Basierend auf Daten aus 212 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Materna die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 454 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
212 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden ist gut. Der Vorstand informiert uns regelmäßig über aktuelle Themen.
Die Kollegen sind generell nett, aber einen echten Zusammenhalt habe ich weder in meinem Materna-Team noch in meinem Projektteam erlebt. Oft habe ich eher den Eindruck, dass jeder an sich denkt. Früher hat sich die Firma wie eine Familie angefühlt. Leider ist das heute nicht mehr so.
Die Work-Life-Balance ist nach wie vor gut. Mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice ist weiterhin möglich. Allerdings gibt es Pläne des Vorstands, dies künftig einzuschränken bzw. abzuschaffen.
Ich hatte bisher keinen Manager, den ich als wirklich gut empfunden habe und habe mich oft gewundert, wie sie überhaupt Manager geworden sind. Der Vorstand wirkt auf mich zudem sehr distanziert und scheint die Situation der Mitarbeitenden nicht ausreichend nachzuvollziehen. Mein Eindruck ist, dass der wirtschaftliche Erfolg häufig stärker im Fokus steht als die Belange der Mitarbeitenden.
Die Aufgaben sind nicht mehr so interessant wie früher. Es gibt deutlich weniger Projekte. Viele Mitarbeitende finden nur noch Einsätze im Public-Bereich, häufig mit älteren Technologien und viel Bürokratie. Diese Projekte sind zwar meist langfristiger und bieten mehr Sicherheit, aber sie entsprechen selten den Wunschprojekten der Mitarbeitenden. Schade, dass es nicht mehr so ist wie früher. Mittlerweile ist man oft schon froh, überhaupt ein Projekt zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr wie früher. Ich merke, dass viele Kollegen wegen des neuen Gehaltsmodells frustriert sind und nicht mehr mit derselben Motivation arbeiten wie früher. Leider wirkt sich das auch auf die Teams aus, weil die Leistung teilweise nachlässt bzw. die Motivation fehlt. Viele Kollegen, die ich kenne, suchen bereits nach einer neuen Stelle. Der aktuelle Arbeitsmarkt macht das allerdings leider nicht einfach.