Jedes Unternehmen hat sein Mindset. Es bestimmt die Arbeitsweise – und die Kultur. Bei uns zählt die Substanz, der Kern. Nicht der Schein. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und dabei langfristig neue Maßstäbe in der IT setzen. In einer Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Dieser Anspruch verbindet uns. Das schafft die Grundlage für eine Atmosphäre, die jedem Raum lässt – für autonomes Arbeiten und überraschend viel Eigenverantwortung.
Das ist unsere Story. Und vielleicht bald auch deine?
Produkte, Services, Leistungen
Das Materna 3x3 verschafft dir einen kurzen Überblick über unsere Fokusfelder.
Als international erfolgreicher IT-Dienstleister im Familienbesitz beraten und begleiten wir unsere Kunden in allen Belangen der Digitalisierung und liefern maßgeschneiderte Technologien für eine agile, flexible und sichere IT. Mit unseren Lösungen kommen täglich Millionen Menschen in Kontakt, oft, ohne es zu wissen.
Abgerundet werden unsere Fokusfelder von eigenen Software-Assets, einem innovativen Ökosystem und strategischen Allianzen mit führenden Technologielieferanten. Hier erfährst du mehr über unser Portfolio.
Perspektiven für die Zukunft
Seit über 40 Jahren steht die Materna-Gruppe für Digitalisierung, Innovation und Fortschritt. Für das Kerngeschäft der Materna-Gruppe haben wir uns eine klare Mission und Vision gegeben, die unseren Wachstumskurs begleitet und uns den Weg zeigt.
Mit Grip² unserer strategischen Ausrichtung bis 2027, orientieren wir uns eng an den Entwicklungen des Marktes und legen den Fokus auf Themen, die die Geschäftsziele und Mehrwerte unserer Kunden unterstützen. .
Dein Wissensdurst zur zu Grip² ist noch nicht gestillt? Dann erfährst du hier mehr über unsere Mission und Vision. Materna als Arbeitgeber ist grundsätzlich für dich von Interesse, aber du hast eine spezielle Frage? Dann probiere doch mal unseren Info-Hub aus!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
81%
Homeoffice
70%
Mitarbeiter-Events
70%
Diensthandy
66%
Parkplatz
57%
Firmenwagen
57%
Betriebliche Altersvorsorge
56%
Rabatte
55%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Kantine
50%
Gesundheits-Maßnahmen
44%
Internetnutzung
43%
Coaching
40%
Mitarbeiter-Beteiligung
31%
Barrierefrei
27%
Betriebsarzt
27%
Hund erlaubt
6%
Essenszulage
6%
Kinderbetreuung
5%
Was Materna Information & Communications SE über Benefits sagt
Kleiner Vorgeschmack gefällig? Unter anderem erwartet dich das bei uns:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum Materna? Darum Materna!
Materna setzt auf Substanz. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und nicht mit Schein. Dieser Anspruch verbindet uns - zu einer einzigartigen Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Hier spielst du deine Stärken aus, blickst über den Tellerrand und erweckst die Faszination IT täglich neu in dir. Neben spannenden Aufgaben bieten wir dir auch umfassende Vorteile, die du individuell für dich nutzen kannst, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu realisieren (z.B eine Urban Sports Club Mitgliedschaft). Schaue dir hier an, was dich erwartet.
Frei gestalten können? Ideen in die Tat umsetzen? Deine Arbeit selbst managen? Bei Materna war das schon immer ein hohes Gut: einfach machen können, auch mal grüne Wiesen erobern – inmitten von Profis, die genauso ticken. Ja, anspruchsvoll. Und sehr erfüllend.
#SubstanzZählt – Nutze dein Potential. Und entdecke immer mehr davon.
Egal, wie du bist: Wer etwas auf dem Kasten hat, der ist bei Materna richtig. Für uns ist wichtig, mit Qualität zu überzeugen. Wir sind Kenner und Könner, authentisch und solide. Nur mit Schein und Show kommst du hier nicht weit.
#FreiraumOrganisieren – Folge deiner Leidenschaft. Wir regeln den Rest.
Unsere Umgebung wird komplexer. Damit uns autonomes und erfolgreiches Arbeiten bei Materna auch weiterhin gelingt, brauchen wir Richtung, Regeln und Routinen. Verbindlich und klar. So holen wir auch künftig das Beste aus uns raus und schaffen echten Mehrwert für unsere Kunden und uns selbst.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob du am Beginn deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits über umfassende Expertise auf deinem Themengebiet verfügst - deine Einstiegsmöglichkeiten im #TeamMaterna sind vielfältig. Unsere Rollen und Berufsbilder bilden einen Querschnitt entlang der gesamten Wertschöpfungskette von IT-Projekten. Auch unsere kaufmännischen Spezialistinnen und Spezialisten aus den Abteilungen Facility Management, Human Resources, Marketing, Legal und Controlling sowie unsere Account Manager und Fachexpert:innen in der internen IT dürfen nicht fehlen. Sie bilden die Arbeitsbasis für alle Materna-Mitarbeitenden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Materna Information & Communications SE.
Unser Recruiting-Team steht gerne jederzeit für deine Fragen und Anliegen zur Verfügung. Ob live auf Jobmessen und Events oder per E-Mail (Bewerbung@Materna.group) und Telefon (0231 5599 8222): Wir freuen uns auf deine Anfrage und helfen dir sehr gerne weiter.
Wenn du dich direkt auf eine Stellenanzeige bewerben möchtest, kannst du uns deine Bewerbung mit unserem Online-Bewerbungsformular in wenigen Klicks zukommen lassen.
Alternativ ist eine E-Mail-Bewerbung möglich. In jeder Stellenanzeige findest du weiterführende Kontaktdaten zu einem Ansprechpartner.
Wenn du auf unserem Stellenmarkt keine passende Stelle gefunden hast, kannst du dich auch jederzeit initiativ bewerben. Wir suchen auch abseits festgelegter Pfade neue Kollegen. Sende uns einfach deine Initiativbewerbung.
In nur 6 Schritten kannst du Teil des #TeamMaterna werden und gemeinsam mit uns deine Erfolgsgeschichte schreiben!
In unseren FAQ findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen. Bei allen weiteren Anliegen hilft natürlich auch gerne unsere HR-Zentrale ganz individuell weiter.
FAQs
Hier beantwortet Materna Information & Communications SE häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Antworten auf die häufigsten Fragen haben wir hier zusammengefasst. Die passende Antwort ist nicht dabei? Dann wende dich gerne an unseren Bewerber:innen-Support oder die in der jeweiligen Vakanz genannte Ansprechpartner:in aus dem #TeamMaterna.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Materna möchte Dinge bewegen und nach vorne treiben - autonomes Arbeiten ist nicht nur möglich, sondern gewünscht und wird auch aktiv gefördert - man bekommt als Mitarbeiter sehr viel Freiraum in seiner eigenen Arbeit - wenn man das möchte, kann man auch schnell Verantwortung übertragen bekommen - die flexible Homeoffice-Möglichkeit und generell das flexible Arbeitszeitmodell begünstigt das Zusammenspiel zwischen Berufs- und Privatleben.
Ich habe bisher viele gute Erfahrungen gemacht, die allermeisten Kollegen sind super und ansprechbar auch wenn man nicht aus dem gleichen Bereich kommt und zb während eines Projekts aufeinander trifft. Meine Vorgesetzten sind erreichbar bei Fragen und nehmen sich auch Zeit zB Weiterbildungsmöglichkeiten auszuloten.
Die Flexibilität in der Einteilung der Arbeitszeit und des -ortes. Hohe Kollegialität, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können.
- es gibt leider einige Teamleiter, die nicht in einer Führungsposition sein sollten. Nur weil sie schon ewig da sind, heißt es nicht, dass sie Führungskompetenzen haben. Das sollte stärker geprüft werden (besonders bei hoher Flutuation). - Einige Abteilungsleiter führen kaum bis gar keine Gespräche mit ihren Mitarbeitern. Nur mit deren Teamleitern. Finde ich schade. Denn, wie oben genannt, sind einige Teamleiter nicht geeignet und geben ein falsches Bild weiter.
Ich habe das Unternehmen in vielen Jahren durch verschiedene Entwicklungsphasen begleitet. Der kürzlich vollzogene Wechsel in der Führungsebene hat meiner Meinung nach besorgniserregende Veränderungen mit sich gebracht. Die neue Führungskraft wirkt auf mich durch ihr Verhalten oft selbstzentriert und wenig empathisch, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Ich nehme wahr, dass Entscheidungsprozesse zunehmend von persönlichen Interessen und weniger vom Wohl des Unternehmens und seiner Mitarbeiter geleitet werden. Diese Tendenz führt aus meiner Sicht zu einer Atmosphäre des Misstrauens und ...
Ein grundlegender Wandel in der Führungsebene ist dringend erforderlich, um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Die aktuellen Strukturen und Entscheidungen führen zu Stillstand und Unzufriedenheit. Ein Austausch der Führung könnte frische Impulse bringen und den dringend benötigten Neuanfang ermöglichen. Mit einer neuen, zukunftsorientierten Führung könnte das Unternehmen wieder klare Ziele setzen, Innovation fördern und eine positive Arbeitskultur etablieren. Ein solcher Schritt würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch das Vertrauen in die langfristige Entwicklung des ...
Die Mitarbeiter/Innen sollten stärker in die Unternehmensprozesse und -entwicklung eingebunden werden. Es gibt zwar zahlreiche Arbeitsgruppen für verschiedene Entwicklungsthemen, jedoch werden die Ergebnisse oft von der Geschäftsführung in die gewünschte Richtung gelenkt. Ein weiterer Aspekt ist, dass die Führungskräfte sich vermehrt auf ihre Führungsrolle konzentrieren sollten, anstatt die Fachexpertise der Mitarbeiter/Innen zu untergraben und nahezu jede Entscheidung zu beeinflussen. Eine Reduktion dieser toxischen Einflussnahme kann ein offeneres Arbeitsumfeld und kreativere Arbeitsergebnisse fördern, was wiederum das Erreichen der Unternehmensziele unterstützen ...
Der am besten bewertete Faktor von Materna Information & Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden der einzelnen Abteilungen haben untereinander einen sehr guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch nur wenig fachlichen Austausch, was sicherlich vor allem auf die sehr unterschiedlichen Themen und Führungsstile der jeweiligen Führungskräfte zurückzuführen ist. In der letzten Zeit hat sich zunehmend Misstrauen untereinander entwickelt.
Ich persönlich habe den Anspruch mit meinem Team auch einen persönlichen Umgang zu pflegen. Das habe ich hier gefunden. Materna macht viel für Austausch untereinander in Form von Events, Communities, Sportevents usw. ... und auch im Team fühle ich mich sehr wohl und man kann alles ansprechen.
Materna als Familienunternehmen funktioniert sehr gut. Die Kollegialität ist dabei besonders hervorzuheben. Im Rahmen meiner Betriebszugehörigkeit habe ich viele Kolleg:innen kennenlernen dürfen und habe den Eindruck gewonnen, dass ich mich hier auf wirklich jeden einzelnen verlassen kann.
Man hält zusammen, allerdings hauptsächlich innerhalb der bestehenden Silos. Es gibt seit Jahrzehnten tief durch die Organisation verlaufende Gräben, über die hinweg nicht kommuniziert wird. Der gruppenweit beschworene Zusammenhalt (OneMaterna) überbrückt diese nicht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna Information & Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
"Wer das Geld generiert", Programmierer (insbesondere in Führungspositionen) und Consultants, werden relativ gut bezahlt (im Wettbewerb leider noch besser). "Wer das Geld nicht geniert", Backoffice Mitarbeiter, werden leider sehr, sehr schlecht bezahlt.
Es wird seit Jahren versprochen ein neues und transparentes gehaltsmodell einzuführen, nix passiert. Weit weg vom Marktgehalt, trotz enormen Gewinnen. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Die Gehälter sind bei diesem Unternehmen nicht allzu hoch, aber auch nicht unterirdisch. Durchschnittlich. Eine Entwicklung nach oben ist aber kaum gegegben.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, und es steht für alle Mitarbeiter/Innen ein entsprechendes Budget zur Verfügung. Weiterbildungsmaßnahmen sind i.d.R. an die Gehaltsgespräche gebunden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Materna Information & Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Materna Information & Communications schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Materna Information & Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 550 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Materna Information & Communications als eher modern.