Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt gar nix.
Nach langen Aushaltungen habe ich mich entschieden das Arbeitsverhältnis mit solchem Unternehmen zu beenden.
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich leider keine wesentlichen positiven Aspekte nennen, die ich hier hervorheben möchte.
Kann man im Service Außendienst wenig dazu sagen, da der Bezug und die Kommunikation nach innen fehlt.
Kurze Entscheidungswege. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, da auch mal fachfremde Themen und Projekte aufkommen. Hohe Eigenverantwortung und somit viele Freiheiten bei der Bearbeitung von Problmestellungen, Themen oder Projekten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur und Umgang mit Mitarbeitern sind aus meiner Sicht klare Schwachpunkte.
was ich an diesem Arbeitgeber besonders schlecht finde, ist das Verhalten einiger Vorgesetzter und Teamleiter gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Nach meiner persönlichen Erfahrung wird hinter dem Rücken von Mitarbeitern teilweise abwertend über sie gesprochen und sich über einzelne Mitarbeiter lustig gemacht. Gerade von Personen, die eine Führungsposition innehaben und für diese Mitarbeiter verantwortlich sind, halte ich ein solches Verhalten für alles andere als vorbildlich.
Mein Eindruck war, dass manche ...
Ich kann nur vom Service sprechen, und da ist vom Vorgesetzten und Kollegen verhalten ganz viel Luft nach oben um diese große Unzufriedenheit heraus zu bekommen.
Alles und zwar von der Stimmung der Mitarbeiter durch die Kollegenzusammenhalt bis Vorgesetztenverhalten.
Das es an Direktheit und Ehrlichkeit mangelt.
Kleinigkeiten, welche in anderen Firmen vielleicht mal besser oder mal schlechter sind.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationen innerhalb Abteilungen sowohl zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter als auch zwischen Kollegen und Kollegen müssten verbessert werden.
Teamleiter sollen sich die Situationen wahrheitgemäß vorstellen und beurteilen bzw. nicht an jedem Quatsch glauben. Sonst macht für sich selbst schwierig und problematisch, wenn es um die Entwicklung für eine oder andere Stelle geht.
Es fehlt eine professionele Handlung sowie eine konstruktive Arbeit generell.
Mischverständnisse sollte man klären um die Situationen zu verbessern. Sonst bleibt immer ein respektloses Miteinander und ein unangenehmes Arbeitsklima.
Zurück zu einen kollegialen Verhältnisse… Die Geschäfftsführung im Service austauschen, so einen Kolleriker braucht kein Mensch und dem Serviceleiter mehr Verantwortung übertragen
Der Arbeitgeber sollte dringend an den innerbetrieblichen Strukturen und Arbeitsabläufen arbeiten. Aus meiner Erfahrung fehlten teilweise klare Zuständigkeiten, verbindliche Abläufe und eine ausreichende Kommunikation. Dadurch entstand im Arbeitsalltag häufig ein unstrukturierter und chaotischer Eindruck. Eine klare Organisation, transparente Verantwortlichkeiten und eine bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wären aus meiner Sicht dringend notwendig.
Umsetzung des Shopfloors.
Mehr Gleichberechtigung im Betrieb
Auf Ehrlichkeit mehr wert legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Seydelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Grund verschiedener Umstände gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Seydelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe sowas nie gehört, weil es einfach keine Möglichkeit gibt.
Gibt es im Service nicht, egal für was
Da schwächelt leider die affirmative Seydelmann ein wenig
Für Zeitarbeiter leider nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maschinenfabrik Seydelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Maschinenfabrik Seydelmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maschinenfabrik Seydelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maschinenfabrik Seydelmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maschinenfabrik Seydelmann
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maschinenfabrik Seydelmann
Branchendurchschnitt: Industrie