366 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
246 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verfügbare Bildungsmöglichkeiten.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Noch keine großen Mängel entdeckt.
Durchweg freundlicher Umgangston.
Viel Freiheit durch großzügige Home Office Regelungen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern.
Durchschnittliche Bezahlung aber viele Benefits.
Auf gutem Wege, aber noch ausbaufähig.
Unterstützung bei Problemen muss man nicht lange suchen.
Erfahrene Kollegen unterstützen und fördern jüngere Kollegen aktiv.
Regelmäßige Gespräche um das persönliche Weiterkommen zu unterstützen / zu fördern.
Gute Ausstattung.
Mit wenigen Ausnahmen sehr gute Kommunikation, persönlich und durch aktuelle Technologien.
Man bekommt die Freiheit auch eigene Ideen umzusetzen oder Ziele auf unkonventionelle Weise zu erreichen.
Alles
Nichts
So weitermachen wie bisher
Das Gehalt und fehlende Kommunkation
Faires Gehalt
Eigentlich alles.
Nichts.
Weiter so.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist super. Auch die Work-Life-Balance war für mich immer sehr wertvoll.
Die Führungskompetenz nimmt stetig ab. Die Abteilungsleitung sorgt für schlechte und misstrauische Stimmung, Wertschätzung und Selbstreflexion sind Fehlanzeige.
Außerdem gibt es sehr viele unerfahrene Führungskräfte.
Gegen die Wachstumsschmerzen gibt es keine unternehmensweite Strategie. Die meisten Lösungen werden, wenn überhaupt, ineffizient in jeder einzelnen Abteilung entwickelt und erprobt.
Hier ist viel Potential vorhanden:
- Zentrale Lösung der überall entstehenden Probleme durch das Wachstum
- Optimierung der internen Prozesse
- Einführung eines Nachwuchsprogramms für Führungskräfte
- Grenzen für Team-Größen
- Faire Verteilung der Gehaltserhöhungen
Die Kolleg*innen sind untereinander gut vernetzt und motivieren auch über Durststrecken hinweg.
Das Führungsverhalten ist je nach Abteilung unterschiedlich. Im Public IT-Consulting sind Wertschätzung und Dankbarkeit zumindest Fremdwörter. Die Atmosphäre ist durch das Verhalten der Abteilungsleitung eher durch Misstrauen geprägt.
Ich habe hier früher sehr gerne gearbeitet und war viele Jahre hier. Mittlerweile knarzt und knirscht es wegen des Wachstums jedoch an vielen Ecken und Enden.
40h-Woche, flexible Arbeitszeiten, Sondergleittage und 30 Tage Urlaub. Ab einer gewissen Anzahl an Sondergleittagen wird der Prozess unnötig verkompliziert.
In Summe ein gutes Paket, das mittlerweile auf dem Markt Standard ist.
Ohne Führungsrolle gibt es kaum internen Gestaltungsspielraum.
Diverse fachliche Fortbildungen bekommt man vor allem dann schnell, wenn sie für Projekte benötigt werden. Ansonsten hängt hier viel von der direkten Führungskraft ab.
Es gibt ein sehr gutes Trainee-Programm.
Ist in Ordnung. Es gibt variable Anteile und der Inflations-Bonus wurde voll ausgeschüttet.
Häufig werden junge Kolleg*innen unterhalb des Marktdurchschnitts bezahlt und in der Folge oft von der Konkurrenz abgeworben.
Das Thema ist Teil der Strategie der nächsten Jahre. Es gibt eine CSR-Beauftragte.
Konkrete Maßnahmen sind (noch) nicht sichtbar gewesen.
Die Kolleg*innen sind super. Hier herrscht ein starker Zusammenhalt, manchmal bis hin zu Kontakt im privaten Bereich.
Sie besitzen wertvolles Wissen, sind jedoch mittlerweile durch das Wachstum stark in der Unterzahl. Dadurch kommt es in Teilen zu einer Überlast.
Es gibt nur halbherzige Versuche, erfahrene Kolleg*innen zu halten.
Führung findet in meiner ehemaligen Abteilung überwiegend nicht auf Augenhöhe statt. Selbstreflexion sowie Wertschätzung sind quasi nicht vorhanden.
Die Büros in Dortmund sind veraltet, der Neubau kommt im Frühjahr 2024. Eine Kantine fehlt seit Corona komplett, Alternativen beim Mittagessen gibt es kaum noch. Die Büros sind selten besetzt.
Der Gang ins Büro lohnt auch abgesehen davon kaum, da man häufig mit verteilten Teams zusammen arbeitet und so fast ausschließlich in Online-Meetings zusammen arbeitet.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über den aktuellen Stand durch Videos und Meetings. Vieles hängt darüber hinaus von der einzelnen Teamleitung ab, dadurch kommt es teilweise zu einer ungleichen Informationsverteilung.
Gender-Pay-Gap ist auf der Agenda, aber konkrete Maßnahmen diesbezüglich (noch) nicht spürbar.
