Rund 4.500 Menschen im #TeamMaterna realisieren IT- und Digitalisierungsprojekte für unsere Kunden aus gehobenem Mittelstand, Konzernen und Behörden. Als international erfolgreicher IT-Dienstleister im Familienbesitz beraten und begleiten wir unsere Kunden in allen Belangen der Digitalisierung und liefern maßgeschneiderte Technologien für eine agile, flexible und sichere IT. Als verlässlicher Partner auf Augenhöhe.
Was bei uns zählt? Bei uns zählt die Substanz, der Kern. Nicht der Schein. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und dabei langfristig neue Maßstäbe in der IT setzen. In einer Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Dieser Anspruch verbindet uns. Das schafft die Grundlage für eine Atmosphäre, die Raum lässt – für autonomes Arbeiten und überraschend viel Eigenverantwortung.
Das ist unsere Story. Und vielleicht bald auch deine?
Zu der Materna‑Gruppe gehören mehrere Tochterunternehmen.
agineo GmbH: https://www.kununu.com/de/agineo2
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH: https://www.kununu.com/de/cbs-consulting
Infora GmbH: https://www.kununu.com/de/infora
leogistics GmbH: https://www.kununu.com/de/leogistics
leoquantum GmbH: https://www.kununu.com/de/leoquantum
Materna TMT GmbH: https://www.kununu.com/de/materna-tmt
Materna Virtual Solution GmbH: https://www.kununu.com/de/materna-virtual-solution
Materna Infrastructure Solutions GmbH: https://www.kununu.com/de/materna-infrastructure-solutions
Unsere Kunden vertrauen auf unsere Expertise. In der Materna-Gruppe vereinen wir branchenübergreifendes Know-how mit technologischer Exzellenz. Durch strategische Akquisitionen und Kooperationen erweitern wir kontinuierlich unser Portfolio, um uns neuen Herausforderungen anzupassen und Kunden ganzheitliche Lösungen anzubieten.
Wir bieten maßgeschneiderte Branchenlösungen mit diesen Services im Schwerpunkt
■ Cloud Transformation
■ Cyber Security
■ Data & AI
■ Digital Experience
■ Digital Products
■ Enterprise Architecture Management
■ Enterprise Service Management
■ Internet of Things
■ Operation & Managed Services
■ SAP Transformation
■ Software Factory
■ Sustainability
■ Verwaltung Digital
Hier erfährst du mehr über unsere Services.
Für das Kerngeschäft der Materna-Gruppe haben wir uns eine klare Vision und Mission gegeben, die unseren Wachstumskurs begleiten und uns den Weg zeigen.
Vision: Wir prägen Europas Fähigkeit, seine digitale Zukunft selbstbestimmt und verantwortungsvoll zu gestalten.
Mission: Wir übernehmen Verantwortung für den nachhaltigen Mehrwert erfolgskritischer Digitalisierungslösungen.
Unser Strategieprogramm »Elevate« bildet das Betriebssystem für die Umsetzung von Vision und Mission. Es übersetzt unseren Anspruch in konkrete Strukturen, Prozesse und Entscheidungen und schafft so die Grundlage, die von uns angestrebte Zukunft aktiv zu gestalten. Das Programm greift die bestehenden Wachstumsambitionen auf und überführt sie in einen klaren, umsetzungsorientierten Rahmen. Ziel ist es, Materna als führenden europäischen IT-Dienstleister zu etablieren und ein jährliches zweistelliges Umsatzwachstum bis 2029 zu erreichen.
Seit über 40 Jahren stehen wir in der Materna-Gruppe für Digitalisierung, Innovation und Fortschritt. Mitarbeitende, Kunden und Partner prägen gemeinsam das #TeamMaterna und arbeiten gemeinsam daran, Digitalisierung verantwortungsvoll weiterzuentwickeln. Hier erfährst du mehr darüber.
Materna als Arbeitgeber ist grundsätzlich für dich von Interesse, aber du hast eine spezielle Frage? Dann probiere doch mal unseren Info-Hub aus!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungKleiner Vorgeschmack gefällig? Unter anderem erwartet dich das bei uns:
Warum Materna? Darum Materna!
Materna setzt auf Substanz. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und nicht mit Schein. Dieser Anspruch verbindet uns - zu einer einzigartigen Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Hier spielst du deine Stärken aus, blickst über den Tellerrand und erweckst die Faszination IT täglich neu in dir. Neben spannenden Aufgaben bieten wir dir auch umfassende Vorteile, die du individuell für dich nutzen kannst, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu realisieren (z.B eine Urban Sports Club Mitgliedschaft). Schaue dir hier an, was dich erwartet.
