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Materna Information & Communications 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 340 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 340 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cloud, KI, IoT oder Cyber Security - bei uns dreht sich alles um innovative IT- und Digitalisierungsprojekte. Weltweit begleiten mehr als 2.300 Kolleginnen und Kollegen unsere Kunden auf dem Weg zur Digitalisierung. In diesem Jahr feiern wir gemeinsam unser 40-jähriges Jubiläum.

Professionalität und hochqualifiziertes Arbeiten sind uns sehr wichtig. Sehr eigenständiges, verantwortungsvolles und kreatives Agieren ebenso, immer sehr nah an den Bedürfnissen unserer Kunden – mit diesen Attributen lässt sich die Arbeitsweise bei uns bestens beschreiben.

Sinnstiftende, verantwortungs- und anspruchsvolle Projekte sowie eine wertschätzende Teamkultur prägen unseren Arbeitsalltag. Ein starkes Miteinander ist für uns selbstverständlich, genauso wie die Duz-Kultur und die schnelle Einbindung neuer Kollegen in reale, zukunftsweisende Kundenprojekte.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Lösungen kommen täglich Millionen Menschen in Kontakt, oft, ohne es zu wissen. Mithilfe von Self-Bag-Drop-Systemen unter der Marke Materna IPS können weltweit Passagiere ihr Gepäck in weniger als 30 Sekunden selbstständig und unabhängig von Schalteröffnungszeiten aufgeben. Mittels unserer App „NINA“, die wir im Auftrag des Bundesamtes für Bevölkerungsschutz entwickelt haben, warnen wir Millionen Menschen vor potenziellen Gefahren. Bei vielen weiteren Großkonzernen unterstützen wir in Digitalisierungsprozessen und stellen eine funktionale sowie innovative IT-Infrastruktur sicher.

Unsere Themen:

  • Software Development
  • IT Infrastructure Management
  • IoT-Lösungen
  • Industrie 4.0
  • Enterprise Service Management
  • Cyber Security
  • Customer Journey Management
  • Cloud
  • Change-Management
  • Automatisierung

Perspektiven für die Zukunft

Weiterentwickeln im #TeamMaterna

Dank unseres Laufbahnmodells steht jedem unserer Mitarbeiter eine Fach- oder Führungskarriere offen. Des Weiteren bietet der Materna Campus unseren Mitarbeitern eine Plattform, über die sie an Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen teilnehmen und Fachtrainings inklusive Zertifizierungen, Methodenschulungen und Soft Skill Workshops absolvieren können.

Darüber hinaus bieten wir Plattformen für den Wissensaustausch - sowohl digital als auch persönlich. Bei unseren monatlichen „Brown Bag Sessions“ wird zum Beispiel ein aktueller IT-Trend in entspannter Atmosphäre beleuchtet und diskutiert. Dabei darf ein leckerer Mittagsimbiss natürlich nicht fehlen.

Unsere weltweiten Standorte und die Vernetzung mit unseren Tochterunternehmen bieten außerdem zusätzliche Chancen für berufliche Weiterentwicklung und neue Herausforderungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.300
Umsatz323,8 Millionen Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Materna Information & Communications SE über Benefits sagt

  • So arbeiten wir bei Materna

Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit mit Arbeitszeiterfassung. Mehrarbeit kann durch Gleittage oder durch das Verkürzen der Arbeitszeit an einigen Tagen ausgeglichen werden.

Selbstverständlich ist es uns ein Anliegen als Familienunternehmen auch Familien mit flexiblen Teilzeit- und Elternzeit-Modellen zu unterstützen, in welchen nicht die üblichen 40 Wochenstunden abgeleistet werden.

  • Homeoffice

Natürlich kann es immer wieder zu Umständen kommen, die ein Arbeiten vor Ort im Büro an diesem Tag nicht ermöglichen. Beispielsweise kündigen sich Handwerker an oder ein Kind wird krank. In diesen Fällen besteht in den meisten Abteilungen nach Absprache die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten.

