Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Materna wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, besonders in Bezug auf die Work-Life-Balance, die durch flexible Arbeitszeiten und umfassende Home-Office-Möglichkeiten gekennzeichnet ist. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden ebenfalls positiv hervorgehoben, wobei das Teamwork als kooperativ und unterstützend beschrieben wird. Kritischer sehen die Beschäftigten die Kommunikation des Managements sowie das Gehaltssystem, das als unterdurchschnittlich und mit einem umstrittenen neuen Vergütungsmodell beschrieben wird. Die Führungsqualität wird gemischt bewertet - während einige Vorgesetzte als unterstützend und kompetent gelten, berichten andere von mangelnder Transparenz und Wertschätzung. Positiv fallen die modernen Arbeitsbedingungen mit dem neuen Hauptsitz in Dortmund auf, und d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Materna wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten und die Unterstützung von Remote-Arbeit, was den Beschäftigten viel Freiheit und Eigenverantwortung ermöglicht. Viele berichten, dass sie problemlos Termine während des Arbeitstages wahrnehmen können und Urlaub in der Regel unkompliziert genommen werden kann, solange die Koordination im Projektteam stimmt. Auch für Werkstudent:innen wird die Flexibilität als vorteilhaft für die Vereinbarkeit von Studium und Beruf hervorgehoben.
Es gibt jedoch einige Einschränkungen: In manchen Bereichen wie Projektmanagement oder Beratung kann es phasenweise stressig werden, wobei Projektanforderungen mitunter private Pläne beeinflussen können. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken bezüglich angekündigter Einschränkungen bei der mobilen Arbeit durch das obere Management, was als Rückschritt empfunden wird. Auch wird angemerkt, dass die versprochene Flexibilität nicht in allen Bereichen gleichermaßen umgesetzt wird. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck mit guten Möglichkeiten zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Arbeitszeit.
Die Kommunikation bei Materna wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt gemischt bewertet. Im Bereich des Informationsflusses durch das Management zeigen sich erhebliche Schwächen: Einige Nutzer:innen berichten, dass wichtige Arbeitsinformationen kaum weitergegeben werden, während nicht-arbeitsbezogene Themen ausführlich kommuniziert werden. Besonders kritisch wird die mangelnde Transparenz und Reaktionsfähigkeit gesehen – Nutzer:innen beschreiben Führungsupdates ohne Substanz und eine unklare Kommunikationsstrategie. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die interne und externe Kommunikation als offen und transparent, mit Vorgesetzten, die ansprechbar und verlässlich sind. Die Firma scheint sich in einem Wandel zu befinden – in den letzten Jahren gab es Verbesserungen durch regelmäßige Vorstandssitzungen und eine verstärkte Social-Media-Präsenz, was den Übergang von einem konservativen zu einem moderneren Image widerspiegelt.
Die Gehaltssituation bei Materna wird von Mitarbeiter:innen insgesamt als durchschnittlich bewertet. Während einige das Gehalt als angemessen für ein mittelständisches Unternehmen betrachten und positiv hervorheben, dass die Vergütung durch Mobilitätszuschläge und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten ergänzt wird, äußern sich andere deutlich kritischer. Besonders das neue Vergütungsmodell steht stark in der Kritik – viele Mitarbeiter:innen empfinden es als ungerecht, undurchsichtig und nicht leistungsorientiert.
Ein wiederkehrendes Thema ist die als unterdurchschnittlich wahrgenommene Vergütung im Branchenvergleich, wobei langfristig Beschäftigte tendenziell besser bezahlt werden als Neueinsteiger:innen. Auch die Gehaltserhöhungen erfolgen nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen zu langsam und intransparent. Die fehlenden Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge werden ebenfalls bemängelt, was zusammen mit der Unzufriedenheit über das neue Vergütungssystem zu erhöhter Fluktuation beiträgt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Materna wird insgesamt positiv bewertet, obwohl es einige Herausforderungen gibt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme, wertschätzende und harmonische Atmosphäre. Sie beschreiben ein Umfeld mit Offenheit, flachen Hierarchien und transparenter Kommunikation. Einige berichten von entspannten Teammeetings und gutem Austausch, besonders seit neue Führungskräfte frischen Wind in die Abteilungen gebracht haben.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere zu Führungsthemen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden hohen Druck und komplexe Projekte als belastend. Teamleiter:innen werden manchmal als altmodisch beschrieben und es wird ihnen mangelnde Empathie und Führungskompetenz vorgeworfen. Obwohl das Kollegium als nett wahrgenommen wird, gibt es Berichte über problematisches Verhalten von Standortleitungen. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass das Unternehmen sich im Wandel befindet und viele Mitarbeiter:innen motiviert sind, zu Verbesserungen beizutragen.
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