Im Public-Bereich gibt es lange Durststrecken zwischen den Projekten. Die Zusammenarbeit mit den Kunden ist häufig schleppend. Die Aufgaben fühlen sich dadurch kaum sinnstiftend an und Erfolge sind nur selten sowie nach langen Zeiträumen zu verzeichnen.
Intern kann man als Mitarbeiter*in ohne eine Führungsrolle kaum Themen gestalten.
Familiäres Umfeld
Gehaltsperspektive unterdurchschnittlich
Mitarbeiterbindung priorisieren. Interne Prozesse verbessern.
Während der Zeit im Unternehmen hatte ich aufgrund von Home-Office und wenig persönlichem Kontakt zu Kollegen eine begrenzte Gelegenheit, die Arbeitsatmosphäre im Büro zu erleben, da auch hier kaum Kollegen anwesend waren. Die Kommunikation über Teams wirkte distanziert und eher auf arbeitsbezogene Themen beschränkt. Dies führte bei mir zu einem Gefühl der Vereinsamung.
Das Unternehmen genoss allgemein einen guten Ruf, jedoch kann meine persönliche Erfahrung, welche ich hier preisgebe, aufgrund meiner spezifischen Abteilung abweichen.
Die Möglichkeit der Gleitzeit ermöglichte eine flexible Arbeitsgestaltung. Dennoch hatte ich aufgrund der Abhängigkeit von einem Kollegen gelegentlich deutlich längere Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance beeinträchtigte.
Meine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung wurden beschränkt, da ich keine Gelegenheit erhielt, mich in neue Bereiche einzuarbeiten oder mich intern umzuorientieren.
Der Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen war größtenteils positiv, es gab jedoch auch Spannungen innerhalb des Teams. Abteilungsleiteräußerungen führten gelegentlich zu Missverständnissen und Diskussionen, die Team intern geklärt werden mussten.
Ältere Kollegen wirkten oft als Vorgesetzte aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Dies führte zu einem Ungleichgewicht in der Hierarchie.
Die Teamleitung war offen und unterstützend, jedoch habe ich nicht die Aufgaben erhalten, die mir schon beim Bewerbungsgespräch zugesprochen wurden. Die Abteilungsleitung zeigte ein unprofessionelles Verhalten, machte unangebrachte Kommentare und behinderte meine Bewerbung für eine interne Position ohne mir die Absage zu kommunizieren.
Die Arbeitsbedingungen wurden gut bereitgestellt, inklusive aller notwendigen Ausrüstungen. Das Onboarding verlief jedoch aufgrund der kurzfristigen Einstellung holprig.
Die Kommunikation im Unternehmen wurde hauptsächlich über Live Streams und E-Mails abgewickelt. Persönlicher Kontakt war aufgrund der damaligen Umstände eingeschränkt. Die Informationen wurden jedoch regelmäßig geteilt.
Mein Gehalt war angemessen, obwohl ich feststellte, dass eine langjährige Kollegin in ähnlicher Position weniger verdiente. Dies wirft Fragen zur Gehaltstransparenz auf. Dennoch gibt es regelmäßige Auszahlungen an Mitarbeiter.
Die Aufgaben, die mir zugeteilt wurden, erwiesen sich als weniger anspruchsvoll und vielfältig als erwartet. Die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen, wurde verzögert, und meine Tätigkeiten wurden überhöht dargestellt.
Was für mich besonders hervorsticht sind die angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre sowie die Wertschätzung im Team. Weiterhin finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen super, sowas ist nicht immer selbstverständlich im Arbeitsumfeld. Und selbstverständlich auch die gute Work-Life-Balance.
Ich kann nichts negatives berichten, da ich rundum zufrieden war und eine tolle Erfahrung gemacht habe.
Sehr angenehmes Arbeitsklima in der gesamten Abteilung
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Option sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Die Kollegen sind toll, hier herrscht ein sehr starker Zusammenhalt, wodurch eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht.
Werden wegen ihres umfassenden Wissens sehr wertgeschätzt
Meiner Erfahrung nach super, hier konnte ich von den Vorgesetzten stets ein faires, offenes, freundliches und entspanntes Verhalten erleben.
Ehrlich, Offen, stets freundlich und angenehm, regelmäßige Meeting zum gegenseitigen Updaten, Führungsebene informiert ebenfalls regelmäßig
Hier konnte ich in meiner Abteilung keine Unterschiede feststellen
Ich mochte mein Aufgabenfeld sehr und zur Abwechslung sind auch hin und wieder andere Aufgaben und kleine Projekte hinzugekommen.
Die absolut tolle und wertschätzende Unternehmenskultur
Gehälter an Branchenschnitt angleichen
Nach 4 Wochen kann ich nichts schlechtes berichten.
#TeamMaterna ist nicht nur eine Floskel, man merkt sofort (und auch nach 4 Wochen), dass eine sehr gute Arbeitskultur gelebt wird.
ehrlich, hilfsbereit, respektvoll, Freiraum gebend und das alles mit viel Spaß - einfach klasse
Das aktuelle Gebäude ist ziemlich "90er" und in die Jahre gekommen. ich freue mich auf das neue Headquarter, ein Leuchtturmprojekt der Stadt Dortmund
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