#Autonomiekönner – Stille deine Neugier. Wage Neues.
Frei gestalten können? Ideen in die Tat umsetzen? Deine Arbeit selbst managen? Bei Materna war das schon immer ein hohes Gut: einfach machen können, auch mal grüne Wiesen erobern – inmitten von Profis, die genauso ticken. Ja, anspruchsvoll. Und sehr erfüllend.
#SubstanzZählt – Nutze dein Potential. Und entdecke immer mehr davon.
Egal, wie du bist: Wer etwas auf dem Kasten hat, der ist bei Materna richtig. Für uns ist wichtig, mit Qualität zu überzeugen. Wir sind Kenner und Könner, authentisch und solide. Nur mit Schein und Show kommst du hier nicht weit.
#FreiraumOrganisieren – Folge deiner Leidenschaft. Wir regeln den Rest.
Unsere Umgebung wird komplexer. Damit uns autonomes und erfolgreiches Arbeiten bei Materna auch weiterhin gelingt, brauchen wir Richtung, Regeln und Routinen. Verbindlich und klar. So holen wir auch künftig das Beste aus uns raus und schaffen echten Mehrwert für unsere Kunden und uns selbst.
Ob du am Beginn deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits über umfassende Expertise auf deinem Themengebiet verfügst - deine Einstiegsmöglichkeiten im #TeamMaterna sind vielfältig. Unsere Rollen und Berufsbilder bilden einen Querschnitt entlang der gesamten Wertschöpfungskette von IT-Projekten. Auch unsere kaufmännischen Spezialistinnen und Spezialisten aus den Abteilungen Facility Management, Human Resources, Marketing, Legal und Controlling sowie unsere Account Manager und Fachexpert:innen in der internen IT dürfen nicht fehlen. Sie bilden die Arbeitsbasis für alle Materna-Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Materna.
In nur 6 Schritten kannst du Teil des #TeamMaterna werden und gemeinsam mit uns deine Erfolgsgeschichte schreiben!
In unseren FAQ findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen. Bei allen weiteren Anliegen hilft natürlich auch gerne unsere HR-Zentrale ganz individuell weiter.
Antworten auf die häufigsten Fragen haben wir hier zusammengefasst. Die passende Antwort ist nicht dabei? Dann wende dich gerne an unseren Bewerber:innen-Support oder die in der jeweiligen Vakanz genannte Ansprechpartner:in aus dem #TeamMaterna.
Entdecke unsere StandorteEinen Blick ins Team vor Ort kannst du jederzeit hier werfen: Locations
Das interne Klima unter Kollegen und mit den Vorgesetzten. Ständig neue Herausforderungen und keine Langeweile. Wertschätzung durch Vorgesetzte. Die Gestaltung der eigenen Arbeitswelt innerhalb der gegebenen Grenzen und Anforderungen. Wechsel innerhalb der Organisation sind möglich.
Mobile Arbeit und Präsenzarbeit am Standort können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten flexibel disponiert werden.
Gute Atmosphäre, keine Ausbeutung, Flexibilität, flexibles Homeoffice, Eigenverantwortung
Homeoffice + Gleitzeit
anspruchsvolle Aufgaben
Kollegen
Kantine
Parkplätze
Nur Homeoffice. Bitte nicht abschaffen.
Das einige Abteilungen und ihre Probleme überhaupt nicht ernst genommen, wahrgenommen werden. Der Betriebsrat ist auch nur da um sich Probleme anzuhören aber nicht um die zu lösen.
In meinem Bereich war bei Vorgesetzten und Kollegen sehr wenig fachliche Expertise vorhanden, was die Qualität der Arbeit deutlich erschwert hat.
Man war sehr zufrieden, von beiden Seiten solange man im Projekt vermittelt war. wenn nicht war man nichts mehr wert.
Fokus auf dem Mitarbeiter geht verloren, fehlende Wertschätzung, viele Ausreden für Entscheidungen, keine klare Linie
Aktuelle Führungsebene Vorstand und SVPs
Die interne Kommunikation muss stark verbessert werden und viele Prozesse müssen erst noch entwickelt und dann natürlich auch gelebt werden.
Der Umgang mit Azubis ist eine Frechheit. Von "man wird quasi immer übernommen" zu "joa keine Ahnung was mit dir ist. Kein Budget, aber wir schauen mal". Mit Glück bekommt man dann einen befristeten Vertrag.
