Matratzen Concord-Chaos in Metropolis (Unterstadt)
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der geringe Lohn, der in der Regel auch kein Weihnachts/Urlaubsgeld beinhaltet, ist für den Aufgabenbereich unangemessen.
Feiertage werden nicht mit der tatsächlichen zu erwartenden Arbeitszeit berechnet, sondern nur mit den Sollstunden.
Vor und Nacharbeit werden trotz technischer Möglichkeiten, nicht automatisch erfasst und bezahlt.
Zur Stundenberechnung werden nur die Öffnungszeiten, nicht die tatsächlich geleisteten Stunden herangezogen.
Über das krampfhafte Schönreden (siehe auch Vorgesetzen Verhalten) von Mitarbeiter unfreundlichen Maßnahmen, muss man sich schon sehr wundern. Das ist in etwa vergleichbar mit, wenn man jemand vor die Schuhe spukt, aber das unbedingt als nette Geste verkaufen will.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Beschäftigten zumindst halbwegs gerecht, nimmt die Prämienverrechnung zurück.
Ein Zeitkorridor von 15 Minuten vor und nach den Öffnungszeiten.
Es zeugt von Respekt gegenüber unseren Kunden, wenn der Laden zu den Öffnungszeiten verkaufsbereit ist, natürlich zeugt es dann auch von Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, wenn die hierfür benötigte Arbeit auch bezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geworden. Kein Interesse an den Mitarbeiter/innen.
Image
Naja, könnte besser.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitszeitmodell vom Zeitaufwand schon ok. Das Problem ist eher, dass durch die sehr niedrigen Löhne das Life durch das Work nicht vernünftig finanzierbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eher gering, Schulungen gibt es vor Ort und falls es mit der Technik mal klappen sollte, auch per Videokonferenz. Zudem gibt es auch abrufbare Schulungsvideos, die teilweise recht unterhaltsam sind.
Die Schulungsvideos für das neue Kassenprogramm waren auch ok, nur wenn man ein Schrottauto kauft, bleibt es auch trotzt guter Anleitung, ein Schrottauto.
Das ist übrigens auch das Hauptproblem der Firma, die totale Ablehnung des Bedarfs der Beschäftigten.
Gehalt/Benefits
Schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es im kleinen Bereich schon, wobei die Verkaufs-und Geschäftsleitung ihre Maßnahmen nicht in der Form durchsetzen könnte, wenn der Zusammenhalt größer wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ältere Kollegen/innen sind erwünscht, wobei jetzt da auch keine große Rücksicht bei den zu erledigenden Arbeiten genommen wird. Wo ich eher ein Problem sehe, dass die Firma langjährige (unabhängig vom Alter) nicht genug wertschätzt, da kommen teilweise neue Kollegen/innen, die dann teilweise ohne einen höheren Mehrwert zu bringen, vom Gehalt her höher eingestuft werden.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der Nächste. Bei mittlerer Führungsebene und Geschäftsleitung ist das Desinteresse, an den Mitarbeiter/innen besonders hoch.
Man hat zudem das Gefühl, dass sie zu stark mit sich selbst beschäftigt sind, sodass für tatsächliche Probleme der Firma und Beschäftigten keine Zeit bleibt.
Weil man relativ planlos, den Herausforderungen des Marktes gegenübersteht, greift man zu Prämienverrechnungen und Prämienkürzungen.
Wobei die Einsparungen, den wirtschaftlichen Schaden, der durch sinkende Motivation der Mitarbeiter entsteht, nicht aufwiegen werden.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich die Arbeit einteilen, wenn die Bezirksleitung nicht gerade Druck von der Verkaufsleitung bekommt, kann man mit denen meist auch gut auskommen.
Ab und zu hatte man auch insgesamt ein Gefühl, das es besser werden könnte, nur jetzt erinnert das Verhalten leider doch wieder an das Klassenverständnis wie im vor 99 Jahren erschienen Film.
Bei Concord arbeiten in der Regel Erwachsene, nette Leute, die haben es verdient auch so behandelt zu werden.
Man sollte vorhandenes Potential nutzen und sich nicht so sehr am Führungsstil einer nicht mehr am Markt tätigen Drogeriekette orientieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einseitig ausgerichtet. Man wird in regelmäßigen Abständen über das Chaos informiert, soll es aber stillschweigend hinnehmen.
Gleichberechtigung
Ja, im großen und ganzen werden die meisten ähnlich schlecht behandelt, wobei man teilweise schon sagen muss, dass es teilweise Vorzugsbehandlungen gibt.
Interessante Aufgaben
Beratung und Verkauf schon, der Rest ist so interessant wie 50 Meter gerade aus schauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Auf die Punkte können wir in dem Rahmen gar nicht alle gleichzeitig eingehen, wir freuen uns aber, dass du auch Verbesserungsvorschläge lieferst.
Wenn du Interesse an einem engeren Austausch hat, melde Dich doch gerne direkt unter dialog@matratzen-concord.de bei uns.
Deine Personalabteilung