Als Familienunternehmen sind wir lokal verwurzelt und handeln global. Wir pflegen unsere Tradition und leben die Innovation.
Inspiriert von unserer gemeinsamen Mission „Best Nights of your Life“ für unsere Kunden, verbindet uns die Begeisterung für unser Produkt, für unsere Marke, für unsere Kunden.
Als Social Brand ist ein respektvoller und verantwortungsvoller Umgang miteinander ein Teil unserer DNA.
Wer sich selbst als authentisch, social, meisterhaft und auch wagemutig sieht, ist genau richtig bei uns im Revier!
Wir arbeiten jeden Tag an uns und unseren Produkten. Unsere Unternehmenskultur ist die wichtigste Zutat des Erfolgsrezepts.
Wir sind social, ungezwungen und teamorientiert. Wagemut und das permanente Streben nach unkonventionellen Ideen zeichnen uns aus. Wie unser Kräuterlikör bleiben wir dabei stets authentisch und wahrlich meisterhaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungJägermeister ist als Arbeitgeber outstanding, zumindest im Vergleich mit anderen Arbeitgebern aus dem privaten Umfeld. Formate wie der Volunteering Day, die Meisterweek oder große Jahresauftaktveranstaltungen machen Werte wie Masterful, Social, Authentic und Bold erlebbar. Für mich gibt es keinen besseren Arbeitsplatz!
Auch Benefits wie unsere tolle Kantine (wo wir für 2€ bestens und hochwertig speisen dürfen), das JobRad, die legendäre Weihnachtsfeier und die immer wieder tollen Weihnachtsgeschenke müssen erwähnt werden.
Das ist ein kleiner Auszug aus noch vielen weiteren Benefits. ...
Jägermeister behandelt uns Auszubildende wie vollwertige Mitarbeitende und das merkt man jeden Tag. Wir dürfen von Anfang an mitentscheiden, Verantwortung übernehmen und bei wichtigen Terminen, Projekten und Meetings dabei sein. Man fühlt sich hier nicht wie „nur Azubi“, sondern als Teil des Teams, dessen Meinung zählt.
Geben sich immer Mühe, in der Theorie mit Visionen und Leitbildern zu verbessern, scheitern aber oft am eigenen Anspruch. Gerne erstmal die vorhandenen Schmerzen der einzelnen Teams behandeln.
Atmosphäre und Kollegen, Betriebsfeiern und die Kantine
Das Team bei Jägermeister ist einfach toll. Man arbeitet mit super sympathischen, hilfsbereiten und lustigen Menschen zusammen, die einen offen und herzlich empfangen. Man wird sofort in die vielfältigen Arbeitsprozesse eingebunden und es werden super coole Möglichkeiten und Aktivitäten geboten. Auch die offene, inspirierende Atmosphäre trägt dazu bei, dass man sich schnell als Teil des Teams fühlt und sich individuell weiterentwickeln kann. Ein weiteres Highlight, welches ich nicht missen möchte, ist unser Co-Working-Space "Wolfenbrooklyn", welcher den Arbeitsalltag bereichert!
Hier ist ...
Sie nehmen in Kauf, dass talentierte und leistungsstarke Kollegen das Unternehmen verlassen, weil sie ihnen keine Perspektive bieten können. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, kaum Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und keine echten Karrierechancen. Die Positionen sind festgefahren und bieten nur wenig Raum für Wachstum.
Mangel an Akademikern. Das wird leider anhand des nicht vorhandenen, strategischen Wissens und Verständnisses deutlich.
Die Kommunikation, den Umgang mit lernwilligen Mitarbeitern und die schlechte Bezahlung.
Work-Life-Balance (Reisezeiten), unterschiedliche Auslastung der einzelnen Teams.
Ich kann wirklich nichts schlechtes sagen.
Geht auf eure Leute zu, haltet sie, denn sie sind der Spirit bei Jägermeister. Es ist eine Familie, die alles mitmacht. Aber grenzt sie nicht aus und geht auf Kompromisse ein.
Wertschätzung finden für Mitarbeiter die noch Lust haben etwas zu bewirken und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Lockerung des Standortes Wolfenbüttel, dadurch gehen viele potentielle Highlight Mitarbeiter verloren
Prozess- und Projektmanagement stärker fokussieren, um langfristig effizienter zu arbeiten
Sportprogramm für Mitarbeiter einführen z.B. Hansefit, Urban Sports Club o.Ä
Der am besten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wirkt von außen deutlich besser als von innen.
Ich bin sehr stolz für eine so starke Marke arbeiten zu dürfen.
Die Marke ist überall bekannt und beliebt. Natürlich ist Alkohol streitbar, aber ich habe den Umgang mit Alkohol als sehr verantwortungsbewusst wahrgenommen.
Jägermeister hat ein gutes nachhaltiges Image. Dafür wird auch einiges getan.
Angeblich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Changemanagment könnte transparenter sein und Änderungen könnten häufiger mal einen Realitätscheck verkraften können. Der Flurfunk ist leider oft schneller als das große Townhall Meeting.
Extrem schlecht. Oft nur über den üblichen Flurfunk. Keine vernünftigen Townhall Meetings. Einfach intransparent und ebenfalls unprofessionell und emotional.
Wir haben ein großes Kommunikationsproblem, die Änderungen oder wichtige Informationen. Wird nicht richtig oder zur richtigen Zeit kommuniziert
Die Kommunikation lief nicht immer rund. Viele Dinge wurden uns als Maschinenbediener vorenthalten.
Die Kommunikation unter Kollegen ist meist verständlich und höflich.
Es gab leider auch Ausreißer, die unter die Gürtellinie gingen.
Kommunikation zur Chef Etage / Vorgesetzten:
Es blieb kein Einzelfall, dass Urlaubstage verschwunden sind und im nächsten Jahr wieder zur Verfügung standen. Nicht nur bei mir. Ein überarbeiteter Personaler so nenne ich ihn nun; der den Überblick wohl etwas verloren hat und mehr fürs Team einstehen sollte, als sich Informationen nur geben zu lassen.
Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten:
Mit 5 ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriereaufstieg als Maschinenbediener ist non existent. Die Ausbildung als Lebensmitteltechniker wurde einem verwehrt obwohl es nur ein Jahr Schule länger bedeutet hätte. Auch nach der Ausbilung gab es keinen Ausblick auf Aufstieg.
Weiterbildung funktioniert hier sehr individuell und businessorientiert.
Überragend! Natürlich müssen die Möglichkeiten bestehen, aber ich konnte mich nicht beschweren.
Für einige Abteilungen sehr schwierig, da das Unternehmen zu klein ist.
Es gibt Aushänge für interne Jobs an die Mitarbeiter. Allerdings gab es nichts, was zum Maschinenbediener gepasst hätte, um aufzusteigen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.