Materna fehlt der Spirit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima haben seit dem Umzug ins HQ erheblich gelitten. Hier liegt der Fokus auf den KPI‘s. Betriebswirtschaftlich ist das nachvollziehbar und notwendig, jedoch bleibt der Faktor Mensch oft außen vor. Man merkt, dass die Kultur darunter leidet. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht besonders wertgeschätzt durch das Unternehmen, auch wenn man übermäßig leistet.
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft gibt es nunmal Ups and Downs. Grundsätzlich aber gegeben, sollte man sich selbst einteilen. Geachtet wird da kaum drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat’s versucht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Auswahl an Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeit. Aufgrund der aktuellen Entwicklungen im Unternehmen würde ich jungen Leuten nicht empfehlen bei Materna anzufangen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Materna kann sehr verschieden sein (je nach Abteilung). Persönlich habe ich starken Kollegenzusammenhalt erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen scheinen ein Problem darzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig von der Abteilung und dem einzelnen Vorgesetzten. Eine gemeinsame Führungskultur ist nicht erkennbar. Empowerment sieht anders aus und wird nicht im Unternehmen gelebt.
Arbeitsbedingungen
Home Office noch möglich. Viele Standorte in DE. Jedoch ist die Ausstattung der Büros in Dortmund sehr unterschiedlich. Das Zubehör funktioniert manchmal nicht, da zu wenig Leistung z.B.
Kommunikation
Es gibt einige Formate vom Vorstand/SVP‘s, jedoch sind die inhaltlich nicht immer aufeinander abgestimmt. Die Aussagen des Vorstands sind wenig greifbar und oft schwammig formuliert. Der Informationsgehalt variiert stark.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bei Materna sind im unteren Durschnittsbereich. Weit aus gravierender ist jedoch, dass es keine/kaum Möglichkeiten gibt individuelle Leistung zu vergüten. Einige Zielvorgaben (bei variablen Gehaltsanteilen bspw.) können durch den einzelnen MA nicht erfüllt werden, da es keine individuellen Ziele sind. Daher ist die Sinnhaftigkeit dieser Ziele fragwürdig. Wie soll man seine eigene Auslastung und die des Teams sicherstellen?