Lasst die mobile Arbeit wie sie ist auch gerne ohne Beteiligung an Stromkosten. Eine Pflicht hybrid zu arbeiten wird weitere Köpfe kosten.
Bitte führt einen echten Betriebsrat ein, der sich für Mitarbeiter einsetzt.
Kurs halten und weiter wachsen
Vergesst die Alteingesessenen nicht. Die Kollegen die geholfen haben Materna durch Gewinne, Einsatz und Treue zum Unternehmen, das Unternehmen groß zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Materna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Ich kann jederzeit nachfragen, fast immer guter Support; Kollegen sind in der Regel sehr zuvorkommend und wirklich freundlich (Ausnahmen gibt's natürlich auch, aber das ist echt nicht die Regel)
Da es projektweise Zusammenarbeit gibt sind die Kollegen:Innen flexibel im Umgang miteinander und insgesamt offen und freundlich.
In speziellen Abteilungen weiterhin top
Die Kollegen sind generell nett, aber einen echten Zusammenhalt habe ich weder in meinem Materna-Team noch in meinem Projektteam erlebt. Oft habe ich eher den Eindruck, dass jeder an sich denkt. Früher hat sich die Firma wie eine Familie angefühlt. Leider ist das heute nicht mehr so.
Guter Zusammenhalt, natürlich gibt es auch Probleme, wo Menschen mit unterschiedlichen Verhalten aufeinander treffen. Da die fachliche Karriere der Standard ist, entfällt auch das Ellenbogenverhalten (oder noch schlimmer) wie bei bekannten Beratungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich als eher niedrig. Gehaltserhöhungen sind aus meiner Sicht nur begrenzt möglich, wenn man nicht in das nächste Joblevel aufsteigt – und auch das ist nur eingeschränkt möglich. Wer im Projekt keine Gelegenheit hat, sich fachlich weiterzuentwickeln und die Anforderungen für das nächste Joblevel zu erfüllen, hat entsprechend wenige Möglichkeiten, sein Gehalt zu steigern. Durch das neue Gehaltsmodell fallen die jährlichen Gehaltserhöhungen zudem häufig nur noch bei etwa 1 bis 1,5 % aus. Ich habe den Eindruck, ...
Die Gehälter bei Materna sind im unteren Durschnittsbereich. Weit aus gravierender ist jedoch, dass es keine/kaum Möglichkeiten gibt individuelle Leistung zu vergüten. Einige Zielvorgaben (bei variablen Gehaltsanteilen bspw.) können durch den einzelnen MA nicht erfüllt werden, da es keine individuellen Ziele sind. Daher ist die Sinnhaftigkeit dieser Ziele fragwürdig. Wie soll man seine eigene Auslastung und die des Teams sicherstellen?
Es gibt inzwischen Gehaltsbänder für die Entwicklungsstufen und in unserem Bereich versuchen wir als Führungskräfte, Ungerechtigkeiten auszugleichen. Ja, jeder meint, er verdiene mehr. Und ja, die Kultur bei Materna bedeutet auch, dass die Gelder sind so aggressiv sein können.
Kommt ganz auf die Stelle und die eigene Stellung im Unternehmen an.
Schere reicht von weit unter dem Durchschnitt bis zu überdurchschnittlich.
Seit Veröffentlichung des Vergütungsmodells habe ich festgestellt, dass ich anscheinend für meine Tätigkeit unterbezahlt bin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt ein Abstruses Weiterentwicklungswerkzeug das eher zum Verhinderungsinstrument, für Weiterentwicklungen und vorallem dazu dient Gehaltserhöhungen zu verhindern. Da enstscheiden Teamleiter über dich die gar nichts mit dir zu run haben. Unter 1000 Euro im Jahr Budget für Fortbildungen. Es gibt interne Weiterbildungen die seit Jahren nicht mehr Weiterentwickelt worden sind.
In meinem Fall wurde ich über Jahre hinweg (trotz 10 Jahren Berufserfahrung als Entwickler und Projektleiter) lediglich mit Junior-Aufgaben beschäftigt. Der in Gesprächen geäußerte Wunsch nach mehr Verantwortung oder alternativ der Wechsel in einen anderen Tätigkeitsbereich wurden immer wieder aufgeschoben.
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden ausdrücklich gewünscht. Es gibt einen Prozess, jährlich die aktuelle Position zu reflektieren und Karriereschritte mit dem Vorgesetzen zu planen.
Fast nicht vorhanden, vielleicht liegt es auch einfach an den Teamleiter
Kommt auf den Bereich und den Abteilungsleiter an.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
