358 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Materna Information & Communications SE über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSehr hoher remote Anteil möglich, dennoch gut ausgestattete Arbeitsplätze vor Ort
Hier könnte man in Zukunft noch mehr proaktiv machen
Sehr bunt gemischte Altersstruktur
Männliche und weibliche Führungskräfte
Gefühlt sicherer Arbeitsplatz in solidem Unternehmen.
Workload ein wénig zu hoch
Alter spielt überhaupt keine Rolle. Innovationsfähigkeit Junger genauso wie Erfahrung Alter wird wergeschätzt
Büros in die Jahre gekommen - man baut aber am Neubau der Zentrale
Selten gibts Managemengeheimnisse die keine sein müssten. Kommunikation wird wohl eher vergessen statt bewusst zurückgehalten.
Die sehr klare Kommunikation im Allgemeinen und das lösungsorientierte Mindset.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Vorgesetzte zeigen, dass sie ein Interesse daran haben die Mitarbeiter besser zu machen und deren Arbeit zu erleichtern. Die Mitarbeiter sind Teamplayer und helfen einem auch Probleme zu lösen.
Der Großteil der Angestellten ist der Meinung, dass Materna ein hervorragender Arbeitgeber ist.
Der Arbeitgeber versucht den Angestellten eine Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es gibt eine Kernarbeitszeit, generell ist man aber relativ flexibel in Sachen Arbeitszeit. Urlaub kann, wenn er nicht zu lange ist auch kurzfristig genommen werden.
Das Unternehmen hat ein klares Interesse daran, dass die Angestellten sich weiterentwickeln. Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten welche zu jederzeit mit dem Vorgesetzten besprochen werden können.
Die Gehälter sind meiner Meinung nach mindestens der Branche entsprechend. Vielleicht sogar höher. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird immer stärker geachtet. Hier hat die Unternehmensführung klare Ziele für die Zukunft um hier noch besser zu werden.
Kollegen sind alle Teamplayer und halten als ein Team zusammen. So wie es meiner Meinung nach sein sollte. Der Teamgedanke wird bei Materna absolut gelebt.
Kollegen welche bereits lange bei Materna arbeiten werden hier sehr geschätzt und allen Mitarbeitern wird auch von der Unternehmensführung klar kommuniziert, dass es das Ziel von Materna ist, Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten.
Die Vorgesetzten kommunizieren viele Themen transparent den
Angestellten. Oft werden die Angestellte in Entscheidungen auch einbezogen und werden gefragt wie sie Sachen sehen. Die Ziele sind hoch gesteckt aber nie unrealistisch.
Die Räumlichkeiten sind so ausgestattet, dass man ohne lange Vorbereitung seinen Computer anschließen und mit der Arbeit beginnen kann. Fast alle Räume im Gebäude haben mehrere Fenster welche geöffnet werden können um durchzulüften.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr transparent und man bekommt die Informationen, welche man benötigt um seine Arbeit gut zu erledigen. Die Anzahl der Meeting und die Qualität der Informationen, welche man bekommt ist allerdings projektabhängig und von Projekt zu Projekt unterschiedlich.
Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter bei Materna gleich behandelt.
Da viele Angestellte in mehreren Projekten arbeiten, hat man immer interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Wenn Aufgaben mal nicht interessant sein sollten, kann auf lange Sicht auch mit dem Vorgesetzten darüber gesprochen werden und man kommt dann vielleicht in ein anderes Projekt.
Weitgehend flexible Arbeitszeiten.
Sicherer Arbeitsplatz durch die Branche öffentlicher Sektor.
Kollegenzusammenhalt.
Vor allem den Führungsstil.
Die Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung beteiligen.
Faire Gehälter gemessen am Unternehmenserfolg.
Konstruktive statt erratische Führung.
Gedrückte Stimmung. Die meisten Kollegen sprechen offen miteinander über die missliche Lage in der man gemeinsam steckt.
Die Auftragslage ist sehr gut, das Wachstum stark, aber es wird zu wenig an der Organisation gearbeitet.
In der öffentlichen Verwaltung sehr gut.
Überstunden werden erwartet können aber ausgeglichen werden.
Für Weiterbildung bleibt nur in der Freizeit Zeit. Finanzieren darf man es selbst.
Der Laden brummt aber die Mitarbeiter sehen davon nichts auf dem Konto. Die Gehaltserhöhungen gleichen noch nicht mal die Inflation aus.
Es gibt aber betriebliche Altervorsorge.
Keine Mülltrennung aber es gibt die Möglichkeit ein Dienstrad zu leasen. Ansonsten kein besonderes Engagement.
Sehr gut. Alle halten zusammen.
Gibt nicht so viele Ältere, aber die werden nicht schlechter behandelt als der Rest.
Unklare Kommunikation, Mikromanagement, emotionale Ausbrüche, alles dabei.