  • Materna Campus - Fort- und Weiterbildung

Aus einem Angebot von beinahe 100 Schulungen können unsere Mitarbeiter ihren eigenen Weiterbildungweg gestalten. Ob AWS, Business Englisch, Vertragsrecht oder Softskills - für jede unserer Berufsgruppen bieten wir passgenaue Schulungen an, um unsere Mitarbeiter individuell zu fördern.

  • Laufbahnmodell - Fachkarriere als Alternativ zur Führungslaufbahn

Wir leben von den fachlichen Qualitäten unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund fördern wir mit einem Laufbahnmodell die Fachkarrieren unserer Mitarbeiter. Mit unserem Modell stellen wir bei Materna sicher, dass jeder seine Karriere durch die eigenen Leistungen und Fähigkeiten selbst in der Hand hat und entsprechend seiner Kompetenzen individuell gefördert wird.

  • Sonderurlaub

Wir möchten unsere Mitarbeiter in jedem Lebensabschnitt unterstützen. Deshalb gewähren wir ihnen bei Hochzeit, Dienstjubiläen oder Krankheitsfällen innerhalb der Familie einen Tag Sonderurlaub.

  • Arbeitgeberzuschüsse

Dazu bekommen unsere Mitarbeiter einen Zuschuss zur Hochzeit, Geburt, betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge, zum Krankengeld sowie eine Vergünstigung für Krankenzusatzversicherung.

  • JobRad

Ob Stadt- oder Tourenrad, Mountainbike oder Rennrad, wir leasen für den Mitarbeiter das gewünschte JobRad und dieser fährt es dann, wann immer er will: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten im #TeamMaterna

Wir setzen auf ein starkes Miteinander und eine hohe Kollegialität. Dazu gehören offene Türen, Duz-Kultur und „Come as you are“-Mentalität. Unser Onboarding-Programm beinhaltet die persönliche Betreuung durch einen Paten, den Welcome Day und ein individuelles Lernportal. Die schnelle Einbindung in Projektteams und in reale Kundenprojekte machen den Einstieg leicht. Bei uns gibt‘s flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bei flexiblen Arbeitszeiten – nach Absprache auch im Homeoffice.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig wie unser Kundenstamm, sind es auch die Aufgaben, die unsere Kollegen übernehmen. Eines haben alle Stellen jedoch gemeinsam: Sie bieten spannende Aufgaben in einem engagierten Team.
Nachdem unsere Consultants die Anforderungen und Wünsche unserer Kunden aufgenommen haben, arbeiten unsere Software Entwickler und Architekten zusammen an der Entwicklung von Individuallösungen und begleiten unsere Kunden bei der Implementierung. Während des ganzen Zyklus koordiniert unsere Project Manager das Projektteam und sorgen dafür, dass der Zeit- und Budgetrahmen eingehalten wird.

Auch unsere kaufmännischen Spezialisten aus den Bereichen Facility-Management, Human Resources, Marketing, Vertrieb, Legal und Controlling sowie unsere Fachexperten in der internen IT dürfen nicht fehlen. Sie bilden die Arbeitsbasis für alle Materna-Mitarbeiter.

Gesuchte Qualifikationen

Egal welche Rolle Sie ausüben, sofern Sie Expertise in einem der o. g. Bereiche mitbringen und wie wir Wert auf Substanz, Autonomie und Gestaltungsfreiheit legen, sind Sie bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Materna Information & Communications SE.

  • Wenn Sie an einem Einstieg bei Materna interessiert sind oder Fragen zu unseren aktuellen Vakanzen haben, wenden Sie gerne an unser Recruiting-Team.

  • Sie passen am besten zu unserem Team, wenn Sie ein Teamplayer sind, weil Zusammenhalt mit Kollegen uns auszeichnet. Sie haben einen hohen Anspruch an Qualität? Sie möchten Ihre Ideen in die Tat umsetzen und dabei Ihren Freiraum selbst organisieren? Dann sind Sie bei uns richtig.

  • Wenn Sie sich direkt auf eine Stellenanzeige bewerben, können Sie uns Ihre Bewerbung mit unserem Online-Bewerbungsformular in wenigen Klicks zukommen lassen.

    Alternativ ist eine E-Mail-Bewerbung möglich. In jeder Stellenanzeige finden Sie weiterführende Kontaktdaten zu einem Ansprechpartner.

    Wenn Sie auf unserem Stellenmarkt keine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich auch jederzeit initiativ bewerben. Wir suchen auch abseits festgelegter Pfade neue Kollegen. Senden Sie uns einfach Ihre Initiativbewerbung.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung werden unser Recruiting-Team und unsere Fachabteilungen gemeinsam Ihre Unterlagen prüfen.

    In der Regel besteht unser Bewerbungsprozess aus zwei Gesprächen. Im ersten Schritt findet häufig ein telefonisches Interview statt und im zweiten Schritt folgt ein persönliches Gespräch.

    Bei gefallener Entscheidung bespricht Ihr zukünftiger Vorgesetzter mit Ihnen unser Vertragsangebot.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Kultur, bodenständig, ehrlich im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern, hier arbeiten viele richtig gute Köpfe, die hervorragende Lösungen erarbeiten und dabei "auf dem Teppich" bleiben.
Persönliche Weiterentwicklungs Möglichkeiten im Beruf / Karriere. Faires Management. Gute Soziale Absicherung,
Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte. Diese kommen den Mitarbeitern zugute.
Viel Gestaltungsfreiheit.
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Events des Unternehmens (Sommerfest, Weihnachtsfeier, BrownBagSession, Online-Seminare, KidsCamp in den Sommerferien und Kundenveranstaltungen). Es wird den Mitarbeitern einiges geboten und man lässt sich immer etwas Neues einfallen.
An dieser Stelle möchte ich die Duzkultur des Unternehmens vom Praktikanten bis zum CEO herausstellen. Für mich hat das einen großen Einfluss auf eine positive Arbeitsatmosphäre und habe ich in dem Ausmaß bei noch keiner meiner beruflichen Stationen erlebt.
Desweiteren schätze ich bei Materna, dass man auch als Student sein Wissen und seine Ideen einbringen kann und wenn es passt es auch umgesetzt wird. Auch als Student fühlt man sich vom ersten Tag an als "vollwertiges Mitglied" des Unternehmens.
Ein ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 147 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation ist noch nicht 100 %ig optimiert.
Es wäre ratsam auch mal ein paar Vorgesetzte zu prüfen, wie sie mit ihren Mitarbeitern oder auch Reinigungskräften wirklich umgehen! Das würde wohl die Managementebene erschrecken.
Nicht reformierbar und resistent gegenüber neuen Ideen.
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Mit der Einführung des Betriebsrates hat die Flexibilität in den Entscheidungen stark abgenommen.
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Frauen immer noch nicht gleichberechtigt, Gehälter könnten höher sein
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Das Unternehmen hat viel Potenzial. Leider ist einiges etwas verkrustet, viele Leute sind schon lange dabei und man spürt nicht wirklich eine Offenheit für neue Dinge/Themen. Innovationen sind nicht erkennbar und scheinen auch nicht wirklich erwünscht.
Materna ist gerade in einer Neuausrichtung, aber ich sehe keine Vision die seitens des Managements aufgezeigt wird. Es wirkt etwas planlos.
Die interne IT hat eine für mich unverständliche Macht und unterstützt nicht im Vertriebsprozess und bei der internen Kommunikation.
Es gibt einen großen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 117 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

