarten von niemandem, dass er bereits alles weiß - es ist ja eine Ausbildung.
Dass unsere Ausbilderinnen und Ausbilder unterschiedliche Charaktere haben, ist allerdings natürlich und auch erwünscht. Deshalb bieten wir grundsätzlich auch viel Hilfestellung an. Bestimmt wurde in unterschiedlichsten Veranstaltungen darauf hingewiesen, dass nicht nur die direkten Ausbilderinnen und Ausbilder als Ansprechpartner dienen, sondern auch alle anderen, "fachfremden" Ausbilderinnen und Ausbilder, sowie die JAV, ggf. der Betriebsrat und natürlich auch ich.
Bitte schau auch gerne nochmal in den Azubi-Bereich in unserer Mitarbeiter-App. Dort haben wir detaillierte Informationen über die Ausbilderinnen und Ausbilder sowie über die gesamte Ausbildung veröffentlicht.
Ansonsten freue ich mich über eine aktive Gesprächsaufnahme mit mir oder einer / einem der oben genannten Ansprechpartner.
Viele Grüße
Kevin Mechler
Eirich als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Külsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass Eirich als Arbeitgeber transparent den Mitarbeitern gegenüber ist.
Verbesserungsvorschläge
Da Eirich sich stetig vergrößert (durch Azubis oder Neueinstellungen) könnte man in Betracht ziehen, dass ein paar mehr Parkplätze gebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Hardheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles top ich kann den AG nur weiterempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das 2025 die Tarifbindung endet.
Aber unser Betriebsrat wird das schon richten.
Verbesserungsvorschläge
Kaffee und Wasser.
Entscheidungen im Führungskreis schneller treffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre hier gibt es nichts zu merken es ist sehr kollegial und Familiär.
Image
Grade wieder am wachsen
Work-Life-Balance
Da gibt es nichts zu beanstanden. Der Betriebsrat sorgt hier regelmäßig für Optimierung
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung.
Kaffeeautomaten geören Mal erneuert sowie Wasserspender anschaffen. Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Voll im Unternehmen angekommen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut und aktuell wieder am wachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal etwas hoppelig aus oben genannten Gründen
Vorgesetztenverhalten
Viele junge Vorgesetzte die sich von den erfahrenen MA nichts sagen lassen und ihren eigenen Weg gehen wollen aber es war schön schlimmer die Jungen Wilden schlagen langsam den richtigen Weg ein
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung trang zum ständigen Verbessern ist vorhanden.
Kommunikation
Durch Einführung einer MA App ist man sehr gut und zeitnah informiert
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall geiles Produkt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre objektive Bewertung, der ich gerne zustimmen kann.
Dass Sie unsere "jungen Wilden" auf einem guten Weg sehen, freut mich zu lesen.
Weiterhin will ich Sie gerne auf unsere Betriebsversammlung gleich nachher hinweisen - ich denke, dass der ein oder andere Verbesserungsvorschlag hier schon zur Sprache kommen wird.
Viele Grüße
Kevin Mechler
Schlechte Personalführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Hardheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um am eigenen Image nicht an Glanz zu verlieren, werden vom Personalmanagement Mitarbeitergespräche geführt, die jeglicher Grundlage entbehren. Da sollte man mal vom hohen Ross herunterfallen um in gleicher Augenhöhe mit dem höchsten Gut seiner Firma, nämlich ihren Mitarbeitern, zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung des Personalmanagements entlassen.
Hier fehlt jeglicher Führungsstil.
Arbeitsatmosphäre
miserabel
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und man wird vorgeführt. Meine Vorgesetzten standen noch nie hinter ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Kein Weiterkommen. Man wird extra klein gehalten, damit die oberen Gehaltsklassen mehr vom Kuchen abbekommen.
Gleichberechtigung
Hier ist das Gegenteil der Fall. Wer sich am besten durchschlängeln kann hat gewonnen. Mit einer dicken Schleimspur kann man zur Gleichberechtigung gelangen.
Interessante Aufgaben
Kein Weiterkommen in der unteren Ebene.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, aus der ich lesen kann, dass Sie derzeit sauer sind.
Gerne können Sie die Mitglieder des Betriebsratsgremiums ansprechen, um die Gründe Ihres Unmuts zu äußern. Unabhängig davon stehe ich gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Kevin Mechler
Vollkommen akzeptabel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Maschinenfabrik Gustav Eirich GmbH & Co KG in Hardheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kevin MechlerLeitung Personalmanagement
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung. :)
Wenn wir ehrlich reflektieren, wissen wir aber auch, dass wir 5 Sterne vielleicht noch nicht in jedem Bereich erreicht haben. Es gibt immer was zu tun, wir befinden uns aber auf einem guten Weg. :)
Wenn Sie selbst Themen haben, die Sie gerne weitergehen würden - sprechen Sie mich gerne an.
Viele Grüße
Kevin Mechler
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maschinenfabrik Gustav Eirich durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Maschinenfabrik Gustav Eirich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maschinenfabrik Gustav Eirich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.