Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Materna wird von Mitarbeiter:innen mit einem gemischten Gesamtbild beschrieben. Besonders positiv fällt der Kollegenzusammenhalt auf: Kolleg:innen erleben einander als hilfsbereit, offen und unterstützend, wobei der Zusammenhalt je nach Abteilung variiert. Die Work-Life-Balance gilt als gut – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden geschätzt, jedoch sehen einige Bewertungen die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten durch angekündigte Einschränkungen des Vorstands als gefährdet an. Das Gehalt bewertet die Mehrheit als unterdurchschnittlich, mit wenig individuellem Leistungsbezug und geringen Gehaltserhöhungen unter dem neuen Modell.
Die Kommunikation wird kritisch gesehen: Vorstandsupdates gelten vielen als unkonkret und abteilungsübergreifende Abstimmung als mangelhaft. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein w...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Materna wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele die Stimmung als angenehm bis gut, wobei die Erfahrungen je nach Abteilung und Standort variieren. Materna pflegt trotz seiner Größe als Familienunternehmen ein persönliches Arbeitsklima, und die Integration neuer Kolleg:innen gelingt laut einigen Bewertungen gut.
Kritischer fällt der Blick auf das Management aus: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass steigender Druck von oben die Atmosphäre belastet und in einzelnen Fällen zu Burnout führt. Das obere Management ignoriere laut wenigen Bewertungen die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen, was die Unternehmenskultur nachhaltig beeinträchtige. Auch fehlende finanzielle Anerkennung trotz erreichter Ziele dämpft die Motivation. Vereinzelte positive Stimmen heben dagegen den frischen Führungsstil einzelner Vorgesetzter hervor. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gemischtes Bild, bei dem das kollegiale Miteinander positiver wahrgenommen wird als das Handeln des Managements.
Die Kommunikation bei Materna wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird, dass der Vorstand regelmäßig über die Unternehmenslage informiert und Strategien zunehmend transparenter kommuniziert werden. Jedoch kritisieren einige Bewertungen, dass Vorstandsupdates oft vage und unkoordiniert wirken und eher Frustration erzeugen als Klarheit schaffen. Zudem fällt auf, dass Führungskräfte unterhalb des Vorstands deutlich seltener kommunizieren.
Der abteilungsübergreifende Informationsfluss erhält besonders kritische Stimmen: Viele Nutzer:innen empfinden die Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen als wenig abgestimmt oder kaum vorhanden. Die Kommunikation wird dabei als stark top-down beschrieben, ohne nennenswerte Möglichkeiten zur Rückmeldung. Einzelne Bewertungen schildern hingegen einen funktionierenden Austausch mit Vorgesetzten als positiv.
Der Kollegenzusammenhalt bei Materna wird von vielen Bewertenden positiv eingeschätzt. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen – gegenseitige Unterstützung gilt vielen als selbstverständlich, und Kolleg:innen werden als offen und freundlich beschrieben. Die projektbasierte Zusammenarbeit fördert dabei eine flexible Arbeitskultur.
Allerdings betonen mehrere Bewertende, dass der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig ist. Während einige von einem ausgezeichneten Teamgeist ohne Ellenbogenmentalität berichten, sehen wenige andere den echten Zusammenhalt als auf langjährige Mitarbeiter:innen beschränkt oder durch Egoismus geschwächt. Das ehemals familiäre Unternehmensklima scheint nach Ansicht weniger Bewertender verloren gegangen zu sein. Der Tenor bleibt jedoch klar positiv: In vielen Bereichen erfahren Mitarbeiter:innen ein kollegiales Miteinander, das als echte Stärke des Unternehmens gilt.
Die Work-Life-Balance bei Materna wird positiv bewertet. Besonders die Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten stoßen auf breite Zustimmung. Überstunden werden kontrolliert und als Freizeit ausgeglichen. Arbeitszeiten sowie Urlaubsplanung lassen sich nach Absprache mit Vorgesetzten flexibel gestalten, wobei Teilzeit- und Vollzeitmodelle an familiäre Bedürfnisse angepasst werden.
Allerdings äußern einige Mitarbeiter:innen Bedenken hinsichtlich geplanter Einschränkungen beim mobilen Arbeiten durch das obere Management. Während die aktuelle Situation als gut gilt, befürchten manche, dass eine mögliche Präsenzpflicht die Balance negativ beeinflussen könnte. Zudem variiert die Work-Life-Balance laut wenigen Bewertungen je nach Vorgesetztem, und die Arbeitslast wird von wenigen als unausgewogen empfunden.
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