129 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
129 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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129 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bessere Kommunikation zw HR und den Fachabteilungen: Wenn die HR Abteilung dem Bewerber mitteilt es würde beim geplanten Termin nur um ein Kennenlernen gehen ohne fachliche Fragen und Themen wie Gehaltsvorstellungen gehen, sollten die Mitarbeiter aus dem Fachbereich das Gespräch auch so gestalten wie angekündigt, statt doch Fachfragen zu stellen und Diskussionen ums Gehalt zu starten. Mehr Zeit für Fragen vom Bewerber einplanen!
Die Rückmeldung nach dem Erst-Telefonat hat deutlich länger gedauert als angekündigt. Nach dem Zweitgespräch kam sie dann aber nach einem Tag!
Bewerbungsprozess war absolut okay
Fehlende Perspektive, Aufgabe der ausgeschriebenen Stelle
Alles lief gut, bis zum ersten Vorstellungsgespräch. Danach nur noch chaotisch und fragwürdig.
Erfahrene und kompetente Menschen in den Bewerbungsprozess schicken., überhaupt keine Struktur, keine Teilnahme seitens HR erfolgt.
Die Gesprächen liefen jeweils immer auf Augenhöhe und waren durchweg wertschätzend. Es war spürbar, dass man den Menschen vor seinen Fähigkeiten - die natürlich auch eine entscheidende Rolle spielen - unbedingt kennenlernen wollte. So hat man gleich gemerkt, ob es menschlich ein Match ist. In meinem Fall kann ich sagen, dass es das war und ich nachhaltig positiv beeindruckt bin.
Sofern es möglich ist, gerne ein persönliches Gespräch vor Ort vereinbaren.
Es gab zwei Gespräche:
1. Gespräch: Vorstellung, Lebenslauf, Wissenstest anhand von Codebeispielen
2. Gespräch: Gehaltsverhandlung
Das Bewerbungsverfahren war relativ zügig. Am Ende wurde bei einer Berufserfahrung von ca. 4 Jahren, aber nur Grundkenntnissen von Spring für die Probezeit ein Gehalt von 64.500 € und nach der Probezeit ein Gehalt von 71.000 € vereinbart.
Ich habe mich allerdings aus folgenden Gründen gegen die Anstellung entschieden:
(1) Im Vertrag referenzierte Unterlagen (Betriebsvereinbarungen) wurden mir erst auf Nachfrage zugesendet. Es ist selbstverständlich, solche Unterlagen unaufgefordert mitzusenden.
(2) Zitat Vertrag: "Auf Grund der weitläufigen Geschäftsbeziehungen des Arbeitgebers wird der Arbeitnehmer bei Bedarf auch innerhalb der gesamten Bundesrepublik Deutschland und dem Ausland für den Arbeitgeber tätig. Dies beinhaltet Reisen und ggf. auswärtige Übernachtungen, auch mit längerfristiger Dauer." Davon war vorher nie die Rede gewesen.
(3) Bei dem vereinbarten Gehalt sind 160 Überstunden = 1 Monat (!) abgegolten. Es gibt zwar ein Zeitkonto, allerdings werden nur 20 Überstunden ins nächste Jahr übernommen.
So verdient kununu Geld.