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Jetzt Profil vervollständigen287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 133 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Den Zusammenhalt der Kollegen, die in keiner leitenden Position sind.
Die Bezahlung ist wirklich unterirdisch. Lohnerhöhungen, wenn überhaupt, nur sehr kleine. Man kann auch schon einmal jahrelang nichts bekommen.
Die Geschäftsleitung sollte nicht nur an sich selber denken.
Die Arbeit ist im Großen und Ganzen ohne unnötigen Stress.
Die gezahlten Gehälter.
Die Geschäftsführung sollte man anfangen nicht nur an sich selbst zu denken, sondern zuerst an die Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist einigermaßen in Ordnung. Dass man das Gefühl bekommt, dass die eigene Arbeit wertgeschätzt wird, kann man nicht sagen.
Von Fairness kann aber nicht wirklich gesprochen werden. Es kommt immer das Gefühl auf, dass die Geschäftsführung immer schön an sich selber denkt, aber beim normalen Angestellten nichts ankommt.
Geht es um das Gehalt wird eher schlecht über die Firma gesprochen. In Sachen Kollegenzusammenhalt eher positiv.
Bei uns in der Abteilung funktioniert das sehr gut. Für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Es gibt kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Wird der Arbeitsbereich deutlich erweitert, schlägt sich dies nicht im Gehalt nieder.
Das Gehalt kann bei normalen Mitarbeitern mit einem marktüblichen Gehalt nicht mithalten.
Mir unbekannt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr. Zumindest in unserer Abteilung.
Es werden durchaus ältere Mitarbeiter eingestellt, aber meist recht junge.
Langdienende Mitarbeiter werden zwar prinzipiell geschätzt, aber im Gehalt schlägt sich dies nicht nieder.
Wie bei Work-Life-Balance
Die Räumlichkeiten sind sehr gut.
Wasser aus einem Wasserspender und Kaffee aus eine Pumpkanne wird gestellt. Wer Tee möchte, kann sich mit einem Wasserkocher Wasser warm machen und die bereitgestellten Teebeutel verwenden.
Mehr Annehmlichkeiten gibt es nicht und wird es wohl auch nicht geben.
Die zur Benutzung zur Verfügung gestellten Computer haben oft musealen Charakter.
Oft Druck zwecks Umsätze
Konkurrenz denken
Zuverlässiger Partner bei den Rahmenbedingungen.
entfällt.
Feedback von der Fläche weiter berücksichtigen und auch mal neue Wege gehen. Der Handel ist im Wandel.
Gute Rahmenbedingungen
weiter daran arbeiten.
Da geht noch was.
Aufstieg ist möglich.
Grundlohn verbesserbar, dafür Prämien top.
Gute Balance
Teamplayer
Erfahrung zählt im Unternehmen.
Immer ein offenes Ohr
immer etwas verbesserbar
auf dem richtigen Weg.
Wird gefördert.
Abwechslungsreiche Arbeit.. Viel Eigenverantwortung, man darf viel selbst entscheiden.!
Eigentlich arbeitet man 30 h/Woche.. Ruckizucki sind es über 40h,oder mehr!
Mehr personal.. Springer einstellen..
Viel Arbeit, wenig frei.. In der Urlaubszeit und bei Krankheit des Kollegen, muß man jeden Tag arbeiten..
Regelmäßige Schulungen
Mindestlohn wird gezahlt, immer pünktlich.. Plus Zuschläge!
Keine Plastiktüten mehr!
Super!
Gute Wertschätzung untereinander!
Super Chefin..
Zu wenig Personal, viel Arbeit,
Die überaus pünktliche Hehaltszahlung .
Das doch recht geringe Gehalt. Und das obwohl Matratzen hoch profitabel sind.
Hängt stark vom Bezurksleiter und den Kollegen so wie auch vom Standort ab.
Man kennt uns.
Ich kann mich nicht beklagen. Kann öfter ein langes Wochenende machen ohne daß ich darum betteln oder kämpfen muss. Kenne andere BZL wo das nicht so gut läuft.
Ne richtige Mittagspause wäre schön um mal für ne halbe Stunde abschalten zu können. Man ist auch bei Leerlauf immer auf Stand By.
Bei uns im Bezirk ganz okay. Hängt aber auch hier vom Goodwill der einzelnen Mitarbeitenden ab.
Keine Klagen in meinem Bezirk. Da ist Verständnis seitens des Vorgesetzten da.
Bei meinem jetzigen BZL kann ich echt nicht klagen. Hatte aber aber auch schon mit schlimmen Profilneurotikern zu tun.
Unser BZL versorgt uns gut mit Infos. Intranet versorgt uns auch mit allem was fürs Tagesgeschäft notwendig idt.
Provisionen sind ja schön und gut. Ein höheres Wertschätzenderes Gehalt wäre mir lieber.Lohn knapp über Mindestlohn geht gar nicht.Und Provisionen schwanken stark,je nach Standort der Filiale.
Zumeist Routine.
Produkte und bezahlung
Verhalten von Gebietsleitung
Tauschen sie den gl aus und die Kündigungen hören auf
So lange GL nicht da ist sehr gut. Wenn er da ist Mobbt er Mitarbeiter um seine eigenen Schwächen zu überspielen
Null punkte
Untereinander prima mit Chef Katastrophe
Selbstständig arbeiten
Flexible Arbeitstage, gutes Betriebsklima. Ich kann meinen Tag selbst gestalten und mir meine Arbeit einteilen.
richtig schlecht ist nichts, wenn mal was nicht passt kann man es versuchen anzusprechen um es zu ändern.
Höheres Grundgehalt wäre schön. Kommunikation mit der Zentrale ausbaufähig.
freundlich, auf Augenhöhe. alle per ,, Du"
Muss meine Arbeitstage und Urlaub nur mit einer Kollegin absprechen.
Also flexibel.
werden öfters Schulungen durchgeführt und Videomaterial zur Verfügung gestellt
Grundgehalt, verschiedene Prämien. Grundgehalt könnte höher sein.
Man hilft sich wenn man sich braucht.
wird Rücksicht genommen.
einwandfrei!
man ist alleine kann sich seine Aufgaben einteilen ohne Druck.
im Bezirk gut. Mit der Zentrale geht so.
habe noch nichts gegenteiliges bemerkt.
abwechslungsreich, wird nicht langweilig.
Das sie auch Quereinsteiger eine Chance geben.. und keine Alters Einschränkung haben.
Gehalt kommt pünktlich.
Nichts.
Die Atmosphäre ist so wie man sie selbst gestaltet, also gut
Image muss man sich selbst erarbeiten.
Vollkommen in Ordnung.
Es werden Schulungen angeboten, man muss es eben nutzen.
Überschaubar, aber das weiß man, wenn man den Arbeitsvertrag unterschreibt.
Sehr gut.
Auch hier ist es so, wie man es selbst steuert.
Erstklassig.
Vorbildlich, kein Anlaß zur Klage.
Einfach gut.
Der Bezirksleiter ist immer erreichbar, nur das Ticketsystem ist etwas langsam.
Hab noch keine Klagen gehört.
Der Umgang mit Kunden ist immer interessant.
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