ThinkPads sind okay aber Zubehör ist uralt und schon durch diverse Hände gegangen. Höhenverstellbare Tische Fehlanzeige.
Es gibt Gleitzeit aber mit einer Kernarbeitszeit auf die bestanden wird auch wenn es von den Abläufen keinen Sinn macht.
Es wird versucht an einer besseren Kommunikation zu arbeiten aber die wirklich entscheidenden Konfliktthemen werden vermieden. Es wird versucht Kommunikation der Mitarbeiter untereinander zu unterbinden was aber natürlich nicht funktioniert.
Extrem viele Frauen, auch in leitenden Positionen.
IT-Projekte, vor allem für die öffentliche Verwaltung. Insgesamt leider wenig Gestaltungsspielraum.
Beim Thema Familienfreundlichkeit: Einfach alles, wüsste nicht was noch fehlt
Bis auf das Gehalt kann ich bei Materna nicht meckern. Wir haben viele Freiheiten, wie beispielsweise die flexiblen Arbeitszeiten. Homeoffice ist überwiegend gegeben und wer möchte, kann natürlich auch jederzeit wieder ins Büro, sofern es die aktuelle Situation zulässt. Eigentlich ist alles Top bei Materna, bis auf das angesprochene Gehalt, hier muss dringend etwas getan werden, um unsere Kräfte auch langfristig zu binden.
Bezahlung, genauere Erläuterung siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Mitarbeiter besser bezahlen und sie nicht als "Kostenfaktoren" abstempeln, schließlich sind wir es, die im Unternehmen die Produkte entwickeln, mit denen Materna jedes Jahr hunderte Millionen erwirtschaftet. Einen Entwickler beispielsweise mit 35.000 € Bruttojahresgehalt einsteigen zu lassen und ihn anschließend für die nachfolgenden Gehaltsverhandlungen der kommenden Jahre immer nur 2,5% zu bieten, ist einfach ein schlechter Witz, da braucht sich niemand über eine hohe Fluktuation zu wundern. Das läuft nur darauf hinaus, dass unsere erfahrenen Kollegen das Schiff verlassen und wir irgendwann nur noch aus Nachwuchskräften bestehen, die dann wenige Jahre später ebenfalls wieder gehen, nach dem Materna sie sozusagen ausgebildet hat. Wo hier der wirtschaftliche Sinn liegen soll wird mir nicht ganz klar.
Die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich Abteilungsabhängig, innerhalb meines Teams gibt es allerdings nichts zu bemängeln.
Das Image von Materna ist gut, schließlich ist das Unternehmen auch bereits seit einigen Jahrzehnten dabei und kann dementsprechend auch auf ein großes Netzwerk mit viel Erfahrung zurückgreifen.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten kann der Alltag gut geplant werden.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, aber auch hier könnte mehr Transparenz einkehren und den Mitarbeitern die Perspektiven klarer aufgezeigt werden, was allerdings aktuell in Arbeit ist.
Das Gehalt ist leider einer der großen Kritikpunkte bei Materna. Das Unternehmen hat große Ambitionen für die nächsten 3 Jahre, wird sie aber mit der aktuellen Gehaltsstrategie nicht erreichen können. Die Neueinstellungen bestehen zu einen großen Teil aus berufsunerfahrenen Mitarbeitern, die bei Materna anfangen, um erste Berufserfahrung sammeln
zu können. Aus diesem Grund ist diese Gruppe auch erst mal dazu bereit, sich auf ein geringeres Gehalt einzulassen. Materna bildet diese Menschen anschließend aus, in dem sie verschiedene projekttechnische Schulungen durchlaufen, nur um sie anschließend 2 - 3 Jahre später an Konkurrenzunternehmen zu verlieren, weil die Gehälter einfach nicht angemessen angehoben werden. Es sollte klar sein, dass unsere Kollegen Materna verlassen, wenn sie von der Konkurrenz Angebote erhalten, bei denen sie für die gleiche Tätigkeit 5.000 - 10.000 € mehr Bruttojahresgehalt erhalten. Dementsprechend wird Materna mit dieser Strategie zu einer Sprungbrettfirma. Wir können so keine Mitarbeiter halten und die jährlichen Rekordgewinne, die eingefahren werden, machen es noch unverständlicher für jeden Einzelnen!
Der Fuhrpark wird zukünftig auf E-Autos umgestellt und es finden immer wieder Spendenaktionen statt, um verschiedene gemeinnützige Organisationen zu unterstützen.
Innerhalb meines Teams ziehen alle an einen Strang, niemand ist hier auf sich alleine gestellt und wir helfen uns bestmöglich untereinander.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung in der Regel sehr geschätzt.
Meine Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe, waren immer hilfsbereit und hatten bisher immer ein offenes Ohr, wenn ich etwas zu kritisieren hatte.
