281 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Materna Information & Communications SE über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Aufgaben mach Spaß, man hat Gestaltungsspielraum, arbeitet größtenteils selbstbestimmt und kann etwas bewegen.
Sicher nicht so bekannt, wie andere größere Mitbewerber. Aber trotzdem hat die Firma MATERNA in meinen Augen ein sehr gutes Image auch über die Grenzen von Dortmund und des Ruhrgebietes hinaus.
Im Großen und Ganzen absolut in Ordnung. Es kann auch mal stressig werden, aber die ist definitv kein Dauerzustand.
Man wird gefördert, man muss es halt nur einfordern und sich aktiv darum kümmern.
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Es gibt regelmäßig Spenden für soziale Zwecke seitens des Unternehmens.
Sehr gute Zusammenhalt im Team inkl. der Führungskraft. Wir haben auch gerne nach Feierabend mal etwas zusammen gemacht. Auch über Teamgrenzen hinweg arbeitet man nicht gegeneinander, sondern unterstützt sich gegenseitig.
Der Umgang mit ältere Kollegen war seitens der anderen Kollegen und der Führungskraft nicht anders als der Umgang mit jüngeren Kollegen.
Im bin mit meiner Führungskraft sehr gut klargekommen, wurde immer wertschätzend behandelt, gefordert und gefördert. Außerdem konnte man immer offen und vertrauensvoll miteinander sprechen.
Das Gebäude ist mittlerweile in die Jahre gekommen, aber ein neues Gebäude ist bereits in Planung. Die IT-Ausstattung ist einwandfrei und up-to-date.
Die Kommunikation habe ich als durchaus gut empfunden.
Aus meiner Sicht werden hier alle fair behandelt.
Die Aufgaben haben mir Spaß gemacht und die verschiedenen Projekte und Themengebiete waren durchaus abwechlungsreich.
Positiv, samt gelebter Fehlerkultur
Unternehmen, bei dem ich in einem kollegialen Umfeld meine Freiräume ausnutzen kann. Durch Fachexpertise auch bei Kunden hoch im Kurs.
Flexible Arbeitszeiten + nun durch Corona flexibler Arbeitsort ermöglichen einen guten Ausgleich
Weiterbildungen, die für den Job wichtig sind, werden immer gewährt und unterstützt.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt und entsprechen der Verantwortung. Gehälter sind Verhandlungssache.
Regelmäßig gibt es Spendenaktionen für soziale Projekte, die von den Mitarbeitern vorgeschlagen werden können.
In unserem Team sehr gut
Transparent und kollegial
Das Gebäude ist ein bisschen in die Jahre gekommen aber der Neubau ist ja schon in der Planung.
Es gibt Quartalsweise Infos des Vorstands an alle Mitarbeiter. Ich fühle mich gut informiert.
In unserem Umfeld sehr interessant, wir versuchen uns weiterzuentwickeln, Prozesse zu optimieren und jeder hat seinen individuellen Verantwortungsbereich.
große Räume, ergonomische Möbel, gute Lage
ÖPNV-Anbindung.
Nicht reformierbar und resistent gegenüber neuen Ideen.
Führungspersonal austauschen.
Nur für auserwählte.
Teilweise unangenehm, Kungeleien und unkollegiales Verhalten.
Das Produkt an dem ich gearbeitet habe, wurde in den 90er Jahren entwickelt und seitdem nur noch "erweitert". Arbeit bestand hauptsächlich aus Fehlersuche in veralteter Software.
Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte. Diese kommen den Mitarbeitern zugute.
Viel Gestaltungsfreiheit.
Mit der Einführung des Betriebsrates hat die Flexibilität in den Entscheidungen stark abgenommen.
Kommunikation mit den Vorgesetzten über die direkte Führungskraft hinaus fördern.
Leider ist das interne Image schlechter als das Unternehmen es verdient hat.
Hängt davon ab, ob man unterwegs ist.
Alle versuchen das Beste aus sich herauszuholen.
Es ist von jeder Führungskraft abhängig. Sinnvolle Ansätze für unternehmensweite Kommunikation sind da. Ist aber schwierig.
Keiner sagt was, wenn man mal früher los muss. Pflicht ist natürlich seinen Job gut zu machen und auch mal länger da zu sein, wenn es wichtig ist.
Neues Gebäude muss dringend kommen. Aber ist ja in Arbeit.
Jeder meckert immer über Kommunikation. Aber: Es gibt keine bessere und offenere als hier bei Materna. Die Mitarbeiter werden immer abgeholt.
Den Ausgang
Die momentane Situation der Fitma
Mal drüber nachdenken wie es vor 15 Jahren war
Life was?
Dürfen wir noch ein Stück Regenwald abrufen? Der Winter kommt ja bald
Wenn es der Kollege nicht grade wieder eine Stufe höher will
Immer schön klein machen und fremde Ideen nach oben als eigene verkaufen.
Zu kleine Büros mit zu vielen Menschen
Hier wird jeder gleich mies behandelt
Manchmal wenn der Vorgesetzte mal wieder was verkaufen will
bietet beste Bedingungen und achtet auf Team-Working
Frauen immer noch nicht gleichberechtigt, Gehälter könnten höher sein
keine, vielleicht, dass die Frauen besser in der Karriereleiter dastehen
Persönliche Weiterentwicklungs Möglichkeiten im Beruf / Karriere. Faires Management. Gute Soziale Absicherung,
Kollegial
Events des Unternehmens (Sommerfest, Weihnachtsfeier, BrownBagSession, Online-Seminare, KidsCamp in den Sommerferien und Kundenveranstaltungen). Es wird den Mitarbeitern einiges geboten und man lässt sich immer etwas Neues einfallen.
Die Kommunikation ist noch nicht 100 %ig optimiert.
Es wäre ratsam auch mal ein paar Vorgesetzte zu prüfen, wie sie mit ihren Mitarbeitern oder auch Reinigungskräften wirklich umgehen! Das würde wohl die Managementebene erschrecken.
Die Pandemie hat gezeigt, dass Homeoffice absolut funktioniert. Das sollte beibehalten werden, da es für die Umwelt und auch für die Mitarbeiter eine Erleichterung bedeutet.
optimal
Image wird immer besser. Materna hatte schon vorher einen guten Ruf bei öffentlichen Auftraggebern. Seit 2-3 Jahren ist der Kundenservice viel besser geworden.
optimal - Gleitzeit und Homeoffice
Bei jedem Jahresgespräch hat man die Chance auf weitere Weiterbildungen,usw.
ist in Ordnung
Ich bin zufrieden
optimal
Einige Teamleiter sind nur Teamleiter, weil sie Jahrzehnte bei Materna sind und nicht weil sie geeignete Teamleiter sind. Schwarze Schafe gibt es immer, aber wenn eine hohe Flutuation oder viele Beschwerden aus einer Abteilung kommen, dann würde ich es mal hinterfragen und Konsequenzen ziehen. Der Fisch stinkt vom Kopf!
optimal
Verbesserungswürdig
optimal
Es gibt mal interessante Aufgaben, mal sinnlose Aufgaben...