Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Jedes Unternehmen hat sein Mindset. Es bestimmt die Arbeitsweise – und die Kultur. Bei uns zählt die Substanz, der Kern. Nicht der Schein. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und dabei langfristig neue Maßstäbe in der IT setzen. In einer Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Dieser Anspruch verbindet uns. Das schafft die Grundlage für eine Atmosphäre, die jedem Raum lässt – für autonomes Arbeiten und überraschend viel Eigenverantwortung.
Das ist unsere Story. Und vielleicht bald auch deine?
Das Materna 3x3 verschafft dir einen kurzen Überblick über unsere Fokusfelder.
Als international erfolgreicher IT-Dienstleister im Familienbesitz beraten und begleiten wir unsere Kunden in allen Belangen der Digitalisierung und liefern maßgeschneiderte Technologien für eine agile, flexible und sichere IT. Mit unseren Lösungen kommen täglich Millionen Menschen in Kontakt, oft, ohne es zu wissen.
Abgerundet werden unsere Fokusfelder von eigenen Software-Assets, einem innovativen Ökosystem und strategischen Allianzen mit führenden Technologielieferanten. Hier erfährst du mehr über unser Portfolio (materna.de).
Seit über 40 Jahren steht die Materna-Gruppe für Digitalisierung, Innovation und Fortschritt. Für das Kerngeschäft der Materna-Gruppe haben wir uns eine klare Mission und Vision gegeben, die unseren Wachstumskurs begleitet und uns den Weg zeigt. Anfang 2021 erarbeitet, fungiert die Mission 2025 als zentrale Strategie für unseren Wachstumskurs bis 2025.
Dein Wissensdurst zur Mission 2025 ist noch nicht gestillt? Dann erfährst du hier mehr über unsere Mission und Vision. Materna als Arbeitgeber ist grundsätzlich für dich von Interesse, aber du hast eine spezielle Frage? Dann probiere doch mal unseren Info-Hub aus!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageKleiner Vorgeschmack gefällig? Unter anderem erwartet dich das bei uns:
Warum Materna? Darum Materna!
Materna setzt auf Substanz. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und nicht mit Schein. Dieser Anspruch verbindet uns - zu einer einzigartigen Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Hier spielst du deine Stärken aus, blickst über den Tellerrand und erweckst die Faszination IT täglich neu in dir.
#Autonomiekönner – Stille deine Neugier. Wage Neues.
Frei gestalten können? Ideen in die Tat umsetzen? Deine Arbeit selbst managen? Bei Materna war das schon immer ein hohes Gut: einfach machen können, auch mal grüne Wiesen erobern – inmitten von Profis, die genauso ticken. Ja, anspruchsvoll. Und sehr erfüllend.
#SubstanzZählt – Nutze dein Potential. Und entdecke immer mehr davon.
Egal, wie du bist: Wer etwas auf dem Kasten hat, der ist bei Materna richtig. Für uns ist wichtig, mit Qualität zu überzeugen. Wir sind Kenner und Könner, authentisch und solide. Nur mit Schein und Show kommst du hier nicht weit.
#FreiraumOrganisieren – Folge deiner Leidenschaft. Wir regeln den Rest.
Unsere Umgebung wird komplexer. Damit uns autonomes und erfolgreiches Arbeiten bei Materna auch weiterhin gelingt, brauchen wir Richtung, Regeln und Routinen. Verbindlich und klar. So holen wir auch künftig das Beste aus uns raus und schaffen echten Mehrwert für unsere Kunden und uns selbst.
Ob du am Beginn deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits über umfassende Expertise auf deinem Themengebiet verfügst - deine Einstiegsmöglichkeiten im #TeamMaterna sind vielfältig. Unsere Rollen und Berufsbilder bilden einen Querschnitt entlang der gesamten Wertschöpfungskette von IT-Projekten. Auch unsere kaufmännischen Spezialistinnen und Spezialisten aus den Abteilungen Facility Management, Human Resources, Marketing, Legal und Controlling sowie unsere Account Manager und Fachexpert:innen in der internen IT dürfen nicht fehlen. Sie bilden die Arbeitsbasis für alle Materna-Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Materna Information & Communications SE.
In nur 6 Schritten kannst du Teil des #TeamMaterna werden und gemeinsam mit uns deine Erfolgsgeschichte schreiben!
In unseren FAQ findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen. Bei allen weiteren Anliegen hilft natürlich auch gerne unsere HR-Zentrale ganz individuell weiter.
Antworten auf die häufigsten Fragen haben wir hier zusammengefasst. Die passende Antwort ist nicht dabei? Dann wende dich gerne an unseren Bewerber:innen-Support oder die in der jeweiligen Vakanz genannte Ansprechpartner:in aus dem #TeamMaterna.
Was für mich besonders hervorsticht sind die angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre sowie die Wertschätzung im Team. Weiterhin finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen super, sowas ist nicht immer selbstverständlich im Arbeitsumfeld. Und selbstverständlich auch die gute Work-Life-Balance.
Die persönliche Entfaltung wird in den Mittelpunkt gestellt. Der Mensch als Individuum wird immer wichtiger und vieles zur persönlichen Verbesserung wird auf den Weg gebracht. Natürlich muss dies in allen Abteilungen erst einmal ankommen..
Zusammenhalt unter den Kollegen, die flexible Work-Life-Balance, offene Kommunikation, Aufgabenspektrum, Werte der Organisation werden gelebt.
- Flache Hierarchie und Diversity
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home-Office und mobiles Arbeiten
Arbeitszeiten und Arbeitsort sind frei wählbar.
Kollegen sind sehr nett und das Miteinander super gut.
