Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maschinenfabrik Seydelmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur hinter verschlossenen Türen um über anderen etwas anhängen bzw. Lügen.
Auf Gesicht lächeln, aber auf Rücken als Feinde halten und handeln.
Bei dieser Firma müssen alle gleichzeitig Feierabend machen. Z.B. wenn manche um 15:30 Feierabend machen (weil sie einfach so wollen), dann müssen aber auch alle Kollegen gleich auspacken, egal ob manche die Stunden schaffen sollen. Und wenn nicht gleich auspacken, dann kriegen später eine Abmahnung von Vorsitzenden, wegen Überminuten sogar. SO EIN SCHWACHSINN!
Vorgesetzten/Teamleiter denken ausschließlich für sich selbst und was in den Abteilungen passiert interessiert nicht und jückt auch nicht, wenn jemand da ungerecht beschuldigt wurde. Und gebt nur alten Mitarbeiter Recht, selbst dann, wenn diese offenbar lügen. Von daher es herrscht volle Unzufriedenheit auch bei anderen Mitarbeiter der Firma.
Es wären interessant, wenn die vorgeschlagene Optimierungsvorschläge zugesagt wären. Sonst wie könnten Aufgaben interessant sein, wenn z.B. die Pläne von elektrischen Konstruktion oft falsch sind und man muss manchmal außer diese korrigieren auch noch etwas selbst zeichnen um die Arbeit / Verkabelung ordentlich durchzuführen. Wer von der Elektrotechnik mehrjährige Erfahrung hat z.B. von Elektrikern, der sieht, dass hier die geltenden Normen und Vorschriften teilweise nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre ist furchtbar. In der elektrischen Konstruktion Kollegen verleumden die anderen bzw. machen falsche Anschuldigungen.