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Mast-Jägermeister
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score124 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Instandhaltungstechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mast-Jägermeister
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mast-Jägermeister
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Familienunternehmen sind wir lokal verwurzelt und handeln global. Wir pflegen unsere Tradition und leben die Innovation.
Inspiriert von unserer gemeinsamen Mission „Best Nights of your Life“ für unsere Kunden, verbindet uns die Begeisterung für unser Produkt, für unsere Marke, für unsere Kunden.

Als Social Brand ist ein respektvoller und verantwortungsvoller Umgang miteinander ein Teil unserer DNA.
Wer sich selbst als authentisch, social, meisterhaft und auch wagemutig sieht, ist genau richtig bei uns im Revier!

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten jeden Tag an uns und unseren Produkten. Unsere Unternehmenskultur ist die wichtigste Zutat des Erfolgsrezepts.

Wir sind social, ungezwungen und teamorientiert. Wagemut und das permanente Streben nach unkonventionellen Ideen zeichnen uns aus. Wie unser Kräuterlikör bleiben wir dabei stets authentisch und wahrlich meisterhaft.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000 Mitarbeiter/innen weltweit

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vom ersten Tag an habe Ich mich voll zugehörig gefühlt. Von jeder einzelnen Person habe ich mich willkommen und abgeholt gefühlt. Egal ob direkter Kollege, Führungskraft oder Geschäftsführer. Man merkt direkt eine gemeinsame Kultur, die nicht nur auf Papier steht sondern wirklich gelebt wird.
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Jobrad, Arbeitzplatzbrille, Betriebssport, hört zu, regelmäßige Veranstaltungen (Geb.frühstück, Meisterweek….), Essenszuschuss, Spitzenkantine, Weihnachtsgeschenke, 38 Std.Woche, Gleitzeit….es gibt so viele gute Dinge, die langjährige Mitarbeiter leider nicht mehr anerkennen!
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Die Unternehmenskultur - der respektvolle Umgang unter Kollegen und mit den meisten Führungskräften
Die ganzen Projekte, Verantwortlichkeiten und Spezialisierungsmöglichkeiten ab dem 2. Lehrjahr. Man kann aktiv Wunschabteilungen angeben und so seinen Weg selbst entscheiden. Es gibt viele Benifits und Annehmlichkeiten, die es woanders nicht gibt
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Die entspannte Zusammenarbeit, das flexible Remote Arbeiten, das Feiern der Erfolge und die vielen Angebote, die geschaffen werden, um die Mitarbeiter im Büro zusammenzubringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Missachtung von Unternehmenswerten durch einige sehr wenige Führungskräfte schadet der sonst positiven Unternehmenskultur und sollte von der Geschäftsführung mit entsprechenden Konsequenzen für die entsprechenden Führungskräfte verfolgt werden.
Es sind Kleinigkeiten, die ich zur Änderung anstoße. Nicht nur feststellen, auch abstellen, wenn es stört.
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Dass die Abteilungen in sich zwar gut zusammenarbeiten, aber an der Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit nichts getan wird.
Dass Führungskräfte nicht zu ihren Aussagen und Entscheidungen stehen und dies teilweise auf untergestellte Mitarbeitende abwälzen.
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"Schlecht" finde ich gar nichts, eventuell macht der Erfolg und das hervorragende Image den ein oder anderen Mitarbeiter aber etwas überheblich.
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Manchmal lähmen einige Prozesse, Gehaltserhöhungen zeitgemäßer, kaum Aufstiegschancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollten Führungskräfte in der Kommunikation etwas besser geschult werden. Das Gehalt sollte flexibler unabhängig des Tarifvertrags gestaltet werden.
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Eine angemessene betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Benefits ausbauen! Wolfenbüttel ist als Arbeitsstandort nicht der attraktivste, ebenso ist das Gehalt für die Region eher schlecht. Beispiele: Vergünstigungen (Fitnessstudios, Schwimmbäder,...), Stehtische zum Arbeiten, ...
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Eventuell noch etwas mehr darauf achten, bei allem Erfolg bodenständig zu bleiben.
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Noch mehr Förderung von Frauen in verantwortungsvollen Positionen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Nach außen pflegt die Brand ein cooles, modernes Bild von sich, welches auch nach intern passt.
5
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Tolles Image / Markenerlebnis pur
5
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Der Bekanntheitsgrad und auch das Image des Unternehmens ist enorm.
5
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Wer kennt Jägermeister nicht?
5
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Image ist oft weiterhin gut, beginnt aber vor allem durch die Kommunikation der Mitarbeiter und einzelne Berichte von lokalen Zeitungen langsam zu bröckeln. Hinter der Fassade ist längst nicht alles so rosig, wie es nach außen dargestellt wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Hier sehe ich meine Person betreffend leider eine Diskrepanz zwischen meinem Wunsch / meiner Motivation, mich weiterzubilden und "mehr zu machen" und dem Engagement des Unternehmens. Ich fühle mich etwas ausgebremst diesbezüglich.
3
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Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Oft wird nach Nasenfaktor besetzt, oder es werden Externe bevorzugt.
3
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Keine Übernahmegarantie, Einstiegs-/ und Aufstiegschancen begrenzt, Unsicherheit unter Auszubildenden
2
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Mal nen internen Kurs vllt, aber kein Programm oder ähnliches.
2
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Nicht möglich, Talente müssen Glück mit ihrem Vorgesetzten haben. Und selbst der kann nichts garantieren.
Externe werden gefühlt durchgehend bevorzugt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mast-Jägermeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Mast-Jägermeister besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Mast-Jägermeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mast-Jägermeister als eher modern.
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