Materna

Gehalt

Das Gehalt empfinde ich als eher niedrig. Gehaltserhöhungen sind aus meiner Sicht nur begrenzt möglich, wenn man nicht in das nächste Joblevel aufsteigt – und auch das ist nur eingeschränkt möglich. Wer im Projekt keine Gelegenheit hat, sich fachlich weiterzuentwickeln und die Anforderungen für das nächste Joblevel zu erfüllen, hat entsprechend wenige Möglichkeiten, sein Gehalt zu steigern. Durch das neue Gehaltsmodell fallen die jährlichen Gehaltserhöhungen zudem häufig nur noch bei etwa 1 bis 1,5 % aus. Ich habe den Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen, die Materna verlassen und später zurückkehren, häufig ein deutlich höheres Gehalt erhalten als Mitarbeitende, die dem Unternehmen durchgehend treu geblieben sind. Das empfinde ich als unfair.

Die Gehälter bei Materna sind im unteren Durschnittsbereich. Weit aus gravierender ist jedoch, dass es keine/kaum Möglichkeiten gibt individuelle Leistung zu vergüten. Einige Zielvorgaben (bei variablen Gehaltsanteilen bspw.) können durch den einzelnen MA nicht erfüllt werden, da es keine individuellen Ziele sind. Daher ist die Sinnhaftigkeit dieser Ziele fragwürdig. Wie soll man seine eigene Auslastung und die des Teams sicherstellen?

Gehaltssenticklung trotz top Performance sehr durchschnittlich

kein Spitzenverdienst und ausbaufähig. das Gesamtpaket ist jedoch nicht schlecht.

Vergütung bot Verbesserungspotenzial

Eher unterdurchschnittlich aber pünktlich. Keine oder wenig Extras.