Die Materna ist für die Zukunft nicht gut aufgestellt. Teilweise schwelgen die verantwortlichen Personen in Gedanken noch immer in den "Goldgräberzeiten" der IT und sind nicht offen für Neues. Teilweise hinken wir dem aktuellen Standard mehr als fünf Jahre hinterher. Eine wirklicher Ansatz für eine übergreifende Unternehmensstrategie ist nicht zu erkennen. Es wird das gemacht, was der Markt gerade so hergibt.
Nach einigen Jahren bei der Materna kann ich durchweg sagen, dass die Gehälter unterhalb der Führungsebenen im Jahr 2018 ...
Remotearbeit wird noch zu stark stigmatisiert bzw. Präsenzarbeit zu stark präferiert und "freundlich gefordert".
Lebensumstände der Angestellten sind unterschiedlich, nicht jede/r möchte sich stark sozialisieren. Extrovertiertheit wird zu stark gefördert und implizit gefordert, während Introvertierte etwas untergehen (wie fast überall).
Unternehmenskultur ist etwas merkwürdig und in einem Uncanny-Valley zwischen Familienunternehmen und Corporate-Struktur angesiedelt.
Die neue Zeiterfassungssoftware ist eine Katastrophe. Die alte, selbst entwickelte Lösung war weitaus angenehmer zu bedienen (wenn auch bei weitem nicht perfekt).
Die Führungskompetenz nimmt stetig ab. Die Abteilungsleitung sorgt für schlechte und misstrauische Stimmung, Wertschätzung und Selbstreflexion sind Fehlanzeige.
Außerdem gibt es sehr viele unerfahrene Führungskräfte.
Gegen die Wachstumsschmerzen gibt es keine unternehmensweite Strategie. Die meisten Lösungen werden, wenn überhaupt, ineffizient in jeder einzelnen Abteilung entwickelt und erprobt.
Mehr nach aussen kommunizieren was Materna macht. (Projekte, Leistungen, etc.) Vieles ist da draussen noch unbekannt. Tool-Entscheidungen mit den Anwendern treffen und nicht auf Management-Ebene. Die Mitarbeiter müssen tagtäglich damit arbeiten.
Die alten Strukturen endlich loslassen! Nicht alle Kollegen, die seit über 30 Jahren dabei sind, sind gut in Arbeit und Teamfähigkeit. Mehr auf die “neuen” frischen Ideen und Kollegen vertrauen
Die verfügbaren Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich erstklassig! Es wäre jedoch von Vorteil, wenn sie noch aktiver und deutlicher kommuniziert werden würden.
Da das neue Gebäude noch nicht fertig ist, gibt's im alten Gebäude keine neuen Veränderung, die es für den Arbeitnehmer attraktiver macht ins Büro zurück zukommen.
Interne Prozesse und IT Systeme verbessern und an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausrichten, Sicherheitshinweisen konsequenter nachgehen
Der am besten bewertete Faktor von Materna Information & Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen war größtenteils positiv, es gab jedoch auch Spannungen innerhalb des Teams. Abteilungsleiteräußerungen führten gelegentlich zu Missverständnissen und Diskussionen, die Team intern geklärt werden mussten.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr kollegial und unterstützend. Auch bei teamübergreifenden Aufgaben und Projekten sind alle sind hilfsbereit und aufgeschlossen!
Die Kollegen sind toll, hier herrscht ein sehr starker Zusammenhalt, wodurch eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht.
Man hilft sich und versteht sich. Neue Kollegen werden direkt integriert und bekommen Verantwortung
Jeder hat seine Expertise ud niemand ist wichtiger als jemand anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna Information & Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Gehtalt ist für diese Branche nicht wirklich gut und Gehaltsverhandlungen je nach Vorgesetzten sehr unfair.
Sozialleistungen sind ok.
Mein Gehalt war angemessen, obwohl ich feststellte, dass eine langjährige Kollegin in ähnlicher Position weniger verdiente. Dies wirft Fragen zur Gehaltstransparenz auf. Dennoch gibt es regelmäßige Auszahlungen an Mitarbeiter.
eher schlechter
Durchschnittliche Bezahlung aber viele Benefits.
Sehr unterdurchschnittlich. Warten auf Bestätigung/Ablehnung einer Gehaltsanpassung dauerte mehrere Monate. Ständiges Nachfragen ergab keinen Erfolg, man wurde ständig „versetzt“.
Gefühl von Wertschätzung verflüchtigt sich schnell, man schaut sich um.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es existiert eine interne Schulungsplattform. Für Developer gibt es viele Veranstaltungen, für Administratoren eher noch zu wenig. Fortbildungen wurden nicht aktiv angeboten, vor allem keine mit Zertifizierungen und schon gar nicht, wenn diese nicht zum aktuellen Projekt passten. Hier müsste das Angebot noch deutlich erweitert bzw. der Zugang erleichtert werden.
Das Laufbahnmodell wurde vor kurzem geändert und ist bei weitem noch nicht transparent und fair genug.
Ohne Führungsrolle gibt es kaum internen Gestaltungsspielraum.
Diverse fachliche Fortbildungen bekommt man vor allem dann schnell, wenn sie für Projekte benötigt werden. Ansonsten hängt hier viel von der direkten Führungskraft ab.
Es gibt ein sehr gutes Trainee-Programm.
Möglichkeiten werden angeboten und grundsätzlich ist Weiterbildung fast immer möglich. Mehr zeitliche Freiräume dafür würden helfen, sind zum Teil aber auch eigenorganisatorisch zu schaffen.
Durch ein neues Laufbahnmodell und viele interne und externe Weiterbildungen wird definitiv viel angeboten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern.
