Materna als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 481 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#BePartOfTheStory
Wer wir sind
Rund 4.500 Menschen im #TeamMaterna realisieren IT- und Digitalisierungsprojekte für unsere Kunden aus gehobenem Mittelstand, Konzernen und Behörden. Als international erfolgreicher IT-Dienstleister im Familienbesitz beraten und begleiten wir unsere Kunden in allen Belangen der Digitalisierung und liefern maßgeschneiderte Technologien für eine agile, flexible und sichere IT. Als verlässlicher Partner auf Augenhöhe.
Was bei uns zählt? Bei uns zählt die Substanz, der Kern. Nicht der Schein. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und dabei langfristig neue Maßstäbe in der IT setzen. In einer Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Dieser Anspruch verbindet uns. Das schafft die Grundlage für eine Atmosphäre, die Raum lässt – für autonomes Arbeiten und überraschend viel Eigenverantwortung.
Das ist unsere Story. Und vielleicht bald auch deine?
Zu der Materna‑Gruppe gehören mehrere Tochterunternehmen.
agineo GmbH: https://www.kununu.com/de/agineo2
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH: https://www.kununu.com/de/cbs-consulting
Infora GmbH: https://www.kununu.com/de/infora
leogistics GmbH: https://www.kununu.com/de/leogistics
leoquantum GmbH: https://www.kununu.com/de/leoquantum
Materna TMT GmbH: https://www.kununu.com/de/materna-tmt
Materna Virtual Solution GmbH: https://www.kununu.com/de/materna-virtual-solution
Materna Infrastructure Solutions GmbH: https://www.kununu.com/de/materna-infrastructure-solutions
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden vertrauen auf unsere Expertise. In der Materna-Gruppe vereinen wir branchenübergreifendes Know-how mit technologischer Exzellenz. Durch strategische Akquisitionen und Kooperationen erweitern wir kontinuierlich unser Portfolio, um uns neuen Herausforderungen anzupassen und Kunden ganzheitliche Lösungen anzubieten.
Wir bieten maßgeschneiderte Branchenlösungen mit diesen Services im Schwerpunkt
■ Cloud Transformation
■ Cyber Security
■ Data & AI
■ Digital Experience
■ Digital Products
■ Enterprise Architecture Management
■ Enterprise Service Management
■ Internet of Things
■ Operation & Managed Services
■ SAP Transformation
■ Software Factory
■ Sustainability
■ Verwaltung Digital
Hier erfährst du mehr über unsere Services.
Perspektiven für die Zukunft
Für das Kerngeschäft der Materna-Gruppe haben wir uns eine klare Vision und Mission gegeben, die unseren Wachstumskurs begleiten und uns den Weg zeigen.
Vision: Wir prägen Europas Fähigkeit, seine digitale Zukunft selbstbestimmt und verantwortungsvoll zu gestalten.
Mission: Wir übernehmen Verantwortung für den nachhaltigen Mehrwert erfolgskritischer Digitalisierungslösungen.
Unser Strategieprogramm »Elevate« bildet das Betriebssystem für die Umsetzung von Vision und Mission. Es übersetzt unseren Anspruch in konkrete Strukturen, Prozesse und Entscheidungen und schafft so die Grundlage, die von uns angestrebte Zukunft aktiv zu gestalten. Das Programm greift die bestehenden Wachstumsambitionen auf und überführt sie in einen klaren, umsetzungsorientierten Rahmen. Ziel ist es, Materna als führenden europäischen IT-Dienstleister zu etablieren und ein jährliches zweistelliges Umsatzwachstum bis 2029 zu erreichen.
Seit über 40 Jahren stehen wir in der Materna-Gruppe für Digitalisierung, Innovation und Fortschritt. Mitarbeitende, Kunden und Partner prägen gemeinsam das #TeamMaterna und arbeiten gemeinsam daran, Digitalisierung verantwortungsvoll weiterzuentwickeln. Hier erfährst du mehr darüber.
Materna als Arbeitgeber ist grundsätzlich für dich von Interesse, aber du hast eine spezielle Frage? Dann probiere doch mal unseren Info-Hub aus!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 481 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Materna über Benefits sagt
Kleiner Vorgeschmack gefällig? Unter anderem erwartet dich das bei uns:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum Materna? Darum Materna!
Materna setzt auf Substanz. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und nicht mit Schein. Dieser Anspruch verbindet uns - zu einer einzigartigen Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Hier spielst du deine Stärken aus, blickst über den Tellerrand und erweckst die Faszination IT täglich neu in dir. Neben spannenden Aufgaben bieten wir dir auch umfassende Vorteile, die du individuell für dich nutzen kannst, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu realisieren (z.B eine Urban Sports Club Mitgliedschaft). Schaue dir hier an, was dich erwartet.
#Autonomiekönner – Stille deine Neugier. Wage Neues.
Frei gestalten können? Ideen in die Tat umsetzen? Deine Arbeit selbst managen? Bei Materna war das schon immer ein hohes Gut: einfach machen können, auch mal grüne Wiesen erobern – inmitten von Profis, die genauso ticken. Ja, anspruchsvoll. Und sehr erfüllend.
#SubstanzZählt – Nutze dein Potential. Und entdecke immer mehr davon.
Egal, wie du bist: Wer etwas auf dem Kasten hat, der ist bei Materna richtig. Für uns ist wichtig, mit Qualität zu überzeugen. Wir sind Kenner und Könner, authentisch und solide. Nur mit Schein und Show kommst du hier nicht weit.
#FreiraumOrganisieren – Folge deiner Leidenschaft. Wir regeln den Rest.
Unsere Umgebung wird komplexer. Damit uns autonomes und erfolgreiches Arbeiten bei Materna auch weiterhin gelingt, brauchen wir Richtung, Regeln und Routinen. Verbindlich und klar. So holen wir auch künftig das Beste aus uns raus und schaffen echten Mehrwert für unsere Kunden und uns selbst.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob du am Beginn deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits über umfassende Expertise auf deinem Themengebiet verfügst - deine Einstiegsmöglichkeiten im #TeamMaterna sind vielfältig. Unsere Rollen und Berufsbilder bilden einen Querschnitt entlang der gesamten Wertschöpfungskette von IT-Projekten. Auch unsere kaufmännischen Spezialistinnen und Spezialisten aus den Abteilungen Facility Management, Human Resources, Marketing, Legal und Controlling sowie unsere Account Manager und Fachexpert:innen in der internen IT dürfen nicht fehlen. Sie bilden die Arbeitsbasis für alle Materna-Mitarbeitenden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Materna.
In nur 6 Schritten kannst du Teil des #TeamMaterna werden und gemeinsam mit uns deine Erfolgsgeschichte schreiben!
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In unseren FAQ findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen. Bei allen weiteren Anliegen hilft natürlich auch gerne unsere HR-Zentrale ganz individuell weiter.
FAQs
Antworten auf die häufigsten Fragen haben wir hier zusammengefasst. Die passende Antwort ist nicht dabei? Dann wende dich gerne an unseren Bewerber:innen-Support oder die in der jeweiligen Vakanz genannte Ansprechpartner:in aus dem #TeamMaterna.
Standorte
Entdecke unsere StandorteEinen Blick ins Team vor Ort kannst du jederzeit hier werfen: Locations
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das interne Klima unter Kollegen und mit den Vorgesetzten. Ständig neue Herausforderungen und keine Langeweile. Wertschätzung durch Vorgesetzte. Die Gestaltung der eigenen Arbeitswelt innerhalb der gegebenen Grenzen und Anforderungen. Wechsel innerhalb der Organisation sind möglich.
Mobile Arbeit und Präsenzarbeit am Standort können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten flexibel disponiert werden.
Gute Atmosphäre, keine Ausbeutung, Flexibilität, flexibles Homeoffice, Eigenverantwortung
Homeoffice + Gleitzeit
anspruchsvolle Aufgaben
Kollegen
Kantine
Parkplätze
Kollegialer Zusammenhalt, das Office, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meinem Bereich war bei Vorgesetzten und Kollegen sehr wenig fachliche Expertise vorhanden, was die Qualität der Arbeit deutlich erschwert hat.
Man war sehr zufrieden, von beiden Seiten solange man im Projekt vermittelt war. wenn nicht war man nichts mehr wert.
Fokus auf dem Mitarbeiter geht verloren, fehlende Wertschätzung, viele Ausreden für Entscheidungen, keine klare Linie
Aktuelle Führungsebene Vorstand und SVPs
In letzter Zeit scheint es mir, als würde man in der obersten Etage die eigene Darstellung in der Presse schwerer gewichten als die Stimmen aus der Belegschaft. Nehmt bitte die Dinge ernst, die über eure Umfragen oder den Betriebsrat an euch herangetragen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss stark verbessert werden und viele Prozesse müssen erst noch entwickelt und dann natürlich auch gelebt werden.
Der Umgang mit Azubis ist eine Frechheit. Von "man wird quasi immer übernommen" zu "joa keine Ahnung was mit dir ist. Kein Budget, aber wir schauen mal". Mit Glück bekommt man dann einen befristeten Vertrag.
Lasst die mobile Arbeit wie sie ist auch gerne ohne Beteiligung an Stromkosten. Eine Pflicht hybrid zu arbeiten wird weitere Köpfe kosten.
Überholte Strukturen zugunsten moderner Arbeitsplätzen ändern. Untergeben auf Augenhöhe begegnen
Bitte führt einen echten Betriebsrat ein, der sich für Mitarbeiter einsetzt.
Homeoffice Regel lassen , gerne die pauschale dafür streichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Materna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Ich kann jederzeit nachfragen, fast immer guter Support; Kollegen sind in der Regel sehr zuvorkommend und wirklich freundlich (Ausnahmen gibt's natürlich auch, aber das ist echt nicht die Regel)
Da es projektweise Zusammenarbeit gibt sind die Kollegen:Innen flexibel im Umgang miteinander und insgesamt offen und freundlich.
Unter den Kollegen meist guter Zusammenhalt.
In speziellen Abteilungen weiterhin top
Die Kollegen sind generell nett, aber einen echten Zusammenhalt habe ich weder in meinem Materna-Team noch in meinem Projektteam erlebt. Oft habe ich eher den Eindruck, dass jeder an sich denkt. Früher hat sich die Firma wie eine Familie angefühlt. Leider ist das heute nicht mehr so.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich als eher niedrig. Gehaltserhöhungen sind aus meiner Sicht nur begrenzt möglich, wenn man nicht in das nächste Joblevel aufsteigt – und auch das ist nur eingeschränkt möglich. Wer im Projekt keine Gelegenheit hat, sich fachlich weiterzuentwickeln und die Anforderungen für das nächste Joblevel zu erfüllen, hat entsprechend wenige Möglichkeiten, sein Gehalt zu steigern. Durch das neue Gehaltsmodell fallen die jährlichen Gehaltserhöhungen zudem häufig nur noch bei etwa 1 bis 1,5 % aus. Ich habe den Eindruck, ...
Die Gehälter bei Materna sind im unteren Durschnittsbereich. Weit aus gravierender ist jedoch, dass es keine/kaum Möglichkeiten gibt individuelle Leistung zu vergüten. Einige Zielvorgaben (bei variablen Gehaltsanteilen bspw.) können durch den einzelnen MA nicht erfüllt werden, da es keine individuellen Ziele sind. Daher ist die Sinnhaftigkeit dieser Ziele fragwürdig. Wie soll man seine eigene Auslastung und die des Teams sicherstellen?
Es gibt inzwischen Gehaltsbänder für die Entwicklungsstufen und in unserem Bereich versuchen wir als Führungskräfte, Ungerechtigkeiten auszugleichen. Ja, jeder meint, er verdiene mehr. Und ja, die Kultur bei Materna bedeutet auch, dass die Gelder sind so aggressiv sein können.
Kommt ganz auf die Stelle und die eigene Stellung im Unternehmen an.
Schere reicht von weit unter dem Durchschnitt bis zu überdurchschnittlich.
Seit Veröffentlichung des Vergütungsmodells habe ich festgestellt, dass ich anscheinend für meine Tätigkeit unterbezahlt bin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt ein Abstruses Weiterentwicklungswerkzeug das eher zum Verhinderungsinstrument, für Weiterentwicklungen und vorallem dazu dient Gehaltserhöhungen zu verhindern. Da enstscheiden Teamleiter über dich die gar nichts mit dir zu run haben. Unter 1000 Euro im Jahr Budget für Fortbildungen. Es gibt interne Weiterbildungen die seit Jahren nicht mehr Weiterentwickelt worden sind.
In meinem Fall wurde ich über Jahre hinweg (trotz 10 Jahren Berufserfahrung als Entwickler und Projektleiter) lediglich mit Junior-Aufgaben beschäftigt. Der in Gesprächen geäußerte Wunsch nach mehr Verantwortung oder alternativ der Wechsel in einen anderen Tätigkeitsbereich wurden immer wieder aufgeschoben.
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden ausdrücklich gewünscht. Es gibt einen Prozess, jährlich die aktuelle Position zu reflektieren und Karriereschritte mit dem Vorgesetzen zu planen.
Karriere findet nur in sehr verkrusteten Strukturen statt, Fortbildung wird gefördert
Fast nicht vorhanden, vielleicht liegt es auch einfach an den Teamleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Materna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Materna schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Materna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 451 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 219 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Materna als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.