keine, vielleicht, dass die Frauen besser in der Karriereleiter dastehen
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Manchmal mehr die Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
Mal drüber nachdenken wie es vor 15 Jahren war
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Neue technische und gesellschaftliche Entwicklungen schneller bewerten und den eigenen Weg zur Umsetzung entscheiden. Etwas mehr Modernität wäre wohltuend.
Wenn Materna der Meinung ist das man kein Junior ist, wird es die Konkurrenz ähnlich einschätzen und ein entsprechendes Angebot unterbreiten. Maternas Problem ist aber eigentlich die Frage was man mit Mitarbeitern macht zwischen den beiden Skill Stufen, bisher wirkt das Gehalts Modell undurchsichtig und sorgt für massiven Frust. Meist absolut willkürlich und am Ende entscheiden Leute die nie mit einem gearbeitet haben. Also: Transparenz beim Gehalt schaffen und Perspektiven bieten die einen antreiben statt zu vertreiben, die Abgänge deuten ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 94 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Materna Information & Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Sehr gute Zusammenhalt im Team inkl. der Führungskraft. Wir haben auch gerne nach Feierabend mal etwas zusammen gemacht. Auch über Teamgrenzen hinweg arbeitet man nicht gegeneinander, sondern unterstützt sich gegenseitig.
5
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Teilweise unangenehm, Kungeleien und unkollegiales Verhalten.
1
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Wenn es der Kollege nicht grade wieder eine Stufe höher will
3
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Hilfe bekommt man immer, jeder nimmt sich kurz Zeit. Nicht nur geschäftliche Beziehung zu Mitarbeitern, der Mensch zählt! Es wird viel gescherzt und gelacht...
5
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Ich bin zufrieden
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna Information & Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt und entsprechen der Verantwortung. Gehälter sind Verhandlungssache.
3
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Ich hatte immer das Gefühl das es immer zwei Seiten gab, die Mitarbeiter denen es richtig gut geht und die die es kaum über die Runden schaffen. Besonders bei jungen Leuten oder Quereinsteigern wird sich bereichert. Früher hatte man nach seinem ersten Jahresgespräch 3 Jahre angepeilt um zu gehen heute klappt es schon nach 2.
1
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Fair/ Branchendurchschnittlich hängt natürlich von der genauen Tätigkeit ab. Als Student kann ich nicht meckern.
LEIDER kein Weihnachstgeld. Daher ein Stern Abzug.
Nicht alle beworbenen Sozialleistungen werden auch an den Außenstandorten (also alles was nicht in Dortmund ist) so umgesetzt. Daher der zweite Stern Abzug.
3
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"Es könnte immer mehr sein..." Tatsächlich ist das nahezu Durchschnitt was ich verdiene. Weitere Leistungen sind drin, wenn man an den richtigen Stellen zuhört.
3
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Unter dem Branchendurchschnitt, aber ok. Gehaltsmodell für normale Vertriebsmitarbeiter ist sehr in-transparent.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Bei jedem Jahresgespräch hat man die Chance auf weitere Weiterbildungen,usw.
4
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Weiterbildungen, die für den Job wichtig sind, werden immer gewährt und unterstützt.
5
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Man wird gefördert, man muss es halt nur einfordern und sich aktiv darum kümmern.
4
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Der einzige nicht so gute Punkt: Es ist manchmal schwierig eine Weiterbildung genehmigen zu lassen, außerdem muss man sich meistens selbst um geeignete Kurse bemühen. Im Karrieresektor gibt es neben der "klassischen" Karriere Mitarbeiter => Teamleiter => Abteilungsleiter etc. auch eine Fachkarriere nach US-Vorbild die neben dem Aufstieg als Vorgesetzter eine Alternative darstellt.
2
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Wenn man bereit ist den ein oder anderen Extrameter zu gehen, gibt es auf jeden Fall Weiterentwicklungschancen. So wie ich es bisher erlebt habe, sind die Vorgesetzten an der Weiterentwicklung des Mitarbeiters interessiert und beraten ihn fair und helfen ihm den nächsten Schritt zu machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 264 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler16 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
IT Berater6 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Berater5 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Materna Information & Communications
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Materna Information & Communications
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards