Mast-Jägermeister als Arbeitgeber
Mast-Jägermeister
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als Familienunternehmen sind wir lokal verwurzelt und handeln global. Wir pflegen unsere Tradition und leben die Innovation.
Inspiriert von unserer gemeinsamen Mission „Best Nights of your Life“ für unsere Kunden, verbindet uns die Begeisterung für unser Produkt, für unsere Marke, für unsere Kunden.
Als Social Brand ist ein respektvoller und verantwortungsvoller Umgang miteinander ein Teil unserer DNA.
Wer sich selbst als authentisch, social, meisterhaft und auch wagemutig sieht, ist genau richtig bei uns im Revier!
Produkte, Services, Leistungen
Wir arbeiten jeden Tag an uns und unseren Produkten. Unsere Unternehmenskultur ist die wichtigste Zutat des Erfolgsrezepts.
Wir sind social, ungezwungen und teamorientiert. Wagemut und das permanente Streben nach unkonventionellen Ideen zeichnen uns aus. Wie unser Kräuterlikör bleiben wir dabei stets authentisch und wahrlich meisterhaft.
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 1000 Mitarbeiter/innen weltweit
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jägermeister behandelt uns Auszubildende wie vollwertige Mitarbeitende und das merkt man jeden Tag. Wir dürfen von Anfang an mitentscheiden, Verantwortung übernehmen und bei wichtigen Terminen, Projekten und Meetings dabei sein. Man fühlt sich hier nicht wie „nur Azubi“, sondern als Teil des Teams, dessen Meinung zählt.
Geben sich immer Mühe, in der Theorie mit Visionen und Leitbildern zu verbessern, scheitern aber oft am eigenen Anspruch. Gerne erstmal die vorhandenen Schmerzen der einzelnen Teams behandeln.
Atmosphäre und Kollegen, Betriebsfeiern und die Kantine
Jägermeister ist als Arbeitgeber outstanding, zumindest im Vergleich mit anderen Arbeitgebern aus dem privaten Umfeld. Formate wie der Volunteering Day, die Meisterweek oder große Jahresauftaktveranstaltungen machen Werte wie Masterful, Social, Authentic und Bold erlebbar. Für mich gibt es keinen besseren Arbeitsplatz!
Auch Benefits wie unsere tolle Kantine (wo wir für 2€ bestens und hochwertig speisen dürfen), das JobRad, die legendäre Weihnachtsfeier und die immer wieder tollen Weihnachtsgeschenke müssen erwähnt werden.
Das ist ein kleiner Auszug aus noch vielen weiteren Benefits. ...
Produkt, Branche, Spirit, Menschen und mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie nehmen in Kauf, dass talentierte und leistungsstarke Kollegen das Unternehmen verlassen, weil sie ihnen keine Perspektive bieten können. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, kaum Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und keine echten Karrierechancen. Die Positionen sind festgefahren und bieten nur wenig Raum für Wachstum.
Mangel an Akademikern. Das wird leider anhand des nicht vorhandenen, strategischen Wissens und Verständnisses deutlich.
Die Kommunikation, den Umgang mit lernwilligen Mitarbeitern und die schlechte Bezahlung.
Work-Life-Balance (Reisezeiten), unterschiedliche Auslastung der einzelnen Teams.
Stille Post ( wer welchen Arbeitsunfall hat, wer was wo wie gemacht hat ),
Man wird in einem Familienunternehmen als Nummer behandelt, also nicht familiär,
Bei Problemen gibt es lange Standzeiten,
Stillstände im SAP System, welche nur von 1 Person bedient/behoben werden kann ( wer denkt sich sowas nur aus ?)
Verbesserungsvorschläge
Geht auf eure Leute zu, haltet sie, denn sie sind der Spirit bei Jägermeister. Es ist eine Familie, die alles mitmacht. Aber grenzt sie nicht aus und geht auf Kompromisse ein.
Wertschätzung finden für Mitarbeiter die noch Lust haben etwas zu bewirken und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Lockerung des Standortes Wolfenbüttel, dadurch gehen viele potentielle Highlight Mitarbeiter verloren
Prozess- und Projektmanagement stärker fokussieren, um langfristig effizienter zu arbeiten
Sportprogramm für Mitarbeiter einführen z.B. Hansefit, Urban Sports Club o.Ä
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wirkt von außen deutlich besser als von innen.
Hoher Standard
Die Marke ist überall bekannt und beliebt. Natürlich ist Alkohol streitbar, aber ich habe den Umgang mit Alkohol als sehr verantwortungsbewusst wahrgenommen.
Jägermeister hat ein gutes nachhaltiges Image. Dafür wird auch einiges getan.
Angeblich gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Changemanagment könnte transparenter sein und Änderungen könnten häufiger mal einen Realitätscheck verkraften können. Der Flurfunk ist leider oft schneller als das große Townhall Meeting.
Extrem schlecht. Oft nur über den üblichen Flurfunk. Keine vernünftigen Townhall Meetings. Einfach intransparent und ebenfalls unprofessionell und emotional.
Wir haben ein großes Kommunikationsproblem, die Änderungen oder wichtige Informationen. Wird nicht richtig oder zur richtigen Zeit kommuniziert
Die Kommunikation lief nicht immer rund. Viele Dinge wurden uns als Maschinenbediener vorenthalten.
Die Kommunikation unter Kollegen ist meist verständlich und höflich.
Es gab leider auch Ausreißer, die unter die Gürtellinie gingen.
Kommunikation zur Chef Etage / Vorgesetzten:
Es blieb kein Einzelfall, dass Urlaubstage verschwunden sind und im nächsten Jahr wieder zur Verfügung standen. Nicht nur bei mir. Ein überarbeiteter Personaler so nenne ich ihn nun; der den Überblick wohl etwas verloren hat und mehr fürs Team einstehen sollte, als sich Informationen nur geben zu lassen.
Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten:
Mit 5 ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriereaufstieg als Maschinenbediener ist non existent. Die Ausbildung als Lebensmitteltechniker wurde einem verwehrt obwohl es nur ein Jahr Schule länger bedeutet hätte. Auch nach der Ausbilung gab es keinen Ausblick auf Aufstieg.
Überragend! Natürlich müssen die Möglichkeiten bestehen, aber ich konnte mich nicht beschweren.
Für einige Abteilungen sehr schwierig, da das Unternehmen zu klein ist.
Weiterbildung funktioniert hier sehr individuell und businessorientiert.
Individuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mast-Jägermeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Mast-Jägermeister besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mast-Jägermeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mast-Jägermeister als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mast-Jägermeister
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mast-Jägermeister
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft