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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubtKurze Entscheidungswege. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, da auch mal fachfremde Themen und Projekte aufkommen. Hohe Eigenverantwortung und somit viele Freiheiten bei der Bearbeitung von Problmestellungen, Themen oder Projekten.
Gehalt und Klima Umweltschutz
Gehalt und Klima Umweltschutz
Ich arbeite sehr gerne hier. Mir gefällt mein abwechslungsreiches Aufgabenfeld sowie die Arbeit in einem tollen Team. Durch verschiedene Mitarbeiterevents gibt es immer wieder die Möglichkeit, dass sich die Mitarbeiter aus Aalen und Stuttgart besser kennenlernen und auch ausserhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen. Ich schätze zudem sehr die familiäre Atmosphäre und die kurzen Entscheidungswege.
Ich schätze das familiäre Miteinander sehr. Die ständige Erreichbarkeit der GL hilft mir sehr bei der Arbeit und man fühlt sich nie im Stich gelassen. Die Kollegen sind sehr sympathisch und ich komme sehr gut mit allen aus. Leistungen werden erkannt und gelobt. Betriebsveranstaltungen geben uns oft Gelegenheit die Beziehungen zum anderen Standort zu verstärken und sich ausserhalb der Arbeitszeiten auch mal entspannt unterhalten zu können. Urlaub kann flexibel genommen werden.
Besondere Freude habe ich an den internationalen Kontakten weltweit. ...
Kleinigkeiten, welche in anderen Firmen vielleicht mal besser oder mal schlechter sind.
schichtbetrieb lärm schmutz
schichtbetrieb lärm schmutz
Die geographische Trennung (Stuttgart-Aalen) ist manchmal etwas im Weg. Man kann nicht kurz rüber gehen und den Kollegen etwas geben. Der Kontakt beschränkt sich daher auf Telefonate und Emails. Aber bisher haben wir trotzdem alle Aufgaben gemeistert und alle Probleme lösen können.
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte durch z.B. Mitarbeiter-Vorteils-Programme (Firmenwagen, Handy, Mitarbeiterbeteiligung, JobRad, usw.) erhöht werden. Wenn solche Benefits im Gespräch sind, dauert die Entscheidungsfindung und Umsetzung meist sehr lange.
Ein Betriebskindergarten mit angepassten Öffnungszeiten wäre super . Aber wahrscheinlich reicht hier die Firmengröße nicht aus. und es klappt ja auch so, da ich flexibel arbeiten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Seydelmann ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich schätze an meiner Arbeit sehr, dass mein Chef immer für mich erreichbar ist; schnelle gemeinsame Entscheidungsfindung; viele Meetings;
Die GL steht jederzeit bei Fragen, Problemen und Entscheidungen zur Verfügung. Dadurch werden Prozesse beschleunigt und Entscheidungen schnell getroffen.
Direkte Kommunikation mit Beteiligten. Hohes Maß an Diskretion. Fokus auf Lösungsfindung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Seydelmann ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum zu glauben dass so etwas in Deutschland möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht und man steht diesen sehr offen gegenüber
Da die Firma in Bezug auf ihre Größe überschaubar ist, sind die Möglichkeiten karrieretechnisch aufzusteigen nicht so groß wie bei einem Konzern. Aber es gibt immer die Möglichkeit sich in neue Projekte und Bereiche einzubringen. Wer interesse zeigt, dem wird auch gerne mehr Verantwortung übergeben.
