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Gehalt

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388 Materna Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Materna verdienen kannst.

    Gehälter bei Materna

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Softwareentwickler:inDortmund57.000 €
    IT Berater:inDortmund61.100 €
    Berater:inDortmund65.900 €
    IT-Projektmanager:inDortmund68.500 €
    Projektmanager:inDortmund61.900 €
    Java-Entwickler:inDortmund53.100 €
    User Experience Designer:inDortmund54.600 €
    Frontend-Entwickler:inDortmund46.200 €
    Systemingenieur:inDortmund61.300 €
    Teamleiter:inDortmund87.900 €
    Fachinformatiker:in AnwendungsentwicklungDortmund40.600 €
    Internet Security ExpertDortmund61.200 €
    Softwarearchitekt:inDortmund80.100 €
    Webentwickler:inDortmund55.500 €
    Fachinformatiker:inDortmund53.900 €
    Officemanager:inDortmund37.900 €
    Recruiter:inDortmund50.300 €
    Software-Qualitätsmanager:inDortmund49.100 €
    Business Analyst:inDortmund54.300 €
    Controller:inDortmund68.500 €
    Puls

    Was du verdienst, ist wichtig. Wie du Arbeit erlebst, auch.

    Wie läuft deine Arbeitswoche?

    Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Super zahlen, aber die Marktlage ist "dynamisch", daher geht aktuell leider nicht viel. Beim neuen mega guten Gehaltsmodell sind natürlich auf dem Papier individuelle Verhandlungen möglich. Über die Praxis war aber nie die Rede.

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    3,0
    Gehalt/BenefitsWerkstudent/in

    Gehalt könnte man für Studenten auf jeden Fall anheben. Trotzdem sind die Benefits ganz cool.

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    3,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Eher mäßig

    1,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt empfinde ich als eher niedrig. Gehaltserhöhungen sind aus meiner Sicht nur begrenzt möglich, wenn man nicht in das nächste Joblevel aufsteigt – und auch das ist nur eingeschränkt möglich. Wer im Projekt keine Gelegenheit hat, sich fachlich weiterzuentwickeln und die Anforderungen für das nächste Joblevel zu erfüllen, hat entsprechend wenige Möglichkeiten, sein Gehalt zu steigern. Durch das neue Gehaltsmodell fallen die jährlichen Gehaltserhöhungen zudem häufig nur noch bei etwa 1 bis 1,5 % aus. Ich habe den Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen, die Materna verlassen und später zurückkehren, häufig ein deutlich höheres Gehalt erhalten als Mitarbeitende, die dem Unternehmen durchgehend treu geblieben sind. Das empfinde ich als unfair.

    2,0
    Gehalt/Benefits

    Die Gehälter bei Materna sind im unteren Durschnittsbereich. Weit aus gravierender ist jedoch, dass es keine/kaum Möglichkeiten gibt individuelle Leistung zu vergüten. Einige Zielvorgaben (bei variablen Gehaltsanteilen bspw.) können durch den einzelnen MA nicht erfüllt werden, da es keine individuellen Ziele sind. Daher ist die Sinnhaftigkeit dieser Ziele fragwürdig. Wie soll man seine eigene Auslastung und die des Teams sicherstellen?

    2,0
    Gehalt/BenefitsFührungskraft

    Gehaltssenticklung trotz top Performance sehr durchschnittlich

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 388 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Materna zwischen 12.800 € für die Position „Praktikant:in“ und 175.200 € für die Position „Senior Vice President (SVP); Geschäftstätigkeit“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.2 von 5 und damit 14% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 52% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 452 Bewertungen).
    • Basierend auf 388 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Materna Softwareentwickler:in (84 Angaben), IT Berater:in (54 Angaben), Berater:in (27 Angaben).