War mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch (!!) mobiles arbeiten, kostenlos Wasser und Kaffee. Restaurant bietet gutes abwechslungsreiches Essen zum fairen Preis, im Bistro leider Recht teuer geworden. Wie viel Einfluss der Arbeitgeber darauf hat weiß ich jedoch nicht. Einige Team- und Abteilungsleiter sind bemüht und tun der Firma gut. Viel mehr fällt mir Grade nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube manchmal, dass die obere Ebene vergessen hat, wer das Geld beim Kunden verdient. Das Bewusstsein sollte dringend in gewisse Entscheidungen einbezogen werden.
An sich Stand Materna mal gut einen guten Arbeitgeber und einen sicheren Arbeitsplatz. Das Gefühl hat man im Moment nicht wirklich. Außerdem erwartet keiner das man mehr und mehr Benefits bekommt. Aber es wird gefühlt Grade alles nach und nach abgeschafft, oder jedenfalls eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation wirklich mal verbessern, vielleicht auch mal versuchen gute Mitarbeiter zu halten und nicht dafür zu sorgen, dass jene das Unternehmen verlassen.
Zudem wenn man auf höherer Ebene (bestimmte Person, ohne Namen nennen zu wollen) das "Team" in den Vordergrund stellt, wäre es schön wenn man auf dem Flur auch einfach mal ein "Hallo" zurückgibt. Das trifft sicher nicht auf alle zu, aber find ich nicht schön, wenn es für ein zurück Grüßen schon nicht reicht.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, aber egal mit wem man sich auf den Fluren unterhält, so ist aktuell kaum einer zufrieden, jedenfalls nicht in meinem Umfeld. Hauptsache die Ziele werden erreicht und übererfüllt, aber Geld für Mitarbeiter ist leider nicht da, da die Marktlage "dynamisch" ist. Komischerweise seit Jahren
Kommunikation
Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen sind stetig sinkend, aber der Vorstand nimmt einfach 1-2 Werte, die noch im Rahmen, aber völlig irrelevant sind. Maßnahmen gegen stetig sinkende Trends werden komplett ignoriert und garnicht erst thematisiert. Vorschläge o. Ideen wie man diese verbessert möchte, habe ich noch nicht gehört. Und die Kritik an internen Kommunikation ist gefühlt schon seit Jahren immer ein großes Thema. Fragen der Mitarbeiter auf kritische Themen werden garnicht erst beantwortet, weil die Zeit ja knapp ist.
Die Ziele für das laufende Jahr (!!) werden erst ab April / Mail für den Mitarbeiter sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut. Ist aber ganz sicher nicht die Regel. Ganz stark abhängig vom Team / Abteilung
Work-Life-Balance
Noch gut. Mobiles Arbeiten steht aber, wie man so hört, auf der Kippe. Gleitzeit ist auch, jedenfalls in einigen Abteilungen, gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen. Super Team- und Abteilungsleiter. Aber auch das ist nicht die Regel. Gibt leider Teamleiter die dringend Schulung zum Umgang mit Menschen nötig hätten.
Interessante Aufgaben
Man rennt seinen Zielen hinterher und hat kaum Möglichkeit neuen Themen nachzugehen. Es sei denn man möchte seine Ziele vernachlässigen
Gleichberechtigung
Kann persönlich oder im direkten Umfeld nichts negatives feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls nichts negatives festgestellt bisher
Arbeitsbedingungen
Manche Gestaltungen des Neubaus fraglich, Grade wenn man denkt, dass die Büros noch nicht einmal voll sind. Anzahl Parkplätze, Platz im Restaurant, die Wege im Restaurant, der viel zu Große Eingangsbereich. Die Spinde mit Zahlenschlösser sind regelmäßig abgeschlossen, weil das Handling einfach schlecht ist. Die Klimaanlage funktionieren immerhin mittlerweile, hat aber auch gedauert. Die Meetingräume alles aus Glas, hat auch keiner drüber nachgedacht das das nicht immer clever ist. Immerhin wurden Gardinen nachgerüstet. Aber ich glaube beim Neubau haben allgemeine Leute mit iPads entschieden als jene, die in Kunden-Projekten arbeiten.
Jetzt haben wir aber neue Monitorständer bekommen, die wieder schön Geld gekostet haben, aber nach denen keiner gefragt hat. Dafür ist komischerweise aber Geld da.
Rest der Ausstattung für den einzelnen Arbeitsplatz ist prinzipiell in gut.
Gehalt/Benefits
Super zahlen, aber die Marktlage ist "dynamisch", daher geht aktuell leider nicht viel. Beim neuen mega guten Gehaltsmodell sind natürlich auf dem Papier individuelle Verhandlungen möglich. Über die Praxis war aber nie die Rede.
Image
Intern hat das Image deutlicher gelitten. Lange nichts positives gehört oder erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich entscheiden. Weiterbildung oder Auslastungsziel erreichen. Beides wird schwierig. Ich Frage mich ob das Bewusstsein auf der obersten Ebene dafür vorhanden ist, oder ob das eine strategische Entscheidung ist.