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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Materna Information & Communications die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 373 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Materna Information & Communications
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Materna Information & Communications
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

142 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sinkt die Atmosphäre aufgrund des Verhaltens / Kommunikation der Führungsebene

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starres Prozessdenken, nicht mehr zeitgemäß

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher super, aber schwindet mit der sinkenden Atmosphäre.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut, jedoch Bodyleasing-Charakter und dadurch kann man nicht an internen Themen mitarbeiten ohne Zielerreichung zu gefährden.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Führung wird versucht von HR und Marketing intern zu platzieren, jedoch hält sich das Management z.T. nicht daran, bzw. kennt dieses nicht.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Einfluss wird gerade geringer, als noch vor ein paar Monaten

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