Basierend auf Daten aus 222 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Materna die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 464 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
222 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen sind stetig sinkend, aber der Vorstand nimmt einfach 1-2 Werte, die noch im Rahmen, aber völlig irrelevant sind. Maßnahmen gegen stetig sinkende Trends werden komplett ignoriert und garnicht erst thematisiert. Vorschläge o. Ideen wie man diese verbessert möchte, habe ich noch nicht gehört. Und die Kritik an internen Kommunikation ist gefühlt schon seit Jahren immer ein großes Thema. Fragen der Mitarbeiter auf kritische Themen werden garnicht erst beantwortet, weil die Zeit ja knapp ist.
Die Ziele für das laufende Jahr (!!) werden erst ab April / Mail für den Mitarbeiter sichtbar.
In meinem Team sehr gut. Ist aber ganz sicher nicht die Regel. Ganz stark abhängig vom Team / Abteilung
Noch gut. Mobiles Arbeiten steht aber, wie man so hört, auf der Kippe. Gleitzeit ist auch, jedenfalls in einigen Abteilungen, gegeben.
Kann mich nicht beklagen. Super Team- und Abteilungsleiter. Aber auch das ist nicht die Regel. Gibt leider Teamleiter die dringend Schulung zum Umgang mit Menschen nötig hätten.
Man rennt seinen Zielen hinterher und hat kaum Möglichkeit neuen Themen nachzugehen. Es sei denn man möchte seine Ziele vernachlässigen
War mal gut, aber egal mit wem man sich auf den Fluren unterhält, so ist aktuell kaum einer zufrieden, jedenfalls nicht in meinem Umfeld. Hauptsache die Ziele werden erreicht und übererfüllt, aber Geld für Mitarbeiter ist leider nicht da, da die Marktlage "dynamisch" ist. Komischerweise seit Jahren