Masterflex 

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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir gerne kommentieren möchten.

Zuerst einmal benötigt es das Verständnis, dass man zwischen einem Unternehmen der Unternehmensgruppe und der Unternehmensgruppe selbst unterscheiden muss. Wenn es der Unternehmensgruppe gut geht, bedeutet es nicht unbedingt, dass es jedem Unternehmen der Gruppe gut geht.

Sie arbeiteten in einem Unternehmen, das an den konjunkturellen Zyklus geknüpft ist und momentan eine schwache Phase durchläuft. Eben bei diesem Unternehmen steigen die Umsätze derzeit nicht, die durch die Inflation steigenden Kosten stehen dem entgegen. Hier zeigt sich dann leider ein negativer Trend, dem man zunächst mit einem Betriebsurlaub (Ostern) und später dann mit einer Phase von Kurzarbeit entgegengewirkt hat, da im Sommer zusätzlich zu der allgemeinen Flaute auch noch ein saisonaler Effekt hinzukommt.

Bitte bedenken Sie auch, dass die Verwaltung der Gruppe nicht nur für das Unternehmen arbeitet, bei dem Sie beschäftigt waren, sondern gruppenweit.

Sie haben Recht, dass Gleitzeit und mobiles Arbeiten aus arbeitsorganisatorischen Gründen nur bei allen Verwaltungstätigkeiten möglich sind. Uns ist kein Unternehmen aus unserer Branche bekannt, bei dem die Produktion auch von zu Hause arbeiten kann.

Für die interne, auch vertrauliche, Kommunikation setzen wir auf zu Verschwiegenheit verpflichtete Vertrauensleute und eine anonym zu nutzende, digitale Feedback-Box. Bei den Vorgesetzten herrscht die Politik der offenen Tür. Aus unserer Sicht ist es nicht notwendig, konstruktive Kritik jeglicher Form hinter vorgehaltener Hand weiterzugeben.

Ihre Behauptungen hinsichtlich nicht genutzter Sicherheitseinrichtungen oder gar Verletzung von Regeln zur Sicherheit unserer Mitarbeiter weisen wir von uns. Alle Mitarbeiter sind immer und jederzeit aufgefordert, Mängel zu benennen, damit diese abgestellt werden können. Sollten Mitarbeiter etwas wahrgenommen, aber nicht gemeldet haben, entspricht das einem Verstoß unserer betrieblichen Regeln. Die angemerkten Sicherheitsthemen können wir daher nicht nachvollziehen und weisen diese in aller Deutlichkeit zurück.

Bei der Masterflex Group werden faire Löhne nach Tätigkeit, Kenntnis und Leistung bezahlt. Wer sich weiterentwickeln möchte und das entsprechende Engagement mit sich bringt, der wird gefördert. Dies sind die Erfolgsrezepte, die die vielen Jubilare mit 25, 30 oder sogar 35 Dienstjahren erst möglich machen.