Das aktuelle Firmengebäude in Dortmund ist mittlerweile in die Jahre gekommen und ist sehr kompliziert aufgebaut. Aufgrund der Wabenstruktur und der nicht wirklich nachvollziehbaren Nummerierung der Büroräume ist ein Verlaufen keine Seltenheit. Allerdings ist ein Neubau geplant und bereits in der Bauphase, was allerdings noch etwas Zeit in Anspruch nehmen wird.
Die Kommunikation ist hervorragend, es finden auch immer wieder Events seitens des Vorstands statt, in denen über die aktuelle Firmensituation und dessen Entwicklung berichtet wird.
Weibliche Mitarbeiterinnen werden bei Materna nicht benachteiligt, es wird sogar explizit nach weiblichen Mitarbeiterinnen gesucht. Im Vorstand konnte ich allerdings noch keine einzige Frau entdecken.
Die Aufgaben sind natürlich projektabhängig und können stark variieren. Jedes Projekt bietet allerdings seine eigenen Herausforderungen und hat dementsprechend auch immer interessante Aufgaben zu bieten.
Die umfangreiche Home-Office Regelung. Die flexible Arbeitszeiten. Focus auf Weiterbildung fängt schon an in der Probezeit.
Große Zusammenhalt im Team, auch Standortübergreifend!
Ich kann mich nicht beklagen, finde die Arbetsatmophäre super Hoffentlich auch bald wieder in den Büros.
Es gibt sehr viele Angebote werde selbst das Angebot mit McFit in anspruch nehmen somit kann man auf Dienstreisen auch noch ruhigen gewissens Trainieren und sich dadurch Fit halten.
finde den Spirit gut und kann das Unternehmen nur weiter empfehlen.
Super freundschaftliches Verhalten.
Die Kommunikation ist sehr gut geregelt. Mit Handy, Telefon, MS Teams und Outlook ist man immer erreichbar für die Kollegen.
Ein Stern Abzug weil die Vorgesetzten öfter mal ein Lob aussprechen könnten. Ansonsten gibt es nichts auszusetzen
Die Work Life Balance ist gut. Es ist in der IT nicht zu vermeiden auch mal am Wochenende oder spät Abends arbeiten zu müssen, das kommt aber zum Glück auch nicht so oft vor. Die Arbeitszeiten bewegen sich also größtenteils im normalen Rahmen und man kann sich viel flexibel einteilen. Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden solange alles im Bezug auf Termine im Projekt vorher abgeklärt wird.
Zu den Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nicht viel sagen, da ich noch nicht all zu lange angestellt bin. Die Firma kümmert sich aber gut um die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Man erhält regelmäßig Schulungen zu Soft Skills aber auch technische Schulungen. Ebenfalls bezahlt die Firma den Mitarbeitern Zertifizierungen.
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich bezahlt. Leider gibt es kein Weihnachts-, Urlaubsgeld aber man wird am Erfolg der Firma beteiligt und nach einiger Zeit Betriebszugehörigkeit bekommt man auch einen Firmenwagen mit Tankkarte zur Verfügung gestellt.
Green-IT ist momemtan ein großes Thema
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Auch der Zusammenhalt. Wenn man zb kurzfristig einmal weg muss oder Termine hat bieten die Kollegen an deine Schicht oder offene Aufgaben zu übernehmen. Einer für Alle und Alle für Einen.
Die Vorgesetzten übergeben einem viel Verantwortung und schenken den Mitarbeitern vertrauen. Hat man zu viel oder zu wenig arbeit kann man mit den Vorgesetzten reden und es wird versucht eine geeignete Lösung zu finden.
Die Geschäftsstelle in Erlangen ist sehr modern eingerichtet und man kann dort angenehm arbeiten. Ebenfalls kann man auch bequem aus dem Homeoffice arbeiten. Man bekommt einen Laptop und ein Smartphone zur Verfügung gestellt. Die Arbeitsgeräte sind neu oder neuwertig und erfüllen alle technischen Anforderungen
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Veranstaltungen/Live-Streams in denen die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten werden.
Ich denke das ist je nach Einsatzgebiet und Projekt unterschiedlich. Ist man jedoch unzufrieden mit seinen Aufgaben kann man das auch ansprechen und erhält, falls möglich ein anderes Aufgabengebiet.
Alle sind sehr freundlich, man wird gut aufgenommen und jeder hat ein offenes Ohr und ist sehr hilfsbereit
Habe bisher von Mitarbeitern nur gutes gehört
Super flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
Neubau unter neuesten Standards ist im Bau
Jeder ist für jeden da
Sehr sympathisch und auf Augenhöhe
Ergonomisches Mobiliar möglich, Homeoffice, aktuelle und moderne technische Ausstattung
Man bekommt gutes Feedback und wird mit seinen Fragen nicht allein gelassen
Habe bekommen was ich wollte, da ich gerade erst angefangen habe kann ich über Erhöhungen kann ich also noch nichts sagen
Noch keine Unterschiede festgestellt
Selbst als Assistentin werde ich in komplexere Aufgaben eingebunden